Download miễn phí Đề án Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương - tiền thưởng và giải pháp hoàn thiện
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Nội dung 3
Phần I. Cơ sở lý luận của các hình thức tiền lương - tiền thưởng và vai trò của nó trong việc kích thích lao động 3
I. Quá trình hình thành và phát triển lý luận về tiền lương của các nhà kinh tế - Chính trị học từ W- Petty đến C.Mác. 3
1. Lý luận về tiền lương của W. Petty (1623 - 1687): 3
2. Lý luận về tiền lương của A. Smith (1723 - 1790): 3
3. Lý luận về tiền lương của D.Ricardo (1772 - 1823) 4
4. Lý luận về tiền lương của Sismondi (1773 - 1842): 4
5. Lý luận tiền lương của Các Mác (1818 - 1883). 4
II. Bản chất và vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng trong nền kinh tế 5
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 5
1.1. Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung 5
1.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 5
1.3. Vai trò chức năng của tiền lương 8
2. Khái niệm và bản chất của tiền thưởng 8
2.1. Khái niệm tiền thưởng 8
2.2. Nội dung cơ bản của tổ chức tiền thưởng 8
2.3. Ý nghĩa của tiền thưởng 9
3. Động cơ lao động và vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng. 9
3.1. Động cơ lao động 9
3.2. Vai trò kích thích lao động của tiền lương - tiền thưởng và các phương hướng kích thích lao động 12
III. Các hình thức tiền lương - tiền thưởng 15
1. Các hình thức tiền lương 15
1.1. Các hình thức tiền lương theo thời gian 15
1.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 15
2. Các hình thức tiền thưởng 16
IV. Vai trò kích thích lao động của các hình thức TIềN LươNG tiền thưởng 16
1. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương 16
1.1. Vai trò kích thích lao động của hình thức tiền lương theo sản phẩm 17
1.2. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương theo thời gian. 28
1.3.Thời điểm trả lương của các hình thức tiền lương trên và vai trò kích thích lao động của nó 30
2. Vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền thưởng. 31
2.1. Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch. 31
2.2. Thưởng tiết kiệm vật tư: 32
2.3. Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm 33
2.4. Thưởng phát huy sáng kiến 33
Phần II: Thực trạng vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương, tiền thưởng ở nước ta hiện nay. 35
I. Thực trạng áp dụng các hình thức tiền lương, tiền thưởng: 35
1. Tình hình chung 35
2. Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương 36
2.1. Tình hình áp dụng các hình thức tiền lương theo sản phẩm 36
2.2. Việc áp dụng các hình thức tiền lương theo thời gian 37
3. Tình hình áp dụng các hình thức tiền thưởng: 38
III. Nguyên nhân của thực trạng các hình thức tiền lương - tiền thưởng hiện nay chưa thực sự đóng vai trò kích thích người lao động 39
1. Nguyên nhân thuộc về cơ chế - chính sách tiền lương của Nhà nước 39
2. Nguyên nhân thuộc về cơ chế quản lý, thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương - tiền thưởng trong các doanh nghiệp, tổ chức 39
Phần 3. Một số giải pháp nhằm tăng cường vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương - tiền thưởng 40
I. Mục tiêu 40
II. Các giải pháp 40
1. Giải pháp tăng cường vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương 40
1.1 Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm 40
1.2. Cải tiến hình thức tiền lương theo thời gian 41
2. Giải pháp về tiền thưởng: 42
Kết luận 43
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
tổ chức và thực hiện các hình thức tiền lương làsự thể hiện cụ thể, trực tiếp của công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp . Tổ chức, thực hiện tốt các hình thức tiền lương này là việc thực hiện trực tiếp vai trò kích thích lao động của tiền lương.Hiện nay có 2 hình thức tiền lương chủ yếu áp dụng trong các doanh nghiệp, tổ chức là: Hình thức tiền lương theo sản phẩm và hình thức tiền lương theo thời gian. Sau đây ta sẽ nghiên cứu cụ thể vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lương này:
1.1. Vai trò kích thích lao động của hình thức tiền lương theo sản phẩm
* áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm là một hình thức kích thích vật chất có từ lâu đời và được sử dụng rộng rãi và phổ biến hiện nay và có hiệu quả cao. Trả lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm sản xuất ra của mỗi người và đơn giá sản phẩm để trả lương cho cán bộ công nhân viên làm và sản xuất ở đó.
Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động. Để quán triệt để được hơn nữa nguyên nhân, nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượnglao động, nghĩa là căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động của mỗi người sản xuất. Ai làm nhiều, chất lượng sản phẩm tốt, được hưởng nhiều lương, ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì hưởng ít lương. Những người làm việc như nhau thì được hưởng lương như nhau. Mặt khác chế độ trả lương theo sản phẩm còn phải căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động kết tinh trong từng sản phẩm của mỗi công nhân làm ra để trả lương cho họ, làm cho quan hệ giữa tiền lương và năng suất lao động, giữa lao động và hưởng thụ có mối quan hệ chặt chẽ với nhau.
