Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
HẠCH TOÁN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG
3. Đầu tư thêm máy móc thiết bị phục vụ cho công việc tính lương.
Là một đơn vị có quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh lớn, số lượng công nhân viên ngày càng gia tăng. Cùng với việc nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm đó là những dây chuyền máy móc hiện đại, khép kín mà công ty đã đầu tư thì Công ty cũng nên đầu tư cho mỗi tổ trong các phân xưởng của mình một máy chấm công, thay thế hình thức chấm công thủ công mà từ trước đến nay vẫn áp dụng. Điều này giúp cho công việc trở nên chính xác hơn, gọn nhẹ hơn và không gây lãng phí lao động khi không còn cần thiết.
4. Nâng cao trình độ lành nghề của công nhân
Là một Doanh nghiệp sản xuất có quy mô lớn số lương công nhân khá nhiều do đó việc đào tạo tay nghề cho các công nhân sản xuất trực tiếp gặp không ít những khó khăn. Trong khi công nghệ và dây chuyền sản xuất ngày càng trở nên hiện đại và đòi hỏi người công nhân cần phát huy hết khả năng của mình. Do đó để theo kịp với quy trình công nghệ thì người công nhân cần có tay nghề cao và nắm bắt nhạy bén với quy trình sản xuất để đạt được yêu cầu về kỹ thuật cũng như tiến độ của công việc đề ra. Để giải quyết vấn đề này Công ty cần thường xuyên mở các lớp đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân.. Phải đề cử mỗi tổ một vài công nhân, mỗi phân xưởng mở một số lớp đào tạothường xuyên, luân chuyển để người công nhân có cơ hội được học hỏi đồng thời bổ sung thêm những kỹ năng lành nghề của mình ngày một tốt hơn, để đáp ứng với yêu cầu của công việc cũng như của Doanh nghiệp đề ra.
5. Cần được khen thưởng kịp thời và xử phạt nghiêm minh.
Bên cạnh việc khen thưởng, khuyến khích đối với những nhân viên có năng suất làm tốt hăng say và nhiệt tình trong công việc, luôn đạt và vượt mức kế hoạch đề ra, không đi muộn về sớm.Thì cần có nguyên tắc kỷ luật cao đối với những nhân viên có tư tưởng làm việc mang tính chất và tư tưởng ỷ lại, đối phó chỉ làm cho hết ngày công mà không quan tâm đến chất lượng và số lượng công việc bằng cách trừ vào tiền lương lĩnh vào mỗi tháng. Có làm được như vậy thì mới đảm bảo tính công bằng bình đẳng đối với người công nhân, không gây lãng phí lao động và đem lại hiệu quả cao đối với Doanh nghiệp.
Kết Luận
Như vậy tiền lương sẽ thực sự trở thành động lực thúc đẩy và là đòn bẩy trong quá trình sản xuất. Nếu các doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của cán bộ công nhân viên thì : Lương bổng, đãi ngộ sẽ là chìa khoá cho các doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đó con người lao động một cách hăng say đầy tính sáng tạo và tinh thần trách nhiệm. Đó cũng chính là chìa khoá để các doanh nghiệp thành công trên nền kinh tế thị trường hiện nay.
Qua thời gian thực tập tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long, bằng những kiến thức em đã được học tại trường, cùng với sự chỉ bảo tận tình của các cô chú trong phòng TC-KT của Công ty. Em đã phần nào được bổ sung thêm bằng những kiến thức thực tế về công tác kế toán tiền lương.
Em xin chân thành Thank sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo Nguyễn Thị Lời cùng các cô chú phòng TC-KT của công ty. Đã giúp em hoàn thành bài Luận Văn Tôt Nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tài liệu tham khảo
1. Hệ thống kế toán doanh nghiệp Việt nam- Nhà xuất bản Tài chính- 1995
2. Giáo trình Kế Toán Doanh Nghiệp I, II – Trường ĐHQLKD
Chủ biên soạn: PGS. TS Nguyễn Đình Đỗ và TS Nguyễn Thế Khải
3. Lý thuyết và thực hành kế toán tài chính – Nhà xuất bản tài chính –2003
Chủ biên soạn: PGS. TS Nguyễn Văn Công.
4. Một số tài liệu tham khảo của các khoá trước có liên quan.
Mục lục
Mở đầu 1
Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 2
I. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1. Khái niệm về tiền lương 2
2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 2
3. Theo chế độ hiện hành các khoản trích theo lương gồm có 3
3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) 3
3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT) 4
3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 5
II. Quỹ tiền lương và các hình thức trả lương 5
1. Khái niệm quỹ tiền lương 5
2. Các hình thức trả lương 6
2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 6
2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 7
III. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8
1. Nội dung kế toán tiền lương 8
1.1. Chứng từ sử dụng 8
1.2. Tài khoản kế toán sử dụng 9
1.3. Phương pháp hạch toán tiền lương 9
2. Nội dung kế toán các khoản trích theo lương 11
2.1. Chứng từ kế toán sử dụng 11
2.2. Tài khoản sử dụng 11
2.3. Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương 13
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 14
I. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần may Thăng Long 14
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 14
2. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh 15
3. Đặc điểm bộ máy tổ chức quản lý của Công ty Cổ phần may Thăng Long 16
3.1. Bộ máy tổ chức của Công ty 17
3.2. Chức năng các phòng ban trong Công ty 18
4. Đặc điểm tổ chức kế toán và công tác tổ chức kế toán 19
4.1. Tổ chức bộ máy kế toán 19
4.2. Đặc điểm công tác kế toán và hình thức sổ kế toán tại Công ty 21
II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 22
1. Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 22
1.1. Nội dung kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 22
1.2. Phương pháp trả lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 23
a) Hình thức trả lương theo thời gian 23
b) Hình thức trả lương theo sản phẩm 24
2. Kế toán tiền lương 26
2.1. Chứng từ kế toán sử dụng để hạch toán tiền lương 26
2.2. Tài khoản kế toán sử dụng để hạch toán tiền lương tại Công ty 26
2.3. Sổ kế toán sử dụng 27
2.4. Phương pháp hạch toán tiền lương 27
3. Nội dung các khoản trích theo lương 28
3.1. Các khoản trích theo lương 28
3.2. Chứng từ sử dụng 30
3.3. Tài khoản sử dụng để hạch toán các khoản trích theo lương 30
3.4. Sổ kế toán sử dụng 31
3.5. Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương 31
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 32
I. Đánh giá chung về Công ty Cổ phần may Thăng Long 32
1. Những ưu điểm 32
1.1. Về tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 32
1.2. Về trang thiết bị phục vụ sản xuất 32
1.3. Về công tác tổ chức trong phòng Tài chính - Kế toán 33
1.4. Về sổ sách kế toán và các chứng từ sử dụng trong Công ty 33
1.5. Về công tác đảm bảo đời sống chính sách cho cán bộ công nhân viên 33
2. Những nhược điểm 34
2.1. Về hình thức ghi sổ mà Công ty áp dụng 34
2.2. Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân 34
2.3. Về việc chấm công làm cơ sở để tính toán tiền lương cho công nhân viên 34
2.4. Hiệu quả sử dụng lao động chưa cao 35
II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 35
1. Thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân 35
2. Công tác kế toán cần được ứng dụng tin học một cách đồng bộ 36
3. Đầu tư thêm máy móc thiết bị thiết bị phục vụ cho công việc tính lương 36
4. Nâng cao trình độ lành nghề của công nhân 36
5. Cần khen thưởng kịp thời và xử phạt nghiêm minh 37
Kết luận 38
Tài liệu tham khảo
Phụ lục.
Mở đầu
Lao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người mà còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất, không những thế trong mọi chế độ xã hội lao động còn giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một xã hội hay nói cụ thể hơn là một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động của họ tạo ra được năng suất, chất lượng và có hiệu quả cao.
Ngày nay trong các doanh nghiệp yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng lao động của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng mà sự đền bù xứng đáng ở đây tất nhiên không gì khác đó chính là tiền lương và các khoản phụ cấp kèm theo lương.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Các doanh nghiệp đã sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần tích cực lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất. Việc xây dựng hình thức thang lương, bảng lương và các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ và quy chế trả lương hợp lý phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề và trong điều kiện lao động cụ thể nhằm bù đắp lao động hao phí, nhằm đảm bảo cuộc sống cho bản thân người lao động và gia đình của họ.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nói trên. Sau một thời gian thực tập tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long, em đã quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long” nhằm góp phần làm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.Với sự giúp đỡ và chỉ bảo của các cô chú trong phòng TC - KT của Công ty cùng với sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo Nguyễn Thị Lời Em đã hoàn thành Luận Văn này.
Kết cấu của Bài Luận Văn gồm:
Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long.
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long.
Chương I
Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất
I. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Khái niệm về tiền lương
Có rất nhiều quan điểm khác nhau về Tiền lương, tùy theo các thời ký khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau:
Theo quan điểm cũ thì: Tiền lương là một khoản thu nhập quốc dân được phân phối cho người lao động căn cứ vào số lượng lao động của mỗi người. Theo quan điểm này thì tiền lương, vừa được trả bằng tiền vừa được trả bằng hiện vật thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục. Theo quan điểm này thì Chế độ tiền lương mang tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích người lao động. Điều này chúng ta có thể thấy rõ trong thời kỳ bao cấp, Nhà nước ta đã áp dụng Tiền lương theo quan điểm này.
Ngày nay theo quan điểm mới thì: Tiền lương được hiểu là giá cả của sức lao động khi thị trường sức lao động đang dần được hoàn thiện và sức lao động trở thành hàng hoá. Nó được hình thành do sự thoả thuận hợp pháp giữa người lao đông( Người bán sức lao động) và người sử dụng sức lao động ( Người mua sức lao động). Tiền lương hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà người sử dụng sức lao động trả cho người lao động theo công việc đã thoả thuận.
2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
* Vai trò của tiền lương
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Vì vậy nó phải đóng vai trò đảm bảo cơ bản cho cuộc sống của người lao động. Để đảm bảo được vai trò này trước hết phải đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động. Mức sống tối thiểu là mức độ thoả mãn nhu cầu về điều kiện sinh hoạt để tồn tại và phát triển. Mức sống tối thiểu được thể hiện qua 2 mặt:
- Về mặt hiện vật: thể hiện qua cơ cấu, chủng loại các tư liệu sinh hoạt và dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giản đơn sức lao động.
- Về mặt giá trị: Thể hiện qua các giá trị của các tư liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết
* ý nghĩa của tiền lương.
Tiền lương luôn được xem xét từ 2 góc độ. Trước hết đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với người cung ứng lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập. Mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận còn mục đích của người lao động là tiền lương.
Với ý nghĩa trên thì tiền lương không chỉ mang tính chất chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sáng tạo ra giá trị gia tăng. Đứng về phía người lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với nền văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lương là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động với gia đình, doanh nghiệp và xã hội. Nó thể hiện sự đánh giá đúng mực năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
3. Theo chế độ hiện hành các khoản trích theo lương gồm có:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
HẠCH TOÁN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG
3. Đầu tư thêm máy móc thiết bị phục vụ cho công việc tính lương.
Là một đơn vị có quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh lớn, số lượng công nhân viên ngày càng gia tăng. Cùng với việc nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm đó là những dây chuyền máy móc hiện đại, khép kín mà công ty đã đầu tư thì Công ty cũng nên đầu tư cho mỗi tổ trong các phân xưởng của mình một máy chấm công, thay thế hình thức chấm công thủ công mà từ trước đến nay vẫn áp dụng. Điều này giúp cho công việc trở nên chính xác hơn, gọn nhẹ hơn và không gây lãng phí lao động khi không còn cần thiết.
4. Nâng cao trình độ lành nghề của công nhân
Là một Doanh nghiệp sản xuất có quy mô lớn số lương công nhân khá nhiều do đó việc đào tạo tay nghề cho các công nhân sản xuất trực tiếp gặp không ít những khó khăn. Trong khi công nghệ và dây chuyền sản xuất ngày càng trở nên hiện đại và đòi hỏi người công nhân cần phát huy hết khả năng của mình. Do đó để theo kịp với quy trình công nghệ thì người công nhân cần có tay nghề cao và nắm bắt nhạy bén với quy trình sản xuất để đạt được yêu cầu về kỹ thuật cũng như tiến độ của công việc đề ra. Để giải quyết vấn đề này Công ty cần thường xuyên mở các lớp đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân.. Phải đề cử mỗi tổ một vài công nhân, mỗi phân xưởng mở một số lớp đào tạothường xuyên, luân chuyển để người công nhân có cơ hội được học hỏi đồng thời bổ sung thêm những kỹ năng lành nghề của mình ngày một tốt hơn, để đáp ứng với yêu cầu của công việc cũng như của Doanh nghiệp đề ra.
5. Cần được khen thưởng kịp thời và xử phạt nghiêm minh.
Bên cạnh việc khen thưởng, khuyến khích đối với những nhân viên có năng suất làm tốt hăng say và nhiệt tình trong công việc, luôn đạt và vượt mức kế hoạch đề ra, không đi muộn về sớm.Thì cần có nguyên tắc kỷ luật cao đối với những nhân viên có tư tưởng làm việc mang tính chất và tư tưởng ỷ lại, đối phó chỉ làm cho hết ngày công mà không quan tâm đến chất lượng và số lượng công việc bằng cách trừ vào tiền lương lĩnh vào mỗi tháng. Có làm được như vậy thì mới đảm bảo tính công bằng bình đẳng đối với người công nhân, không gây lãng phí lao động và đem lại hiệu quả cao đối với Doanh nghiệp.
Kết Luận
Như vậy tiền lương sẽ thực sự trở thành động lực thúc đẩy và là đòn bẩy trong quá trình sản xuất. Nếu các doanh nghiệp biết kết hợp hài hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của cán bộ công nhân viên thì : Lương bổng, đãi ngộ sẽ là chìa khoá cho các doanh nghiệp mở ra khung cảnh lao động mà ở đó con người lao động một cách hăng say đầy tính sáng tạo và tinh thần trách nhiệm. Đó cũng chính là chìa khoá để các doanh nghiệp thành công trên nền kinh tế thị trường hiện nay.
Qua thời gian thực tập tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long, bằng những kiến thức em đã được học tại trường, cùng với sự chỉ bảo tận tình của các cô chú trong phòng TC-KT của Công ty. Em đã phần nào được bổ sung thêm bằng những kiến thức thực tế về công tác kế toán tiền lương.
Em xin chân thành Thank sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo Nguyễn Thị Lời cùng các cô chú phòng TC-KT của công ty. Đã giúp em hoàn thành bài Luận Văn Tôt Nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tài liệu tham khảo
1. Hệ thống kế toán doanh nghiệp Việt nam- Nhà xuất bản Tài chính- 1995
2. Giáo trình Kế Toán Doanh Nghiệp I, II – Trường ĐHQLKD
Chủ biên soạn: PGS. TS Nguyễn Đình Đỗ và TS Nguyễn Thế Khải
3. Lý thuyết và thực hành kế toán tài chính – Nhà xuất bản tài chính –2003
Chủ biên soạn: PGS. TS Nguyễn Văn Công.
4. Một số tài liệu tham khảo của các khoá trước có liên quan.
Mục lục
Mở đầu 1
Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 2
I. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1. Khái niệm về tiền lương 2
2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 2
3. Theo chế độ hiện hành các khoản trích theo lương gồm có 3
3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) 3
3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT) 4
3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 5
II. Quỹ tiền lương và các hình thức trả lương 5
1. Khái niệm quỹ tiền lương 5
2. Các hình thức trả lương 6
2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 6
2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 7
III. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8
1. Nội dung kế toán tiền lương 8
1.1. Chứng từ sử dụng 8
1.2. Tài khoản kế toán sử dụng 9
1.3. Phương pháp hạch toán tiền lương 9
2. Nội dung kế toán các khoản trích theo lương 11
2.1. Chứng từ kế toán sử dụng 11
2.2. Tài khoản sử dụng 11
2.3. Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương 13
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 14
I. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần may Thăng Long 14
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 14
2. Đặc điểm ngành nghề kinh doanh 15
3. Đặc điểm bộ máy tổ chức quản lý của Công ty Cổ phần may Thăng Long 16
3.1. Bộ máy tổ chức của Công ty 17
3.2. Chức năng các phòng ban trong Công ty 18
4. Đặc điểm tổ chức kế toán và công tác tổ chức kế toán 19
4.1. Tổ chức bộ máy kế toán 19
4.2. Đặc điểm công tác kế toán và hình thức sổ kế toán tại Công ty 21
II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 22
1. Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 22
1.1. Nội dung kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 22
1.2. Phương pháp trả lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 23
a) Hình thức trả lương theo thời gian 23
b) Hình thức trả lương theo sản phẩm 24
2. Kế toán tiền lương 26
2.1. Chứng từ kế toán sử dụng để hạch toán tiền lương 26
2.2. Tài khoản kế toán sử dụng để hạch toán tiền lương tại Công ty 26
2.3. Sổ kế toán sử dụng 27
2.4. Phương pháp hạch toán tiền lương 27
3. Nội dung các khoản trích theo lương 28
3.1. Các khoản trích theo lương 28
3.2. Chứng từ sử dụng 30
3.3. Tài khoản sử dụng để hạch toán các khoản trích theo lương 30
3.4. Sổ kế toán sử dụng 31
3.5. Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương 31
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 32
I. Đánh giá chung về Công ty Cổ phần may Thăng Long 32
1. Những ưu điểm 32
1.1. Về tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 32
1.2. Về trang thiết bị phục vụ sản xuất 32
1.3. Về công tác tổ chức trong phòng Tài chính - Kế toán 33
1.4. Về sổ sách kế toán và các chứng từ sử dụng trong Công ty 33
1.5. Về công tác đảm bảo đời sống chính sách cho cán bộ công nhân viên 33
2. Những nhược điểm 34
2.1. Về hình thức ghi sổ mà Công ty áp dụng 34
2.2. Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân 34
2.3. Về việc chấm công làm cơ sở để tính toán tiền lương cho công nhân viên 34
2.4. Hiệu quả sử dụng lao động chưa cao 35
II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần may Thăng Long 35
1. Thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân 35
2. Công tác kế toán cần được ứng dụng tin học một cách đồng bộ 36
3. Đầu tư thêm máy móc thiết bị thiết bị phục vụ cho công việc tính lương 36
4. Nâng cao trình độ lành nghề của công nhân 36
5. Cần khen thưởng kịp thời và xử phạt nghiêm minh 37
Kết luận 38
Tài liệu tham khảo
Phụ lục.
