Download miễn phí Bài giảng Phỏng vấn tuyển dụng
TRưỚC KHI PHỎNG VẤN
1. Chuẩn bị hồ sơ: đầy đủ, rõ ràng, theo yêu cầu,thận trọng, tránh sai sót.
2. Về bản thân: tâm lý, kiến thức, kỹ năng, hình thức (trang phục)
3. Chuẩn bị những câu hỏi trong PV .
4. Tìm hiểu trước về Cty .
5. Kiểm tra lại hồ sơ trước khi đi PV .
6. Đến đúng giờ hẹn (trước 15&rsquo
, tắt điện thoại,gây ấn tượng lần gặp gỡ ban đầu.Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Baøi 42
I. XAÙC ÑÒNH MUÏC ÑÍCH
Việc làm
phù hợp
Thử sức
Theo yêu
cầu của
GĐ, bạn bè
Tích lũy
kiến thức
Không
mục đích
11/21/2011
3
II. TAÂM TRAÏNG CUÛA BAÏN
Lo âu, hồi hộp Thoải mái Sợ bị chất vấn
Muốn biết tâm lý nhà
tuyển dụng
Muốn đƣợc
trình bày nhiều
11/21/2011
4
III.TAÏO AÁN TÖÔÏNG VÔÙI NHAØ TUYEÅN DUÏNG
Ấn tƣợng: toàn bộ những đặc điểm tâm lý phản
ánh phong cách, thói quen, làm cho chủ thể có ấn
tƣợng sau lần đầu tiên tri giác.
Hình thức
Phong cách
Thói quen
11/21/2011
5
III.TAÏO AÁN TÖÔÏNG VÔÙI NHAØ TUYEÅN DUÏNG
Kỹ năng giao tiếp bằng lời.
Ăn mặc lịch sự.
Nhiệt tình, sẵn sàng, nhanh nhẹn, thông minh.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng hợp tác với ngƣời khác.
Sự lƣơng thiện, đáng tin cậy.
Động cơ.
Sự quyết tâm.
Sự cống hiến.
11/21/2011
6
IV. CAÙC GIAI ÑOAÏN TRONG PHOÛNG VAÁN
11/21/2011
7
TRƢỚC KHI PHỎNG VẤN
1. Chuẩn bị hồ sơ: đầy đủ, rõ ràng, theo yêu cầu,
thận trọng, tránh sai sót.
2. Về bản thân: tâm lý, kiến thức, kỹ năng, hình
thức (trang phục)
3. Chuẩn bị những câu hỏi trong PV.
4. Tìm hiểu trƣớc về Cty.
5. Kiểm tra lại hồ sơ trƣớc khi đi PV.
6. Đến đúng giờ hẹn (trƣớc 15’), tắt điện thoại,
gây ấn tƣợng lần gặp gỡ ban đầu.
ntt
11/21/2011
8
TRƢỚC KHI PHỎNG VẤN
LƢU Ý VỀ ĐƠN XIN VIỆC
Là những đoạn văn.
Thƣờng khoảng 3 – 4 đoạn:
o Tên, kiến thức, kinh nghiệm có giá trị nhất
trong lĩnh vực dự tuyển.
o Biết gì về Cty.
o Thể hiện khả năng (kiến thức chuyên môn,
kỹ năng mềm), kinh nghiệm, sự mong
muốn đƣợc cống hiến, khả năng học hỏi,
sự hứa hẹn, cảm ơn, đính kèm…
11/21/2011
9
TRƢỚC KHI PHỎNG VẤN
LƢU Ý VỀ SƠ YẾU LÝ LỊCH
1. Thông tin cá nhân: Tên, tuổi, giới tính, tình
trạng hôn nhân, địa chỉ liên lạc, email, điện
thoại.
2. Trình độ học vấn:
Ghi theo tiến trình lịch sử.
Ghi theo mức độ ƣu tiên.
Đảm bảo các yếu tố: năm tốt nghiệp, trƣờng,
ngành, xếp loại, điểm các môn chuyên ngành
hỗ trợ cho công việc.
