haxanh21kt02
New Member
Download miễn phí Đề tài Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay
PHẦN II : THỰC TRẠNG TèNH HèNH TRẢ CễNG LAO ĐỘNG TRONG DOANHNGHIỆP HIỆN NAY
(I) Quan điểm về trả công lao động của doanh nghiệp hiện nay:
- Trên cơ sở dựa vào các Nghị định, Quyết định, Bộ luật của nuớc Việt Nam, đảm bảo phù hợp với quy định của nhà nuớc, phù hợp với mức sinh hoạt, đảm bảo cuộc sống cho người lao động, góp phần nâng cao trỡnh độ cho người lao động .
- Dựa vào đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh .
- Là công cụ để doanh nghiệp tạo động lực cho người lao động nhằm tăng năng suất lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp .
- Trả lương theo công việc và kết quả hoàn thành công việc của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các công việc như nhau thỡ được hưởng lương như nhau. Những người thực hiện các công việc đũi hỏi trỡnh độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty thỡ được trả lương cao hơn, đảm bảo sự công bằng, hợp lí.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ng nghệ, về thị trường tiêu thụ sản phẩm mà còn là sự cạnh tranh về thị trường sức lao động. Các doanh nghiệp luôn muốn thu hút và sở hữu những lao động giỏi có trình độ tay nghề cao để làm việc có chất lượng và đem lại năng suất lao động cao, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì lẽ đó mà các doanh nghiệp luôn cố gắng xây dựng những hình thức trả công người lao động một cách hợp lý, đảm bảo được sự công bằng để thu hút lao động. Đề tài của em là : “Các hình thức trả công lao động trong các doanh nghiệp hiện nay” Dưới đây là những hình thức trả công người lao động mà các doanh nghiệp hiện nay hay sử dụng để trả công cho người lao động .Đề tài gồm 3phần :
Phần I : Lý thuyết về trả công lao động .
Phần II : Thực trạng tình hình trả công trong các doanh nghiệp hiện nay .
Phần III: Giải pháp và kết luận .
Phần 1: Lý thuyết về trả công lao động
(I) Các khái niệm cơ bản :
1. Tiền lương:
Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động thực hiện một cộng việc nhất định được người sử dụng lao động giao cho .
2. Tiền lương tố thiểu :
Là mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng .
3.Tiền lương danh nghĩa :
Là tiền trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ .
4.Tiền lương thực tế :
Là thương số giữa tiền lương danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ .
5.Phúc lợi :
Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động bao gồm : BHXH, BHYT, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, trợ cấp của doanh nghiệp cho nhân viên đông con, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn…
(II) Nguyên tắc và yêu cầu trong trả công lao động.
1. Nguyên tắc :
- Trả công ngang nhau cho những lao động ngang nhau : theo nguyên tắc này những người lao động khác nhau về tuổi tác, trình độ, giới tính…nhưng cùng thực hiện một công việc như nhau thì được hưởng mức lương như nhau.
- Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân : Khi tiền lương của người lao động tăng lên dẫn đến tăng chi phí sản xuất, trong khi đó năng suất lao động tăng lên lại làm giảm chi phí sản xuất mà mục tiêu của một doanh nghiệp là đặt lợi nhuận lên hàng đầu. Do vậy luôn phải đảm bảo sao cho năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tiền lương bình quân .
- Đảm bảo mối quan hệ hơp lí về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân : Nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng và hợp lí cho người lao động làm các công việc khác nhau với điều kiện làm việc khác nhau được thể hiện ở : trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành, điều kiện làm việc, vị trí của ngành trong nền kinh tế, vị trí địa lí của doanh nghiệp …
2. Yêu cầu :
- Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động : vì tiền lương là một phần thu nhập chủ yếu của người làm công ăn lương do vậy yêu cầu này đặt ra giúp người lao động có thể tái sản xuất sức lao động và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong cuộc sống của họ .
- Đảm bảo năng suất lao động không ngừng tăng lên : Đối với doanh nghiệp hiệu quả kinh doanh luôn được đặt lên hàng đầu, do đó việc trả lương cho người lao động phải đảm bảo năng suất lao động không ngừng tăng lên. Vì vậy hệ thống trả lương của doanh nghiệp phải hợp pháp, phải đủ lớn để thu hút người lao động tham gia tích cực trong công việc và gắn bó với doanh nghiệp, phải có tác dụng tạo động lực cho người lao động để họ làm việc có hiệu quả hơn .
- Đảm bảo việc tính lương đơn giản, dễ hiểu và công bằng :điều này sẽ giúp người lao động và nhà quản lí có thể tính toán dễ dàng tiền lương .
(III) Mục tiêu của hệ thống trả công lao động .
1. Thu hút nhân viên : Mức lương của doanh nghiệp là một trong những yếu tố cơ bản nhất cho ứng viên quyết định có chấp nhận làm tại doanh nghiệp đó hay không. Thực tế cho thấy các doanh nghiệp trả lương càng cao thì càng có khả năng thu hút được những ứng viên giỏi trên thị trường vào làm việc.Vì vậy có một mức lương hợp lí sẽ là yếu tố thu hút ứng viên vào làm việc cho doanh nghiệp.
2.Duy trì những nhân viên giỏi : Để duy trì những nhân viên giỏi cho doanh nghiệp, trả lương cao chưa đủ mà còn phải thể hiện tính công bằng trong nội bộ doanh nghiệp có như vậy nhân viên mới có được một tâm lí thoải mái để làm việc và họ sẽ cảm giác công sức mình bỏ ra là thoả đáng .
3.Kích thích động viên nhân viên : tất cả các yếu tố cấu thành trong thu nhập của người lao động như lương cơ bản, thưởng, phúc lợi, trợ cấp cần được sử dụng có hiệu quả có như vậy mới tạo được động lực, kích thích khả năng làm việc của nhân viên, để họ thấy được sự cố gắng, nỗ lực của họ được đền đáp xứng đáng .
4.Đáp ứng các yêu cầu của luật pháp : những vấn đề cơ bản của luật pháp liên quan đến trả công lao động trong các doanh nghiệp thường chú trọng đến các những quy định về tiền lương tối thiểu, thời gian và điều kiện lao động, lao động trẻ em, các khoản phụ cấp trong lương, phúc lợi xã hội …
(IV) Các hình thức trả công lao động :
1.Hình thức trả lương theo thời gian :
Khái niệm : Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên cơ sở mức tiền lương được xác định cho công việc trên một đơn vị thời gian và số đơn vị thời gian (ngày hay giờ) thực tế làm việc theo tiêu chuẩn thực hiện công việc tối thiểu đã được xây dựng trước .
Điều kiện áp dụng : Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng chủ yếu cho các công việc có tính chất sau :
- Đối với những người lao động làm công tác quản lí vì tính chất công việc của họ là khó định mức .
- Đối với những công việc mà kết quả thực hiện công việc phụ thuộc chủ yếu vào máy móc thiết bị mà ít phụ thuộc vào người lao động.
- Đối với những công việc khó tiến hành định mức để trả lương cho người lao động .
- Đối với những công việc đòi hỏi đảm bảo sản phẩm phải có chất lượng cao, công việc sản xuất thử, tạm thời …
Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian : Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là đơn giản, dễ hiểu khi tính toán. Người lao động và nhà quản lí có thể giải thích được lương mà người lao động nhận được vì tiền lương ở đây chỉ xác định dựa vào hệ số lương và thời gian làm việc. Tuy nhiên hình thức trả lương theo thời gian cũng có những nhược điểm đó là chưa thực sự gắn kết quả thực hiện công việc với thu nhập mà họ nhận được .
Các chế độ trả lương theo thời gian :
1.1, Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản :
Là chế độ trả lương mà trong đ...