nga_ba_tinh20062000
New Member
Download miễn phí Luận văn Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và vận dụng trong hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nay
Chúng ta chủ trương xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng
XHCN, hội nhập quốc tế, đẩy mạnh cải cách hành chính, tiến hành công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước và xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN của nhân dân, do
nhân dân, vì nhân dân. Điều đó đặt ra yêu cầu khách quan là phải xây dựng cho được
đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực thích ứng với nó. Muốn vậy,
phải quan tâm hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh về
cán bộ.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
đưa ra phương châm sử dụng cán bộ là: "Hiểu biết cán bộ. Khéo dùng cán bộ.Cất nhắc cán bộ. Thương yêu cán bộ. Phê bình cán bộ" [43, tr.277].
Trước hết trong sử dụng cán bộ phải hiểu biết đúng cán bộ. Đây là căn cứ
quan trọng để sử dụng cán bộ có hiệu quả. Và muốn biết cán bộ thì phải biết mình
trước, vì: "Đã không tự biết mình thì khó mà biết người, vì vậy muốn biết đúng sự
phải trái của người ta, thì trước hết phải biết đúng sự phải trái của mình. Nếu không
biết sự phải trái ở mình, thì chắc không thể nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu" [43,
tr.277]. Hiểu biết cán bộ để nhìn thấy và khơi dậy được những điểm tốt, điểm mạnh
cũng như điểm yếu của cán bộ, qua đó tìm được cách sử dụng cán bộ cho thích hợp
với khả năng của mỗi người.
Hiểu biết và đánh giá cán bộ phải dựa trên những cơ sở khoa học để thấy rõ
được cán bộ làm được việc và cán bộ tốt
Thứ hai, phải khéo dùng cán bộ. Cán bộ cũng là con người, không phải thánh,
có tốt, có xấu, nên vấn đề là khéo nâng cao chỗ tốt, sửa chữa chỗ xấu cho họ, "Người
đời ai cũng có chỗ hay chỗ dở. Ta phải dùng chỗ hay của người để giúp người sửa
chữa chỗ dở. Dùng người như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong
đều tùy chỗ mà dùng được" [43, tr.271]. Trong dùng cán bộ cần tránh: "1.Ham
dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài.
2.Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực.
3.Ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình
không hợp với mình" [43, tr.279].
Thứ ba, phải có gan cất nhắc, đề bạt cán bộ theo yêu cầu của công việc.
Không được sợ những người được cất nhắc sẽ vượt mình, hay vì đó mà địa vị, uy tín
của mình sẽ sụt giảm. Cất nhắc cán bộ đừng vì danh lợi hay lòng yêu ghét cá nhân:
"Nếu vì lòng yêu ghét, vì thân thích, vì nể nang, nhất định không ai phục" [43,
tr.281]. Để cất nhắc cán bộ phải xem xét tài năng, sở trường của họ, xem xét lời nói
với việc làm của họ, và căn cứ vào nhu cầu của thực tiễn công việc.
Thứ tư, trong sử dụng cán bộ phải biết kết hợp các loại cán bộ, mà nguyên tắc
chung là trên tinh thần đoàn kết, không bè cánh, hẹp hòi, cùng hướng tới việc hoàn
thành nhiệm vụ một cách tốt nhất. Trong kết hợp sử dụng cán bộ, phải bảo đảm tính
kế thừa và phát triển.
Thứ năm, phải chú trọng thực hiện việc luân chuyển cán bộ nhằm đáp ứng yêu
cầu nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của cán bộ, để thông qua thực tiễn làm
cho cán bộ, nhất là cán bộ cấp cao hiểu thấu tình hình; đồng thời đó cũng là cách để
đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ, qua đó thấy được điểm mạnh của cán bộ để phát
huy, cũng như điểm yếu để khắc phục. Khi luân chuyển cán bộ phải có quy định cụ
thể, rõ ràng, đặt lợi ích chung lên trên, chống bản vị, cục bộ, địa phương hay thân
quen, bè phái.
1.3.3.4. Kiểm tra cán bộ và chính sách đối với cán bộ
Theo Hồ Chí Minh, kiểm tra cán bộ là công đoạn quan trọng trong quá trình
công tác cán bộ. cần "Thường xuyên kiểm tra để giúp họ (cán bộ) rút kinh
nghiệm, sửa chữa khuyết điểm, phát triển ưu điểm", và "Giao việc mà không kiểm
tra, đến lúc thất bại mới chú ý đến. Thế là không biết yêu dấu cán bộ" [43, tr.276].
