hoalanhe2005
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Ngăn ngừa gian lận nội bộ
Ngăn ngừa gian lận nội bộ
Một trong những mối đe dọa nghiêm trọng nhất cho thành công của tổ
chức là có những nhân viên gian lận. Đặt nhầm mềm tin, giám sát lỏng
lẻo và những sai lầm trong việc kiểm soát tài chính có thể tạo điều kiện
thuận lợi cho những kẻ biển thủ này.
Hiệp hội đánh giá mức độ gian lận của Mỹ ước tính các các tổ chức kinh
doanh lớn mất khoảng 6% tổng thu nhập hàng năm vì những tên trộm - nhân
viên. Khảo sát của Phòng Thương mại Mỹ cũng chỉ ra rằng 1/3 số vụ phá
sản của các doanh nghiệp là do nhân viên gian lận.
Tuy nhiên, lãnh đạo các tổ chức vẫn có thể ngăn chặn những "tên trộm nội
bộ" này bằng các gợi ý sau đây:
Tạo ra một môi trường làm việc tích cực
Một môi trường làm việc tích cực khuyến khích nhân viên tuân thủ các
chính sách và quy định đã được tổ chức xác lập.
Các cuộc tuyển dụng công bằng, cấu trúc tổ chức rõ ràng, chính sách và thủ
tục dễ hiểu. các kênh liên lạc cởi mở, các đường dây nóng hiệu quả giữa
lãnh đạo và nhân viên, các chính sách thừa nhận đóng góp của nhân viên...
sẽ góp phần vào việc hạn chế kẻ cắp và gian lận nội bộ.
Kiểm soát nội bộ
Đánh giá mức độ tuân thủ luật lệ và quy định! bảo vệ tài sản chung và đánh
giá mức độ chính xác của các báo cáo tài chính sẽ giảm cơ hội cho những kẻ
gian lận. Muốn vậy, phải lưu
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Ngăn ngừa gian lận nội bộ
Một trong những mối đe dọa nghiêm trọng nhất cho thành công của tổ
chức là có những nhân viên gian lận. Đặt nhầm mềm tin, giám sát lỏng
lẻo và những sai lầm trong việc kiểm soát tài chính có thể tạo điều kiện
thuận lợi cho những kẻ biển thủ này.
Hiệp hội đánh giá mức độ gian lận của Mỹ ước tính các các tổ chức kinh
doanh lớn mất khoảng 6% tổng thu nhập hàng năm vì những tên trộm - nhân
viên. Khảo sát của Phòng Thương mại Mỹ cũng chỉ ra rằng 1/3 số vụ phá
sản của các doanh nghiệp là do nhân viên gian lận.
Tuy nhiên, lãnh đạo các tổ chức vẫn có thể ngăn chặn những "tên trộm nội
bộ" này bằng các gợi ý sau đây:
Tạo ra một môi trường làm việc tích cực
Một môi trường làm việc tích cực khuyến khích nhân viên tuân thủ các
chính sách và quy định đã được tổ chức xác lập.
Các cuộc tuyển dụng công bằng, cấu trúc tổ chức rõ ràng, chính sách và thủ
tục dễ hiểu. các kênh liên lạc cởi mở, các đường dây nóng hiệu quả giữa
lãnh đạo và nhân viên, các chính sách thừa nhận đóng góp của nhân viên...
sẽ góp phần vào việc hạn chế kẻ cắp và gian lận nội bộ.
Kiểm soát nội bộ
Đánh giá mức độ tuân thủ luật lệ và quy định! bảo vệ tài sản chung và đánh
giá mức độ chính xác của các báo cáo tài chính sẽ giảm cơ hội cho những kẻ
gian lận. Muốn vậy, phải lưu
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °