Trích nộp BH thế nào?

Mình mới đi làm có nhiều điều cần học hỏi, rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn! Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé. Để cho đơn giản tớ lấy vd là công ty tớ có 2 nhân viên, mức lương thực tế của cả 2 là 8.000.000 Mức lương đăng ký đóng BHXH là 4.000.000 (cả 2ng). Khi hạch toán mình đk như sau: Nợ 642 / Có 334: 8.000.000 Nợ 642 / Có 338: 17% x 8.000.000 = 1.360.000 (DN đóng BHXH+YT) Nợ 334 / Có 338: 6% x 8.000.000 = 480.000 (NLĐ đóng BHXH+YT) Mình trích nộp BH theo mức lương thực tế như vậy đúng hay sai? Và mức lương đký với BH kia mình dùng để làm j nhỉ Rất mong sự lũy ý của các bạn!

Trích: Nguyên văn bởi bi_acc Mình mới đi làm có nhiều điều cần học hỏi, rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn! Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé. Để cho đơn giản tớ lấy vd là công ty tớ có 2 nhân viên, mức lương thực tế của cả 2 là 8.000.000 Mức lương đăng ký đóng BHXH là 4.000.000 (cả 2ng). Khi hạch toán mình đk như sau: Nợ 642 / Có 334: 8.000.000 Nợ 642 / Có 338: 17% x 8.000.000 = 1.360.000 (DN đóng BHXH+YT) Nợ 334 / Có 338: 6% x 8.000.000 = 480.000 (NLĐ đóng BHXH+YT) Mình trích nộp BH theo mức lương thực tế như vậy đúng hay sai? Và mức lương đký với BH kia mình dùng để làm j nhỉ Rất mong sự lũy ý của các bạn! Để đóng BH bạn à,Bạn vd cty bạn có 2 người thì không sao, nhưng nếu từ 10 người trở lên là bạn đóng cả BHTN bạn nhé

Trích: Nguyên văn bởi bi_acc Mình mới đi làm có nhiều điều cần học hỏi, rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn! Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé. Để cho đơn giản tớ lấy vd là công ty tớ có 2 nhân viên, mức lương thực tế của cả 2 là 8.000.000 Mức lương đăng ký đóng BHXH là 4.000.000 (cả 2ng). Khi hạch toán mình đk như sau: Nợ 642 / Có 334: 8.000.000 Nợ 642 / Có 338: 17% x 8.000.000 = 1.360.000 (DN đóng BHXH+YT) Nợ 334 / Có 338: 6% x 8.000.000 = 480.000 (NLĐ đóng BHXH+YT) Mình trích nộp BH theo mức lương thực tế như vậy đúng hay sai? Và mức lương đký với BH kia mình dùng để làm j nhỉ Rất mong sự lũy ý của các bạn! Bạn có thể nói rõ hơn không? Cái dòng màu đỏ có thể cho mình hỏi là lương thực tế là 8.000.000đ/người nhưng lương đóng BH là 4.000.000đ/ng đúng bất bạn? Bạn giải thích hộ để tất cả người có hường giúp bạn nhé! Thân!

Trích: Nguyên văn bởi Redmoon Bạn có thể nói rõ hơn không? Cái dòng màu đỏ có thể cho mình hỏi là lương thực tế là 8.000.000đ/người nhưng lương đóng BH là 4.000.000đ/ng đúng bất bạn? Bạn giải thích hộ để tất cả người có hường giúp bạn nhé! Thân! Mỗi người 4tr đó em, bạn ấy hạch toán như trên là đúng rồi, còn chuyện đóng bảo hiểm để làm gì thì bạn tham tiềmo thêm luật BHXH và luật BHYT.

