Download miễn phí Báo cáo Thực tập ở công ty cổ phần đầu tư và xuất nhập khẩu Đoàn Minh Giang
MỤC MỤC TRANG
LỜI NÓI ĐẦU .01
CHƯƠNG I
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY
I, QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH CÔNG TY: 02
II, SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁC PHÒNG BAN VÀ NHÂN VIÊN CÔNG TY .04
III, TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2002 – 2006 . .10
CHƯƠNG II
TÌNH HÌNH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XNK ĐOÀN MINH GIANG.
I, THỰC TRẠNG CÁC HOẠT ĐỘNG CÓ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG ĐẦU TƯ CUẢ CÔNG TY 16
II, ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC HOẠT ĐỘNG CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐẦU TƯ CỦA CÔNG TY .24
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY
I, ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2006 – 2010 .28
II, CÁC GIẢI PHÁP CẢI TỔ CƠ CẤU, QUY TRÌNH VÀ TÁC PHONGLÀM VIỆC CỦA CÔNG TY HIỆN NAY 28
III, CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LẬP DỰ ÁN CỦA CÔNG TY .29
IV, CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ DỰ ÁN CỦA CÔNG TY .31
V, CÁC GIẢI PHÁP KHÁC .32
KẾT LUẬN .33
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
toỏn tài sản cố định, cụng cụ lao động, chi tiờu nội bộ của công ty. Phối hợp với phũng hành chớnh tổng hợp lập kế hoạch bảo trỡ bảo dưỡng tài sản cố định… xõy dựng nội quy quản lý, sử dụng trang thiết bị tại công ty.- Thực hiện việc tra soỏt tài khoản, kiểm tra bỏo cỏo tất cả cỏc bỏo cỏo kế toỏn.
- Lưu trữ chứng từ của cỏc bộ phận nghiệp vụ, số liệu theo quy định hiện hành, thực hiện cỏc giao dịch nội bộ.
- Phối hợp cỏc phũng liờn quan phõn tớch đỏnh giỏ kết quả hoạt hộng kinh doanh của công ty để trỡnh Ban lónh đạo quyết định mức trớch lập quỹ dự phũng rủi ro.
- Lập kế hoạch tài chớnh, bỏo cỏo tài chớnh theo quy định hiện hành.
- Lập kế hoạch mua sắm tài sản, trang thiết bị làm việc, kế hoạch chi tiờu nội bộ bảo đảm hoạt động kinh doanh của công ty, trỡnh ban giỏm đốc quyết định
- Phối hợp với cỏc phũng liờn quan tham mưu cho Giỏm đốc về kế hoạch và thực hiện quỹ lương quý, năm, chi cỏc quỹ theo quy định của Nhà nước phự hợp với mục tiờu phỏt triển của công ty.
- Tớnh và trớch nộp thuế, bảo hiểm xó hội,bảo hiểm y tế và cỏc khoản phải nộp ngõn sỏch khỏc theo quy định. Là đầu mối trong quan hệ với cơ quan thuế, tài chớnh.
- Làm bỏo cỏo định kỳ hay đột xuất.
- Tổ chức học tập nõng cao trỡnh độ của cỏn bộ phũng
- Làm cụng tỏc khỏc do giỏm đốc giao.
2.6, Ban dự án:
a, Chức năng:
Là nơi tiếp nhận các dự án do các công ty khác gửi đến và giúp họ viết hay hoàn thiện dự án, qua đó gửi các dự án cho ngân hàng để giúp họ vay vốn.
b, Nhiệm vụ:
- Tìm kiếm và tiếp nhận các dự án và tư vấn cách thức làm dự án.
- Yêu cầu đối tác cung cấp số liệu có liên quan đến dự án.
- Nghiên cứu thị trường, cũng như tìm hiểu thực tế cần có trong dự án tiếp nhận.
- Viết dự án.
- Tư vấn giúp các đối tác vay vốn.
- Tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực cho công tác lập dự án.
- Phối hợp với các phòng ban để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Mặc dự mỗi phũng ban cú 1 chức năng và nhiệm vụ riờng nhưng đều cú những mối quan hệ cụng viếc mật thiết giỳp cho cụng ty hoạt động được hiệu quả và khoa học.
III, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2002 – 2006
1, Tình hình hoạt động của công ty giai đoạn 2002 – 2006.
Trong giai đoạn ngày công ty đã có nhiều biến động, có sự thay đổi về nhân sự, cơ cấu, vốn, nguồn vốn…
- Công ty từ lúc mới thành lập gặp rất nhiều khó khăn song trong giai đoạn này đã đi vào ổn định và tăng trưởng mạnh mẽ.
- Ngành nghề kinh doanh được bổ sung.
Ban đầu công ty chỉ kinh doanh ở lĩnh vực tư vấn dự án và tư vấn việc làm trong và ngoài nước là chủ yếu, cho giai đoạn nàyđến nay công ty đã mở rộng thêm các ngành nghề kinh doanh như: Tư vấn đầu tư và trực tiếp đầu tư tài chính, tư vấn bất động sản, cung cấp các dịch vụ du lịch, trực tiếp đầu tư trồng rừng…
- Số lượng nhân viên tăng hơn gấp đôi, đồng thời lương tăng gấp 1,5 lần.
Ban đầu thành lập công ty chỉ có hơn 10 người, đến nay số lượng đã tăng lên 50 người. Mức lương trung bình tăng từ 1,5 triệu đồng/tháng/người ban đầu lên 2 triệu đồng/tháng/người hiện nay.
+ Hợp đồng không xác định thời hạn: 30 người
+ Hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm: 10 người
Với trình độ trên đại học 2 người, đại học 20 người , cao đẳng 10 người, còn lại là những người có nghiệp vụ cao.
Chế độ thù lao lao động :
Toàn bộ VBCNV được hưởng lương theo thang bậc lương và các chế độ khác theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Hệ thống các công tác viên được hưởng theo doanh thu
Chế độ thưởng vượt mức quỹ lương cũng được tính 50% theo hệ số lương, còn 50% theo ngày công bảo đảm sự công bằng cho tất cả người lao động
Công ty còn trích từ quỹ phúc lợi ra để khen thưởng cho các cá nhân tập thể có thành tích trong các đợt thi đua có sáng kiến mang lại hiệu quả kinh doanh
- Trình độ của cán bộ công nhân viên đến nay đã tăng lên rõ rệt.
- Đối tác kinh doanh tăng lên cả về số lượng và quy mô của hợp đồng.
Từ lúc thành lập công ty phải đi tìm kiếm khách hàng cho mình, đến nay khách hàng đã tìm đến công ty là rất nhiều. Từ chỗ phụ thuộc và các mối quen biết là chủ yếu đến đã tự kinh doanh độc lập.
- Quan hệ của nhân viên công ty và của công ty với khách hàng thể hiện một cách chuyên nghiệp hơn.
- Cơ sở vật chất được cải thiện đáng kể:
Công ty có trụ sơ chính đặt tại tầng 3 - nhà B3A- khu đô thị Nam Trung Yên rất thuận tiện cho việc giao dịch, kinh doanh của công ty.
Công ty có đoàn xe gồm: - 2 xe ô tô 4 chỗ ngồi
- 1 xe ô tô 7 chỗ ngồi
- 1 xe ô tô 12 chỗ
* Các mặt còn tồn tại:
- Một số bộ phận có dấu hiệu chững lại như việc tư vấn lao động trong và ngoài nước.
- Bộ phận hành chính còn chưa làm việc đúng năng lực.
- Ban giám đốc quản lý công ty còn lỏng lẻo, đặc biệt chưa chăm lo thiết thực tới đời sống nhân viên.
- Đôi khi ý thức của một số nhân viên chưa được tốt.
…
2, Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2002 – 2006.
* Vốn và nguồn vốn của công ty
- Vốn của công ty hiện nay:
+ Vốn điều lệ hiện nay: 4,5 tỷ
+ Vốn góp của các cổ đông tăng lên đáng kể trong đó có một số cổ đông mới, cụ thể như sau:
STT
Họ Và Tên
Địa Chỉ
Giá trị cổ phần (đ)
1
Nguyễn Bá Tiến
Đông Anh -Hà Nội
1.800.000.000
2
Ngô Đình Lợi
Đông Anh -Hà Nội
720.000.000
3
Hoàng Thị Nguyệt
Thanh Xuân- Hà Nội
540.000.000
4
Nguyễn Thị Hoan
Từ Liêm- Hà Nội
180.000.000
5
Trần Quang Mên
Phường Bén Gót-Tp Việt Trì
720.000.000
6
Trần Quang Thái
Đông Anh- Hà Nội
180.000.000
7
Lê Thị Thuỷ
Đông Anh- Hà Nội
180.000.000
8
Đào Ngọc Hà
Khâm Thiên- Hà Nội
60.000.000
9
Lê Quang Nghị
Thường Tín- Hà Tây
60.000.000
10
Hoàng Huy Hoàng
Phủ Lý- Hà Nam
60.000.000
- Việc huy động vốn của công ty hiện nay:
Từ khi ra đời với một số vốn khiêm tốn 1,8 tỷ đồng công ty luôn có kế hoạch huy động vốn khi cần thiết. Công ty liên danh với 7 công ty khác khi cần có thể huy động số vốn lên 500 tỷ đồng , ngoài ra có thể huy động vốn từ các ngân hàng lúc cần. Mặt khác để đảm bảo nguồn thu hàng năm công ty thúc đẩy phát triển các ngành nghề kinh doanh theo giấy đăng kí kinh doanh.Trong đó chú trọng đẩy mạnh huy động vốn từ các dự án và huy động vốn từ các đối tác kinh doanh trong và ngoài nước.
* Tài sản:
Tổng tài sản của công ty tăng lên qua các năm được thể hiện qua biểu đồ sau:
đv: triệu đồng
Nguồn: Biên bản họp cuối năm 2006 và báo cáo tài chính của công ty
Cụ thể, tài sản cố định và lưu động của công ty qua các năm như sau:
đv: triệu đồng
năm
2002
2003
2004
2005
2006
I, TSCĐ, đầu t ư dài hạn
422,3
436,8
315,7
685
943
1, TSCĐ
356,4
378,3
343
624
889.3
2, Giá trị hao mòn luỹ kế
20,1
24,5
27,3
31
34,7
3, Xây dựng cơ bản
86
83
0
92
88.4
II, TSLĐ, đầu tư ngắn hạn
1256,3
1928,9
1520,8
2336,3
3693,8
1, Quỹ tiền mặt
134
213
0
342
646,8
2, Tiền gửi ngân hàng
56
89
89
149
256,4
3, Phải thu khách hàng
653
956,6
956,6
968
1535,2
4, Các khoản phải thu kh