Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
MỞ ĐẦU
• Lý do chọn đề tài
Thế kỉ 21 được xem là thế kỉ bùng nổ của khoa học kĩ thuật và máy móc hiện
đại. Tuy nhiên, khoa học càng phát triển thì vai trò của con người lại càng được đề cao
hơn bao giờ hết. Quản trị nguồn nhân lực vì vậy cũng trở nên vô cùng quan trọng, làm
thế nào để nguồn lực này phát huy hiệu quả cao nhất sẽ có ảnh hưởng “sống còn” đến
kết quả của cuộc chiến trên thương trường giữa các doanh nghiệp.
Để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả thì quản trị tốt vấn đề về tiền lương là
điều bắt buộc. Đây là khoản thu nhập mà người sử dụng lao động trả cho người lao
động, quan điểm hiện đại cho rằng đây là một khoản đầu tư chứ không phải chi phí mà
doanh nghiệp bỏ ra. Trả lương theo hình thức như thế nào để khoản đầu tư này mang
lại lợi nhuận cao nhất là vấn đề của các doanh nghiệp.
Ở Việt Nam hiện nay, tuy các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nước
ngoài đang phát triển với tốc độ rất nhanh, nhưng doanh nghiệp Nhà Nước vẫn có tầm
ảnh hưởng nhất định đối với nền kinh tế chung. Chính vì vậy, nhóm thực hiện đã quyết
định chọn đề tài “Phân tích hình thức trả lương tại Bệnh viện Điều dưỡng - Phục hồi
chức năng Thừa Thiên - Huế ” để có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề này.
• Mục tiêu nghiên cứu
Làm rõ cơ sở lý thuyết của việc áp dụng các hình thức trả lương vào trong thực
tế ở Bệnh viện Điều dưỡng - Phục hồi chức năng Thừa Thiên - Huế, bằng cách phân
tích một cách tổng quát những nhân tố chính cấu thành nên tiền lương ở tổ chức này.
Đề tài cũng đi sâu phân tích ưu nhược điểm của hình thức trả lương hiện đang được áp
dụng .
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Hình thức trả lương đang được áp dụng tại Bệnh viện Điều dưỡng - Phục hồi
chức năng Thừa Thiên - Huế.
• Phương pháp nghiên cứu và số liệu
Việc phân tích và đánh giá hình thức trả lương tại một doanh nghiệp là một
công việc phức tạp liên quan đến nhiều yếu tố. Vì vậy, đề tài được xây dựng dựa trên
2
sự kết hợp nhiều phương pháp như thu thập số liệu, phân tích dữ liệu, so sánh với các
quy định hiện hành, đánh giá chủ quan của nhóm nghiên cứu…
Nguồn số liệu được sử dụng trong đề tài được lấy từ bảng lương tháng 11 năm
2013 tại Bệnh viện Điều Dưỡng Phục Hồi Chức Năng Thừa Thiên - Huế.
• Cấu trúc đề tài
Để làm rõ vấn đề “Phân tích hình thức trả lương tại Bệnh viện Điều dưỡng -
Phục hồi chức năng Thừa Thiên - Huế”, đề tài sẽ bao gồm những nội dung chính
như sau:
- Phần Mở đầu: Tổng quan về đề tài.
- Phần Nội dung chính bao gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lí luận, giới thiệu những vấn đề liên quan đến các hình thức trả
lương hiện có cũng như các quy định hiện hành của Nhà Nước.
Chương 2: Phân tích hình thức trả lương hiện đang được áp dụng tại Bệnh viện
Điều dưỡng - Phục hồi chức năng Thừa Thiên - Huế dựa vào các nguồn số liệu có
được.
Chương 3: Đánh giá ưu nhược điểm của hình thức trả lương này và những đề
xuất liên quan.
- Phần Kết luận: Khái quát, tóm lược về đề tài.
3
CHƯƠNG 1
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỞ ĐẦU
• Lý do chọn đề tài
Thế kỉ 21 được xem là thế kỉ bùng nổ của khoa học kĩ thuật và máy móc hiện
đại. Tuy nhiên, khoa học càng phát triển thì vai trò của con người lại càng được đề cao
hơn bao giờ hết. Quản trị nguồn nhân lực vì vậy cũng trở nên vô cùng quan trọng, làm
thế nào để nguồn lực này phát huy hiệu quả cao nhất sẽ có ảnh hưởng “sống còn” đến
kết quả của cuộc chiến trên thương trường giữa các doanh nghiệp.
Để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả thì quản trị tốt vấn đề về tiền lương là
điều bắt buộc. Đây là khoản thu nhập mà người sử dụng lao động trả cho người lao
động, quan điểm hiện đại cho rằng đây là một khoản đầu tư chứ không phải chi phí mà
doanh nghiệp bỏ ra. Trả lương theo hình thức như thế nào để khoản đầu tư này mang
lại lợi nhuận cao nhất là vấn đề của các doanh nghiệp.
Ở Việt Nam hiện nay, tuy các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nước
ngoài đang phát triển với tốc độ rất nhanh, nhưng doanh nghiệp Nhà Nước vẫn có tầm
ảnh hưởng nhất định đối với nền kinh tế chung. Chính vì vậy, nhóm thực hiện đã quyết
định chọn đề tài “Phân tích hình thức trả lương tại Bệnh viện Điều dưỡng - Phục hồi
chức năng Thừa Thiên - Huế ” để có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề này.
• Mục tiêu nghiên cứu
Làm rõ cơ sở lý thuyết của việc áp dụng các hình thức trả lương vào trong thực
tế ở Bệnh viện Điều dưỡng - Phục hồi chức năng Thừa Thiên - Huế, bằng cách phân
tích một cách tổng quát những nhân tố chính cấu thành nên tiền lương ở tổ chức này.
Đề tài cũng đi sâu phân tích ưu nhược điểm của hình thức trả lương hiện đang được áp
dụng .
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Hình thức trả lương đang được áp dụng tại Bệnh viện Điều dưỡng - Phục hồi
chức năng Thừa Thiên - Huế.
• Phương pháp nghiên cứu và số liệu
Việc phân tích và đánh giá hình thức trả lương tại một doanh nghiệp là một
công việc phức tạp liên quan đến nhiều yếu tố. Vì vậy, đề tài được xây dựng dựa trên
2
sự kết hợp nhiều phương pháp như thu thập số liệu, phân tích dữ liệu, so sánh với các
quy định hiện hành, đánh giá chủ quan của nhóm nghiên cứu…
Nguồn số liệu được sử dụng trong đề tài được lấy từ bảng lương tháng 11 năm
2013 tại Bệnh viện Điều Dưỡng Phục Hồi Chức Năng Thừa Thiên - Huế.
• Cấu trúc đề tài
Để làm rõ vấn đề “Phân tích hình thức trả lương tại Bệnh viện Điều dưỡng -
Phục hồi chức năng Thừa Thiên - Huế”, đề tài sẽ bao gồm những nội dung chính
như sau:
- Phần Mở đầu: Tổng quan về đề tài.
- Phần Nội dung chính bao gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lí luận, giới thiệu những vấn đề liên quan đến các hình thức trả
lương hiện có cũng như các quy định hiện hành của Nhà Nước.
Chương 2: Phân tích hình thức trả lương hiện đang được áp dụng tại Bệnh viện
Điều dưỡng - Phục hồi chức năng Thừa Thiên - Huế dựa vào các nguồn số liệu có
được.
Chương 3: Đánh giá ưu nhược điểm của hình thức trả lương này và những đề
xuất liên quan.
- Phần Kết luận: Khái quát, tóm lược về đề tài.
3
CHƯƠNG 1
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links