11/21/2011
10
11/21/2011
TRƢỚC KHI PHỎNG VẤN
3. Kinh nghiệm ghi theo tiến trình, theo thứ tự ƣu
tiên; đảm bảo các yếu tố: năm làm việc, Cty, vị
trí, mô tả công việc, thành tích.
4. Kỹ năng:
Ngoại ngữ
Vi tính
Kỹ năng mềm khác: lãnh đạo, làm việc
nhóm, giao tiếp…
LƢU Ý VỀ SƠ YẾU LÝ LỊCH
11/21/2011
11
11/21/2011
11/21/2011
TRƢỚC KHI PHỎNG VẤN
5. Tính cách và sở thích (nêu những yếu tố tích
cực).
6. Khác
7. Ngƣời tham chiếu (tên, vị trí, số điện thoại,
email…).
LƢU Ý VỀ SƠ YẾU LÝ LỊCH
12
TRƢỚC KHI PHỎNG VẤN
Tóm lại:
1. Chuẩn bị vững chắc về
chuyên môn.
2. Chuẩn bị trang phục chỉnh
tề, thoải mái, đầu tóc, giày
dép gọn gàng sạch sẽ.
3. Sử dụng ngôn ngữ phù
hợp, tƣ thế thích hợp.
4. Lịch sự, nhã nhặn, khiêm
tốn và trung thực.
11/21/2011
13
TRONG LÚC PHỎNG VẤN
1. Bĩnh tĩnh, tự tin, trung thực, biết chọn lọc
thông tin để nói/ trả lời các câu hỏi trong PV.
2. Xem đây là cuộc đối thoại, không phải là tra
vấn hay thi vấn đáp.
3. Nhìn vào mắt ngƣời phỏng vấn.
4. Trả lời câu hỏi rõ ràng. Nếu chƣa rõ câu hỏi,
nên hỏi lại.
11/21/2011
14
11/21/2011
TRONG LÚC PHỎNG VẤN
6. Không ngắt ngang lời; không có những động
tác thừa.
7. Không nên khoe khoang về những khả năng
trƣớc khi đƣợc hỏi.
8. Không nói xấu, tiêu cực về Cty cũ.
9. Hỏi nhà tuyển dụng về những điều đã chuẩn
bị nhƣ Cty, CV, vị trí…
11/21/2011
15
11/21/2011
11/21/2011
SAU KHI PHỎNG VẤN
1. Tỏ thái độ vui vẻ, tƣơi cƣời, cảm ơn.
2. Bày tỏ sự quan tâm đến công việc. Hỏi bộ
phận phụ trách ngày giờ biết kết quả PV.
3. Tiếp tục tìm những cơ hội mới. Sao chép
hồ sơ và gửi tới những Cty khác.
4. Giữ liên lạc với những Cty không tuyển
dụng.
11/21/2011
16
5. Tìm hiểu nguyên nhân thất bại.
6. Tự tin và lạc quan.
7. Tạo sự khác biệt với các ứng viên khác.
8. Không tự hạ mình bằng cách nghĩ mình
là ngƣời đi bán sức lao động.
SAU KHI PHỎNG VẤN
11/21/2011
17
PHOÛNG VAÁN QUA ÑIEÄN THOAÏI
Không nên:
Rụt rè, nhút nhát.
Vội vàng phản bác.
Kể lể, than thở.
Nên:
Lắng nghe, lựa lời để trình bày quan điểm
của bản thân.
Giọng nói nhẹ nhàng, thoải mái, không
nhanh/không chậm.
Trình bày rõ ràng, trả lời đúng vào vấn đề.
11/21/2011
18
NHÖÕNG CAÙCH TÌM VIEÄC HIEÅU QUAÛ
1. Sử dụng internet để tìm kiếm thông tin.
2. Đến các trung tâm xúc tiến việc làm.
3. Đến các hội chợ việc làm.
