meocon_timnguoiyeu121
New Member
Download miễn phí Đề tài Vai trò của nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội
Ở Hà Nội dân số vẫn tăng nhanh, tỷ lệ lao động không có nghề cao, chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Trước nhu cầu công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Thủ đô, việc đào tạo và đào tạo lại cán bộ và lao động kỹ thuật là cấp bách.
Nhìn chung việc đào tạo, dạy nghề ở Hà Nội mấy năm qua phát triển khá mạnh và sôi động với nhiều hình thức phong phú, nhưng cũng bộc lộ tính chắp vá, tự phát, thiếu đồng bộ, nhiều khi gây thiệt hại cho người học, mà hiệu quả xã hội không cao.
Trong đào tạo, tái đào tạo đội ngũ lao động phải chú trọng đồng bộ các lĩnh vực: chuyên môn, tay nghề, trình độ luật pháp, trình độ quản lý, khả năng ngoại ngữ, tính kỷ luật và tác phong làm việc khoa học.
Trong đào tạo nghề nghiệp cũng phải nhất quán theo nguyên tắc của cơ chế thị trường nhiều thành phần với nhiều hình thức đa dạng phong phú, có chọn lọc, có cạnh tranh lành mạnh. Đồng thời tạo điều kiện cho người học có thể chọn thầy, chọn lớp, chọn nghề phù hợp để học, ngược lại, thầy và trường cũng có thể chọn người học để truyền nghề.
Tăng cường sự quản lý của Nhà nước trong lĩnh vực đào tạo, dạy nghề nhằm hạn chế những hiện tượng tiêu cực trong lĩnh vực này. Cố gắng đến năm 2010 số lao động qua đào tạo phải chiếm trên 60%.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ính cạnh tranh của một quốc gia.Sự phát triển kinh tế - xã hội phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác, quản lý và sử dụng hợp lý và hiệu quả các nguồn lực của đất nước bao gồm các nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn, trình độ khoa học -kỹ thuật -công nghệ và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Trong số các nguồn lực kể trên thì nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định. Nguồn nhân lực và lực lượng lao động là nhân tố của sự phát triển, còn mục tiêu cuối cùng của sự phát triển là nhằm phục vụ ngày càng tốt hơn con người, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Như vậy, con người vừa là động lực, vừa là cái đích của phát triển kinh tế - xã hội.
Mọi hoạt động sản xuất ra của cải vật chất và tinh thần rút cuộc đều là những hoạt động của người lao động. Họ phát minh, sáng chế và sử dụng tư liệu lao động, tác động vào đối tượng lao động nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ cho mình và cho xã hội. Nguồn nhân lực chính là nguồn “nội lực”, nếu biết phát huy, nó có thể nhân lên sức mạnh của các nguồn lực khác.
Nước ta có nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú, có loại có thể tái tạo được, có loại không thể tái tạo được. Những tài nguyên đó đã và đang góp phần quan trọng làm thay đổi bộ mặt kinh tế của đất nước (như dầu mỏ, khí đốt...). Tuy nhiên việc khai thác, quản lý, sử dụng và tái tạo lại các nguồn tài nguyên thiên nhiên lại do con người quyết định. Ngày nay, tiến bộ khoa học, kỹ thuật và công nghệ đang góp phần quan trọng, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Nhưng để có thể sử dụng, phát huy được những thành tựu đó đòi hỏi phải có đội ngũ lao động có trình độ, có kỹ thuật, tay nghề cao, nghĩa là vẫn phải có đội ngũ lao động phù hợp, đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao của quá trình sản xuất. Nếu không có đội ngũ lao động tương ứng thì cả tài nguyên thiên nhiên, cả tiền vốn, cả thành tựu khoa học kỹ thuật, công nghệ đều không thể phát huy được vai trò và sức mạnh.
Trong điều kiện lực lượng sản xuất phát triển không ngừng hiện nay, trình độ quản lý và trình độ khoa học - công nghệ ngày càng hiện đại, thế giới đang chuyển sang nền “kinh tế tri thức”, thực chất là nền kinh tế dựa trên động lực là sự sáng tạo cái mới về tri thức và sáng tạo cái mới về khoa học kỹ thuật. Như vậy, sự giàu có của quốc gia trong thế kỷ XXI sẽ được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh về trí tuệ của con người, khác với trước đây là dựa vào sự giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên. Các nguồn lực khác tuy là điều kiện quan trọng, nhưng không có sức cạnh tranh tự thân mà phải được kết hợp với nguồn nhân lực để phát huy tác dụng và nâng cao hiệu quả kinh tế trong sản xuất, kinh doanh. Hà Nội với vị trí tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá của cả nước càng phải dựa vào tiềm lực con người Thủ đô, đó là yếu tố nội sinh, chi phối và giữ vai trò quyết định trong sự phát triển.
Thực tế công cuộc đổi mới ở nước ta trong hơn mười năm qua cũng cho thấy Đảng, Nhà nước ta với nhiều chủ trương, biện pháp thiết thực quan tâm phát huy nhân tố con người, giải phóng mọi tiềm năng sáng tạo, đã đưa đến những thành công bước đầu rất quan trọng cả về kinh tế và xã hội, đưa đất nước đi lên tầm cao mới của sự phát triển.
Quá trình phát triển nền kinh tế của đất nước theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá càng đòi hỏi phải có lực lượng lao động kỹ thuật có tay nghề, có kỷ luật và trình độ văn hoá cao, có thể tiếp thu và sử dụng hiệu quả những thành tựu khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại của thế giới. Nhận thức được yêu cầu tất yếu khách quan đó, Nghị quyết Trung Ương 7 (khoá VII) của Đảng đã nêu việc phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu trong các chính sách và biện pháp nhằm thực hiện quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Cùng với quá trình chuyển sang nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN, một hệ thống các loại thị trường trong đó có thị trường sức lao động sẽ hình thành và ngày càng phát triển. Đây là một xu hướng tất yếu, có ảnh hưởng lớn tới việc đào tạo và sử dụng nguồn lao động ở Thủ đô. Sự hình thành, phát triển thị trường sức lao động, quan hệ thuê mướn lao động bị chi phối bởi quy luật cung - cầu và các quy luật khác của thị trường sẽ làm thay đổi rất cơ bản và sâu sắc quan hệ lao động “biên chế” của cơ chế cũ. Thị trường sức lao động sẽ làm cho cả người lao động làm thuê cũng như người sử dụng sức lao động thuộc các thành phần kinh tế chủ động hơn, sáng tạo hơn, khai thác và sử dụng có hiệu quả hơn nguồn lao động.
Những điều nói trên cho thấy rằng để có thể “sống còn” và thành công trong cạnh tranh, hội nhập, nhất là hội nhập và cạnh tranh trong khuôn khổ của WTO, việc phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, đủ sức đáp ứng các yêu cầu và thách thức của cạnh tranh toàn cầu là việc làm vô cùng cấp thiết.
1.4. Yêu cầu của nguồn nhân lực trong CNH - HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội:
Trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá của đất nước nhằm mục tiêu đưa Việt Nam cơ bản trở thành một nước công nghiệp vào năm 2020, Hà Nội sẽ giữ vai trò đi đầu, giữ vị trí trung tâm và là hạt nhân trong cả vùng trọng điểm kinh tế phía Bắc. Sự nghiệp này đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với sự phát triển nguồn nhân lực, thể hiện ở các mặt sau:
Đòi hỏi Thủ đô phải tạo ra được một đội ngũ ngày càng đông đảo lao động trí tuệ có trình độ quản lý, chuyên môn và kỹ thuật cao có khả năng đảm nhiệm các chức năng quản lý ngày càng phức tạp và các phương pháp quản lý tiên tiến, nắm bắt và phát triển các công nghệ hiện đại trong tất cả các lĩnh vực của sản xuất xã hội. Trong đó cần đặc biệt quan tâm đào tạo các nhà khoa học đầu ngành trong lĩnh vực quản lý kinh tế và công nghệ, các kỹ sư nắm bắt và điều khiển các công nghệ hiện đại (đặc biệt trong các ngành công nghiệp mũi nhọn của Thủ đô), các nhà quản lý kinh doanh có năng lực quản lý doanh nghiệp trong điều kiện nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh trong khu vực và thế giới ngày càng gay gắt.
Đòi hỏi Thủ đô phải tạo ra được một đội ngũ đông đảo công nhân kỹ thuật được đào tạo kỹ lưỡng, có chất lượng tay nghề cao đáp ứng yêu cầu của các cơ sở sản xuất với công nghệ hiện đại và quá trình hiện đại hoá nền nông nghiệp Thủ đô.
Đòi hỏi Thủ đô phải tạo ra được một đội ngũ những nhà “huấn luyện” có số lượng đông và chất lượng cao. Đây là một yêu cầu bức xúc trong sự phát triển nguồn nhân lực Thủ đô, vì lực lượng những người làm công tác giáo dục và đào tạo hiện không chỉ thiếu về số lượng mà còn chưa đáp ứng về chất lượng. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng của đội ngũ thầy giáo các loại thông qua các hình thức đào tạo mới, đào tạo lại là một yêu cầu của phát triển nguồn nhân lực Thủ đ