ms_park2008

New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
PHẦN I: Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG. 1
1. Tiền lương: 1
1.1 Khái niệm tiền lương: 1
1.2. Khái niệm tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế: 3
1.2.1. Tiền lương danh nghĩa: 3
1.2.2. Tiền lương thực tế: 4
1.3. Tiền lương tối thiểu: 4
1.3.1. Tiền lương tối thiểu: 4
1.3.2. Tiền lương tối thiểu điều chỉnh trong Doanh nghiệp: 5
2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương: 6
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương: 6
2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương: 7
3. Các hình thức trả lương: 10
3.1. Hình thức trả lương theo thời gian: 10
3.1.1. Ý nghĩa, điều kiện áp dụng: 10
3.1.2 Các chế độ trả lương theo thời gian: 10
3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 12
3.2.1. Ý nghĩa và điều kiện áp dụng: 12
3.2.2 Các chế độ trả lương theo sản phẩm: 15
3.3. Hình thức tiền thưởng: 24
3.3.1. Khái niệm: 24
3.3.2. Nội dung của tổ chức tiền thưởng: 24
3.3.3 Các hình thức tiền thưởng: 25
II. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: 25
1. Vai trò của tiền lương: 25
2. Ý nghĩa của tiền lương: 26
PHẦN II: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG
TẠI XN XD SỐ 2 28
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA XÍ NGHIỆP 28
II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP 30
1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của xí nghiệp 30
2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh: 33
3. Đặc điểm về máy móc thiết bị: 35
4. Đặc điểm về lao động: 35
III. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 36
A. Hình thức trả lương theo thời gian: 36
1. Đối tượng áp dụng: 36
2. Cách trả lương: 37
2.1 Đối với tiền lương cứng 38
2.2 Tiền lương mềm: 38
3. Nhận xét: 40
B. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 42
1. Đối tượng áp dụng: 42
2. Điều kiện áp dụng: 42
a. Công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá tiền lương khoán: 42
b. Bố trí lao động: 43
c. Tổ chức phục vụ nơi làm việc: 44
d. Công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm: 45
3. Cách trả lương: 45
3.1 Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: 45
3.2 Trả lương sản phẩm khoán: 50
3.3 Nhận xét: 53
C. Hiệu quả và những tồn tại của việc áp dụng các hình thức trả lương ở Xí nghiệp xây dựng số 2: 53
1. Trả lương theo thời gian: 54
2. Tiền lương theo sản phẩm: 54
PHẦN III: MỘT Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI XNXD SỐ 2 55
I. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN 56
1. Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý 56
2. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 57
2.1 Tiền lương cứng: 57
2.2 Lương chức danh: 60
II. HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM . 61
1. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp: 61
2. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm khoán: 61
2.1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương sản phẩm khoán 61
2.2. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán: 63
3. Các điều kiện khác: 64

phần i: ý nghĩa của việc hoàn thiện
các hình thức trả lương
I. Lý luận chung về tiền lương.
1. Tiền lương:
1.1 Khái niệm tiền lương:
Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố như kinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử. Ngược lại tiền lương cũng tác động đối với phát triển sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ Nhà nước mà ngay cả người sản xuất kinh doanh, người lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Chính sách tiền lương phải thường xuyên được đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị xã hội của từng nước trong từng thời kỳ.
Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu một cách thống nhất như sau:
“ Tiền lương dưới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng, chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động”.
Như vậy quan điểm về tiền lương này cho rằng:
Tiền lương không phải giá cả sức lao động, vì dưới chủ nghĩa xã hội sức lao động không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất cũng như khu vực quản lí Nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dưới chủ nghĩa xã hội.
Tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng và chất lượng lao động của công nhân viên chức đã hao phí, được Nhà nước thống nhất quản lí.
Vì vậy, chế độ tiền lương mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động, xem nhẹ lợi ích của người lao động, không gắn lợi ích với thành quả mà người lao động tạo ra. Đồng thời tiền lương do Nhà nước trả nên không nắm bắt được thực tế hay sai sót.
Từ những hạn chế này đã dẫn đến những hậu quả như : Biên chế nhân lực lớn, ngân sách Nhà nước bị thâm hụt nặng nề nhưng tiền lương vẫn không đủ tái sản xuất sức lao động. Do đó, vai trò của tiền lương bị hạn chế, người lao động không thiết tha với công việc, tiêu cực gia tăng và đương nhiên hiệu quả SXKD bị giảm sút nghiêm trọng.
Hiện nay, cùng với sự đổi mới của nền kinh tế đất nước từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, quan điểm về tiền lương cũng thay đổi : “Tiền lương là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất ”.
Giá trị hao phí sức lao động này căn cứ vào số lượng lao động mà người lao động đã bỏ ra để hoàn thành công việc trong điều kiện lao động cụ thể của mỗi người lao động.
Như vậy, quan điểm tiền lương này đã khắc phục được nhiều hạn chế của quan điểm về tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Hơn thế, nó còn bộc lộ những nhận thức đúng đắn sau :
- Tiền lương là bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động. Nó là chi phí để nuôi sống người lao động và gia đình họ, nó là chi phí để họ học tập và nâng cao trình độ. Đồng thời tiền lương ciòn là một trong các chi phí đầu vào của SXKD.

Link Download bản DOC
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:

 

phamyen1995

New Member
Re: [Free] Một ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Xí nghiệp xây dựng Số 2

i need your text for my test ..thanks you so much
 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
D Thực trạng và một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty cơ khí 79 Văn hóa, Xã hội 0
T Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Luận văn Kinh tế 2
N Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán lưu chuyển hàng hóa ở công ty cổ phần Gas Petrolimex Luận văn Kinh tế 0
M Một số kiến nghị nhằm nâng hiệu quả đầu tư của công ty TNHH sản xuất & thương mại Vạn Hoa trong thời Luận văn Kinh tế 0
J Một số biện pháp và ý kiến nhằm hoàn thiện quy trình thanh toán và tiễn khách tại khách sạn Vĩnh Khá Luận văn Kinh tế 0
H Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán NVL trong các DNSX Luận văn Kinh tế 0
R Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý tiền lương tại Viện Khoa Học Công Nghệ Tàu Thuỷ Luận văn Kinh tế 0
D Một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Sinh Trườn Luận văn Kinh tế 0
E Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty giấy Bãi Bằng Luận văn Kinh tế 0
N Một số ý kiến và giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tại Công ty cổ phần Văn phòng ph Luận văn Kinh tế 0

Các chủ đề có liên quan khác

Top