ductri_9a1
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Đề án: Kích thích vật chất và kích thích tinh thần cho người tham gia lao động tập thể
Môn : Tổ chức và định mức lao động CN may
2011
Giáo viên: Phan Thanh ThảoPage
2
3.2.3. Nhu cầu công bằng. ...........................................................................34
3.2.4. Điều kiện và môi trường lao động.....................................................35
3.2.5. Đào tạo và thăng tiến hợp lý..............................................................36
LỜI NÓI ĐẦU
Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề con người và quản lý con người là một vấn
đề không những Đảng và Nhà nước ta quan tâm mà còn là một vấn đề các tổ chức
kinh tế, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh cũng
phải đặc biệt quan tâm và chú trọng. Vì con người không những tạo ra của cải vật
chất cho xã hội, mà còn là người tiêu dùng, người sử dụng những của cải vật chất
do chính bàn tay mình làm ra. Đối với các doanh nghiệp, thì con người là một chi
phí đầu vào rất quan trọng có chiến lược phát triển cho doanh nghiệp. Do đó cần
phải khai thách hết tiềm năng, tiềm tàng của người lao động để giảm chi phí sản
xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng chất lượng sản phẩm và
tăng lợi nhuận doanh thu cho doanh nghiệp. Như vậy, để doanh nghiệp mình tồn
tại và phát triển cùng với nền kinh tế thị trường như hiện nay, đòi hỏi nhà quản lý
phải biết khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình.
Muốn khai thác và sử dụng nguồn nhân lực hợp lý và có hiệu quả thì cần thỏa mãn
các nhu cầu về lợi ích về vật chất, lợi ích tinh thần cho người lao động. Hay nói
cách khác, cần phải có biện pháp tạo động lực cho người lao động trong lao động.
Nhằm kích thích về mặt vật chất, tinh thần cho người lao động có thể phát huy
được hết nội lực của bản thân mình trong lao động và đem lại lợi nhuận cao nhất
cho doanh nghiệp.Do đó, nhận thức được tầm quan trọng của công tác tạo động lực
trong lao động, được sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Phan Thanh Thảo, với
những kiến thức tiếp thu được trong quá trình học chúng em mạnh dạn chọn
chuyên là: “Kích thích vật chất và kích thích tinh thần cho người tham gia lao
Vì con người không những tạo ra của cải vật chất cho xã hội, mà còn là người tiêu dùng, người sử dụng những của cải vật chất do chính bàn tay mình làm ra. Đối v
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Môn : Tổ chức và định mức lao động CN may
2011
Giáo viên: Phan Thanh ThảoPage
2
3.2.3. Nhu cầu công bằng. ...........................................................................34
3.2.4. Điều kiện và môi trường lao động.....................................................35
3.2.5. Đào tạo và thăng tiến hợp lý..............................................................36
LỜI NÓI ĐẦU
Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề con người và quản lý con người là một vấn
đề không những Đảng và Nhà nước ta quan tâm mà còn là một vấn đề các tổ chức
kinh tế, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh cũng
phải đặc biệt quan tâm và chú trọng. Vì con người không những tạo ra của cải vật
chất cho xã hội, mà còn là người tiêu dùng, người sử dụng những của cải vật chất
do chính bàn tay mình làm ra. Đối với các doanh nghiệp, thì con người là một chi
phí đầu vào rất quan trọng có chiến lược phát triển cho doanh nghiệp. Do đó cần
phải khai thách hết tiềm năng, tiềm tàng của người lao động để giảm chi phí sản
xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng chất lượng sản phẩm và
tăng lợi nhuận doanh thu cho doanh nghiệp. Như vậy, để doanh nghiệp mình tồn
tại và phát triển cùng với nền kinh tế thị trường như hiện nay, đòi hỏi nhà quản lý
phải biết khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình.
Muốn khai thác và sử dụng nguồn nhân lực hợp lý và có hiệu quả thì cần thỏa mãn
các nhu cầu về lợi ích về vật chất, lợi ích tinh thần cho người lao động. Hay nói
cách khác, cần phải có biện pháp tạo động lực cho người lao động trong lao động.
Nhằm kích thích về mặt vật chất, tinh thần cho người lao động có thể phát huy
được hết nội lực của bản thân mình trong lao động và đem lại lợi nhuận cao nhất
cho doanh nghiệp.Do đó, nhận thức được tầm quan trọng của công tác tạo động lực
trong lao động, được sự giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Phan Thanh Thảo, với
những kiến thức tiếp thu được trong quá trình học chúng em mạnh dạn chọn
chuyên là: “Kích thích vật chất và kích thích tinh thần cho người tham gia lao
Vì con người không những tạo ra của cải vật chất cho xã hội, mà còn là người tiêu dùng, người sử dụng những của cải vật chất do chính bàn tay mình làm ra. Đối v
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí