bethauthau_blog

New Member

Download miễn phí Đề tài Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9





 

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN I: THỰC TRẠNG CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CễNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 2

I. QUÁ TRèNH HèNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CễNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 2

1. Sự ra đời và hoạt động của công ty 2

2. Chức năng và nhiệm vụ: 3

3.1. Cơ cấu tổ chức của công ty. 4

3.2. Cơ cấu sản xuất của Công ty: 5

3.3. Trụ sở các đơn vị trực thuộc công ty: 6

2. Lực lượng lao động của Công ty 7

II. KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CễNG TY 8

1. Năng lực kinh nghiệm của công ty: 8

2. Năng lực thực hiện sản xuất vật liệu xây dựng 11

3. Năng lực thực hiện dự án đầu tư 12

4. Các thành tích cơ bản của công ty: 12

5. Năng lực nhóm xe máy xây dựng thi cụng của cụng ty 13

III. THỰC TRẠNG CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CễNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 15

1. Tỡnh hỡnh tuyển dụng lao động của Công ty 15

2. Công tác tuyển chọn của Công ty thường được tiến hành chặt chẽ 16

IV. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CễNG TY XÂY DỰNG SỐ 9. 18

1. Sơ lược tỡnh hỡnh đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 18

2. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng số 9 19

3. Chế độ thù lao lao động tại Công ty xây dựng số 9. 20

3.1. Mục tiêu và căn cứ đói ngộ tại Cụng ty 20

3.2. Chế độ thù lao lao động tại Công ty. 21

CHƯƠNG II: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 24

I. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 24

II. MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9. 27

1. Về tuyển dụng 27

2. Hoàn thiện cơ cấu quản lý. 28

3.Về đào tạo và phát triển nhân lực. 28

4. Về chế độ thù lao lao động và chế độ khen thưởng 29

5. Một số cỏc biện phỏp khỏc. 31

KẾT LUẬN 33

TÀI LIỆU THAM KHẢO 34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ketnooi -


Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:


thị Nam Trung Yờn
8,9 tỷ
8,9 tỷ
11/2003
04/2004
Ban QLDA Nam Trung Yờn
24
Xõy dựng Hạ tầng kỹ thuật và cảnh quan ngoài nhà ụ đất N6 Khu đụ thị Trung Hoà - Nhõn Chớnh
1,5
1,5
04/2004
5/2004
Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển nhà số 6 Hà Nội
2. Năng lực thực hiện sản xuất vật liệu xõy dựng
a. Năng lực gia cụng cấu kiện bờ tụng đỳc sẵn: Cụng ty đó tăng cường đầu tư chiều sõu mua sắm mỏy múc thiết bị, mở rộng quy mụ sản xuất cỏc loại cấu kiện cọc bờ tụng với cỏc kớch cỡ theo yờu cầu thiết kế, cỏc cấu kiện bờ tụng định hỡnh như cấu kiện Panen, ống cống BTCT, cọc BTCT..... để phục vụ cỏc cụng trỡnh chung cư cao tầng của cụng ty, cỏc đơn vị thành viờn trong Tổng cụng ty và tiờu thụ trờn địa bàn Hà Nội, cỏc tỉnh lõn cận.
b. Năng lực gia cụng sản phẩm mộc: Được tập trung tại xưởng cú diện tớch 3000m2 và phục vụ ở cỏc cụng trỡnh đang thi cụng. Cú đội ngũ thợ mộc giỏi đủ khả năng hoàn thiện cỏc cụng trỡnh đũi hỏi kỹ thuật cao, sản xuất hàng mộc đạt chất lượng tốt, kỹ mỹ thuật đẹp.
3. Năng lực thực hiện dự ỏn đầu tư
Một số cỏc dự ỏn Cụng ty đang triển khai :
- Dự ỏn nhà ở Bồ Đề - Long Biờn
- Dự ỏn nhà ở Tiờn Dương - Đụng Anh
- Dự ỏn nhà ở Xuõn Nộn - Đụng Anh
- Dự ỏn nhà ở Ninh Hiệp - Gia Lõm
Cỏc dự ỏn trờn Cụng ty đó và đang phối hợp với cỏc cơ quan quản lý của Thành phố, chớnh quyền địa phương và phớa đối tỏc để hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục sớm đưa dự ỏn vào khởi cụng trong năm 2004 và cỏc năm tiếp theo.
4. Cỏc thành tớch cơ bản của cụng ty:
Trong 28 năm qua Cụng ty đó và đang xõy dựng nhiều cụng trỡnh đúng gúp đỏng kể vào cỏc lĩnh vực Kinh tế, Chớnh trị, Văn hoỏ, Thể dục thể thao, Khoa học kỹ thuật của Thủ đụ. Cụng ty đó từng bước tạo dựng cho mỡnh một truyền thống xõy dựng vẻ vang, đảm bảo uy tớn chất lượng với bạn hàng trong và ngoài nước, với những thành tớch đạt được, Cụng ty được Nhà nước tặng thưởng:
Huõn chương lao động hạng Ba ( năm 1990 )
Huõn chương lao động hạng Nhỡ ( năm 2000 ).
Là một đơn vị tiờu biểu đạt chất lượng trong ngành xõy dựng Việt nam. Đó được tặng thưởng 8 Huy chương vàng chất lượng cao cho cỏc cụng trỡnh tiờu biểu đạt chất lượng cao.
MỘT SỐ CễNG TRèNH ĐÃ ĐƯỢC CẤP HUY CHƯƠNG VÀNG VÀ BẰNG KHEN
CHẤT LƯỢNG CAO
Nhà làm việc Cụng An huyện Đụng Anh
Cụng trỡnh chợ Đồng Xuõn - Bắc Qua
Thư viện Cụng ty Hà Nội
Nhà điều hành sản xuất Nhà mỏy Điện Cơ Trần Phỳ
Cải tạo và mở rộng nhà khỏch UBND Thành phố Hà Nội
Cụng trỡnh lũ nung Tuy - nel Nhà mỏy gạch Cầu Đuống
Trường trung học cơ sở Quảng An Tõy Hồ - Hà Nội
Bể bơi Trường Thể Thao Thiếu Niờn 10-10 Ba Đỡnh - Hà Nội
5. Năng lực nhúm xe mỏy xõy dựng thi cụng của cụng ty
Thiết bị mỏy của Cụng ty được trang bị ở cỏc Xớ nghiệp bao gồm nhiều chủng loại xe mỏy và chia làm hai nhúm:
5.1. Nhúm mỏy thi cụng cỏc loại mỏy: Cẩu thỏp RAIMONDI, POTAIN, độ cao 50á80m tầm với 30á55m, Cần cẩu tải trọng 5á12 tấn, mỏy khoan cọc nhồi, mỏy ộp cọc, mỏy ủi, mỏy xỳc, mỏy phỏt điện, mỏy hàn, mỏy trộn bờ tụng, mỏy trộn vữa, đầm dựi, đầm bàn, mỏy khoan phỏ bờ tụng, mỏy mài, mỏy cưa, mỏy bơm nước, mỏy vận thăng đưa vật liệu lờn cao 40á70 một, mỏy trắc địa đo đạc cỏc loại. Cỏc loại mỏy cú đủ khả năng thi cụng cơ giới mọi cụng trỡnh cú quy mụ lớn, địa hỡnh phức tạp và chiều cao khỏc nhau.
5.2. Nhúm ụ tụ và phương tiện vận tải: gồm cỏc loại ụ tụ tải, sơ mi rơ mooc, xe ụ tụ cỏc hạng khỏc phục vụ cỏc dạng đường sỏ cụng trỡnh.
Ngoài năng lực thiết bị, xe mỏy của Cụng ty đơn vị cú liờn kết với một số đơn vị bạn trong Tổng cụng ty,Thành phố và cỏc đơn vị thi cụng xõy dựng trong nước để cú khả năng cung cấp đỏp ứng cỏc loại mỏy thi cụng để phục vụ cho cụng tỏc thi cụng cỏc cụng trỡnh cao tầng và phức tạp
5.3. Một số mỏy múc thiết bị của Cụng ty
LOẠI THIẾT BỊ, MÁY MểC
NƯỚC SẢN XUẤT
SỐ
LƯỢNG
SỞ HỮU C.TY
THễNG SỐ KỸ THUẬT
Cần cẩu thỏp POTAIN
Cần cẩu thỏp RAIMONDI
Cẩu tự hành HITACHI
Mỏy đào KOMASU
Mỏy ộp cọc
Mỏy đúng cọc
Mỏy bơm bờ tụng cố định
ễtụ benzin
ễtụ tự đổ HuynĐai
Mỏy ủi HITACHI
Xe lu SAKAI
Mỏy cắt gạch
Mỏy mài 2 đỏ
Mỏy kinh vĩ
Mỏy Thuỷ bỡnh
Mỏy vận thăng trụ vuụng
Mỏy trộn bờ tụng 500L
Mỏy trộn bờ tụng 250L
Mỏy trộn vữa 80L
Mỏy đầm bờ tụng
Mỏy đầm cúc MIKSA
Mỏy hàn điện HQ 24
Mỏy phỏt điện
Mỏy phỏt điện nhỏ
Mỏy bơm nước
Mỏy khoan bờ tụng
Cốt pha thộp
Giỏo chống tổ hợp
Mỏy cắt, uốn thộp
Nhật
Nhật
Nhật
Đức
Nga
Nga
Hàn Quốc
Nhật
Nhật
Hàn Quốc
Đức
Nhật
Nhật
Nga
Đức
Đức
Đức
Đức
Nhật
Hàn Quốc
Nhật
Nhật
Nhật - TQ
Nhật, Đức
Việt Nam
Việt Nam
T. Quốc
02
01
02
02
02
01
02
04
04
02
02
25
04
02
08
08
12
20
10
40
08
06
01
03
12
10
5.000 M2
42 bộ
06
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Qmax= 8T, Rmax=55m
Qmax= 5T, Rmax=40m
Qmax=12T, Rmax=18m
Qmax= 0,5 m3
30 - 80 Tấn
2,5 Tấn
30m3/h
7.5 Tấn
10 Tấn
150HP
8-12 Tấn
1 Kw
2.7 Kw
Độ chớnh xỏc: 0.001
Độ chớnh xỏc: 0.001
0,5 tấn
4 Kw
1 Kw
0,45 Kw
0.8 - 1.5 Kw
1,5 - 3,0 Kw
380V-24 Kw
60 KVA
15KVA
2m3/h á 50m3/h
1,4 Kwá2.8 Kw
fi Ma x<= 40
6. Nguồn lực tài chớnh của cụng ty
Cơ cấu vốn của cụng ty qua cỏc năm 2002-2004:
Đơn vị: Triệu đồng
Năm
Chỉ tiờu
2002
2003
2004
Tổng vốn kinh doanh
32.320
33.133
46.264
Vốn lưu động
25.790
26.283
38.757
Vốn cố định
6.530
6.850
7.507
Nhỡn vào bảng ta thấy sự gia tăng về cỏc chỉ tiờu khụng ngừng qua mỗi năm, năm sau luụn cao hơn năm trước. Đú là quỏ trỡnh bảo toàn và phỏt triển vốn được trờn giao, quỏ trỡnh cố gắng của cả một tập thể cụng nhõn viờn trong cụng ty, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, tăng năng suất, tiết kiệm mọi chi phớ trong sản xuất, quản lý.
Sản lượng tiờu thụ qua cỏc năm tăng dần, chứng tỏ cụng tỏc tiờu thụ qua cỏc năm tăng dần và cụng tỏc marketing của cụng ty làm rất tốt.
III. THỰC TRẠNG CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CễNG TY XÂY DỰNG SỐ 9
1. Tỡnh hỡnh tuyển dụng lao động của Cụng ty
Mọi tổ chức, doanh nghiệp đều muốn cú một nguồn nhõn lực dồi dào, cú trỡnh độ, giàu kinh nghiệm trong tay mỡnh, tại Cụng ty xõy dựng số 9 cũng vậy. Đõy chớnh là nội lực quan trọng cho doanh nghiệp đứng vững và phỏt triển, vậy nờn việc tuyển chọn và sử dụng lao động là rất cần thiết đối với sự phỏt triển ngày càng cao của cỏc doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt đũi hỏi người lao động phải cú trỡnh độ, nhanh nhạy tiếp thu cỏi mới và luụn tự hoàn thiện bản thõn.
- Từ năm 1990 đến nay với luồng khụng khớ mới của nền kinh tế thị trường. Cụng ty đó cú số lượng tuyển dụng như sau:
Số lượng tuyển dụng:
Đơn vị
Năm 2002
Năm 2003
Năm 2004
Số lượng lao động tăng trong năm
Người
18
21
24
Lao động giỏn tiếp
Người
2
2
3
Lao động trực tiếp
Người
16
19
21
Nhỡn vào bảng biểu cho thấy số lượng Cụng ty tuyển vào phần nhiều là cụng nhõn lao động trực tiếp. Vỡ xuất phỏt từ thực trạng của Cụng ty bộ mỏy hành chớnh vẫn cũn cồng kềnh. Bởi vậy nờn số lao đ

