CP lương tháng 13 hạch toán vào CP tháng 12 có đúng ko?

Bên mình quy định mỗi lao động làm chuyện tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản trước này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

Bên mình quy định mỗi lao động làm chuyện tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản trước này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

mình cũng muốn hỏi 1 câu liên quan tới tháng lương 13: nếu thưởng 2 tháng lương thì chỉ được đưa 1 tháng vào CP, còn tháng còn lại pải trích từ quỹ khen thưởng pải không các pác?

Trích:

Nguyên văn bởi ubn_love Bên mình quy định mỗi lao động làm chuyện tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản trước này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

Tổng cục Thuế vừa có công văn số 3734 về chuyện hạch toán khoản lương tháng 13 vào chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Theo công văn này, các khoản trước lương chi trả thực tế cho người lao động (bao gồm cả lương tháng 13 và các khoản trước lương bổ sung) sẽ được hạch toán vào chi phí hợp lý nếu các khoản lương này được qui định cụ thể (bao gồm mức trước và điều kiện hưởng) tại hợp cùng lao động hay thỏa ước lao động tập thể, cùng thời cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quĩ lương phải trả trong năm, căn cứ vào phương pháp xây dựng tổng quĩ lương cùng với chuyện nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp.

Trích:

Nguyên văn bởi truongthon Tổng cục Thuế vừa có công văn số 3734 về chuyện hạch toán khoản lương tháng 13 vào chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Theo công văn này, các khoản trước lương chi trả thực tế cho người lao động (bao gồm cả lương tháng 13 và các khoản trước lương bổ sung) sẽ được hạch toán vào chi phí hợp lý nếu các khoản lương này được qui định cụ thể (bao gồm mức trước và điều kiện hưởng) tại hợp cùng lao động hay thỏa ước lao động tập thể, cùng thời cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quĩ lương phải trả trong năm, căn cứ vào phương pháp xây dựng tổng quĩ lương cùng với chuyện nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp.

Từ đầu năm 2008 đến nay CCT không nhận đăng ký tổng quỹ lương của dn mà truongthon.chỉ căn cứ vào hợp cùng lao động để xác định mức lưong và các khoản phụ cấp thôi chứ.

Trích:

Nguyên văn bởi ubn_love Bên mình quy định mỗi lao động làm chuyện tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản trước này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

Chi phí lương tháng 13 của năm nào thì hạch toán vào CP của năm đó. Quỹ lương phải trả trong năm không phải đăng kỹ nữa.