Will_Nevercry
New Member
Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại Công ty Công trình đường thuỷ
Công ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm (lương khoán) cho công nhân trực tiếp sản xuất. Mỗi đội sản xuất do một tổ trưởng quản lý lao động trong tổ, chịu trách nhiệm trước công trường các công việc do tổ mình thực hiện. Khối lượng công việc được giao khoán cho từng tổ, tổ sản xuất đôn đốc lao động trong tổ thực hiện thi công phần việc được giao đảm bảo đúng tiến độ thi công và yêu cầu kỹ thuật, đồng thời kiểm tra tình hình lao động của từng cá nhân trong tổ.
Khi khối lượng công việc giao khoán hoàn thành, tổ trưởng cùng đội trưởng và kỹ thuật chính tiến hành kiểm tra nghiệm thu bàn giao và lập phiếu giao nhận kiêm hợp đồng để thanh toán. Trị giá của hợp đồng này (lương khoán) được xác định trên cơ sở của đơn giá nhân công và mức độ của khối lượng công việklklklklkkokokôiiôkoc giao khoán. Đơn giá nhân công là đơn giá nội bộ công ty do phòng kỹ thuật thi công ty lập dự toán trên cơ sở đơn giá nhà nước qui định, sự biến động của thị trường và điều kiện thi công của từng công trường cụ thể. Mức độ của khối lượng công việc của mỗi một công trình khác nhau thì khác nhau, tuỳ từng trường hợp vào đặc điểm sản xuất thi công của chúng.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
y lắp trực tiếp, tiền thù lao nhân công làm ngày công nghĩa vụ. . .Để tập hợp CPncTT Công ty sử dụng tài khoản:
- TK 622- CPNCTT. Tài khoản này được chi tiết cho từng công trình, hạng mục công trình.
Công nhân của Công ty chủ yếu là trong biên chế, Công ty chỉ thuê công nhân bên ngoài theo hợp đồng trong giai đoạn công trình cần gấp rút hoàn thành hay những công việc thủ công, đơn giản và công việc mà công nhân của Công ty không đảm nhận được. Do vậy, khoản mục chi phí nhân công của Công ty cũng bao gồm tiền lương của các đơn vị và tiền lao động thuê ngoài.
Công ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm (lương khoán) cho công nhân trực tiếp sản xuất. Mỗi đội sản xuất do một tổ trưởng quản lý lao động trong tổ, chịu trách nhiệm trước công trường các công việc do tổ mình thực hiện. Khối lượng công việc được giao khoán cho từng tổ, tổ sản xuất đôn đốc lao động trong tổ thực hiện thi công phần việc được giao đảm bảo đúng tiến độ thi công và yêu cầu kỹ thuật, đồng thời kiểm tra tình hình lao động của từng cá nhân trong tổ.
Khi khối lượng công việc giao khoán hoàn thành, tổ trưởng cùng đội trưởng và kỹ thuật chính tiến hành kiểm tra nghiệm thu bàn giao và lập phiếu giao nhận kiêm hợp đồng để thanh toán. Trị giá của hợp đồng này (lương khoán) được xác định trên cơ sở của đơn giá nhân công và mức độ của khối lượng công việklklklklkkokokôiiôkoc giao khoán. Đơn giá nhân công là đơn giá nội bộ công ty do phòng kỹ thuật thi công ty lập dự toán trên cơ sở đơn giá nhà nước qui định, sự biến động của thị trường và điều kiện thi công của từng công trường cụ thể. Mức độ của khối lượng công việc của mỗi một công trình khác nhau thì khác nhau, tuỳ từng trường hợp vào đặc điểm sản xuất thi công của chúng.
Để trả lương cho công nhân, hàng tháng các đội sản xuất căn cứ vào Bảng chấm công, Bảng xác định khối lượng công việc hoàn thành, qui chế lương, các qui định khác của nhà nước có liên quan. Sau đó, các đội sản xuất sẽ gửi các tài liệu này cho phòng tài vụ. Bộ phận kế toán tiền lương và phụ cấp sẽ lập Bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp cho từng công trường. Bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp sẽ được chuyển cho kế toán trưởng duyệt làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phòng kế toán.
Sau đây là Bảng chấm công, Bảng thanh toán tiền lương và Bảng tổng hợp tiền lương tháng 12 năm 2004 của một trong các đội thuộc Công trường xây dựng cảng tổng hợp Mường La
Công trường Cảng tổng hợp Mường La
Bộ phận: Tổ sắt hàn
Bảng chấm công
Tháng 12 năm 2004
Stt
Họ và tên
Cấp bậc lương theo tay nghề
Ngày trong tháng
Quy ra công
Ký hiệu
chấm công
1
2
3
...
30
31
Số công hưởng lương sản phẩm
Số công hưởng lương thời gian
Số công nghỉ việc ngừng việc hưởng 100% lương
Số công nghỉ việc ngừng việc hưởng ...% lương
Số công hưởng BHXH
1
Hoàng Văn Vũ
1,2
k
x
k
k
k
29
Lương sphẩm: K
Lương thời gian:+
ốm điều dưỡng:Ô
Con ốm: Cố
......
2
Trịnh Huy Chúc
1,2
v
v
k
k
k
25
3
Nguyễn Xuân Tân
1,2
v
k
1/2k
k
k
27,5
4
Ng Đăng Khoa
1,2
k
k
1/2k
k
v
21
5
Phạm Văn Lĩnh
1
k
k
k
k
v
17
...
...........
...
...
16
Ng Văn Quảng
0,8
v
v
k
k
v
19,5
Cộng
292,5
Người chấm công
(Ký, họ tên)
Phụ trách bộ phận
(Ký, họ tên)
Người duyệt
(Ký, họ tên)
Biểu 2.8: Bảng chấm công tháng 12 tổ sắt hàn
Dựa vào bảng chấm công trên kế toán tiến hành tính ra tiền lương cho từng người. Ta lấy thí dụ một người để minh hoạ cách tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất ở công trường Cảng tổng hợp Mường La này.
Trước hết kế toán tiến hành xác định đơn giá tiền lương sản phẩm dựa vào Bảng xác định khối lượng công việc hoàn thành, qui chế lương, các qui định khác của nhà nước có liên quan. Đối với tổ sắt hàn của Công trường Cảng tổng hợp Mường La đơn giá tiền lương sản phẩm xác định được là 88.605,833đồng/ngày công. Đơn giá này đem nhân với bậc lương theo tay nghề và số công hưởng lương sản phẩm của mỗi người sẽ ra được lương sản phẩm.
Lấy thí dụ ông Hoàng Văn Vũ có bậc lương theo tay nghề là 1,2 số công hưởng lương sản phẩm của ông là 29 công như vậy tiền lương sản phẩm của ông sẽ là: 88.605,833 x 1,2 x 29 3.083.483 đồng.
Phụ cấp thuộc quỹ lương ông được hưởng trong tháng là 64.000 đồng.
Phụ cấp trách nhiệm ông được hưởng là 300.000 đồng.(tổ trưởng 300.000 đồng, tổ phó 50.000 đồng)
Như vậy tổng số tiền lương mà ông được hưởng là: 3.083.483 + 64.000 + 300.000 = 3.445.483 đồng.
Trừ các khoản tạm ứng kỳ I của ông là 372.000 đồng tiền ăn trong tháng (12.000 đồng/ngày x 31 ngày) và 41.180 đồng các khoản khác còn lại kỳ II được lĩnh là:
3.445.483 –372.000 – 41.180 = 3.032.303 đồng
Tương tự như vậy tiền lương của các công nhân khác cũng được tính ra. Số liệu tính toán này được đưa vào bảng thanh toán tiền lương. Sau đây là Bảng thanh toán tiền lương tháng 12 của tổ sắt hàn.
Bảng thanh toán tiền lương
Tháng 12 năm 2004
Công trường Cảng tổng hợp Mường La
Bộ phận: Tổ sắt hàn
S
tt
Họ và tên
Cấp bậc lương theo tay nghề
Lương sản phẩm
Nghỉ, ngừng việc hưởng ...% lương
Phụ cấp thuộc quỹ lương
Phụ cấp khác
(TNhiệm)
Tổng số
Thuế TN phải nộp
Tạm ứng kỳ I
Các khoản khấu trừ
Kỳ II được lĩnh
Số sp
Số tiền
Số công
Số tiền
Số công
Số tiền
Tiền ăn
Đã lĩnh
Khác
....
Số tiền
Ký
1
Hoàng Văn Vũ
1,2
29
3.083.483
62.000
300.000
3.445.483
372.000
41.180
3.032.303
2
Trịnh Huy Chúc
1,2
25
2.658.175
54.000
50.000
2.762.175
372.000
27.840
2.362.335
3
Ng Xuân Tân
1,2
27,5
2.923.992
62.000
2.985.992
372.000
31.610
2.582.352
4
Ng Đăng Khoa
1,2
21
2.232.867
46.000
2.278.867
372.000
24.940
1.881.927
5
Phạm Văn Lĩnh
1
17
1.506.299
40.000
1.538.702
372.000
1.211.702
...
...
...
...
...
...
....
...
16
Ng Văn Quảng
0.8
19,5
1.382.251
56.000
1.436.251
372.000
130000
934.251
Cộng
292,5
26.561.948
765.000
350.000
27.676.948
5.952000
130000
153.410
21.270538
Kế toán thanh toán
(Ký, họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, họ tên)
Biểu 2.9: Bảng thanh toán tiền lương tháng 12 tổ sắt hàn
Sau khi tính ra tiền lương cho các tổ thuộc công trường Cảng Mường La kế toán tiến hành lập bảng tổng hợp tiền lương tháng 12 của cả công trường. Tháng 12 có 4 tổ: tổ bê tông, tổ máy thi công, tổ văn phòng (nhân viên phân xưởng) và tổ sắt hàn. Sau đây là bảng tổng hợp tiền lương tháng 12:
Bảng tổng hợp tiền lương
Tháng 12 năm 2004
Đơn vị: Công trường
Cảng tổng hợp mường la
Stt
Bộ phận
Lương sp
Lương thời gian
Lương làm thêm
Phụ cấp thuộc quỹ lương
Phụ cấp khác
Tổng số
1
Tổ bê tông
30.418.989
1.920.000
920.000
350.000
33.608.989
2
Tổ máy thi công
18.729.831
680.000
614.000
20.023.831
3
Tổ văn phòng
21.019.919
1.148.000
232.000
22.399.919
4
Tổ sắt hàn
26.561.948
765.000
350.000
27.676.948
Tổng cộng
96.730.687
1.920.000
680.000
3.447.000
932.000
103.709.687
Lập,ngày 31 tháng 12 năm 2004
Kế toán thanh toán
(Ký, họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, họ tên)
Biểu 2.10: Bảng tổng hợp tiền lương thá...