Thực hiện các hình thức tiền lương theo sản phẩm sẽ có tác dụng kích thích rất lớn với người lao động, cụ thể:
Thứ nhất: Việc thực hiện các chính sách tiền lương theo sản phẩm sẽ làm cho người lao động vì lợi ích vật chất mà quan tâm đến việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá sản phẩm, phải đảm đương hoàn thành toàn diện và vượt mức kế hoạch cho doanh nghiệp hình thức đặt ra. Bởi vì hình thức tiền lương theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào sản lượng và chất lượng sản phẩm trong mỗi người sản xuất ra để tính lương nên phải có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, tận dụng thời gian làm việc để tăng năng suất lao động. Hơn nữa chỉ có sản phẩm tốt mới được tính để trả lương cao nên người lao động cần cố gắng sản xuất bảo đảm chất lượng sản phẩm tốt. Do vậy cùng với năng suất lao động tăng lên chất lượng sản phẩm bảo đảm thì giá thành sản phẩm sẽ hạ xuống tạo cho sản phẩm trong doanh nghiệp có thể cạnh tranh được trên thị trường, tạo điều kiện tăng doanh thu cho doanh nghiệp và đó là cơ sở để tăng lương cho người lao động.
Thứ hai: Thực hiện hình thức tiền lương cho sản phẩm sẽ khuyến khích người lao động phải quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, khoa học kỹ thuật hợp lý hoá sản xuất và lao động tích cực, sáng tạo và luôn áp dụng những phương pháp sản xuất tiên tiến. Bởi vì khi thực hiện trả lương theo sản phẩm, người lao động phải phấn đầu để thường xuyên đạt được và vượt mức các định mức lao động đề ra, do đó để thực hiện được, họ không thể đơn thuần dựa vào sự lao động hết sức mình, tận dụng thời gian làm việc mà phải luôn có gắng học tập để không ngừng nâng cao trình độ, văn hoá khoa học kỹ thuật thì mới có thể dễ dàng tiếp thu, nắm vứng và áp dụng được những phương pháp trên vào sản xuất. Hơn nữa họ còn phải liên kết luôn tìm tòi suy nghĩ để phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất. Chỉ có như thế thì sản phẩm của họ làm ra sẽ tăng lên và sức lao động sẽ giảm xuống mà vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Thứ ba: Thực hiện hình thức tiền lương theo sản phẩm còn góp phần đẩy mạnh, hoàn thiện việc cải tiến, tổ chức , quá trình sản xuất, thúc đẩy việc thực hiện tốt chế độ hạch toán và quản lý kinh tế trong doanh nghiệp, tổ chức. Bởi vì, khi áp dụng các chế độ tiền lương theo sản phẩm đòi hỏi phải có sự tổ chức chuẩn bị sản xuất ở điều kiện nhất định; phải củng cố kiện toàn tổ chức sản xuất, kỹ thuật sản xuất; tài chính, lao động... để đảm bảo cho quá trình sản xuất được cân đối, hợp lý. Mặt khác trong quá trình thực hiện thì do năng xuất lao động trong người lao động tăng lên thì nhiều vấn đề mới đặt ra cần giải quyết như: Cung cấp nguyên vật liệu đúng quy cách chất lượng, sản lượng kịp thời gian; Công tác nghiệm thu sản phẩm phải chính xác theo sản lượng - chất lượng sản phẩm. Điều chỉnh lại lao động trong dây truyền sản xuất, thống kê thanh toán tiền lương nhanh chóng, chính xác, đúng kỳ hạn.... Tất cả những vấn đề trên đều ảnh hưởng đến trực tiếp đến mức tiền lương trong công nhân nên họ rất quan tâm phát hiện và yêu cầu giải quyết. Do đó bất cứ có một hiện tượng nào vi phạm đến yêu cầu kỹ thuật và chế độ phục vụ, công tác,... thì người lao động không những tự tìm cách khắc phục kịp thời mới cần có ý thức tích cực để đề phòng những khiếm khuyết có thể xẩy ra. Đồng thời nâng cao tinh thần đấu tranh chống lại những hiện tượng tiêu cực, làm việc thiếu trách nhiệm trong cán bộ quản lý và giám sát công nhân sản xuất.
Thứ tư: Thực hiện hình thức tiền lương theo sản phẩm sẽ tạo điều kiện củng cố và phát triển mạnh mẽ phong trào thi đua sản xuất giữa những người lao động, xây dựng tác phong lao động tiên tiến, góp phần bồi dưỡng, nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm tình thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa những người lao động, từ đó xây dựng được bầu không khí giúp đỡ, tương thân tương ái giúp đỡ lẫn nhau giữa những người lao động trong tập thể vì lợi ích chung giữa doanh nghiệp, tổ chức và lợi ích riêng trong từng người lao động. Do đó việc áp dụng tiền lương theo sản phẩm là phương tiện tốt nhất để thực hiện yêu cầu đó, tuy nhiên bên cạnh việc áp dụng đúng đắn chế độ tiền lương tính theo sản phẩm, đồng thời phải kết hợp vấn đề động viên tinh thần thi đua liên tục và mạnh mẽ. Sẽ kết hợp được hai mặt khuyến khích bằng lợi ích vật chất và động viên về tinh thần để thúc đẩy và phát triển sản xuất.
Điều kiện và các chế độ trả lương theo sản phẩm.
+ Để hình thức trả lương theo sản phẩm thực sự phát huy tác dụng, vai trò kích thích lao động của nó, khi áp dụng hình thức tiền lương này các doanh nghiệp tổ chức cần đảm bảo các điều kiện sau và việc thực hiện đầy đủ và làm tốt các điều kiện naỳ cũng chính là sự thể hiện vai trò khuyến khích lao động trong hình thức tiền lương này đồng thời cũng là tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả áp dụng hình thức tiền lương này.
- Công tác chuẩn bị sản xuất: bao gồm
+ Chuẩn bị về nhân lực: khi tổ c...