Mở đầu
Lao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người mà còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất, không những thế trong mọi chế độ xã hội lao động còn giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một xã hội hay nói cụ thể hơn là một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động của họ tạo ra được năng suất, chất lượng và có hiệu quả cao.
Ngày nay trong các doanh nghiệp yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng lao động của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng mà sự đền bù xứng đáng ở đây tất nhiên không gì khác đó chính là tiền lương và các khoản phụ cấp kèm theo lương.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Các doanh nghiệp đã sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần tích cực lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất. Việc xây dựng hình thức thang lương, bảng lương và các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ và quy chế trả lương hợp lý phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề và trong điều kiện lao động cụ thể nhằm bù đắp lao động hao phí, nhằm đảm bảo cuộc sống cho bản thân người lao động và gia đình của họ.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nói trên. Sau một thời gian thực tập tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long, em đã quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long” nhằm góp phần làm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.Với sự giúp đỡ và chỉ bảo của các cô chú trong phòng TC - KT của Công ty cùng với sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo Nguyễn Thị Lời Em đã hoàn thành Luận Văn này.
Kết cấu của Bài Luận Văn gồm:
Chương I: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long.
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần May Thăng Long.
Chương I
Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất
I. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Khái niệm về tiền lương
Có rất nhiều quan điểm khác nhau về Tiền lương, tùy theo các thời ký khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau:
Theo quan điểm cũ thì: Tiền lương là một khoản thu nhập quốc dân được phân phối cho người lao động căn cứ vào số lượng lao động của mỗi người. Theo quan điểm này thì tiền lương, vừa được trả bằng tiền vừa được trả bằng hiện vật thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục. Theo quan điểm này thì Chế độ tiền lương mang tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích người lao động. Điều này chúng ta có thể thấy rõ trong thời kỳ bao cấp, Nhà nước ta đã áp dụng Tiền lương theo quan điểm này.
Ngày nay theo quan điểm mới thì: Tiền lương được hiểu là giá cả của sức lao động khi thị trường sức lao động đang dần được hoàn thiện và sức lao động trở thành hàng hoá. Nó được hình thành do sự thoả thuận hợp pháp giữa người lao đông( Người bán sức lao động) và người sử dụng sức lao động ( Người mua sức lao động). Tiền lương hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà người sử dụng sức lao động trả cho người lao động theo công việc đã thoả thuận.
2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
* Vai trò của tiền lương
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Vì vậy nó phải đóng vai trò đảm bảo cơ bản cho cuộc sống của người lao động. Để đảm bảo được vai trò này trước hết phải đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động. Mức sống tối thiểu là mức độ thoả mãn nhu cầu về điều kiện sinh hoạt để tồn tại và phát triển. Mức sống tối thiểu được thể hiện qua 2 mặt:
- Về mặt hiện vật: thể hiện qua cơ cấu, chủng loại các tư liệu sinh hoạt và dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giản đơn sức lao động.
- Về mặt giá trị: Thể hiện qua các giá trị của các tư liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết
* ý nghĩa của tiền lương.
Tiền lương luôn được xem xét từ 2 góc độ. Trước hết đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lương là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với người cung ứng lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập. Mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận còn mục đích của người lao động là tiền lương.
Với ý nghĩa trên thì tiền lương không chỉ mang tính chất chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sáng tạo ra giá trị gia tăng. Đứng về phía người lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với nền văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lương là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động với gia đình, doanh nghiệp và xã hội. Nó thể hiện sự đánh giá đúng mực năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
3. Theo chế độ hiện hành các khoản trích theo lương gồm có:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: