gini_haryboy98
New Member
Chuyên đề Hoàn thiện hoạch toán lao động và tiền lương tại công ty thiết kế công nghiệp hoá chất
Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chính sách chế độ về lao động, trên lương, bảo hiểm xã hội mà Nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc quy định của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật cho phép.
Công việc tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội có thể được giao cho nhân viên hạch toán ở các phân xưởng tiến hành, phòng kế toán phải kiểm tra lại trước khi thanh toán. hay cũng có thể tập trung thực hiện tại phòng kế toán toàn bộ công việc tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho toàn doanh nghiệp.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
fng
=
Fthg
Số ngày làm việc trong tháng theo quy định
ỉ Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc. áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm.
với:
fg
=
fng
Số giờ làm việc trong ngày
Hình thức trả lương này ít được áp dụng trong các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm vì nó không khuyến khích người lao động sử dụng lao động hợp lý, ít chú trọng tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng, nâng cao năng suất máy móc, tăng năng suất lao động.
àTrả lương theo thời gian có thưởng:
Theo hình thức này, kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh.
Mức lương theo thời gian có thưởng
=
Mức lương theo thời gian
+
Tiền thưởng
Để khắc phục nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, hình thức trả lương theo thời gian có thưởng được áp dụng. Nghĩa là lương của người lao động ngoài tiền lương theo thời gian còn được cộng thêm một khoản tiền khác. Tuy nhiên, để thực hiện tốt hình thức trả lương này cần quy định rõ ràng những chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và kỷ luật lao động. Hình thức trả lương này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn với thành tích của từng công nhân viên thông qua chỉ tiêu xét thưởng mà họ đã đạt được.
ưu, nhược điểm:
+ưu điểm: Dễ làm, dễ tính toán.
+Nhược điểm: Chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động, chưa khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả lao động.
ĩHình thức trả lương theo sản phẩm:
Theo hình thức này, tiền lương tính trả cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm, công việc lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó.
Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động và kết quả lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý về nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm và chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lương sản phẩm sau:
àTiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế:
Tiền lương được lĩnh:
F=Q*fQ
Trong đó:
Q: là số lượng sản phẩm lao vụ, công việc hoàn thành
fQ: là đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định
Tiền lương được lĩnh tính theo số lượng sản phẩm không hạn chế, được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất.
àTiền lương theo sản phẩm gián tiếp:
Căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất và người phụ việc đã phục vụ để tính trả lương sản phẩm gián tiếp. Trường hợp này được áp dụng trả lương cho công nhân phụ việc.
àTiền lương theo sản phẩm có thưởng:
Đây là hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất: Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm vật tư.....
àTiền lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Theo hình thức này ngoài Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp còn tuỳ theo mức độ vượt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Trường hợp này áp dụng khi cần đẩy mạnh tiến độ thi công hay thực hiện công việc có tính chất đột xuất.
àTiền lương khoán theo khối lượng công việc:
Căn cứ vào khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đến giai đoạn cuối cùng và đơn giá tiền lương áp dụng cho những công việc cần hoàn thành trong một thời gian nhất định, nhằm khuyến khích lao động, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động.
Ưu, nhược điểm:
+ Ưu điểm: Đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt chất lượng với số lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo, hăng say lao động.
+ Nhược điểm: Tính toán phức tạp phải xác định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc thợ vừa có căn cứ kỹ thuật, vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp.
Để thưc hiện tốt hình thức trả lương theo sản phẩm cần có những điều kiện sau:
Xác định được các định mức có căn cứ khoa học, tạo điều kiện tính đơn giá trả lương chính xác.
Tổ chức tốt nơi làm việc, cung cấp đầy đủ và kịp thời vật tư, năng lượng, loại trừ tối đa các yếu tố khách quan làm ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Tổ chức tốt công tác thống kê, nghiệm thu sản phẩm.
Làm tốt công tác giáo dục, vận động và thuyết phục người lao động, để họ tự giác đảm bảo chất lượng sản phẩm mình làm ra không chạy theo số lượng.
Nội dung quỹ lương:
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau:
àTiền lương tính theo thời gian
àTiền lương tính theo sản phẩm
àTiền lương công nhật, lương khoán
àTiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan
àTiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định
àTiền lương trả cho người lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định
àTiền lương trả cho người lao động khi đã nghỉ phép, đi học theo chế độ quy định
àTiền trả nhuận bút, bài giảng
àTiền thưởng có tính chất thường xuyên
àPhụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca.
àPhụ cấp dạy nghề
àPhụ cấp công tác lưu động
àPhụ cấp khu vực, thâm niên ngành nghề
àPhụ cấp trách nhiệm
àPhụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng
àPhụ cấp học nghề, tập sự
àTrợ cấp thôi việc
àTiền ăn giữa ca của người lao động
Ngoài ra, trong quỹ tiền lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (bảo hiểm xã hội trả thay lương).
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý và kiểm tra một cách chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý và có hiệu quả. Quỹ tiền lương thực tế phải được thường xuyên đối chiếu với quỹ lương kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ đó nhằm phát hiện kịp thời các khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, thực hiện nguyên tắc mức tăng năng suất lao động – bình quân nhanh hơn mức tăng tiền lương bình quân góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ xã hội.
Các khoản trích theo lương:
Quỹ bảo hiểm xã hội:
Theo quy định hiện hành, quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng số quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên (chức vụ, khu vực, đắt đ...
Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện hoạch toán lao động và tiền lương tại công ty thiết kế công nghiệp hoá chất
Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chính sách chế độ về lao động, trên lương, bảo hiểm xã hội mà Nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc quy định của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật cho phép.
Công việc tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội có thể được giao cho nhân viên hạch toán ở các phân xưởng tiến hành, phòng kế toán phải kiểm tra lại trước khi thanh toán. hay cũng có thể tập trung thực hiện tại phòng kế toán toàn bộ công việc tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho toàn doanh nghiệp.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ngày làm việc trong tháng. áp dụng trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác, người lao động hợp đồng ngắn hạn.fng
=
Fthg
Số ngày làm việc trong tháng theo quy định
ỉ Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc. áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm.
với:
fg
=
fng
Số giờ làm việc trong ngày
Hình thức trả lương này ít được áp dụng trong các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm vì nó không khuyến khích người lao động sử dụng lao động hợp lý, ít chú trọng tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng, nâng cao năng suất máy móc, tăng năng suất lao động.
àTrả lương theo thời gian có thưởng:
Theo hình thức này, kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh.
Mức lương theo thời gian có thưởng
=
Mức lương theo thời gian
+
Tiền thưởng
Để khắc phục nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, hình thức trả lương theo thời gian có thưởng được áp dụng. Nghĩa là lương của người lao động ngoài tiền lương theo thời gian còn được cộng thêm một khoản tiền khác. Tuy nhiên, để thực hiện tốt hình thức trả lương này cần quy định rõ ràng những chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và kỷ luật lao động. Hình thức trả lương này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn với thành tích của từng công nhân viên thông qua chỉ tiêu xét thưởng mà họ đã đạt được.
ưu, nhược điểm:
+ưu điểm: Dễ làm, dễ tính toán.
+Nhược điểm: Chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động, chưa khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả lao động.
ĩHình thức trả lương theo sản phẩm:
Theo hình thức này, tiền lương tính trả cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm, công việc lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó.
Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động và kết quả lao động, tuỳ theo yêu cầu quản lý về nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sản phẩm và chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lương sản phẩm sau:
àTiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế:
Tiền lương được lĩnh:
F=Q*fQ
Trong đó:
Q: là số lượng sản phẩm lao vụ, công việc hoàn thành
fQ: là đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định
Tiền lương được lĩnh tính theo số lượng sản phẩm không hạn chế, được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất.
àTiền lương theo sản phẩm gián tiếp:
Căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất và người phụ việc đã phục vụ để tính trả lương sản phẩm gián tiếp. Trường hợp này được áp dụng trả lương cho công nhân phụ việc.
àTiền lương theo sản phẩm có thưởng:
Đây là hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất: Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm vật tư.....
àTiền lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Theo hình thức này ngoài Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp còn tuỳ theo mức độ vượt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Trường hợp này áp dụng khi cần đẩy mạnh tiến độ thi công hay thực hiện công việc có tính chất đột xuất.
àTiền lương khoán theo khối lượng công việc:
Căn cứ vào khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đến giai đoạn cuối cùng và đơn giá tiền lương áp dụng cho những công việc cần hoàn thành trong một thời gian nhất định, nhằm khuyến khích lao động, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động.
Ưu, nhược điểm:
+ Ưu điểm: Đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt chất lượng với số lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo, hăng say lao động.
+ Nhược điểm: Tính toán phức tạp phải xác định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc thợ vừa có căn cứ kỹ thuật, vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp.
Để thưc hiện tốt hình thức trả lương theo sản phẩm cần có những điều kiện sau:
Xác định được các định mức có căn cứ khoa học, tạo điều kiện tính đơn giá trả lương chính xác.
Tổ chức tốt nơi làm việc, cung cấp đầy đủ và kịp thời vật tư, năng lượng, loại trừ tối đa các yếu tố khách quan làm ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Tổ chức tốt công tác thống kê, nghiệm thu sản phẩm.
Làm tốt công tác giáo dục, vận động và thuyết phục người lao động, để họ tự giác đảm bảo chất lượng sản phẩm mình làm ra không chạy theo số lượng.
Nội dung quỹ lương:
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau:
àTiền lương tính theo thời gian
àTiền lương tính theo sản phẩm
àTiền lương công nhật, lương khoán
àTiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan
àTiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định
àTiền lương trả cho người lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định
àTiền lương trả cho người lao động khi đã nghỉ phép, đi học theo chế độ quy định
àTiền trả nhuận bút, bài giảng
àTiền thưởng có tính chất thường xuyên
àPhụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca.
àPhụ cấp dạy nghề
àPhụ cấp công tác lưu động
àPhụ cấp khu vực, thâm niên ngành nghề
àPhụ cấp trách nhiệm
àPhụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng
àPhụ cấp học nghề, tập sự
àTrợ cấp thôi việc
àTiền ăn giữa ca của người lao động
Ngoài ra, trong quỹ tiền lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (bảo hiểm xã hội trả thay lương).
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý và kiểm tra một cách chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý và có hiệu quả. Quỹ tiền lương thực tế phải được thường xuyên đối chiếu với quỹ lương kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ đó nhằm phát hiện kịp thời các khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề ra các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, thực hiện nguyên tắc mức tăng năng suất lao động – bình quân nhanh hơn mức tăng tiền lương bình quân góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ xã hội.
Các khoản trích theo lương:
Quỹ bảo hiểm xã hội:
Theo quy định hiện hành, quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng số quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên (chức vụ, khu vực, đắt đ...