sky_walker
New Member
Download miễn phí Luận văn Chất lượng tự phê bình và phê bình của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện thành ủy hà nội quản lý trong giai đoạn hiện nay
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: CHẤT LƯỢNG TỰ PHÊ BèNH VÀ PHấ BèNH CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY HÀ NỘI QUẢN Lí TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY - QUAN NIỆM, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ 8
1.1. Đội ngũ cán bộ lónh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý - Quan niệm, vai trũ 8
1.2. Chất lượng tự phê bỡnh và phê bỡnh của đội ngũ cán bộ lónh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý hiện nay - Mục đích, quan niệm và tiêu chí đánh giá 17
Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG TỰ PHÊ BèNH VÀ PHấ BèNH CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY HÀ NỘI QUẢN Lí HIỆN NAY - NGUYÊN NHÂN, KINH NGHIỆM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 35
2.1. Thực trạng chất lượng tự phê bỡnh và phờ bỡnh của đội ngũ cán bộ lónh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý hiện nay 35
2.2. Kinh nghiệm và những vấn đề đặt ra cần giải quyết 64
Chương 3: MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM CẦN NẮM VỮNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TỰ PHÊ BèNH VÀ PHấ BèNH CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY HÀ NỘI QUẢN Lí GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 74
3.1. Mục tiêu, quan điểm nâng cao chất lượng tự phê bỡnh và phê bỡnh của đội ngũ cán bộ lónh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn hiện nay 74
3.2 Những giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng tự phê bỡnh và phê bỡnh của đội ngũ cán bộ lónh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn hiện nay 79
KẾT LUẬN 112
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 115
PHỤ LỤC 119
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
phê bình. Phê bình như thế mang tính chất "phê bình đập" hơn là giúp đồng chí mình sửa chữa sai lầm, khuyết điểm. Về mặt cá nhân cán bộ lãnh đạo tự phê bình kiểm điểm cũng còn có những thiếu sót như: thiếu tự giác tự phê bình những khuyết điểm mà cấp trên cần biết, cán bộ đồng cấp cần biết, quần chúng cần biết, nhưng đồng thời lại rất hăng hái, tự giác tự phê bình những khuyết điểm mà không tự phê bình cũng đã ít, nhiều người biết được:Tự phê bình và phê bình gần như mất tác dụng đối với không ít người - nhất là người có chức, có quyền mà có sai lầm, khuyết điểm. Sở dĩ như vậy là vì: những cán bộ, đảng viên này hiểu rõ những việc làm sai trái, cũng như biết rõ những hậu quả xấu do hành động của họ mang lại, biết rõ sẽ bị xử lý thế nào khi việc làm của họ bị đưa ra ánh sáng. Do đó, không bao giờ họ tự giác nhận sai lầm, khuyết điểm mà luôn đối phó tìm cách che giấu đến cùng, có chứng cứ đến đâu nhận đến đó, không có không nhận [18, tr. 56].
Cơ sở của tất cả những thiếu sót thuộc loại này là chưa tôn trọng tính chất chân thành, công khai trong tự phê bình và phê bình.
- Một số cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý kiểm điểm tự phê bình và phê bình chưa thiết thực, hiệu quả. Tính chất tự phê bình và phê bình trong Đảng đòi hỏi phải thiết thực, hiệu quả thể hiện ở chỗ: tự phê bình và phê bình những việc làm cụ thể của đồng chí mình, thông qua tự phê bình và phê bình giúp đồng chí mình khắc phục khuyết điểm để làm cho tốt hơn, phát huy ưu điểm để đồng chí khác học tập. Không được phê bình chung chung, phê bình không có nội dung, phê bình để mà phê bình: "Tâm lý tự phỉnh nịnh và ưa nịnh phát triển cùng với thái độ dị ứng thậm chí ghét bỏ những ai phê bình mình. Cách ứng xử của họ là người khen ta dù không đúng nếu ở cấp trên là thầy, ngang cấp là cùng cánh, cấp dưới là quân ta; người chê ta, bất kể đúng sai đều là đối thủ của ta" [19, tr. 47].
Phê bình và tự phê bình của cán bộ chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý trong những năm gần đây có các biểu hiện sau: Một số cán bộ lãnh đạo quản lý "chưa kiểm điểm sâu trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao gắn với kiểm điểm trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo..." [38, tr. 5]. Kiểm điểm tự phê bình và phê bình của cán bộ lãnh đạo quản lý mà chưa gắn với trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo thì thật là thiếu sót lớn:
Trong đánh giá phân loại cán bộ, nhiều đồng chí tự nhận phân loại chưa tương xứng với kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công nhưng đồng chí chủ trì hội nghị cũng không chỉ đạo, phân tích làm rõ, dẫn đến tình trạng nể nang, xuê xoa trong quá trình bỏ phiếu biểu quyết đánh giá phân loại cán bộ [38, tr. 5].
