nga_ba_tinh20062000
New Member
Download Đề tài Vấn đề hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại công ty cổ phần truyền thông Sara
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
CHƯƠNG I. Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 3
I. Tổ chức hạch toán tiền lương: 3
1. Nguồn gốc, bản chất của tiền lương: 3
2. Qũy tiền lương và thành phần của qũy tiền lương: 3
3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương) 3
a. Hình thức trả lương theo thời gian 3
b. Hình thức trả lương theo sản phẩm 4
c. Lương khoán 6
4. Nội dung hạch toán tiền lương: 6
a. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp: 6
b. Tài khoản sử dụng: 7
c. Trình tự và phương pháp hạch toán: 7
II. Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: 9
1. Khái niệm, nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: 9
2. Sự hình thành và sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ: 10
3. Nội dung hạch toán: 10
III. Hạch toán các khoản thu nhập khác của người lao động: 12
IV. Chứng từ , sổ sách dùng để hạch toán tiền lương,
BHXH, BHYT, KPCĐ: 13
1. Chứng từ dùng để hạch toán: 13
a. Bảng chấm công 13
b. Bảng thanh toán tiền lương 14
c. Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 15
d. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội 15
e. Bảng thanh toán tiền thưởng 15
f. Phiếu xác nhận sản phẩm hay công việc hoàn thành 16
g. Phiếu báo làm thêm giờ 16
h. Hợp đồng giao khoán: 16
i. Biên bản điều tra tai nạn lao động 16
2. Sổ sách dùng để hạch toán: 17
CHƯƠNG II: Thực trạng hạch toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại Công ty CP Truyền Thông Sara 21
I. Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật của Công ty
ảnh hưởng đến công tác kế toán: 21
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: 21
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 23
3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán: 27
II. Thực trạng lao động, phân phối tiền lương tại Công ty: 29
1. Các loại lao động trong công ty 29
2. Các hình thức trả lương hiện nay ở công ty: 29
3. Thực trạng phân phối tiền lương tại Công ty trong ba năm gần đây: 29
III. Hạch toán tiền lương chính sách: 31
IV. Hạch toán tiền lương khoán: 34
V. Hạch toán BHXH phải trả cho người lao động
và các khoản tiền thưởng, trợ cấp cho người lao động: 37
VI. Hạch toán các khoản trích theo lương 38
1. Trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 38
2. Các tài khoản sử dụng để hạch toán các khoản trích theo lương 38
3. Hạch toán các khoản trích theo lương : 39
VII.Trình tự hạch toán lương: (Lương chính sách và lương khoán) 42
1. Tính ra tiền lương phải trả CNV 42
2. Tạm ứng lương 43
CHƯƠNG III
Phương hướng hoàn thiện tiền lương
với việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động 50
I. Đánh giá chung về tình hình hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương 50
1. Ưu điểm 51
2. Nhược điểm: 51
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
tại Cổ Phần Truyền Thông Sara 52
1. Tạo nguồn tiền lương 52
2. Xây dựng và thực hiện các hình thức trả lương hợp lý 53
3. Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết và kịp thời hơn nữa 54
4. Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương 55
III. Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động: 55
Kết luận 57
Danh mục tài liệu tham khảo 58
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Chứng từ gốc:
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bảng thanh toán BHXH
- Bảng thanh toán tiền thưởng
- Chứng từ thanh toán
Chứng từ ghi sổ
Sổ cái TK 334
Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ
* Hình thức nhật ký chứng từ:
Đây là hình thức kết hợp phản ánh theo thời gian với hệ thống, vừa kết hợp hạch toán tổng hợp và chi tiết. Do đó đã giảm bớt một phần đáng kể khối lượng công việc, giúp cho việc cung cấp thông tin quản lý được kịp thời và nâng cao năng suất lao động bằng sự chuyên môn hoá.
Trong tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương sử dụng các loại sổ như sau:
- Bảng phân bổ số 1: Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng chịu phí.