Việc kiểm tra cán bộ phải thành nền nếp, có hệ thống; kiểm tra phải theo cả hai chiều
từ trên xuống và từ dưới lên. Để kiểm tra, quản lý cán bộ được tốt phải thực hiện
nghiêm túc chế độ phê bình và tự phê bình. Hồ Chí Minh quan niệm kiểm tra và phê
bình cán bộ có mục đích để cán bộ không kiêu căng, "Làm cho họ thêm hăng hái,
thêm gắng sức. Phải vun đắp chí khí của họ, để đi đến chỗ "bại cũng không nản,
thắng cũng không kiêu" [43, tr.283]. Phương pháp và thái độ phê bình là "Phải ráo
riết, triệt để, thật thà, không nể nang, không thêm bớt. Phải vạch rõ cả ưu điểm và
khuyết điểm. Đồng thời chớ dùng lời lẽ mỉa mai, chua cay, đâm chọc" [43, tr.232].
Kiểm tra, phê bình cán bộ, nhưng phải biết giữ gìn, bảo vệ cán bộ, tin vào cán bộ,
kiểm tra, kiểm soát để giúp cán bộ phát huy ưu điểm, hạn chế, khắc phục, sửa chữa
khuyết điểm.
Hiểu rõ "Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém",
Hồ Chí Minh rất quan tâm tới vấn đề cán bộ và công tác cán bộ một cách sâu sắc,
toàn diện, trong đó không thể thiếu việc quan tâm tới chính sách đối với cán bộ. Như
mọi người, cán bộ cũng cần tới những nhu cầu vật chất và tinh thần nhất định; vì vậy
cần có chế độ đãi ngộ đối với cán bộ. Đó không chỉ đơn thuần là sự bù đắp tiêu
hao năng lượng, mà còn là sự đánh giá, tôn trọng đối với cán bộ. Trong những năm
đầu của chế độ mới, Hồ Chí Minh đã ký nhiều văn bản pháp luật cụ thể quy định về
vấn đề này. Ngoài chế độ đãi ngộ thường xuyên, Hồ Chí Minh còn luôn chú trọng
những phần thưởng đột xuất mang cả giá trị vật chất và tinh thần. Đó là những món
quà nhỏ, những lời động viên, khen thưởng kịp thời khích lệ đối với cán bộ. "Đó có
thể là một lá thư khen, một tấm áo lụa, một chiếc áo khoác chiến lợi phẩm, hay thậm
chí là một lời chia buồn với những mất mát… nhưng mang ý nghĩa khích lệ to lớn"
[53, tr.303]; như trường hợp khi nghe tin con trai bác sĩ Vũ Đình Tụng hy sinh, Hồ
Chí Minh đã viết lời chia buồn: "tui nhận được báo cáo rằng: Con giai ngài đã oanh
liệt hy sinh cho Tổ quốc. Ngài biết rằng tui không có gia đình, cũng không có con
cái. Nước Việt Nam là gia đình của tôi. Tất cả các thanh niên Việt Nam là con cháu
của tôi. Mỗi một thanh niên mất đi thì hình như tui mất đi một đoạn ruột" [43, tr.40].
Chương 2
Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ
trong hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức
ở nước ta hiện nay
2.1. yêu cầu khách quan của việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán
bộ trong hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay
2.1.1. Xuất phát từ vị trí, vai trò của tư tưởng Hồ Chí Minh trong sự
nghiệp cách mạng nói chung và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng
Là một hệ thống lý luận phong phú, bao quát nhiều lĩnh vực rộng lớn khác
nhau, tư tưởng Hồ Chí Minh chứa đựng những chân lý bền vững đã được thực tiễn
cách mạng Việt Nam kiểm nghiệm và xác nhận; đó là hệ thống lý luận không chỉ có
ý nghĩa là sợi chỉ đỏ dẫn đường cách mạng Việt Nam trong đấu tranh giải phóng dân
tộc, trong công cuộc đổi mới ngày nay, mà còn có giá trị bền vững lâu dài đối với sự
phát triển của đất nước trong tương lai, như cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ quá
độ lên CNXH của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII (1991) đã xác nhận: "Đảng lấy
chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho
hành động" [7, tr.21], và "Tư tưởng Hồ Chí Minh phù hợp với thực tế cách mạng
nước ta, phù hợp với nguyện vọng của toàn Đảng, toàn dâ...