Những nhận xét đánh giá nêu trên của Thành ủy về thực trạng tự phê bình và phê bình trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo thuộc diện Thành ủy quản lý đã chỉ rõ những biểu hiện vi phạm tính chất thiết thực hiệu quả của tự phê bình và phê bình trong Đảng.
Thứ tư, tính tự giác, dũng khí đấu tranh với sai lầm khuyết điểm trong tự phê bình và phê bình của một bộ phận cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý chưa cao.
Đảng ta khẳng định tự phê bình và phê bình là quy luật phát triển của Đảng, là công cụ sắc bén để giáo dục, rèn luyện đảng viên và củng cố đoàn kết thống nhất trong Đảng. Song để quy luật tự phê bình và phê bình phát huy được đầy đủ sức mạnh của nó, cần có những điều kiện khách quan sau đây: Một là, đội ngũ đảng viên của Đảng phải có tính gương mẫu, tự giác thực hiện tự phê bình và phê bình; hai là, đảng viên phải có dũng khí đấu tranh với sai lầm khuyết điểm của bản thân và của đồng chí mình. Thiếu hai điều kiện khách quan đó, quy luật tự phê bình và phê bình không thể vận hành tốt được.
Thực tiễn xây dựng Đảng ở Đảng bộ thành phố Hà Nội những năm qua cũng khẳng định điều này:
Triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khóa VIII, Ban Thường vụ Thành ủy họp kiểm điểm tự phê bình và phê bình 3 đợt: đợt 1 từ 01/1999 kiểm điểm tập thể và cá nhân vơi 02 nội dung theo tinh thần nghị quyết TW5 khóa VIII: tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống (đợt này có đồng chí Tổng Bí thư và một số đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, các đồng chí ở các Ban Đảng Trung ương dự và chỉ đạo trực tiếp). Tuy đã nêu được một số ưu, khuyết điểm, nhưng đối chiếu với các quy trình được hướng dẫn tiếp theo và yêu cầu chung thì đợt kiểm điểm này của Ban Thường vụ Thành ủy chưa sâu sắc, kết quả còn hạn chế. Đợt hai 10/1999 kiểm điểm của Ban Thường vụ Thành ủy được nâng lên một bước. Đợt 3 từ 29/3/2000-30/3/2000 Ban Thường vụ Thành ủy đã tiến hành kiểm điểm bổ sung một số đồng chí Thường trực Thành ủy (đồng chí Tổng Bí thư và 02 đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị dự). Ngày 5/4/2000 kiểm điểm bổ sung tập thể Ban Thường vụ Thành ủy, sau đó báo cáo kết quả kiểm điểm ra Ban chấp hành. Đợt kiểm điểm này tập trung làm rõ về trách nhiệm của Ban Thường vụ Thành ủy và cá nhân một số đồng chí trong Thường vụ Thành ủy về nội dung gợi ý của Thường vụ Bộ Chính trị [35, tr. 2].
Qua đó thấy được tính tự giác, dũng khí đấu tranh với sai lầm khuyết điểm trong tự phê bình và phê bình của một bộ phận cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Trung ương và Thành ủy quản lý chưa cao.
Ở Đảng bộ nào, cấp ủy và tập thể cán bộ lãnh đạo có tính tự giác cao, dám đối mặt với những yếu kém khuyết điểm để đấu tranh khắc phục và sửa chữa, thì ở đó, kết quả kiểm điểm tự phê bình và phê bình tốt, thiết thực phục vụ nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng bộ ngày càng vững mạnh.
Bên cạnh những ưu điểm, những thành tựu đạt được trong kiểm điểm tự phê bình và phê bình của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý những năm vừa qua, vẫn còn tồn tại những yếu kém, khuyết điểm về tính tự giác, về tinh thần trách nhiệm đấu tranh với sai lầm khuyết điểm trong một bộ phận cán bộ lãnh đạo quan trọng này. Những khuyết điểm đó thường được biểu hiện như:
Chưa chỉ rõ được những tồn tại, khuyết điểm chưa phân tích kỹ nguyên nhân chủ quan, khách quan của những tồn tại, khuyết điểm, chưa làm rõ được trách nhiệm của tập thể và cá nhân các đồng chí lãnh đạo trước những khuyết điểm, yếu kém của đơn vị; hay là ý thức tự phê bình và phê bình của một số đồng chí chưa cao, chưa thấy được thiếu sót khuyết điểm của mình, coi những khuyết điểm thiếu sót đó là của tập thể hay do yếu tố khách quan [38, tr. 5].
Xây dựng chỉnh đốn Đảng, tự phê bình và phê bình trong Đảng là nhiệm vụ hết sức quan trọng của Đảng ta hiện nay. Cũng như mọi nhiệm vụ khác, phẩm chất, năng lực, ý thức tự giác và trách nhiệm của những cán bộ lãnh đạo - người đứng đầu hay giữ cương vị chủ chốt - có ý nghĩa quyết định đến sự thành công của cuộc đấu tranh chống quan liêu...