- Bảng kê số 4: tập hợp chi phí nhân công trực tiếp từng phân xưởng và chi phí nhân viên quản lý phân xưởng.
- Bảng kê số 5: tập hợp chi phí nhân viên bán hàng và nhân viên quản lý phân xưởng.
- Nhật ký chứng từ số 10: Theo dõi các tài khoản có quan hệ với TK 334.
- Nhật ký chứng từ số 1, 2: phản ánh việc thanh toán tiền lương.
- Sổ cái TK 334.
Sơ đồ trình tự ghi sổ hạch toán tiền lương theo hình thức nhật ký chứng từ
Chứng từ gốc:
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bảng thanh toán BHXH
- Bảng thanh toán tiền thưởng
- Chứng từ thanh toán
Bảng phân bổ số 1
Nhật ký chứng từ số 7
Nhật ký chứng từ số 10
Sổ cái TK 334
Bảng kê số 4
Bảng kê số 5
Chứng từ thanh toán
Nhật ký chứng từ số 1, số 2
Ghi nợ TK 334 (338)
Ghi có TK 111(112)
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TRUYỀN THÔNG SARA
I. ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ, KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC KẾ TOÁN:
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty:
Quá trình hình thành và phát triển của công ty:
Công ty Cổ phần Truyền Thông Sara là công ty cổ phần được thành lập theo giấy phép kinh doanh số 0103008360 của sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội ban hành ngày 24 tháng 06 năm 2005.
Tên công ty: Công ty cổ phần Truyền Thông Sara
Tên giao dịch: Sara Media Joint Stock Company
Tên viết tắt: Sara Media.,JSC.
Địa chỉ đăng ký kinh doanh: P206 –A5 - Đại Kim - Định Công – Hoàng Mai - HN.
Điện thoại: 04.641.0222 Fax: 04.641.0183
Email: [email protected]
Website: www.media.vn
Ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty:
- Phát hành thẻ Game
- Game trực tuyến
- Dịch vụ gia tăng và giải trí trên ĐTDD, SMS
- Thời trang
- Phim
- Đầu tư
- Dịch vụ SMS trên mạng di động - Phân phốI thẻ game - Dịch vụ tư vấn (bao gồm thiết kế và triển khai), giải pháp công nghệ thông tin. - Dịch vụ tư vấn xây dựng mạng lưới đa liên kết giữa các đài truyền hình và các nhà cung cấp dịch vụ viễn thông, Internet. - Dịch vụ cung cấp game online. - Cung cấp hàng thời trang - Cung cấp nội dung thông tin trên mạng Internet - Cung cấp gói thông tin - P.R , tổ chức sự kiện - Quảng cáo trực tuyến - Báo điện tử
Trải qua gần ba năm hoạt động, công ty sản xuất kinh doanh ngày càng có hiệu quả và ngày càng phát triển. Doanh thu và lợi nhuận của công ty ngày một tăng nhanh. Điều đó là nhờ sự chỉ đạo tài tình và những quyết định đúng đắn của ban giám đốc công ty, bên cạnh đó còn do sự nỗ lực cố gắng làm việc của toàn thể nhân viên của các phòng ban vì sự nghiệp chung của công ty.
Tuy mới được thành lập nhưng Công ty CP Truyền Thông Sara đã có những bước phát triển tương đối và nhanh chóng ổn định.
Bảng một số chỉ tiêu kinh tế tài chính của công ty trong vài năm gần đây:
STT
Tên chỉ tiêu
Năm 2005
Năm 2006
06 tháng đầu năm 2007
1
Doanh thu
12.000.000.000
24.000.000.000
36.000.000.000
2
Lợi nhuận
2.400.000.000
4.800.000.000
7.200.000.000
3
Đóng góp NSNN
672.000.000
1.344.000.000
2.016.000.000
4
Tổng tài sản
- TSCĐ
2.395.000.000
4.790.000.000
5.600.000.000
- TSLĐ
5
Nguồn vốn CSH
40.000.0000.000
80.000.000.0000
160.000.0000.000
6
Tổng lao động (người)
45
90
130
7
Thu nhập BQ 1LĐ
2.500.000
3.000.000
3.500.000
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý
Đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất
* Tổ chức quản lý
Mô hình tổ chức
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
Ban kiểm soát
TỔNG GIÁM ĐỐC
Phòng
kinh doanh
Phòng kỹ thuật
Phòng
tài chính kế toán
Phòng
tổ chức hành chính
Chức năng và nhiệm vụ của Hội đồng quản trị là hoạch định các chiến lược cho công ty và đưa ra đường lối phát triển công ty.
Chức năng và nhiệm vụ của tổng giám đốc: Ra các quyết định và hướng dẫn các phòng ban thực hiện các chiến lược công ty.
Ban kiểm soát: Kiểm tra kiểm soát các hoạt động của công ty như kiểm tra tình hình tài chính
- Giám đốc là người có quyền cao nhất trong Công ty có trách nhiệm quản lý điều hành mọi hoạt động của Công ty.
- Phó Giám đốc giúp giám đốc điều hành một số hoạt động được giao trong lĩnh vực quản lý.
- Các phòng ban chức năng: Chịu sự điều hành trực tiếp của phó giám đốc.
+ Phòng kinh doanh: có nhiệm vụ thu thập, khai thác thông tin, tổ chức tiếp cận thị trường trực tiếp thực hiện các hợp đồng tiêu thụ hàng hoá.
+ Phòng tổ chức hành chính: Tổ chức bộ máy và đào tạo đội ngũ lao động, tham mưu và trợ giúp giám đốc thực hiện công tác quản lý cũng như đạo tạo và bố trí lao động. Giải quyết công việc hành chính hàng ngày như : xây dựng lịch làm việc, tiếp khách, thực hiện các thủ tục hành chính khác. Làm công tác tổ chức cán bộ (sắp xếp cán bộ công nhân viên theo đúng chức năng). Lập kế hoạch tiền lương và chi phí cho người lao động, tổ chức việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ và nâng bậc lương hàng năm cho người lao động, thực hiện công tác hành chính quản trị .
+ Phòng tài chính kế toán tổ chức thực hiện công tác kế toán, kiểm tra phản ánh tình hình tài sản và nguồn vốn, xác định và phân phối kết quả kinh doanh, lập số liệu thống kê báo cáo tài chính. Thường xuyên phản ánh và cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho Giám đốc để có quyết định kịp thời cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
+ Phòng kỹ thuật: tổ chức hoạt động cho các nhà máy, kiểm tra kiểm soát hoạt động của nhà máy, sửa chữa những hỏng hóc về kỹ thuật của Công ty. Bổ sung và hoàn thiện các kỹ thuật mới phục vụ cho sản xuất nhằm nâng cao năng suất lao động.
+ Phòng kinh doanh: có nhiệm vụ thu thập, khai thác thông tin, tổ chức tiếp cận thị trường trực tiếp thực hiện các hợp đồng tiêu thụ hàng hoá.
Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh:
Trung tâm SMS: Dịch vụ giá trị gia tăng trên điện thoại là dịch vụ cung cấp các giá trị gia tăng sử dụng cho máy điện thoại di động theo nhu cầu của người sử dụng điện thoại di động.
Dịch vụ giá trị gia tăng trên điện thoại được Sara cung cấp:
Tin nhắn ngắn SMS (đối với các dịch vụ nội dung)
Tin nhắn đa phương tiện MMS (đối với các dịch vụ ứng dụng)
Kết nối Internet qua WAP Push (đối với các dịch vụ ứng dụng và thương mại di động).
Các chức ứng dịch vụ của TT SMS:
Nhóm nội dung: đoán và bình chọn thể thao, lịch vạn sự, tra cứu địa chỉ ATM, tra cứu tên bài hát, từ điển, thông tin th...
Download Đề tài Vấn đề hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại công ty cổ phần truyền thông Sara miễn phí
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
CHƯƠNG I. Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 3
I. Tổ chức hạch toán tiền lương: 3
1. Nguồn gốc, bản chất của tiền lương: 3
2. Qũy tiền lương và thành phần của qũy tiền lương: 3
3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương) 3
a. Hình thức trả lương theo thời gian 3
b. Hình thức trả lương theo sản phẩm 4
c. Lương khoán 6
4. Nội dung hạch toán tiền lương: 6
a. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp: 6
b. Tài khoản sử dụng: 7
c. Trình tự và phương pháp hạch toán: 7
II. Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: 9
1. Khái niệm, nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: 9
2. Sự hình thành và sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ: 10
3. Nội dung hạch toán: 10
III. Hạch toán các khoản thu nhập khác của người lao động: 12
IV. Chứng từ , sổ sách dùng để hạch toán tiền lương,
BHXH, BHYT, KPCĐ: 13
1. Chứng từ dùng để hạch toán: 13
a. Bảng chấm công 13
b. Bảng thanh toán tiền lương 14
c. Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 15
d. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội 15
e. Bảng thanh toán tiền thưởng 15
f. Phiếu xác nhận sản phẩm hay công việc hoàn thành 16
g. Phiếu báo làm thêm giờ 16
h. Hợp đồng giao khoán: 16
i. Biên bản điều tra tai nạn lao động 16
2. Sổ sách dùng để hạch toán: 17
CHƯƠNG II: Thực trạng hạch toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại Công ty CP Truyền Thông Sara 21
I. Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật của Công ty
ảnh hưởng đến công tác kế toán: 21
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: 21
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 23
3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán: 27
II. Thực trạng lao động, phân phối tiền lương tại Công ty: 29
1. Các loại lao động trong công ty 29
2. Các hình thức trả lương hiện nay ở công ty: 29
3. Thực trạng phân phối tiền lương tại Công ty trong ba năm gần đây: 29
III. Hạch toán tiền lương chính sách: 31
IV. Hạch toán tiền lương khoán: 34
V. Hạch toán BHXH phải trả cho người lao động
và các khoản tiền thưởng, trợ cấp cho người lao động: 37
VI. Hạch toán các khoản trích theo lương 38
1. Trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 38
2. Các tài khoản sử dụng để hạch toán các khoản trích theo lương 38
3. Hạch toán các khoản trích theo lương : 39
VII.Trình tự hạch toán lương: (Lương chính sách và lương khoán) 42
1. Tính ra tiền lương phải trả CNV 42
2. Tạm ứng lương 43
CHƯƠNG III
Phương hướng hoàn thiện tiền lương
với việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động 50
I. Đánh giá chung về tình hình hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương 50
1. Ưu điểm 51
2. Nhược điểm: 51
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
tại Cổ Phần Truyền Thông Sara 52
1. Tạo nguồn tiền lương 52
2. Xây dựng và thực hiện các hình thức trả lương hợp lý 53
3. Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết và kịp thời hơn nữa 54
4. Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương 55
III. Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động: 55
Kết luận 57
Danh mục tài liệu tham khảo 58
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
lại ta có sơ đồ như sau:Chứng từ gốc:
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bảng thanh toán BHXH
- Bảng thanh toán tiền thưởng
- Chứng từ thanh toán
Chứng từ ghi sổ
Sổ cái TK 334
Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ
* Hình thức nhật ký chứng từ:
Đây là hình thức kết hợp phản ánh theo thời gian với hệ thống, vừa kết hợp hạch toán tổng hợp và chi tiết. Do đó đã giảm bớt một phần đáng kể khối lượng công việc, giúp cho việc cung cấp thông tin quản lý được kịp thời và nâng cao năng suất lao động bằng sự chuyên môn hoá.
Trong tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương sử dụng các loại sổ như sau:
- Bảng phân bổ số 1: Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng chịu phí.
- Bảng kê số 4: tập hợp chi phí nhân công trực tiếp từng phân xưởng và chi phí nhân viên quản lý phân xưởng.
- Bảng kê số 5: tập hợp chi phí nhân viên bán hàng và nhân viên quản lý phân xưởng.
- Nhật ký chứng từ số 10: Theo dõi các tài khoản có quan hệ với TK 334.
- Nhật ký chứng từ số 1, 2: phản ánh việc thanh toán tiền lương.
- Sổ cái TK 334.
Sơ đồ trình tự ghi sổ hạch toán tiền lương theo hình thức nhật ký chứng từ
Chứng từ gốc:
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bảng thanh toán BHXH
- Bảng thanh toán tiền thưởng
- Chứng từ thanh toán
Bảng phân bổ số 1
Nhật ký chứng từ số 7
Nhật ký chứng từ số 10
Sổ cái TK 334
Bảng kê số 4
Bảng kê số 5
Chứng từ thanh toán
Nhật ký chứng từ số 1, số 2
Ghi nợ TK 334 (338)
Ghi có TK 111(112)
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TRUYỀN THÔNG SARA
I. ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ, KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC KẾ TOÁN:
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty:
Quá trình hình thành và phát triển của công ty:
Công ty Cổ phần Truyền Thông Sara là công ty cổ phần được thành lập theo giấy phép kinh doanh số 0103008360 của sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội ban hành ngày 24 tháng 06 năm 2005.
Tên công ty: Công ty cổ phần Truyền Thông Sara
Tên giao dịch: Sara Media Joint Stock Company
Tên viết tắt: Sara Media.,JSC.
Địa chỉ đăng ký kinh doanh: P206 –A5 - Đại Kim - Định Công – Hoàng Mai - HN.
Điện thoại: 04.641.0222 Fax: 04.641.0183
Email: [email protected]
Website: www.media.vn
Ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty:
- Phát hành thẻ Game
- Game trực tuyến
- Dịch vụ gia tăng và giải trí trên ĐTDD, SMS
- Thời trang
- Phim
- Đầu tư
- Dịch vụ SMS trên mạng di động - Phân phốI thẻ game - Dịch vụ tư vấn (bao gồm thiết kế và triển khai), giải pháp công nghệ thông tin. - Dịch vụ tư vấn xây dựng mạng lưới đa liên kết giữa các đài truyền hình và các nhà cung cấp dịch vụ viễn thông, Internet. - Dịch vụ cung cấp game online. - Cung cấp hàng thời trang - Cung cấp nội dung thông tin trên mạng Internet - Cung cấp gói thông tin - P.R , tổ chức sự kiện - Quảng cáo trực tuyến - Báo điện tử
Trải qua gần ba năm hoạt động, công ty sản xuất kinh doanh ngày càng có hiệu quả và ngày càng phát triển. Doanh thu và lợi nhuận của công ty ngày một tăng nhanh. Điều đó là nhờ sự chỉ đạo tài tình và những quyết định đúng đắn của ban giám đốc công ty, bên cạnh đó còn do sự nỗ lực cố gắng làm việc của toàn thể nhân viên của các phòng ban vì sự nghiệp chung của công ty.
Tuy mới được thành lập nhưng Công ty CP Truyền Thông Sara đã có những bước phát triển tương đối và nhanh chóng ổn định.
Bảng một số chỉ tiêu kinh tế tài chính của công ty trong vài năm gần đây:
STT
Tên chỉ tiêu
Năm 2005
Năm 2006
06 tháng đầu năm 2007
1
Doanh thu
12.000.000.000
24.000.000.000
36.000.000.000
2
Lợi nhuận
2.400.000.000
4.800.000.000
7.200.000.000
3
Đóng góp NSNN
672.000.000
1.344.000.000
2.016.000.000
4
Tổng tài sản
- TSCĐ
2.395.000.000
4.790.000.000
5.600.000.000
- TSLĐ
5
Nguồn vốn CSH
40.000.0000.000
80.000.000.0000
160.000.0000.000
6
Tổng lao động (người)
45
90
130
7
Thu nhập BQ 1LĐ
2.500.000
3.000.000
3.500.000
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý
Đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất
* Tổ chức quản lý
Mô hình tổ chức
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
Ban kiểm soát
TỔNG GIÁM ĐỐC
Phòng
kinh doanh
Phòng kỹ thuật
Phòng
tài chính kế toán
Phòng
tổ chức hành chính
Chức năng và nhiệm vụ của Hội đồng quản trị là hoạch định các chiến lược cho công ty và đưa ra đường lối phát triển công ty.
Chức năng và nhiệm vụ của tổng giám đốc: Ra các quyết định và hướng dẫn các phòng ban thực hiện các chiến lược công ty.
Ban kiểm soát: Kiểm tra kiểm soát các hoạt động của công ty như kiểm tra tình hình tài chính
- Giám đốc là người có quyền cao nhất trong Công ty có trách nhiệm quản lý điều hành mọi hoạt động của Công ty.
- Phó Giám đốc giúp giám đốc điều hành một số hoạt động được giao trong lĩnh vực quản lý.
- Các phòng ban chức năng: Chịu sự điều hành trực tiếp của phó giám đốc.
+ Phòng kinh doanh: có nhiệm vụ thu thập, khai thác thông tin, tổ chức tiếp cận thị trường trực tiếp thực hiện các hợp đồng tiêu thụ hàng hoá.
+ Phòng tổ chức hành chính: Tổ chức bộ máy và đào tạo đội ngũ lao động, tham mưu và trợ giúp giám đốc thực hiện công tác quản lý cũng như đạo tạo và bố trí lao động. Giải quyết công việc hành chính hàng ngày như : xây dựng lịch làm việc, tiếp khách, thực hiện các thủ tục hành chính khác. Làm công tác tổ chức cán bộ (sắp xếp cán bộ công nhân viên theo đúng chức năng). Lập kế hoạch tiền lương và chi phí cho người lao động, tổ chức việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ và nâng bậc lương hàng năm cho người lao động, thực hiện công tác hành chính quản trị .
+ Phòng tài chính kế toán tổ chức thực hiện công tác kế toán, kiểm tra phản ánh tình hình tài sản và nguồn vốn, xác định và phân phối kết quả kinh doanh, lập số liệu thống kê báo cáo tài chính. Thường xuyên phản ánh và cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho Giám đốc để có quyết định kịp thời cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
+ Phòng kỹ thuật: tổ chức hoạt động cho các nhà máy, kiểm tra kiểm soát hoạt động của nhà máy, sửa chữa những hỏng hóc về kỹ thuật của Công ty. Bổ sung và hoàn thiện các kỹ thuật mới phục vụ cho sản xuất nhằm nâng cao năng suất lao động.
+ Phòng kinh doanh: có nhiệm vụ thu thập, khai thác thông tin, tổ chức tiếp cận thị trường trực tiếp thực hiện các hợp đồng tiêu thụ hàng hoá.
Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh:
Trung tâm SMS: Dịch vụ giá trị gia tăng trên điện thoại là dịch vụ cung cấp các giá trị gia tăng sử dụng cho máy điện thoại di động theo nhu cầu của người sử dụng điện thoại di động.
Dịch vụ giá trị gia tăng trên điện thoại được Sara cung cấp:
Tin nhắn ngắn SMS (đối với các dịch vụ nội dung)
Tin nhắn đa phương tiện MMS (đối với các dịch vụ ứng dụng)
Kết nối Internet qua WAP Push (đối với các dịch vụ ứng dụng và thương mại di động).
Các chức ứng dịch vụ của TT SMS:
Nhóm nội dung: đoán và bình chọn thể thao, lịch vạn sự, tra cứu địa chỉ ATM, tra cứu tên bài hát, từ điển, thông tin th...