viuvi_nhieu
New Member
Chuyên đề Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4
Công ty xây dựng số 4 là một doanh nghiệp nhà nước trực thuộc tổng công ty xây dựng Hà Nội có giấy phép hành nghề xây lắp các công trình trong phạm vi toàn quốc. Công ty có chức năng hành nghề sau:
* Thực hiện xây dựng công trình.
- Xây dựng các công trình dân dụng, công trình công cộng thuộc nhóm dự án nhómB
-Thi công đường (san nền, mặt đường dải đá và thấm nhựa)
Xây dựng công trình thuỷ lợi thuộc dự án nhóm C.
* Thực hiện các công việc xây dựng
- Đào đắp đất đá, nề, mốc, bê tông, sắt thép trong xây dưng, trang trí nội và ngoại thất công trình.
* Công ty có các nhiệm vụ.
- Kinh doanh bất động sản.
- Sản xuất vật liệu xây dựng
- Quảng cáo tiếp thị, tư vấn đầu tư xây dựng.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
+ Tiền lương trực tiếp:
= x
=
Mức lương tính theo thời gian ở trên là thời gian giản đơn. Cách trả lương này chưa chú ý đến chất lượngcông tác của người lao động nên nó chưa kích thích tích cực và tinh thần trách nhiệm của họ. Khắc phục nhược đIểm này. Một số doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng.
+ Lương gián tiếp:
Lương công nhật: Là hình thức đặc biệt của lương thời gian. Đây là tiền lương trả cho người làm việc tạm chưa sắp xếp vào thang lương, bậc lươn. Theo cách trả lương này thì ngươI lao động làm việc ngày nào tính lương ngày ấy theo mức lương quy địnhcho đúng từng công việc. Hình thức này chỉ áp dụng với công việc mang tính thời vụ, tạm thời.
b.Hình thức trả lươngtheo sản phẩm:
-Hình thức này tính lương dựa trên số lượng và chất lượng mà người lao động đã hoàn thành.
-Thực hiện hình thức trả lương theo sản phẩm trên cơ sở xác định đơn giá lương hợp lý, việc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ.
-Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể sau.
B1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:
Mức lương được tính theo đơn giá cố định không phụ thuộc vào định mức số lượng sản phẩm hoàn thành.
= x
B2. Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt:
Có tính chất khuyến khích người lao động.
B3. Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
Sử dụng để tính lương cho các công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất hay các nhân viên gián tiếp. Mức lương được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất của công nhân trực tiếp.
B4. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Mức lương trả ngoàI phần tính theo lương sản phẩm trực tiếp còn có phần thưởng thêm căn cứ vào luượng sản phẩm vượt mức.
= +
Trong đó:
= x
= x
c. Trả lương sản phẩm kết hợp với lương thời gian.
d. Hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc.
đ. Tiền lương sản phẩm tập thể.
3.4.Quỹ lương của doanh nghiệp:
Quỹ tiền lương là tổng số tiền mà doanh nghiệp hay cơ quan nhà nước phải trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp theo danh sách mà doanh nghiệp quản lý.
Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương tính theo khoán.
Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hưởng trong định mức quy định.
Tiền lương cho người lao độngtrong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được đIều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
Các khoản phụ cấp làm đêm , thêm giờ.
Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
4. Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương.
+ Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân thực tế phát sinh trong tháng theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%.
Trong đó: 15%: Do doanh nghiệp nộp được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
5%: Do người lao động đóng góp vàđược tính trừ vào thu nhập của người lao động.
+ Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành là 3%.
Trong đó: 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
1% tính vào thu nhập của người lao động.
+ Kinh phí cố định : Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ qui định của tổng số tiền lương cơ bản và các khoảng phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành 2%.
5.Hoạch toán lao động trong doanh nghiệp .
5.1.Chứng từ sử dụng .
Theo quyết định 186/TC_CĐKT ngày 14/3/95 của bộ tàI chính về chế độ chứng từ kế toán lao động tiền lương, kế toán sử dụng các chứng từ sau.
1.Bảng chấm công số 1/LĐ_TL.
2.Bảng thanh toán tiền lương số 2 LĐ_TL.
3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH số 03 LĐ_TL.
4.Bảng thanh toán BHXHsố 04 LĐ_TL.
5.Bảng thanh toán tiền thưởng số 05 LĐ_TL.
6.Phiếu xác nhận sản phẩm cảu công việt hoàn thành D6_ LĐ_TL.
7.Phiếu báo làm thêm giờ số 07. LĐ_TL.
8.Hợp đồng giao khoán số 08 LĐ_TL.
9.Biên bản đIều tra tai nạn LĐ số 09 LĐ_TL.
