vuongkhang1981
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae
DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU. 1
CHƯƠNG 1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG. 3
1.1. Khái quát về Công ty cổ phần Việt Long. 3
1.1.1. Sự hình thành Công ty. 3
1.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty. 4
1.1.3. Đặc điểm về lao động. 5
1.1.4. Đặc điểm về trang thiết bị. 9
1.2. Một số kết quả đạt được của Công ty. 11
1.2.1. Tình hình sản xuất, kinh doanh. 11
1.2.2. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty. 14
1.2.3. Tình hình nộp thuế của Công ty. 15
1.2.4. Tình hình sử dụng vốn của Công ty. 15
1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của Công ty. 16
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG. 19
2.1. Thực trạng trả lương của Công ty. 19
2.1.1. Đặc điểm về cách trả lương của Công ty. 19
2.1.2. Các cách trả lương cho người lao động. 25
2.2. Đánh giá về tình hình trả lương tại Công ty. 31
2.2.1. Tổng quỹ lương của Công ty qua các năm. 31
2.2.2. Mối quan hệ giữa tổng quỹ lương với doanh thu của Công ty. 35
2.2.3. Sự tăng giảm thu nhập của người lao động qua một số năm. 36
2.2.4. Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty. 37
2.3. Đánh giá chung về ưu điểm và hạn chế của tình hình trả lương. 39
2.3.1. Về ưu điểm. 39
2.3.2. Về hạn chế. 42
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG . 45
3.1. Định hướng phát triển của Công ty. 45
3.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện cách trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long. 50
3.2.1. Về nhận thức trong cách thức trả lương. 50
3.2.2. Hoàn thiện các cách trả lương. 56
KẾT LUẬN. 65
TÀI LIỆU THAM KHẢO. 66
2
LỜI MỞ ĐẦU
Một trong những nhân tố hàng đầu quyết định sự thành công hay thất
bại của doanh nghiệp đó yếu tố con người. Để quản lý tốt một doanh nghiệp
thì đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải quản trị tốt nguồn nhân lực của doanh
nghiệp đó. Hay nói cách khác quản trị doanh nghiệp chính là quản trị con
người, để thông qua đó thực hiện quản trị các yếu tố khác của quá trình sản
xuất.
Con người vừa là chủ thể quản trị vừa là đối tượng quản trị. Trong
những công việc như nhau thì sau các quá trình lao động khác nhau sẽ cho
kết quả khác nhau, điều đó phụ thuộc phần lớn vào người lao động. Vậy làm
thế nào để tạo ra hiệu quả làm việc tốt nhất? Nhà quản trị cần biết thu
hút nhân tài và quan trọng hơn là phải biết giữ họ gắn bó với doanh nghiệp.
Để làm được điều này thì yếu tố cần thiết và quan trọng nhất là nhà quản lý
phải biết trả thù lao cho người lao động một cách tương xứng.
Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Việt Long, em có điều
kiện tiếp cận được thực tế hoạt động kinh doanh và các hoạt động quản trị
của Công ty. Bước đầu vận dụng những kiến thức lý thuyết chuyên ngành
vào việc quan sát, tổng hợp, đánh giá thực tế, giải quyết những bất cập của
đơn vị thực tập. Từ đó em đã chọn Đề tài: "Hoàn thiện cách trả
lương tại Công ty cổ phần Việt Long” làm nội dung nghiên cứu trong
Chuyên đề thực tập của mình.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo,
nội dung chính của Chuyên đề gồm 3 chương:
Chương 1. Qúa trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần
Việt Long
Chương 2. Thực trạng cách trả lương tại Công ty cổ phần
Việt Long
Chương 3. Giải pháp nhằm hoàn thiện cách trả lương tại
Công ty cổ phần Việt Long
Chuyên đề được hoàn thành với sự hướng dẫn tận tình của Ths
Nguyễn Ngọc Điệp và sự giúp đỡ của các anh chị trong Phòng Thiết kế -
kinh doanh, Phòng Hành chính - nhân sự và Phòng Kế toán của Công ty cổ
phần Việt Long.
Em xin chân thành Thank !
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU. 1
CHƯƠNG 1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG. 3
1.1. Khái quát về Công ty cổ phần Việt Long. 3
1.1.1. Sự hình thành Công ty. 3
1.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty. 4
1.1.3. Đặc điểm về lao động. 5
1.1.4. Đặc điểm về trang thiết bị. 9
1.2. Một số kết quả đạt được của Công ty. 11
1.2.1. Tình hình sản xuất, kinh doanh. 11
1.2.2. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty. 14
1.2.3. Tình hình nộp thuế của Công ty. 15
1.2.4. Tình hình sử dụng vốn của Công ty. 15
1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của Công ty. 16
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG. 19
2.1. Thực trạng trả lương của Công ty. 19
2.1.1. Đặc điểm về cách trả lương của Công ty. 19
2.1.2. Các cách trả lương cho người lao động. 25
2.2. Đánh giá về tình hình trả lương tại Công ty. 31
2.2.1. Tổng quỹ lương của Công ty qua các năm. 31
2.2.2. Mối quan hệ giữa tổng quỹ lương với doanh thu của Công ty. 35
2.2.3. Sự tăng giảm thu nhập của người lao động qua một số năm. 36
2.2.4. Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty. 37
2.3. Đánh giá chung về ưu điểm và hạn chế của tình hình trả lương. 39
2.3.1. Về ưu điểm. 39
2.3.2. Về hạn chế. 42
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT LONG . 45
3.1. Định hướng phát triển của Công ty. 45
3.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện cách trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long. 50
3.2.1. Về nhận thức trong cách thức trả lương. 50
3.2.2. Hoàn thiện các cách trả lương. 56
KẾT LUẬN. 65
TÀI LIỆU THAM KHẢO. 66
2
LỜI MỞ ĐẦU
Một trong những nhân tố hàng đầu quyết định sự thành công hay thất
bại của doanh nghiệp đó yếu tố con người. Để quản lý tốt một doanh nghiệp
thì đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải quản trị tốt nguồn nhân lực của doanh
nghiệp đó. Hay nói cách khác quản trị doanh nghiệp chính là quản trị con
người, để thông qua đó thực hiện quản trị các yếu tố khác của quá trình sản
xuất.
Con người vừa là chủ thể quản trị vừa là đối tượng quản trị. Trong
những công việc như nhau thì sau các quá trình lao động khác nhau sẽ cho
kết quả khác nhau, điều đó phụ thuộc phần lớn vào người lao động. Vậy làm
thế nào để tạo ra hiệu quả làm việc tốt nhất? Nhà quản trị cần biết thu
hút nhân tài và quan trọng hơn là phải biết giữ họ gắn bó với doanh nghiệp.
Để làm được điều này thì yếu tố cần thiết và quan trọng nhất là nhà quản lý
phải biết trả thù lao cho người lao động một cách tương xứng.
Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Việt Long, em có điều
kiện tiếp cận được thực tế hoạt động kinh doanh và các hoạt động quản trị
của Công ty. Bước đầu vận dụng những kiến thức lý thuyết chuyên ngành
vào việc quan sát, tổng hợp, đánh giá thực tế, giải quyết những bất cập của
đơn vị thực tập. Từ đó em đã chọn Đề tài: "Hoàn thiện cách trả
lương tại Công ty cổ phần Việt Long” làm nội dung nghiên cứu trong
Chuyên đề thực tập của mình.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo,
nội dung chính của Chuyên đề gồm 3 chương:
Chương 1. Qúa trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần
Việt Long
Chương 2. Thực trạng cách trả lương tại Công ty cổ phần
Việt Long
Chương 3. Giải pháp nhằm hoàn thiện cách trả lương tại
Công ty cổ phần Việt Long
Chuyên đề được hoàn thành với sự hướng dẫn tận tình của Ths
Nguyễn Ngọc Điệp và sự giúp đỡ của các anh chị trong Phòng Thiết kế -
kinh doanh, Phòng Hành chính - nhân sự và Phòng Kế toán của Công ty cổ
phần Việt Long.
Em xin chân thành Thank !
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links