Ethelbert

New Member
các bạn ơi , Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát cho từng nhân viên (khoảng 700.000VND/người ) hàng qúy có tính vào chi phí hợp lý không. và các khoản chi phí đào làm ra (tạo) (có hóa đơn )
 

chodientu

New Member
Trích: Nguyên văn bởi trungphong các bạn ơi , Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát cho từng nhân viên (khoảng 700.000VND/người ) hàng qúy có tính vào chi phí hợp lý không. và các khoản chi phí đào làm ra (tạo) (có hóa đơn ) Được tính vào chi phí hợp lý bạn a
 

Cormack

New Member
Trích: Nguyên văn bởi huyentrang88 Được tính vào chi phí hợp lý bạn a Đối với lao động nữ thì được nhưng với nam thì bất được.
 

Pickworth

New Member
Trích: Nguyên văn bởi Linh_suchuoi Đối với lao động nữ thì được nhưng với nam thì bất được. Tại sao với nam lại hok được vậy linh?
 

MacNeill

New Member
Trích: Nguyên văn bởi huyentrang88 Tại sao với nam lại hok được vậy linh? Trích TT130:2.10. Các khoản chi sau bất đúng đối tượng, bất đúng mục đích hoặc mức chi vượt quá quy định. a) Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:- Chi cho công tác đào làm ra (tạo) lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ bất còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp.Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch trước lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).- Chi phí trước lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghề tổ chức và quản lý. - Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hay phụ khoa cho nữ công nhân viên.- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hay lần thứ hai.- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ bất nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm chuyện cho doanh nghề được trả theo chế độ hiện hành; kể cả trường hợp trả lương bằng sản phẩm mà lao động nữ vẫn làm chuyện trong thời (gian) gian bất nghỉ theo chế độ.b) Các khoản chi thêm cho người dân tộc thiểu số được tính vào chi phí được trừ bao gồm: học phí đi học (nếu có) cộng chênh lệch trước lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học); trước hỗ trợ về nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người dân tộc thiểu số trong trường hợp chưa được Nhà nước hỗ trợ theo chế độ quy định.Chỉ quy định cho nữ và người dân tộc thiểu số.
-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-
Trích: Nguyên văn bởi trungphong các bạn ơi , Chi phí đi khám sức khỏe tổng quát cho từng nhân viên (khoảng 700.000VND/người ) hàng qúy có tính vào chi phí hợp lý không. và các khoản chi phí đào làm ra (tạo) (có hóa đơn ) Các khoản đào làm ra (tạo) nếu có chứng từ hợp lệ thì được tính vào chi phí.
 

Các chủ đề có liên quan khác

Top