Trích: Nguyên văn bởi bi_acc Mình mới đi làm có nhiều điều cần học hỏi, rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn! Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé. Để cho đơn giản tớ lấy vd là công ty tớ có 2 nhân viên, mức lương thực tế của cả 2 là 8.000.000 Mức lương đăng ký đóng BHXH là 4.000.000 (cả 2ng). Khi hạch toán mình đk như sau: Nợ 642 / Có 334: 8.000.000 Nợ 642 / Có 338: 17% x 8.000.000 = 1.360.000 (DN đóng BHXH+YT) Nợ 334 / Có 338: 6% x 8.000.000 = 480.000 (NLĐ đóng BHXH+YT) Mức lương đăng ký đóng BHXH 4.000k thì tính trên 4.000k thôi nhé.Định khoản* Trích BHXH, BHYT trong kỳ KDNợ 642,641,(627) : (4.000*17%) + 4.000 =Có 338.3 : 4.000*15% =Có 338.4 : 4.000* 2% =Có 33412 : 4.000* Trừ vào lương của người lao độngNợ 33412 : 4.000*6% = ACó 338.3 : 4.000*5% =Có 338.4 : 4.000*1% =* Chi trước đóng BHXH, BHYTNợ 338.3 : 4.000*20% = Nợ 338.4 : 4.000*3% = Có 1111,112 : 4.000*23% =* Chi trước trả lươngNợ 33412 / có 1111,112 : 4.000-A = Trích: Nguyên văn bởi bi_acc Mình trích nộp BH theo mức lương thực tế như vậy đúng hay sai? Và mức lương đký với BH kia mình dùng để làm j nhỉ Rất mong sự lũy ý của các bạn! Dùng làm căn cứ để hàng tháng trích đóng BH.

Trích: Nguyên văn bởi Haiauo2000 Mức lương đăng ký đóng BHXH 4.000k thì tính trên 4.000k thôi nhé.Định khoản* Trích BHXH, BHYT trong kỳ KDNợ 642,641,(627) : (4.000*17%) + 4.000 =Có 338.3 : 4.000*15% =Có 338.4 : 4.000* 2% =Có 33412 : 4.000* Trừ vào lương của người lao độngNợ 33412 : 4.000*6% = ACó 338.3 : 4.000*5% =Có 338.4 : 4.000*1% = Thực tế lương là 8tr và lương đóng BH là 4tr, thế nên ghi nhận vào chi phí phải là 8tr và đối ứng 334 phải là 8tr chứ bạn, sao bạn lại chỉ có 4tr nhỉ,còn bạn đó vi dụ là có 2 nhân viên và lương đóng BH đều là 4tr, và bạ hạch toán thế là cho tổng lương đóng BH của 2 người mà

Trích: Nguyên văn bởi Haiauo2000 Mức lương đăng ký đóng BHXH 4.000k thì tính trên 4.000k thôi nhé.Định khoản* Trích BHXH, BHYT trong kỳ KDNợ 642,641,(627) : (4.000*17%) + 4.000 =Có 338.3 : 4.000*15% =Có 338.4 : 4.000* 2% =Có 33412 : 4.000* Trừ vào lương của người lao độngNợ 33412 : 4.000*6% = ACó 338.3 : 4.000*5% =Có 338.4 : 4.000*1% =* Chi trước đóng BHXH, BHYTNợ 338.3 : 4.000*20% = Nợ 338.4 : 4.000*3% = Có 1111,112 : 4.000*23% =* Chi trước trả lươngNợ 33412 / có 1111,112 : 4.000-A =Dùng làm căn cứ để hàng tháng trích đóng BH. Mình chưa hiểu vì sao lại có thêm chỗ màu đỏ?Theo mình hiểu câu hỏi của chủ affair là như sau: Lương đăng ký đóng bảo hiểm là 4tr (cả 2 người), tức là lương đăng ký đóng bảo hiểm của 1 người chỉ là 2tr. vậy bạn trích nộp theo mức lương đăng ký đóng BH như sau:- BHXHN642: 4.000.000*15%N334: 4.000.000*5%C338: 4.000.000*20%- BHYTN642: 4.000.000*2%N334: 4.000.000*1%C338: 4.000.000*3%

Trích: Nguyên văn bởi chipheo Bạn phụ thuộc vào đâu là nói họ đưa sai thế, mình nói rồi nếu họ đưa ra chưa kín kẽ thì mình có thể hỏi lại rõ hơn hơn khi đó mới hướng hạch toán chuẩn, chứ không thể tự hạch toán như bạn được mà, như mình đọc chẳng hiểu vì sao bạn loại ra luôn khỏi hạch toán, không lý do, không giải thích ý mình không hỏi là bạn phụ thuộc vào văn bản nào, mà ý mình hỏi là bạn phụ thuộc vào đâu mà cho rằng đó là câu hỏi sai, là khoản 4tr đó là không hợp lệHọ nói lương thực tế là 8tr và lương cơ bản là 4tr, có thể trong hợp cùng có thể ghhi rõ hơn là các khoản khụ cấp, hay lương sản phẩm, hay lương trả thành.... theo chế độ của công ty như thế đuưng nhiên quá là hợp lý, nhưng người hỏi đưa ra không chi tiết, bạn vừa loại ngay của người ta ra, có nghĩa bạn đánh giá là chắc chắn không hợp lệ, thật là không lý,Mình nhấn mạnh là nếu không hợp lý mà thực tế chi trả vẫn phải hạch toán vào chi phí mà - Việc hạch toán như thế nào cho hợp tình hợp lý không thiệt hại đến DN là do Ktoán phải không bạn?- không lý do, không giải thích. Đơn giản ng đưa ra câu hỏi chỉ muốn biết mình hạch toán đúng hay sai thôi.- Bạn đọc bài của Chủ affair viết tiếp thì hiểu tại sao mình loại ra ngày từ đầu rùi chứ. - Đồng ý với bạn chi phí không hợp lý, thực tế chi vẫn phải hạch toán -' + '-> Quỹ TM, TG mới đúng. Trường vẫn có trường hợp ngoại lệ nhưng DNTN , Cty TNHH 1 thành viên. Nhiều khoản chi không hạch toán cũng không ảnh hưởng jì. Trích: Nguyên văn bởi dadano Mình chưa hiểu vì sao lại có thêm chỗ màu đỏ?Theo mình hiểu câu hỏi của chủ affair là như sau: Lương đăng ký đóng bảo hiểm là 4tr (cả 2 người), tức là lương đăng ký đóng bảo hiểm của 1 người chỉ là 2tr. vậy bạn trích nộp theo mức lương đăng ký đóng BH như sau:- BHXHN642: 4.000.000*15%N334: 4.000.000*5%C338: 4.000.000*20%- BHYTN642: 4.000.000*2%N334: 4.000.000*1%C338: 4.000.000*3% - Hạch toán rõ như vậy mà bạn bảo không hiểu là sao ? (bạn xem lại cách hạch toán của chủ affair nhé)- Theo bạn thì Tiền lương phải trả cho người lao động không được đưa vào chi phí hợp lý khi tính Thuế TNDN sao ?

Trích: Nguyên văn bởi Haiauo2000 - Việc hạch toán như thế nào cho hợp tình hợp lý không thiệt hại đến DN là do Ktoán phải không bạn?- không lý do, không giải thích. Đơn giản ng đưa ra câu hỏi chỉ muốn biết mình hạch toán đúng hay sai thôi. Chủ affair lúc đầu chưa đưa ra lý do chênh lệch giữa lương thực tế và lương đóng BHXH thì sao bạn biết đúng hay chưa mà loại ra Trích: - Bạn đọc bài của Chủ affair viết tiếp thì hiểu tại sao mình loại ra ngày từ đầu rùi chứ. Đến bài tiếp theo thì chủ affair nói là cho vào các khoản phụ cấp, như thế theo bạn có đúng ko, và bạn loại ra như trước có đúng ko?, nếu không cho vào thì mình vẫn bảo lưu quan điểm là vẫn phải hạch toán Trích: - Đồng ý với bạn chi phí không hợp lý, thực tế chi vẫn phải hạch toán -' + '-> Quỹ TM, TG mới đúng. Thế sao bạn lại loại của họ ra thế Trích: Trường vẫn có trường hợp ngoại lệ nhưng DNTN , Cty TNHH 1 thành viên. Nhiều khoản chi không hạch toán cũng không ảnh hưởng jì. Đoạn bôi đỏ là sai nguyên tắc kế toán, mình xin miễn không bình loạn-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '-' + '- Trích: Nguyên văn bởi bi_acc Thank tất cả các bạn vừa quan tâm trả lời đề tài mình đưa ra! Mình cũng xin lỗi vì đúng là trong câu hỏi mình nêu chưa rõ nên dễ gây hiểu nhầm. Mình xin được Confirm lại là: Lương thực tế là 4tr/nv & mức lương đký nộp cho BH là 2tr/nv (Mức 4tr & 8tr mình đưa ra ban đầu là gộp cho 2 nv). Vậy mình sẽ trích nộp BH theo mức vừa đký fải ko? & làm thế nào để đưa tổng lương thực tế vào chi phí hợp lý? Jờ thì tất cả ng vừa rõ hơn rùi fải ko? các bạn trả lời lại giúp mình nhé! Thank all Cho mình hỏi thêm 1 vđề nữa là: Lương thực tế 4tr/nv -' + '-> đký đóng BH là 2tr/nv -' + '-> còn lại 2tr nữa mình đưa hết vào các loại phụ cấp có được ko? (Phụ cấp = Lương cb) Mình xin phép được trả lời, lương thực tế chi trả cho mỗi nhân viên là 4tr nhưng đăng ký mức lương đóng BH là mỗi nhân viên là 2tr, bạn có thể tình khoản trước chênh lêch 2tr đó cho vào các khoản phụ cấp đúng theo quy định, và được thể hiện rõ trên hợp cùng lao động, hay quy chế trước lương của cty có áp dụng, nếu không đúng theo quy định thì các khoản lương không hợp lý đó sẽ phải loại ra khi tính thuế TNDN bạn nhé!Mình xin hạch toán như sau:Khi tính lương:BT1 N641,642...: 8tr C334: 4tr (nhân viên A) C334: 4tr (nhân viên B)BT2 N641,642...: 4tr*17% C3383: 4tr*15% C3384: 4tr*2%BT3 N334 (NVA): 2tr*6% C3383: 4tr*5% C3384: 4tr*1%BT3 N334 (NVB): 2tr*6% C3383: 4tr*5% C3384: 4tr*1%Có gì sai sót các bạn cho mình ý kiến nha

Trích: Nguyên văn bởi Haiauo2000 Mức lương đăng ký đóng BHXH 4.000k thì tính trên 4.000k thôi nhé.Định khoản* Trích BHXH, BHYT trong kỳ KDNợ 642,641,(627) : (4.000*17%) + 4.000 =Có 338.3 : 4.000*15% =Có 338.4 : 4.000* 2% =Có 33412 : 4.000* Trừ vào lương của người lao độngNợ 33412 : 4.000*6% = ACó 338.3 : 4.000*5% =Có 338.4 : 4.000*1% =* Chi trước đóng BHXH, BHYTNợ 338.3 : 4.000*20% = Nợ 338.4 : 4.000*3% = Có 1111,112 : 4.000*23% =* Chi trước trả lươngNợ 33412 / có 1111,112 : 4.000-A =Dùng làm căn cứ để hàng tháng trích đóng BH. Vì sao bạn + 4.000 ở chỗ màu đỏ, đậm?Lý do là bạn định khoản sai tại dòng màu xanh.Khi trích BHXH, BHYT:N641,642,627,334/C338. Mong trao đổi thêm.

Trích: Nguyên văn bởi dadano Vì sao bạn + 4.000 ở chỗ màu đỏ, đậm?Lý do là bạn định khoản sai tại dòng màu xanh.Khi trích BHXH, BHYT:N641,642,627,334/C338. Mong trao đổi thêm. Về cái khoản 4tr đó, nếu theo như bạn đó thì khoản đó là lương phải trả cho NV tính vào chi phí, nhưng bạn đó lại ghi diễn giải là * Trích BHXH, BHYT trong kỳ KD nên bạn không hiểu, hay có thể bạn hiểu nhưng cố ý hỏi thế

Trích: Nguyên văn bởi Chí_Phèo Về cái khoản 4tr đó, nếu theo như bạn đó thì khoản đó là lương phải trả cho NV tính vào chi phí, nhưng bạn đó lại ghi diễn giải là * Trích BHXH, BHYT trong kỳ KD nên bạn không hiểu, hay có thể bạn hiểu nhưng cố ý hỏi thế Định khoản đó phải diễn giải là trích trước lương tính vào chi phí.

cả nhà cho em hỏi một xíu được không? em bất rành lằm chuyện này cả nhà chỉ dùm em.Nếu mình làm ở cty A đóng bảo hiểm XH ở Cty A, giờ mình làm thời vụ ở Cty B (khác cơ quan quản lý) họ cũng muốn mua bảo hiểm cho mình thì làm thế nào, hợp đồng đăng ký thì đã ký bên Cty A, làm thêm giờ ở Cty B, nhưng họ lại muốn đưa mình vào biên chế, thế có được bất ạh!Thanks cả nhà nhiều.

Trích: Nguyên văn bởi Chí_Phèo Thực tế lương là 8tr và lương đóng BH là 4tr, thế nên ghi nhận vào chi phí phải là 8tr và đối ứng 334 phải là 8tr chứ bạn, sao bạn lại chỉ có 4tr nhỉ,còn bạn đó vi dụ là có 2 nhân viên và lương đóng BH đều là 4tr, và bạ hạch toán thế là cho tổng lương đóng BH của 2 người mà Trích: Nguyên văn bởi bi_acc Mình mới đi làm có nhiều điều cần học hỏi, rất mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn! Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé. Để cho đơn giản tớ lấy vd là công ty tớ có 2 nhân viên, mức lương thực tế của cả 2 là 8.000.000 Mức lương đăng ký đóng BHXH là 4.000.000 (cả 2ng). Vậy theo bạn trên HĐLĐ người ta ghi mức lương cb là 4tr hay 8tr (cho cả 2 người)???Ghi lương cb 4tr thì đóng BH trên 4tr, ghi 8tr thì đóng BH trên 8tr đóMuốn đưa cả 8tr lương thực tế vào chi phí như bạn, thì nên làm thêm Thoả ước tập thể hay kèm theo Phụ Lục HĐLĐ

Trích: Nguyên văn bởi Haiauo2000 Vậy theo bạn trên HĐLĐ người ta ghi mức lương cb là 4tr hay 8tr (cho cả 2 người)???Ghi lương cb 4tr thì đóng BH trên 4tr, ghi 8tr thì đóng BH trên 8tr đóMuốn đưa cả 8tr lương thực tế vào chi phí như bạn, thì nên làm thêm Thoả ước tập thể hay kèm theo Phụ Lục HĐLĐ Hợp cùng ghi như thế nào mình không cần biết, vì người hỏi nói rõ là lưưong thực chi trả là 8tr, và lương đóng BH là 4tr, như thế cty đó sẽ chứng minh chuyện đó = quy chế, thang bảng lương của cty, hay là trong hợp đồng.Nhưng thực tế chi trả thì ghi nợ vào chi phí vẫn phải là 8tr chứ không thể là 4tr như bạn được (thế hạch toán 4tr còn lại đi đâu hả bạn)Còn chuyện trong hợp cùng lao động hay thoả ước lao động tập thế như bạn nói có ghi rõ không để được đưa vào chi phí là chuyện khác

Trích: Nguyên văn bởi Chí_Phèo Hợp cùng ghi như thế nào mình không cần biết, vì người hỏi nói rõ là lưưong thực chi trả là 8tr, và lương đóng BH là 4tr, như thế cty đó sẽ chứng minh chuyện đó = quy chế, thang bảng lương của cty, hay là trong hợp đồng.Nhưng thực tế chi trả thì ghi nợ vào chi phí vẫn phải là 8tr chứ không thể là 4tr như bạn được (thế hạch toán 4tr còn lại đi đâu hả bạn)Còn chuyện trong hợp cùng lao động hay thoả ước lao động tập thế như bạn nói có ghi rõ không để được đưa vào chi phí là chuyện khác Thực tế chi 8tr - lấy ji chứng minh là bạn trả cho NV 8tr để trở thành chi phí hợp lý khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp, trong khi HĐLĐ ghi lương CB 4tr ????

Trích: Nguyên văn bởi Haiauo2000 Thực tế chi 8tr - lấy ji chứng minh là bạn trả cho NV 8tr để trở thành chi phí hợp lý khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp, trong khi HĐLĐ ghi lương CB 4tr ???? Thực tế chi trả 8tr thì đương nhiên phải có cái chứng minh, it ra là phiếu chi, còn hợp lý hợp lệ hay không khi tích thuế TNDN lại là vấn đề khác, Người hỏi đưa ra dự liệu và câu hỏi thế nào thì chúng ta phụ thuộc vào đó để hạch toán, nếu không chắc chắn hay mở rộng lớn hơn thì cũng nên hỏi lại người hỏi, chứ không thể hạch toán như bạn được,Cho mình hỏi nha, thế bạn phụ thuộc vào đâu mà bạn lại cho rằng cái 4 triệu kia là không hợp lý để không hạch toán theo như cách của bạn

Theo mình bạn cu đua chi bay mỗi nguoi 8tr vào lương. Còn mức lương ký tr6en HDLD để đóng BHXH là 4tr, 4tr còn lại đưa vào trợ cấp, phụ cấp là ok roi. bất phải đóng BHXH 100% lương thực nhận đâu. Miễn sao trên thang bảng lương bạn có đăng ký các khoản phụ cấp, trợ cấp là được.

cả nhà ơi cho mình hỏimình d0c ten web thay người nước ngoài không bắt buộc đóng BHXH, nếu đóng thì sau này cũng không rút dc sổ bao hiểm xã hội?cả nhà cho mình biết tại sao ko?, cty mình muốn đóng cho 1 ng nuoc ngoài nhưng không biết thế nào cả. có thật là người nước ngoài đóng rùi không rút dc sổ về sau ko?mà nêu dc đóng thì mức đóng BHXH và BHYT là bao nhiêu %vậy? thu tuc ntn vậ/chi gium em voie Thank nhieu

Thank tất cả các bạn vừa quan tâm trả lời đề tài mình đưa ra! Mình cũng xin lỗi vì đúng là trong câu hỏi mình nêu chưa rõ nên dễ gây hiểu nhầm. Mình xin được Confirm lại là: Lương thực tế là 4tr/nv & mức lương đký nộp cho BH là 2tr/nv (Mức 4tr & 8tr mình đưa ra ban đầu là gộp cho 2 nv). Vậy mình sẽ trích nộp BH theo mức vừa đký fải ko? & làm thế nào để đưa tổng lương thực tế vào chi phí hợp lý? Jờ thì tất cả ng vừa rõ hơn rùi fải ko? các bạn trả lời lại giúp mình nhé! Thank all Cho mình hỏi thêm 1 vđề nữa là: Lương thực tế 4tr/nv -' + '-> đký đóng BH là 2tr/nv -' + '-> còn lại 2tr nữa mình đưa hết vào các loại phụ cấp có được ko? (Phụ cấp = Lương cb)