Khi nào được nhận trợ cấp thôi việc?

Khi nào được nhận trợ cấp thôi việc?

Vậy sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc với hợp đồng có thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không thời hạn, trường hợp của bạn là hợp đồng có thời hạn nhưng đã hết hạn hợp đồng mà không ký lại thì đương nhiên hợp đồng này trở thành không thời hạn được quy định tại điều 27 LLD. Nội dung như sau: Điều 27 (Sửa đổi bổ sung) 1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trong trường hợp bạn nghỉ việc theo đúng các quy định của pháp luật lao động như về lý do xin thôi việc, thời hạn báo trước… bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính theo mức lương đã ký trong HĐLĐ, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có). Công ty cũ của bạn là công ty TNHH, nay đã là công ty cổ phần thì theo quy định của Luật Doanh nghiệp về tổ chức lại, giải thể và phá sản doanh nghiệp, có hai trường hợp xảy ra: - Nếu công ty cũ của bạn (công ty TNHH) đã giải thể và công ty cổ phần là một công ty hoàn toàn mới thì bạn không được công ty mới (công ty cổ phần) giải quyết chế độ thôi việc. - Nếu công ty cổ phần hiện nay có nguồn gốc do công ty cũ của bạn đã hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi thành thì công ty cổ phần này phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty được chuyển đổi hay hợp nhất, sáp nhập. Do đó, bạn có thể yêu cầu công ty cổ phần thanh toán khoản trợ cấp thôi việc đối với bạn. Nếu công ty cổ phần không giải quyết, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu buộc công ty cổ phần phải trả khoản trợ cấp thôi việc này cho bạn. Theo quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động hiện hành thì thời hiệu để yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động là 01 năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích bị vi phạm.

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc: Viên chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau: “ a) Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; b) Viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được người đứng đầu đơn vị đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc; c) Viên chức tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 hết thời hạn của hợp đồng làm việc mà không được người đứng đầu đơn vị ký tiếp hợp đồng làm việc” (Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005) Công chức được hưởng chế độ thôi việc trong các trường hợp sau: “1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý; 2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.” (Điều 3 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/04/2010).