4. Sử dụng mối quan hệ quen biết.
5. Xem thông tin tuyển dụng trên báo chí.
6. Đăng hồ sơ, thông tin trên các trang
web, báo chí.
11/21/2011
19
KYÕ NAÊNG THÖÔNG LÖÔÏNG
Thƣơng lƣợng là quá
trình các bên cùng trao
đổi, bàn bạc với nhau
để đƣa ra một giải pháp
chung thống nhất cho
một vấn đề nào đó
ÑÒNH NGHÓA
11/21/2011
20
KYÕ NAÊNG THÖÔNG LÖÔÏNG
Các bên cùng mong muốn
giải quyết một vấn đề.
Các bên vừa có lợi ích
chung thống nhất, vừa có lợi
ích riêng mâu thuẫn nhau
(thiếu một trong hai yếu tố
này thƣơng lƣợng sẽ không
diễn ra).
Nguyeân nhaân thöông löôïng
11/21/2011
21
KYÕ NAÊNG THÖÔNG LÖÔÏNG
Căn cứ theo số lƣợng thủ thể tham gia:
thƣơng lƣợng song phƣơng; thƣơng lƣợng đa
phƣơng.
Căn cứ theo phạm vi chủ thể: thƣơng lƣợng
nội bộ; thƣơng lƣợng với đối tác bên ngoài.
Căn cứ theo mức độ phức tạp của vấn đề:
thƣơng lƣợng đơn giản; thƣơng lƣợng phức
tạp. Sự phân loại nói trên chỉ mang tính tƣơng
đối.
Phaân loaïi thöông löôïng
11/21/2011
22
KYÕ NAÊNG THÖÔNG LÖÔÏNG
ÑAËC ÑIEÅM THÖÔNG LÖÔÏNG
o Các bên vừa theo đuổi lợi ích của mình, vừ phải
điều chỉnh lợi ích đó để đi đến sự thống nhất.
o Tính hai mặt của thƣơng lƣợng: hợp tác và
xung đột (thƣơng lƣợng là sự thống nhất giữa
‘hợp tác’ và ‘xung đột’).
o Thƣơng lƣợng là sự thỏa mãn có giới hạn lợi
ích của mỗi bên.
o Thƣơng lƣợng phải dựa trên cơ sở pháp luật,
lấy pháp luật làm chuẩn.
THƢƠNG LƢỢNG MỀM
* Mục tiêu: Đạt đƣợc thỏa thuận, có thể nhƣợng bộ để tăng tiến
quan hệ.
* Thái độ: Mềm mỏng, Tín nhiệm đối tác, Dễ thay đổi lập
trƣờng.
* Cách làm: Đề xuất kiến nghị.
* Điều kiện để thỏa thuận: Nhƣợng bộ để đạt đƣợc thỏa thuận.
* Phƣơng án: Tìm ra phƣơng án đối tác có thể chấp thuận, Kiên
trì muốn đạt đƣợc thỏa thuận.
* Biểu hiện: Hết sức tránh tính nóng nảy.
* Kết quả: Khuất phục trƣớc sức ép của đối tác.
11/21/2011
23
KYÕ NAÊNG THÖÔNG LÖÔÏNG
PHÖÔNG PHAÙP THÖÔNG LÖÔÏNG
11/21/2011
24
THƢƠNG LƢỢNG CỨNG
* Mục tiêu: Giành đƣợc thắng lợi, Yêu cầu bên kia nhƣợng bộ.
* Thái độ: Cứng rắn, Giữ vững lập trƣờng.
* Cách làm: Uy hiếp bên kia, thể hiện sức mạnh.
* Điều kiện để thỏa thuận : Để đạt đƣợc cái muốn có mới chịu
thỏa thuận.
* Tìm ra phƣơng án mà mình chấp thuận.
* Kiên trì giữ vững lập trƣờng.
* Biểu hiện: Thi đua sức mạnh ý chí giữa đôi bên.
* Kết quả: Tăng sức ép khiến bên kia khuất phục hay đổ vỡ.
KYÕ NAÊNG ...