mathip_mahop_9x
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Gạch ốp lát Việt Ý DATC
- 2 -
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
1.1. Bản chất và chức năng của tiền lương
1.1.1. Khái niệm tiền lương, tiền công
Khái niệm tiền lương, tiền công theo giáo trình trường Đại học Lao động - Xã hội:
Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương (tiền công) là phần thu nhập
quốc dân được biểu hiện bằng tiền, được phân chia cho NLĐ một cách có kế hoạch, trên
cở sở phân phối lao động theo lao động. Trong nền kinh tế thị trường cùng với sự ra đời
và hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động trở thành hàng hóa, tiền lương
được coi là giá cả sức lao động.
Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho
NLĐ theo một số lượng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế, thường được
trả theo tháng hoặc nửa tháng. Còn tiền công là khoản tiền trả công lao động theo hợp
đồng lao động, được tính dựa trên số lượng sản phẩm làm ra hoặc số giờ làm việc thực tế.
Ngày nay người ta đã đi đến thống nhất: Tiền lương là giá cả sức lao động được
hình thành trên cở sở thỏa thuận giữa NLĐ với NSDLĐ thông qua hợp đồng lao động
(bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trường
lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.
Tiền công là số lượng tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ sau khi NLĐ đã hoàn thành
một khối lượng công việc nhất định đối với các lao động trên thị trường lao động tự do.
1.1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công
Trong nền kinh tế thị trường tiền lương, tiền công không chỉ bị chi phối bởi quy
luật giá trị mà còn bị chi phối bởi quy luật cung cầu lao động. Nếu cung lao động lớn hơn
cầu lao động thì tiền lương sẽ giảm xuống. Ngược lại cung nhỏ hơn cấu lao động thì tiền
lương sẽ tăng. Như vậy tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao
động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu vầ giá cả tư liệu. Sự biến động xoay quanh giá
trị sức lao động đó như là sự biến động thể hiện bản chất của tiền lương.
Tiền lương được biểu hiện ở hai phương diện: kinh tế và xã hội.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
- 2 -
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
1.1. Bản chất và chức năng của tiền lương
1.1.1. Khái niệm tiền lương, tiền công
Khái niệm tiền lương, tiền công theo giáo trình trường Đại học Lao động - Xã hội:
Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương (tiền công) là phần thu nhập
quốc dân được biểu hiện bằng tiền, được phân chia cho NLĐ một cách có kế hoạch, trên
cở sở phân phối lao động theo lao động. Trong nền kinh tế thị trường cùng với sự ra đời
và hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động trở thành hàng hóa, tiền lương
được coi là giá cả sức lao động.
Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho
NLĐ theo một số lượng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế, thường được
trả theo tháng hoặc nửa tháng. Còn tiền công là khoản tiền trả công lao động theo hợp
đồng lao động, được tính dựa trên số lượng sản phẩm làm ra hoặc số giờ làm việc thực tế.
Ngày nay người ta đã đi đến thống nhất: Tiền lương là giá cả sức lao động được
hình thành trên cở sở thỏa thuận giữa NLĐ với NSDLĐ thông qua hợp đồng lao động
(bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trường
lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.
Tiền công là số lượng tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ sau khi NLĐ đã hoàn thành
một khối lượng công việc nhất định đối với các lao động trên thị trường lao động tự do.
1.1.2. Bản chất của tiền lương, tiền công
Trong nền kinh tế thị trường tiền lương, tiền công không chỉ bị chi phối bởi quy
luật giá trị mà còn bị chi phối bởi quy luật cung cầu lao động. Nếu cung lao động lớn hơn
cầu lao động thì tiền lương sẽ giảm xuống. Ngược lại cung nhỏ hơn cấu lao động thì tiền
lương sẽ tăng. Như vậy tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao
động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu vầ giá cả tư liệu. Sự biến động xoay quanh giá
trị sức lao động đó như là sự biến động thể hiện bản chất của tiền lương.
Tiền lương được biểu hiện ở hai phương diện: kinh tế và xã hội.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí