chia sẻ tài liệu Nguyên lý kế toán, kế toán, kiểm toán tại đây
Nội quy chuyên mục: Ai có thắc mắc về thuế, kế toán xin mời vào mục hỏi đáp Thuế & Kế toán

Mục này chỉ dành để Chia sẻ tài liệu Nguyên lý kế toán, kế toán, kiểm toán tại đây
By love_matrix
#127681 Anh chị ơi, cho em hỏi: Công ty em là công ty TNHH Một Thành Viên, vậy trước lương của giám đốc hàng tháng bất được hạch toán vào chi phí đúng không ạ

Lưu ý khi sử dụng

- Gặp Link download hỏng, hãy đăng trả lời (yêu cầu link download mới), Các MOD sẽ cập nhật link sớm nhất
- Tìm kiếm trước khi đăng bài mới

Chủ đề liên quan:
By tina_onlylove_156
#127772
Trích:







Nguyên văn bởi giang h


Anh chị ơi, cho em hỏi: Công ty em là công ty TNHH Một Thành Viên, vậy trước lương của giám đốc hàng tháng bất được hạch toán vào chi phí đúng không ạ


Đúng!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Blog Tâm sự:
  • Bạn gái tôi nhận quá nhiều điều tiếng xấu | 01:06 ...
  • Từng muốn tự tử để người thân được hưởng tiền bảo hiểm | 12:06 ...
  • Con buồn lắm bởi chẳng được mẹ ôm từ khi có thêm em | 02:06 ...
  • Phát hiện vợ sắp cưới từng cặp bồ khi còn sống với chồng cũ | 02:06 ...
  • Tôi muốn hủy hôn vì chồng sắp cưới chát sex | 01:06 ...
  • Tôi chấp nhận để vợ tìm niềm vui chăn gối ở người đàn ông khác | 02:06 ...
By Sty]es
#127779 Em bắt đầu vào làm kế toán từ tháng 11/2009 nhưng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2009 chị kế toán trước hàng tháng đều hạch toán trước lương của giám đốc, vậy bây giờ em sửa lại chứng từ bảng thanh toán trước lương của những tháng trước được không ạ, à tiện thể cho em hỏi luôn, trước thưởng lễ như 30/4, 1/5, hay 2/9, 20/10.... có được hạch toán không ạ, nếu được thì hạch toán như thế nào ạ
By phamchi_dung
#127859
Trích:







Nguyên văn bởi giang h


Em bắt đầu vào làm kế toán từ tháng 11/2009 nhưng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2009 chị kế toán trước hàng tháng đều hạch toán trước lương của giám đốc, vậy bây giờ em sửa lại chứng từ bảng thanh toán trước lương của những tháng trước được không ạ, à tiện thể cho em hỏi luôn, trước thưởng lễ như 30/4, 1/5, hay 2/9, 20/10.... có được hạch toán không ạ, nếu được thì hạch toán như thế nào ạ




Hạch toán tất, cái nào cũng hạch, nếu bất hạch là sai. Nhưng tính thuế thì bỏ ra những cái nào bất được tính vào chi phí.



Thưởng thì coi hợp cùng có nói gì đến không? Nếu bất thì cũng bỏ nốt.



Đọc thêm TT130 để biết thêm chi tiết.
By hi_sam
#127939
Trích:







Nguyên văn bởi giang h


Em bắt đầu vào làm kế toán từ tháng 11/2009 nhưng từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2009 chị kế toán trước hàng tháng đều hạch toán trước lương của giám đốc, vậy bây giờ em sửa lại chứng từ bảng thanh toán trước lương của những tháng trước được không ạ, à tiện thể cho em hỏi luôn, trước thưởng lễ như 30/4, 1/5, hay 2/9, 20/10.... có được hạch toán không ạ, nếu được thì hạch toán như thế nào ạ


Các khoản trước thưởng thì vẫn hạch toán nhưng không được tính vào chi phí hợp lý (trích quỹ khen thưởng).
By Webbestre
#127964 tiền lương vẫn tính vào chi phí nhưng loại trừ khi tính chi phí hợp lý tính thuế TNDN, trước thưởng thì được trích từ quỹ khen thưởng rùi,và loại trừ khi tính thuế
By saina9x
#128042 theo mình cái nào hợp lý hợp lệ thì đưa vào còn bất thì loại ngay từ đầu vì đưa vào sau QTT TNDN loại ra thì cũng thế thôi
By hien_fg
#128113 Tiền lương của giám đốc Cty TNHH MTV bất được đưa vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN (theo TT 134). Nếu chị kế toán trước vừa đưa vào rồi thì giờ bạn có thể sửa lại cho đúng. Nếu bạn bất muốn sửa lại sổ sách của những tháng trước thì như các bạn ơ trên cũng vừa nói bạn đưa vào chi phí nhưng khi tính thuế TNDN thì loại ra.



Còn các khoản chi phí thưởng nhân viên vào các ngày lễ theo quy định của thông tư 134 thì cũng bất được đưa vào chi phí tính thuế TNDN mà các khoản này phải trích từ Quỹ Phúc Lợi. Theo mình ngay từ đầu bạn đừng đưa các chi phí thưởng này vào sổ sách vì như thế sẽ dễ hơn cho công chuyện của bạn sau này khi làm quyết toán với Cơ quan Thuế. Nếu bạn đưa vào thì khi quyết toán Thuế cũng sẽ loại ra thôi như thế bạn phải chịu một phần trước lãi phạt nộp chậm và bạn cũng sẽ khó khăn hơn khi phải giải trình này nọ mệt lắm..
By nguoila_giacmocothat_trongdoianh
#128127
Trích:







Nguyên văn bởi Bé Dung


Tiền lương của giám đốc Cty TNHH MTV bất được đưa vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN (theo TT 134). Nếu chị kế toán trước vừa đưa vào rồi thì giờ bạn có thể sửa lại cho đúng. Nếu bạn bất muốn sửa lại sổ sách của những tháng trước thì như các bạn ơ trên cũng vừa nói bạn đưa vào chi phí nhưng khi tính thuế TNDN thì loại ra.



Còn các khoản chi phí thưởng nhân viên vào các ngày lễ theo quy định của thông tư 134 thì cũng bất được đưa vào chi phí tính thuế TNDN mà các khoản này phải trích từ Quỹ Phúc Lợi. Theo mình ngay từ đầu bạn đừng đưa các chi phí thưởng này vào sổ sách vì như thế sẽ dễ hơn cho công chuyện của bạn sau này khi làm quyết toán với Cơ quan Thuế. Nếu bạn đưa vào thì khi quyết toán Thuế cũng sẽ loại ra thôi như thế bạn phải chịu một phần trước lãi phạt nộp chậm và bạn cũng sẽ khó khăn hơn khi phải giải trình này nọ mệt lắm..


Mình cùng ý với ý kiến của Be Dung về trước lương của giám đốc công ty TNHH MTV.



Còn các khoản trước thưởng nhân các ngày lễ tết thì mình lại có ý kiến khác, theo mình các khoản trước thường này vẫn có thể được tính vào chi phí hợp lý nếu các khoản thưởng này được quy định cụ thể trong thoả ước lao động tập thể, khi chi có quyết định của lãnh đạo công ty và có ký nhận của người lao động. Hiện tại vừa có thông tư 130/2008 ngày26/12/2008 thay thế cho thông tư 134 rồi các bạn nhé.
By trai_tu_lang_man_88
#128182
Trích:







Nguyên văn bởi nguyenhue581


Mình cùng ý với ý kiến của Be Dung về trước lương của giám đốc công ty TNHH MTV.



Còn các khoản trước thưởng nhân các ngày lễ tết thì mình lại có ý kiến khác, theo mình các khoản trước thường này vẫn có thể được tính vào chi phí hợp lý nếu các khoản thưởng này được quy định cụ thể trong thoả ước lao động tập thể, khi chi có quyết định của lãnh đạo công ty và có ký nhận của người lao động. Hiện tại vừa có thông tư 130/2008 ngày26/12/2008 thay thế cho thông tư 134 rồi các bạn nhé.


Mình cùng ý với bạn là các khoản về trước thưởng các ngày lễ như 2/9, 30/04, tết ... được đưa vào chi phí hợp lý với điều kiện có thoả ước lao động tập thể. Nhưng thực chất thì các khoản này cũng là trích lập từ % tổng quỹ trước lương của công ty mà thôi. Do đó nếu bạn trích lập % này thì phần quỹ lương còn lại sẽ ít hơn một chút và đơn giá trước lương cũng thấp hơn một chút. Do đó, theo mình nghĩ thì các khoản trước này cũng chính là lấy từ túi này bỏ sang túi khác thôi.



Còn về thông tư 130 thay thế cho thông tư 134 mình cũng vừa xem qua nhưng mình thấy cơ bản nó vẫn tương tự TT 134. Còn về cái điểm mới thì mình cũng đang tìm hiểu. Thank bạn nhiều nhé...hiiiiiiii..!
Kết nối đề xuất:
Đọc Truyện online