goitenanh_trongtunggiacmo
New Member
Download miễn phí Đề tài Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung
Trang
A/Phần mở đầu 1
I. Bảng kế hoạch triển khai đề tài 2
II. Giới thiệu đề tài 3 1. Lý do chọn đề tài 3
2.Mục tiêu của đề tài 3
3.Phương pháp thực hiện 3
4. Bố cục đề tài 3
B/ Phần nội dung 4
Chương 1: Tìm hiểu, phân tích thông tin về quản lý lương 4
1.1 Giới thiệu sơ lược về công ty 4
1.1.1 Sự ra đời 4
1.1.2 Qúa trình phát triển 5
1.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lí 6
1.1.4 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 6
1.2 Cách tính lương 7
Chương 2: Thiết kế cơ sở dữ liệu và xây dựng chương trình .8
2.1 Biểu đồ phân cấp chức năng-FHD .8
2.2 Biểu đồ dòng dữ liệu –DFD(3 level) . .9
2.3 Các kiểu thực thể và mô hình ER(entity Relatiónhip).14
2.4 Thiết kế Database vật lí(FieldnName,type .) 15
2.5 Thiết kế các thuật toán(Algorithms) xử lí (sơ đồ khối) . 25
2.6 Thiết kế các Form nhập liệu 30
2.7 Thiết kế các báo cáo( Report) 34
Chương 3: Kết quả của chương trình 37
C/Phần kết luận .39
1.Các chức năng đã làm được và hạn chế của chương trình 39
2.Hướng mở rộng của chương trình. 39
4.Tài liệu tham khảo.40
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ư trong công việc,trong mọi ngành nghề và mọi lĩnh vực.Nó ngày càng hiện đại và thay đổi không ngừng.Việc nắm bắt khoa học kỹ thuật và công nghệ thông tin để sử dụng trong thời đại ngày nay là một điều hết sức quan trọng và cần thiết.Thời gian không chờ bất cứ một ai trong chúng ta nên chúng ta phải biết tận dụng mọi cơ hội và mọi thành quả mà nhân loại tạo ra để đưa vào cuộc sống và vận dụng chúng một cách có hiệu quả nhất.
Khoa học kỹ thuật,công nghệ thông tin luôn được phát triển không ngừng.
Trong mọi lĩnh vực thì vi tính được sử dụng rộng rãi từ công tác quản lý lớn nhỏ.Ở lĩnh vực cơ quan nhà nước cũng vậy,quản lý nhân viên,quản lí lương… được áp dụng rất nhiều vì số lượng nhiều, dữ liệu lớn nên cần thiết phải có sự hỗ trợ từ máy tính, hơn thế nữa sẽ tránh được thất thoát dữ liệu. Vì vậy, việc tin học hóa công tác quản lý sẽ tiết kiệm được thời gian, có độ chính xác cao, gọn nhẹ và tiện lợi, đồng thời phát huy được thế mạnh của của tin học trong đời sống thực tiễn.
Đối với hiện nay Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung vẫn còn quản lý bằng thủ công, quản lý các thông tin qua các chồng hồ sơ dày cộm và doanh nghiệp mong được tin học hóa cong tác quản lý lương nhân viên nên chúng em đã chọn đề tài:”Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung” – đòi hỏi phải có kiến thức về HTTTKT và Hệ quản trị dữ liệu cơ sở MS Access.
Nhóm chúng em chỉ thực hiện đề tài trong thời gian ngắn nên còn nhiều hạn chế và có những thiếu sót nhất định.Kính mong thầy giáo Nguyễn Quang Ánh đóng góp đề tài của nhóm được hoàn thiện hơn.
Nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn!
I Bảng kế hoạch triển khai thực hiện:
Tuần 3: Lập kế hoạch triển khai đề tài, tiến hành tìm hiểu tham khảo và lựa chọn đề tài.
Tuần 4, 5: Khảo sát thực tế ,thu thập tài liệu, phác thảo khung đề tài,
Tuần 6:Tiến hành triển khai đề tài
hần mở đầu.Tuần 7:Thiết kế biểu đồ phân cấp chức năng FHD và biểu đồ luồng dữ liệu DFD(4-Level).
Tuần 8:Thiết kế các kiểu thực thể và thiết kế các Form nhập liệu và các báo cáo.
Tuần 9:Bổ sung và hoàn chỉnh đề tài.Thảo luận sữa chữa bổ sung và duyệt xong lần cuối
Tuần 12 :Hoàn thành đề tài
II. Giới thiệu đề tài :
1.Lý do chọn đề tài:
Với tốc độ phát triển mạnh mẽ của ngành công nghệ thông tin như hiện nay thì việc ứng dụng máy tính trong mọi lĩnh vực của xã hội đã không còn xa lạ nữa. Nhờ máy tính và các ứng dụng của nó mà các công việc quản lý trở nên dễ dàng hơn, hiệu quả hơn,chính xác hơn và ít tốn thời gian,công sức hơn.
Hiện nay có số ít công ty đã áp dụng công nghệ máy tính vào việc tính lương nhưng cũng còn một số các doanh nghiệp vừa, nhỏ còn quản lý lương trên sổ sách, chưa áp dụng máy tính. Điều đó gây khó khăn và tốn nhiều thời gian cho việc quản lý.