Các chứng từ từ 1 đến 6 là chứng từ bắt buộc
5.2 Hach toán sử dụng lao động.
Hạch toán số lượng lao động là hạch toán về mặt số lượng từng loạI lao động theo nghề nghiệp công việc và trình độ tay nghề công nhân viên trong doanh nghiệp, việc theo dõi chi tiết về số lượng lao động được thực hiện trên số gọi là “ĐSCBCVN”. Số danh sách này do phòng lao động theo từng bộ phận. Nhằm thường xuyên nắm chắc số lượng lao động hiện có của doanh nghiệp, căn cứ để nghi số này là các chứng từ ban đầu về tuyển dụng thuyên truyển, thôi việc, nâng bậc lương….mọi sự biến động về lao động phải được nghi chép kịp thời vào danh sách lao động.
II.Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu:
1.Tài khoản sử dụng.
a.TK 334 “ phải trả cho công nhân viên” phản ánh việc thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên.
Bên nợ: Các khoản tiền lương tiền công tiền thưởng và các khoản khác đã thanh toán cho công nhân viên.
Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho công nhân viên.
Dư có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên cuối kỳ.
Dư nợ(cá biệt): Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản đã thanh toán cho công nhân viên lớn hơn số phải trả.
TK 334 được chi tiết thành 2 TK cấp 2.
-TK 3341 – Thanh toán lương
-TK 3342 – Thanh toán khác
b.Tk 338 “phải trả, phải nộp khác”: Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHYT,BHXH các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời...
Bên Nợ: -BHXH phải trả công nhân viên.
-KFCĐ chi tại doanh nghiệp
-BHXH, BHYT và KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý.
Bên có: _Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất lao động
_ Khấu trừ BHXH, BHYT vào lương của công nhân viên.
_ BHXH, chi phí cố định vượt chi được cấp bù.
Dư có: BHXH, BHYT, CPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý nhưng chưa chi hết.
TK này chi tiết thành các TK cấp 2
- TK 3381 : Tài sản thừa chờ giải quyết
- TK 3382 : KPCĐ
- TK 3383 : BHXH
- TK3384 : BHYT
- TK 3387 : Doanh thu nhận trước
- TK 3388 : Phải trả, phải nộp khác
c. Tài khoản 335 : ‘Dùng để phản ánh các khoản ghi nhận là chi phí hoạt động sản xuất trong kỳ nhưng chưa thực tế phát sinh mà sẽ phát sinh trong kỳ này hay kỳ sau.
Bên nợ: - Các chi phí thực tế phát sinh thuộc nội dung chi phí phải trả.
- Chi phí phải trả lớn hơn chi phí thực tế ...
Download miễn phí Chuyên đề Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 4
Công ty xây dựng số 4 là một doanh nghiệp nhà nước trực thuộc tổng công ty xây dựng Hà Nội có giấy phép hành nghề xây lắp các công trình trong phạm vi toàn quốc. Công ty có chức năng hành nghề sau:
* Thực hiện xây dựng công trình.
- Xây dựng các công trình dân dụng, công trình công cộng thuộc nhóm dự án nhómB
-Thi công đường (san nền, mặt đường dải đá và thấm nhựa)
Xây dựng công trình thuỷ lợi thuộc dự án nhóm C.
* Thực hiện các công việc xây dựng
- Đào đắp đất đá, nề, mốc, bê tông, sắt thép trong xây dưng, trang trí nội và ngoại thất công trình.
* Công ty có các nhiệm vụ.
- Kinh doanh bất động sản.
- Sản xuất vật liệu xây dựng
- Quảng cáo tiếp thị, tư vấn đầu tư xây dựng.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
iên đánh máy… Trong từng thang lương lại chia thành các bậc lương căn cứ vào trình độ thành thạo kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn của người lao động. Mỗi bậc lương ứng với mức tiền lương nhất định. Tiền lương thời gian được tính trên cơ sở bậc lương của người lao độngvà thời gian làm việc của họ. Lương thời gian được tính như sau.+ Tiền lương trực tiếp:
= x
=
Mức lương tính theo thời gian ở trên là thời gian giản đơn. Cách trả lương này chưa chú ý đến chất lượngcông tác của người lao động nên nó chưa kích thích tích cực và tinh thần trách nhiệm của họ. Khắc phục nhược đIểm này. Một số doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng.
+ Lương gián tiếp:
Lương công nhật: Là hình thức đặc biệt của lương thời gian. Đây là tiền lương trả cho người làm việc tạm chưa sắp xếp vào thang lương, bậc lươn. Theo cách trả lương này thì ngươI lao động làm việc ngày nào tính lương ngày ấy theo mức lương quy địnhcho đúng từng công việc. Hình thức này chỉ áp dụng với công việc mang tính thời vụ, tạm thời.
b.Hình thức trả lươngtheo sản phẩm:
-Hình thức này tính lương dựa trên số lượng và chất lượng mà người lao động đã hoàn thành.
-Thực hiện hình thức trả lương theo sản phẩm trên cơ sở xác định đơn giá lương hợp lý, việc kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ.
-Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể sau.
B1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:
Mức lương được tính theo đơn giá cố định không phụ thuộc vào định mức số lượng sản phẩm hoàn thành.
= x
B2. Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt:
Có tính chất khuyến khích người lao động.
B3. Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
Sử dụng để tính lương cho các công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất hay các nhân viên gián tiếp. Mức lương được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất của công nhân trực tiếp.
B4. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Mức lương trả ngoàI phần tính theo lương sản phẩm trực tiếp còn có phần thưởng thêm căn cứ vào luượng sản phẩm vượt mức.
= +
Trong đó:
= x
= x
c. Trả lương sản phẩm kết hợp với lương thời gian.
d. Hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc.
đ. Tiền lương sản phẩm tập thể.
3.4.Quỹ lương của doanh nghiệp:
Quỹ tiền lương là tổng số tiền mà doanh nghiệp hay cơ quan nhà nước phải trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp theo danh sách mà doanh nghiệp quản lý.
Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương tính theo khoán.
Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hưởng trong định mức quy định.
Tiền lương cho người lao độngtrong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được đIều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
Các khoản phụ cấp làm đêm , thêm giờ.
Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
4. Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương.
+ Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân thực tế phát sinh trong tháng theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%.
Trong đó: 15%: Do doanh nghiệp nộp được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
5%: Do người lao động đóng góp vàđược tính trừ vào thu nhập của người lao động.
+ Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành là 3%.
Trong đó: 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
1% tính vào thu nhập của người lao động.
+ Kinh phí cố định : Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ qui định của tổng số tiền lương cơ bản và các khoảng phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành 2%.
5.Hoạch toán lao động trong doanh nghiệp .
5.1.Chứng từ sử dụng .
Theo quyết định 186/TC_CĐKT ngày 14/3/95 của bộ tàI chính về chế độ chứng từ kế toán lao động tiền lương, kế toán sử dụng các chứng từ sau.
1.Bảng chấm công số 1/LĐ_TL.
2.Bảng thanh toán tiền lương số 2 LĐ_TL.
3.Phiếu nghỉ hưởng BHXH số 03 LĐ_TL.
4.Bảng thanh toán BHXHsố 04 LĐ_TL.
5.Bảng thanh toán tiền thưởng số 05 LĐ_TL.
6.Phiếu xác nhận sản phẩm cảu công việt hoàn thành D6_ LĐ_TL.
7.Phiếu báo làm thêm giờ số 07. LĐ_TL.
8.Hợp đồng giao khoán số 08 LĐ_TL.
9.Biên bản đIều tra tai nạn LĐ số 09 LĐ_TL.
Các chứng từ từ 1 đến 6 là chứng từ bắt buộc
5.2 Hach toán sử dụng lao động.
Hạch toán số lượng lao động là hạch toán về mặt số lượng từng loạI lao động theo nghề nghiệp công việc và trình độ tay nghề công nhân viên trong doanh nghiệp, việc theo dõi chi tiết về số lượng lao động được thực hiện trên số gọi là “ĐSCBCVN”. Số danh sách này do phòng lao động theo từng bộ phận. Nhằm thường xuyên nắm chắc số lượng lao động hiện có của doanh nghiệp, căn cứ để nghi số này là các chứng từ ban đầu về tuyển dụng thuyên truyển, thôi việc, nâng bậc lương….mọi sự biến động về lao động phải được nghi chép kịp thời vào danh sách lao động.
II.Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu:
1.Tài khoản sử dụng.
a.TK 334 “ phải trả cho công nhân viên” phản ánh việc thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên.
Bên nợ: Các khoản tiền lương tiền công tiền thưởng và các khoản khác đã thanh toán cho công nhân viên.
Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho công nhân viên.
Dư có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên cuối kỳ.
Dư nợ(cá biệt): Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản đã thanh toán cho công nhân viên lớn hơn số phải trả.
TK 334 được chi tiết thành 2 TK cấp 2.
-TK 3341 – Thanh toán lương
-TK 3342 – Thanh toán khác
b.Tk 338 “phải trả, phải nộp khác”: Dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHYT,BHXH các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời...
Bên Nợ: -BHXH phải trả công nhân viên.
-KFCĐ chi tại doanh nghiệp
-BHXH, BHYT và KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý.
Bên có: _Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất lao động
_ Khấu trừ BHXH, BHYT vào lương của công nhân viên.
_ BHXH, chi phí cố định vượt chi được cấp bù.
Dư có: BHXH, BHYT, CPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý nhưng chưa chi hết.
TK này chi tiết thành các TK cấp 2
- TK 3381 : Tài sản thừa chờ giải quyết
- TK 3382 : KPCĐ
- TK 3383 : BHXH
- TK3384 : BHYT
- TK 3387 : Doanh thu nhận trước
- TK 3388 : Phải trả, phải nộp khác
c. Tài khoản 335 : ‘Dùng để phản ánh các khoản ghi nhận là chi phí hoạt động sản xuất trong kỳ nhưng chưa thực tế phát sinh mà sẽ phát sinh trong kỳ này hay kỳ sau.
Bên nợ: - Các chi phí thực tế phát sinh thuộc nội dung chi phí phải trả.
- Chi phí phải trả lớn hơn chi phí thực tế ...