Kế toán Tiền lương và các Khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thống Nhất

g năm tới..
55
1.1 Một số kêt quả..
55
1.2 Mục tiêu phấn đấu của công ty trong những năm tới...
56
2. phương hướng và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại công ty..
56
2.1 Một số phương hướng của công ty trong những năm tới
56
2.2 Biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty TNHH Thống Nhất..
57
2.3 Một số kiến nghị...
58
Kết luận.
60
TàI liệu tham khảo.
61
LờI Mở ĐầU
Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất.
Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp.
Công ty TNHH Thống Nhất – Hà Nam là công ty hoạt động chủ yếu là khai thác và chế biến đá vôi, kinh doanh vật liệu xây dựng, Công ty được thành lập với mục tiêu tạo ra lợi nhuận cho người chủ doanh nghiệp và tạo công ăn việc làm cho lượng lớn lao động nhàn rỗi mà trước đây chỉ chủ yếu dựa vào nông nghiệp. Qua quá trình hình thành và phát triển công ty đã góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, kinh tế cho người lao động. Vì vậy, việc tính tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động có ý nghĩa quan trọng, tạo tiền đề thúc đẩy người lao động hăng say làm việc và ngày càng gắn bó với công ty.
Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề, cùng với quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty TNHH Thống Nhất - Hà Nam. Em đã chọn đề tài: “Kế toán Tiền lương và các Khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thống Nhất” làm khoá luận tốt nghiệp. Khoá luận gồm 3 chương:
Chương I: Tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thống Nhất.
Chương III: Phương hướng và biện pháp hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thống Nhất.
Chương I
tổng quan về kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương.
1. KháI niệm, bản chất, chức năng cơ bản của tiền lương, các khoản trích theo lương.
1.1 Khái niệm tiền lương.
Tiền lương là một phần thu nhập của người lao động được biểu hiện bằng tiền trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động.
Tiền lương gắn liền với sức lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá được biểu hiện bằng tiền để bù đắp hao phí sức lao động của người lao động. Đây là khoản tiền cần thiết phải trả cho người lao động tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra để tạo ra lượng sản phẩm hàng hoá. Đối với người lao động, tiền lương có vai trò hết sức quan trọng trong việc đảm bảo đời sống kinh tế gia đình, ổn định và phát triển. Người lao động dùng tiền lương của mình để chi trả cho những chi phí của gia đình và cá nhân, phần còn lại dùng để tích luỹ.
Đối với mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo được những nguyên tắc sau:
1- Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động.
2- Tiền lương là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
3- Tiền lương phải gắn với hiệu quả hoạt động lao động của bản thân người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
1.2 Bản chất của tiền lương.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, hay tiền lương chính là một yếu tố chi phí kinh doanh, là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí.
1.3 Chức năng và ý nghĩa của tiền lương.
1.3.1 Chức năng của tiền lương.
Một là - Chức năng tái sản xuất sức lao động.
Hai là - Chức năng kích thích người lao động.
Ba là - Chức năng giám sát người lao động.
Bốn là - Chức năng điều hoà lao động.
Trong bốn chức năng trên thì chức năng thứ nhất là quan trọng nhất.
1.3.2 ý nghĩa của tiền lương.
Tiền lương là yếu tố cơ bản quyết định mức sống vật chất của người lao động. Vì vậy, để trả lương cho công nhân một cách đúng đắn, công bằng, chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo ra sự quan tâm của người lao động đến kết quả cuối cùng. Tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối đa hoá lợi nhuận và tối thiểu hoá chi phí, nhưng cũng phải chú ý đến quyền lợi của người công nhân. Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa to lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp và tinh thần lao động của người công nhân.
1.4 Các khoản trích theo lương.
1.4.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước. Hiện nay BHXH được trích 20% trên tổng quỹ lương, trong đó doanh nghiệp trích 15%, người lao động trích 5%.
1.4.2 Bảo hiểm y tế (BHYT).
BHYT được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hiện nay Bảo hiểm y tế được trích 3% trên tổng quỹ lương, trong đó doanh nghiệp trích 2%, còn lại 1% người lao động chịu.
1.4.3 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) .
Công đoàn là một tổ chức đoàn thể thay mặt cho người lao động nói lên tiếng nói của mình để đấu tranh, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiện nay KPCĐ được trích 2% trên tổng quỹ lương do doanh nghiệp trích.
2. Các hình thức của tiền lương, quỹ lương, các nhân tố ảnh hưởng.
2.1 Các hình thức của tiền lương .
Đối với mỗi doanh nghiệp khác nhau thì áp dụng những hình thức trả lương khác nhau, thường các doanh nghiệp áp dụng các hình thức trả lương sau:
Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương khoán.
Đối với mỗi hình thức trả lương đều có những ưu và nhược điểm, tuỳ từng trường hợp vào từng loại hình doanh nghiệp mà áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp.
2.1.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm .
Hình thức trả lương theo sản phẩm là trả lương theo số lượng và chất lượng của công việc đã hoàn thành.
Công thức tính tiền lương theo sản phẩm:
Tiền lương sản phẩm
=
Sảnlượng thực tế
X
Đơn giá tiền lương
Hiện nay nước ta đang áp dụng sáu hình thức trả lương theo sản phẩm, tuỳ từng trường hợp vào từng doanh nghiệp mà áp dụng các hình thức trả lương khác nhau:
a) Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân .
b) Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể.
c) Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp.
d) Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng.
e) Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.
2.1.2 Hình th