Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện cơ cấu tổ chức cán bộ ngành Lao động – thương binh và xã hội tỉnh Bắc Ninh
MỤC LỤC.
Phần I:Những vấn đề cơ bản về cơ cấu tổ chức cán bộ công nhân viên trong một tổ chức.-------------------------------------------------------------------------------------------1
I-Nhũng khái niệm cơ bảnvề cơ cấu tổ chức.---------------------------------------------3
1-Khái niệm cơ bản--------------------------------------------------------------------------4
2-Phân loại cơ cấu tổ chức------------------------------------------------------------------4
3-Những nhân tố ảnh hưởng tới cơ cấu tổ chức-----------------------------------------11
4-ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức tới kết quả hoạt động của tổ chức------------------14
Phần II
hân tích thực trạng cơ cấu tổ chức nghành lao động – thương binh và xã hội tỉnh Bắc Ninh.I-Những đặc điểm tự nhiên của tỉnh Bắc Ninh ảnh hưởng tới cơ cấu tổ chức cán bộ của nghành lao động – thương binh và xã hội tỉnh-------------------------------------16
II-Thực trạng cơ cấu tổ chức cán bộ nghành lao động thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh------------------------------------------------------------------------------------------17
III- Đặc điểm cơ sở hạ tầng 26
IV-Thực trạng cơ cấu các bộ nghành lao động thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh-26
Phần III – Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức nghành lao động – thương binh và xã hội tỉnh Bắc Ninh 44
1-Một số kiến ngh 45
2-Các giải pháp cụ thể 45
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Phòng phòng chống tệ nạn xã hộiPhòng thương binh – xã hội
8 huyện , thị
Sở
LĐ - TB - XH
UBND
huyện,
thị xã
Phòng LĐ - TB - XH
Cán bộ TBXH
UBND xã
số04/UB-cơ cấu tổ chức Bộ máy của nhgành lao động thương binh xã hội.
2. Đặc điểm cơ cấu cán bộ theo chức danh công việc của sở Lao động – thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh.
Tổng số lao động thuộc biên chế là 155 người. Trong đó cán bộ quản lý thuộc sở gồm 29 người, các đơn vị trực thuộc 126 người. Cơ cấu như sau :
Biểu đồ 1:
Biểu đồ 1. Cơ cấu cán bộ lao động - thương binh xã hội theo chức danh công việc sở LĐ-TBXH tỉnh Bắc Ninh năm 2002.
STT
Chức danh công việc
Số lượng
I. Cán bộ quản lý sở lao động
1
Giám đốc sở
1
2
Các phó giám đốc
2
3
Phòng tổ chức – hành chính – tổng hợp
4
4
Phòng lao động–việc làm–tiền lương–tiền công
4
5
Phòng thương binh xã hội
2
6
Phòng kế toán – tài chính
3
7
Thanh tra sở
3
8
Tổ lưu dữ hồ sơ
3
9
Phòng phòng chống tệ nạn xã hội
2
Tổng
II. Các đơn vị trực thuộc tỉnh
1
Trung tâm dịch vụ việc làm
10
2
TT giáo dục – dạy nghề – hướng nghiệp
25
3
TT nuôi dưỡng trẻ mồ côi - tật nguyền
31
4
Xí nghiệp sản xuất của thương binh
8
5
Cán bộ tại các trung tâm cai nghiện
15
`
III. Lao động hợp đồng
1
Phục vụ, văn thư
2
2
Bảo vệ
3
Lái xe
2
4
Đại học khác
9
5
Lao động khác
2
Tài liệu:Thống kê tổ,biên chế các phòng ban , đơn vị chực thuộc sở và huyện , thị xã năm 2002.
Tổng số lao động thuộc biên chế là 155 Người. Trong đó cán bộ quản lý thuộc sở là 29 Người, các đơn vị trực thuộc là 126 Người: Cơ cấu như trên.
Qua số liệu trên ta thấy số lượng cán bộ làm công tác lao động xã hội còn quá thấp chỉ có hai người làm công tác tiền lương, hai người quản lý và dạy nghề, nhìn chung số lượng cán bộ còn thiếu cả về số lượng và chuyên môn. So với chức năng nhiệm vụ của ngành thì số lượng cán bộ còn quá móng.
Số cán bộ của ngành phải thường xuyền học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Trách nhiệm của họ rất nặng nề, do đó phải có số lượng cán bộ hợp lý để có thể hoàn thành tốt chức năng nhiệm vụ của trên giao phó.
3. Cơ cấu cán bộ lao động thương binh xã hội tại các huyện, xã của tỉnh Bắc Ninh.
Cơ cấu tổ chức cán bộ theo biểu đồ sau :
Biểu đồ 2.
STT
Các phòng huyện thị xã
Biên chế
Hợp đông
1
TX Bắc Ninh
7
1
2
Huyện Yên Phong
7
1
3
Huyện Tiên Du
8
0
4
Huyện Từ Sơn
9
1
5
Huyện Quế Võ
10
0
6
Huyện Thuận Thành
6
1
7
Huyện Gia Bình
9
0
8
Huyện Lương Tài
10
0
Cộng
66
4
Tài liệu:thống kê 2002 về cơ cấu tổ chức cán bộ của sở LĐTBXH và các phòng ban trực thuộc.
Qua biểu đồ trên ta thấy số cán bộ làm công tác lao động – xã hội của các huyện có tổng số 70 người trong đó có 66 người thuộc biên chế, 4 người làm việc theo hợp đồng qua đó ta thấy số cán bộ thuộc các huyện còn thừa cán bộ.