 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
D Một số biện pháp để quản lý tài chính của công ty xây dựng số 1 - Vinaconex Luận văn Kinh tế 0
D Một Số Biện Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Hyundai Thái Bình Luận văn Kinh tế 0
D Một số biện pháp xây dựng trường học xanh - sạch - đẹp - an toàn Luận văn Sư phạm 0
D một số biện pháp giúp tạo động lực và luyện phát âm cho học sinh trong giờ học tiếng anh Luận văn Sư phạm 0
D Một số biện pháp góp phần hoàn thiện chiến lược thị trường tiêu thụ sản phẩm ở Công ty TNHH Sản Phẩm Xây dựng BHP Thép Việt Nam Luận văn Kinh tế 0
D Một số biện pháp nâng cao hiệu quả dạy học chương sự điện li lớp 11 với đối tượng học sinh trung bình Yếu Luận văn Sư phạm 1
D Khảo sát bệnh toan huyết, kiềm huyết và ceton huyết ở bò sữa tại một số cơ sơ chăn nuôi các Tỉnh phía bắc, biện pháp phòng trị Nông Lâm Thủy sản 0
D Nghiên cứu một số biện pháp kỹ thuật đối với giống xoài Đài Loan trồng tại Yên Châu, Sơn La Nông Lâm Thủy sản 0
D Một số Biện pháp thúc đẩy hoạt động xuất khẩu ở Công ty xuất nhập khẩu Hà Tây Luận văn Kinh tế 0
D Nghiên cứu kiến thức, thái độ, thực hành về các biện pháp tránh thai của sinh viên một số trường Đại học Cao đẳng Y dược 0

Các chủ đề có liên quan khác

Top