Để giải quyết vấn đề này, nhóm chúng em quyết định chọn đề tài Quản lý lương tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung.Địa chỉ 93 Phan Châu Trinh-Tam Kỳ.
Phần mềm quản lý lương là một hình thức ứng dụng máy tính vào công tác quản lý có nhiệm vụ quản lý lương của các cán bộ, công nhân viên và ban lãnh đạo trong công ty. Hệ thống quản lý lương phải nắm giữ được thông tin cá nhân, cũng như thông tin về lương của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty để tiện cho việc quản lý, tra cứu. Ngoài ra hệ thống cũng phải biết được tình trạng mỗi nhân viên hiện tại, phải được cập nhật thông tin mỗi khi bổ sung thêm nhân viên hay nhân viên nghỉ việc.
2.Mục tiêu của đề tài:
- Tin học hóa và nâng cao công tác quản lý nhân sự cho công ty.Áp dụng tin học vào công tác quản lý lương.
- Nghiên cứu chức năng, tiện ích và thế mạnh của Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MS Access.
- Giúp sinh viên sử dụng kiến thức đã học để thiết kế chương trình quản lý theo yêu cầu của người sử dụng.
- Giúp bản thân đúc kết được những kinh nghiệm trong quá trình viết chương trình quản lý phần mềm.
3.Phương pháp thực hiện:
- Khảo sát thực tế, nắm bắt số liệu và phân tích, thiết kế cơ sở dữ liệu dựa trên số liệu đó.
- Lưu trữ cơ sở dữ liệu trên, cài đặt chương trình trên Access.
4. Bố cục đề tài:
Đề tài gồm 3 phần :
A. Phần mở đầu.
B. Phần nội dung.
Chương 1: Tìm hiểu, phân tích thông tin về quản lý lương tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung.
Chương 2: Thiết kế cơ sở dữ liệu và xây dựng chương trình cần quản lý
Chương 3: Kết quả của chương trình
C.Phần kết luận
Chương 1: Tìm hiểu, phân tích thông tin về quản lý lương tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung
1.1 Giới thiệu sơ lược về Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung
1.1.1 Sự ra đời
Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung được thành lập ngày 18/10/1996 .
Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung là đơn vị có tư cách pháp nhân có tài khoản tại Ngân hàng Công thương Quảng Nam và được sử dụng con dấu riêng do cơ quan Thuế và nhà nước cấp.
· Trụ sở chính : 93 Phan Châu Trinh-Tam Kỳ
· Tên đơn vị : Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung
· Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp tư nhân
· Tài khoản số : 0040000001796 tại Ngân hàng công thương
· Điện thoại : 05103828649
1.1.2 Quá trình phát triển
Trong thời gian qua doanh nghiệp tạo uy tín trên thị trường. Điều này khẳng định số lượng khách hàng và doanh thu ngày càng gia tăng. Doanh nghiệp là phát triển tương đối mạnh so với các doanh nghiệp khác.Doanh nghiệp đã thật sự chiếm ưu thế về một số mặt hàng. Mức vốn kinh doanh tại thời điểm thành lập là 1.516.000.000 đồng và đội ngũ cán bộ công nhân viên là 22 người, trong đó 5 người có trình độ đại học, còn lại là trình độ trung cấp và công nhân lành nghề. Đến nay, mức vốn của trung tâm đã lên 9.182.226.722 đồng và bên cạnh đó công ty cũng không ngừng nâng cao trình độ cán bộ công nhân viên và mở rộng kinh doanh đa dạng. Hiện nay, số lượng công nhân viên tăng lên 40 người trong đó 11 người có trình độ đại học.
Để hàng hóa đến với người tiêu dùng nhiều hơn,nhanh hơn.Doanh nghiệp có các kho dự trữ hàng:
v Kho 386 Duy Tân – Tam Kỳ
v Kho 30 Trần Quốc Toản – Tam Kỳ
v Kho 311 Hùng Vương – Tam Kỳ
v Kho 272 Phan Châu Trinh – Tam Kỳ
Ngoài ra, ở các vùng lân cận như Hội An, Tam Kỳ, Quảng Ngãi thì có các tổ chức lưu động đến giới thiệu và bán hàng.
Mặt hàng kinh doanh của trung tâm rất đa dạng, phong phú, trong đó có các mặt hàng chính như sau :
· Dầu chai
· Bơ, đồ hộp
· Tương ớt chai
· Các mặt hàng thực phẩm khác như Sữa,Café,Trà,….
1.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
Giám Đốc
Phòng kế toán
Phòng kinh doanh
Cửa hàng
Kho
Tổ lưu động
Ghi chú :
Quan hệ chỉ đạo
Quan hệ phân phối
1.1.4. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán
Kế Toán Trưởng
Kế Toán hàng hoá và chi phí
Kế Toán tổng hợp và doanh thu
Thủ Quỹ
Ghi chú :
Quan hệ trực tuyến
Quan hệ chức năng
1.2 Cách tính lương:
Hình thức tính lương tại trung tâm
Căn cứ vào tính chất của công việc và điều kiện sản xuất kinh doanh. Hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên của trung tâm được tính như sau
- BHXH & BHYT (6%) – ĐPCĐ (1%)
Tiền lương tháng phải trả cho Cán bộ công nhân viên
...