Biểu đồ 3. Cơ cấu cán bộ ngành LĐTBXH tại các xã phường tỉnh Bắc Ninh .
Số
TT
Tên huyện, thị xã
Tổng số xã phường trong huyện
Số cán bộ làm công tác lđtbxh hưởng sinh hoạt phí theo NĐ 09/1998
Chuyên trách
Kiêm nhiệm
1
TX Bắc Ninh
9
9
2
Huyện Yên Phong
18
18
3
Huyện Tiên Du
16
15
1
4
Huyện Từ Sơn
11
11
5
Huyện Quế Võ
24
22
2
6
Huyện Thuận Thành
18
18
7
Huyện Gia Bình
14
14
8
Huyện Lương Tài
14
14
tổng
124
121
3
Tài liệu :thống kê năm 2002 về tổ chức cán bộ nghành và các đơn vị trực thuộc.
Nhìn vào biểu đồ trên ta thất tổng số cán bộ làm công tác LĐXH là 124 người , trong đó có 121 là cán bộ chuyên trách càn 3 người là kiêm nhiệm, tỷ lệ là một xã có một người còn quá thấp.
4. Đặc điểm cơ cấu cán cộ của ngành Lao động – thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh theo trình độ đào tạo.
Cơ cấu cán bộ ngành Lao động – thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh theo trình độ đào tạo được thể hiện qua biểu đồ sau :
Biểu đồ 4. Cơ cấu cán bộ ngành lao động thương binh – xã hội tỉnh Bắc Ninh theo trình độ đào tạo năm 2002.
Trình độ
Tên đơn vị
Đại học-Cao Đẳng
Trung học
Lý luận chính trị
Lao động khác
Lãnh đạo sở
3
3
Phòng TC – HC – TH
2
2
1
Phòng bảo trợ xã hội
2
1
1
Phòng quản lý LĐ - VL
4
1
Phòng TBLS – NCC
1
3
1
Phòng PCTNXH
2
Phòng TC – KT
1
2
Thanh tra
2
1
1
Tổ lưu trữ hồ sơ
1
2
Trường CNKT
5
47
12
10
Trung tâm DV –VL
5
5
2
3
Trung tâm ND TMC – TT
13
18
2
5
Trung tâm CD – DN – HT
5
25
2
1
XNSX – TB
3
5
3
2
TX Bắc Ninh
5
3
3
1
Huyện Yên Phong
6
1
6
2
Huyện Tiện Du
6
2
1
Huyện Từ Sơn
7
2
3
1
Huyện Quế Võ
3
7
3
1
Huyện Thuận Thành
2
4
4
1
Huyện Gia Bình
7
2
2
1
Huyện lương Tài
5
5
2
Tổng
52
Qua biểu đồ trên ta thấy số cán bộ có trình độ đại học trở nên chủ yếu ở tuyến tỉnh đó là sở lao động và các đơn vị trực thuộc.
Còn tại các huyện, thị xã số cán bộ có trình độ đại học và trên đại học còn quá thấp. Với tỷ lệ đại học trên trung cấp và cao đẳng là 1/2 có nghĩa là một người có trình độ đại học còn 2 người có trình độ trung cấp là cao đẳng, điều này cho thấy số cán bộ có trình độ đại học còn quá thấp.Đây cũng là nguyên nhân gây chở ngại trong công việc.
5. Mối quan hệ công tác.
Quan hệ của Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội với bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tỉnh uỷ, UBND tỉnh : Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội là cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh, chịu sự lãnh đạo và chỉ đạo trực tiếp của Tỉnh uỷ, đồng thời chịu sự chỉ đạo về chuyên môn nghiệp vụ của Bộ Lạo động – Thương binh và Xã hội.
Điều 5 :Quan hệ với các Ban, ngành, đoàn thể trong tỉnh:
Mối quan hệ của Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội với các Ban, ngành, đoàn thể trong tỉnh là mối quan hệ phối hợp trong chỉ đạo hoạt động công tác Lao động TBXH.
Căn cứ vào nhiệm vụ và quyền hạn của ngành, Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội chủ động phối hợp với các Ban, ngành, đoàn thể liên quan để triển khai, thực hiện những nội dung công việc thuộc lĩnh vực công tác Lao động TBXH.
Quan hệ với UBND các huyện, thị xã :
Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội phối hợp với UBND các huyện, thị xã trong công tác tổ chức và hoạt động của Phòng Lao động TBXH. Phòng Lao động TBXH là cơ quan chuyên môn của UBND huyện, thị xã có chức năng giúp UBND huyện, thị xã thực hiện quản lý Nhà nước và tổ chức thực hiện một số công tác sự nghiệp và chịu sự hướng dẫn chỉ đạo quản lý về chuyên môn nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội.
Quan hệ với các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế xã hội của địa phương và Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh : Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội là cơ quan thực hiện chức năng quản lý Nhà nước trên lĩnh vực công tác Lao động TBXH gồm : Hướng dẫn triển khai và thanh kiểm tra việc thực hiện theo luật pháp, chính sách của nhà nước các hoạt động có liên quan đến lĩnh vực Lao động TBXH.
III. Đặc điểm cơ sở hạ tầng.
Cơ sở hạ tầng của ngành còn nhiều thiếu thốn không đáp ứng nhu cầu công việc nhất là cơ sở hạ tầng tại các huyện, xã. Tại các huyện, văn phòng làm việc còn tạm bợ, như huyện ...