Những yếu tố cần cân nhắc trong cuộc chiến giành giật nhân tài

Chia sẻ với các bạn ebook Những yếu tố cần cân nhắc trong cuộc chiến giành giật nhân tài


Những yếu tố cần cân nhắc
trong cuộc chiến giành giật nhân tài


Nhân viên "nhảy việc" là hiện tượng phổ biến ở hầu hết các công ty, dù
đó là nhà nước, tư nhân hay nước ngoài. Cho nên, vấn đề đặt ra đối với
các chủ doanh nghiệp là đi tìm lời giải cho bài toán làm thế nào để giành
và giữ nhân tài ngày nay.




Tuyển được một nhân sự tốt đã khó nhưng giữ được nhân sự tốt đó còn khó
hơn. Khi mà xã hội luôn vận chuyển và chuyện thuyên chuyển nhân sự
giống như một lãnh đạo cao cấp nhận xét: “Nhân sự chuyển việc cũng giống
như là chuyển nhượng cầu thủ trong bóng đá. tui thấy nhân sự đó tốt, tui sẽ
mua lại với những khoản chế độ ưu đãi tốt hơn để thu hút được nhân sự đó
về bên mình”. Và từ đó dẫn đến việc cạnh tranh gay gắt trong việc “giành
giật” nhân sự.


Vậy trong cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực giỏi này, những yếu tố nào ban
lãnh đạo cần cân nhắc, hay nói cách khác, các nhân viên, họ cần gì để
làm động lực cống hiến hết mình cho công việc và công ty?


Lương và chế độ đãi ngộ


Họ cần một mức lương cao hơn để cải thiện điều kiện sống tốt hơn, chế độ
đãi ngộ nhân sự như thưởng, những ngày lễ tết, ngày nghỉ hay bảo hiểm,…
đó có lẽ là một trong những lý do muôn thủa của nhân sự. Trong khi đó
doanh nghiệp thường mong muốn tối đa hoá lợi nhuận mà ít quan tâm đến
đời sống của nhân viên. Khi thấy nhân sự viết đơn xin nghỉ việc rồi mới
cuống cuồ



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °