vjtc0n_0nline_l0ne
New Member
Download miễn phí Đồ án Xây dựng chương trình quản lý thông tin về tổ chức, cán bộ công chức của Sở giao thông vận tải - Tuyên Quang
MỤC LỤC
LỜI GIỚI THIỆU 5
CHƯƠNG I: ĐẶT VẤN ĐỀ 7
I. Mục đích đề tài.7
II. Phạm vi đề tài.7
CHƯƠNG II
HÂN TÍCH YÊU CẦU VÀ KHẢO SÁT 9I. Tính cấp thiết của đề tài.9
II. Yêu cầu của hệ thống quản lý cán bộ công chức.10
2.1. Yêu cầu về quản lý hồ sơ. 10
2.3. Yêu cầu về thống kê báo cáo. 10
III. Khảo sát công tác quản lý nhân sự tại Sở giao thông vận tải - Tuyên Quang.10
3.1 Cấu trúc : 10
3.2 Thực trạng công tác quản lý cán bộ công chức tại Sở giao thông vận tải - Tuyên Quang hiện nay: 11
IV. Hoạt động của hệ thống hiện tại và những thông tin đang quản lý.11
4.1 Những thông tin hiện đang quản lý: 11
4.2 Cách thức thực hiện: 12
4.3 Trang thiết bị và con người: 13
4.4 Đánh giá chung về hệ thống hiện tại: 14
CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
QUẢN LÝ NHÂN SỰ.16
I. Biểu đồ phân cấp chức năng:.16
1. Quản lý lý lịch: 17
a. Cập nhập lý lịch.17
b. Cập nhập danh mục. .17
c. In trích ngang lý lịch.17
2. Tính lương. 17
3. Tìm kiếm: 17
4. Xử lý hưu: 17
II. Biểu đồ luồng dữ liệu:.18
2. 1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh. 18
2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 19
2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh: 20
a. Biểu đồ dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lý lý lịch:.21
b. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng xử lý hưu:.22
III. Xây dựng biểu đồ cấu trúc dữ liệu:.22
3.1. Thực thể: 23
3.2 Liên kết : 23
3.3. Thuộc tính: Là một giá trị dùng để mô tả một thực thể. 23
CHƯƠNG III: GIỚI THIỆU HỆ QUẢN TRỊ CƠ SỞ 26
DỮ LIỆU MICROSOFT ACCESS 26
1. Mô hình dữ liệu của Microsoft access:.26
2. Giao diện của Microsoft access:.28
3. Các thành phần của một cơ sở dữ liệu Microsoft access. 28
3.1. Bảng dữ liệu (Tables): 29
3.2. Bảng truy vấn (Query). 31
3.3. Biểu mẫu (Form): 35
3.5. Macro: 39
CHƯƠNG IV : NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH 43
1. Giới thiệu về ngôn ngữ lập trình Visual Basic: 43
CHƯƠNG V: THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH 46
1. Thiết kế các bảng (Table) 46
1.1_Table_HSNV ( Bảng Hồ sơ nhân viên ) 46
1.2_Table_Chuyenmon (Bảng chuyên môn) 47
1.3_Table_QTCT (Bảng quá trình công tác) 47
1.4_Table_QTDT (Bảng quá trình đào tạo) 47
1.5- Table_Dan_toc (Bảng Dân tộc) 48
1.6- Table_hoc_vấn(Bảng học vấn) 48
1.7- Table_Ngach_cong_chuc(Bảng Nhạc công chức) 48
1.8- Table_Gioi_tinh (Bảng giới tính) 48
1.9_Hợp đồng lao động (Bảng quá trình đi nước ngoài) 49
1.10_Table_Qua_trinhCV (Bảng quá trình chức vụ) 49
1.11_Table_TONGIAO (Bảng tôn giáo) 49
1.12_Table_DONVI (Bảng đơn vị) 50
2. Thiết kế Giao diện người dùng: 52
2.1 form chính 52
2.2 Form nhập hồ sơ lý lịch cán bộ: 53
2.3 Form tìm kiếm cán bộ:. 55
2.4 Form Danh mục đơn vị: 56
2.5 Form Danh mục chức vụ: 56
2.6 Form Danh mục tôn giáo: 57
2.7. Form Danh mục ngoại ngữ: 57
2.8. Form thống kê thâm niên:. 58
KẾT LUẬN 59
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
viên nào đó với các điều kiện như: Mã nhân viên, tên, ngày sinh, đơn vị, quê quán, trình độ ….4. Xử lý hưu:
a. Danh sách cán bộ chuẩn bị nghỉ hưu
b. Danh sách cán bộ nghỉ hưu
c. Lưu hồ sơ cán bộ nhân viên đã nghỉ hưu.
5. Thống kê báo cáo:
a. Báo cáo chất lượng cán bộ nhân viên.
b. Báo cáo danh sách cán bộ là lãnh đạo.
c. Báo cáo danh sách cán bộ là nam, nữ.
II. Biểu đồ luồng dữ liệu:
2. 1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh.
ở mức này coi toàn bộ hệ thống là một chức năng duy nhất và được bao bởi các tác nhân ngoài là: Ban lãnh đạo, phòng hành chính tổng hợp, cán bộ nhân viên.
Ban lãnh đạo, phòng hành chính tổng hợp sẽ cộng nhất, tra cứu và hỏi đáp các thông tin cần thiết đến mỗi cán bộ, một phòng nào đó và gửi kết quả đến chủ thể yêu cầu.
Luồng thông tin
Kho dữ liệu
Tác nhân bên ngoài
Các xử lý
Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh:
Cán bộ nhân viên
Ban lãnh đạo
Phòng tổ chức
Hệ thống
quản lý nhân sự
Bổ xung
Kết quả
Lý lịch
Yêu cầu
Quyết định
Báo cáo
Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh đã thể hiện được mối quan hệ của các tác nhân ngoài đối với hệ thống bao gồm Cán bộ nhân viên, Phòng tổ chức, Ban lãnh đạo trong đó Cán bộ nhân viên là đối tượng của hệ thống còn hai tác nhân kia là các tác nhân trực tiếp tác động vào hệ thống để nhập vào và lấy ra những thông tin về đối tượng Cán bộ nhân viên.
2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
Danh mục
Phòng
tổ chức
Quyết định
Quản lý
lý lịch
Tính lương
Tìm kiếm
Báo cáo
Xử lý hưu
CBNV
CBNV
Lý lịch
Hồ sơ lưu
Hồ sơ
Danh mục
Yêu cầu
Báo cáo
Ban lãnh đạo
Báo cáo
Yêu cầu
Quyết định
Lý lịch
Danh sách nghỉ hưu
Bổ xung
Yêu cầu
Hệ thống bao gồm 5 chức năng sau:
+ Quản lý lý lịch: Chức năng này cho phép cập nhật, sửa đổi, huỷ bỏ hồ sơ, lý lịch của cán bộ, nhân viên trong cơ quan bao gồm các thông tin về Họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, dân tộc, tôn giáo …và quá trình công tác cũng như là qúa trình đào tạo của nhân viên.
+ Tính lương: Chức năng này sẽ tính lương thực lĩnh được cho các cán bộ, nhân viên của Sở giao thông vận tải Tuyên quang dựa trên hệ số lương, phụ cấp trách nhiệm, phần trăm bảo hiểm ytế, bảo hiểm xã hội.
+ Tìm kiếm: Chức năng này giúp người sử dụng có thể tìm nhanh được thông tin về nhân viên nào đó.
+ Xử lý hưu: Hệ thống quản lý trực tiếp hồ sơ, lý lịch của các nhân viên đang công tác trong Sở giao thông vận tải Tuyên quang, còn đối với các nhân viên khi nghỉ hưu thì hồ sơ, lý lịch của họ sẽ được chuyển vào kho lưu trữ.
+ In ấn, báo cáo: Chức năng này cung cấp cho người sử dụng các báo cáo thống kê theo yêu cầu.
2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh:
ở mức dưới đỉnh ta tiến hành phân ra chi tiết các chức năng ở mức đỉnh. Trong quá trình phân rã phải đảm bảo được giữ liệu ở mức trên và bảo toàn được các tác nhân ngoài, khi phân rã có thể các luồng dữ liệu nội bộ và các kho dữ liệu mới.
a. Biểu đồ dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lý lý lịch:
Lý lịch bổ xung
Ban lãnh đạo
Phòng tổ chức
Cán bộ nhân viên
Hồ sơ
Lý lịch
Danh mục
Cập nhật
lý lịch
In trích
Ngang lý lịch
lý lịch
Cập nhật danh mục
Quyết định
Quyết định
Y/c
+ Cập nhập lý lịch: Cập nhập lý lịch cán bộ nhân viên, danh sách các phòng, cập nhập khi có sự thay đổi lớn về nhân sự như: tiếp nhận thêm cán bộ nhân viên mới hay cán bộ nhân viên trong cơ quan chuyển đi nơi khác.
+ Cập nhập danh mục: Cập nhập những thông tin thường xuyên thay đổi như: Thông tin về lãnh đạo, nhân viên học vị…
+ In trích ngang lý lịch: in trích ngang lý lịch các báo cáo về chất lượng cán bộ nhân viên , danh sách đảng viên, nam, nữ, danh sách cán bộ nhân viên theo phòng…
b. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng xử lý hưu:
Lưu hồ sơ CBNVđã nghỉ hưu
Yêu cầu
Yêu cầu
Yêu cầu
Ban lãnh đạo
Phòng tổng hợp hành chính
Danh sách CBNV chuẩn\bị nghỉ hưu
Lưu hồ sơ CBNV đã
nghỉ hưu
Danh sách đã nghỉ hưu
Danh sách
Danh sách
Hồ sơ
Hồ sơ lưu
Chức năng quản xử lý hưu bao gồm:
+ Danh sách CBNV chuẩn bị nghỉ hưu: Dựa trên quy định của nhà nước về độ tuổi nghỉ hưu nam giới là 60 và nữ là 55, những người đến độ tuổi nghỉ hưu sẽ được lựa chọn.
+ Lưu hồ sơ CBNV nghỉ hưu: Khi một CBNV có quyết định nghỉ hưu, hồ sơ, lý lịch của người này sẽ được chuyển vào kho hồ sơ lưu.
+ Danh sách CBNV đã nghỉ hưu: Chức năng này sẽ liệt kê tất cả các cán bộ nhân viên đã nghỉ hưu.
III. Xây dựng biểu đồ cấu trúc dữ liệu:
ở mức này ta phải xác lập được mô hình dữ liệu bao gồm: Mô hình thực thể liên kết và mô hình quan hệ.
3.1. Thực thể:
Là đối tượng được quan tâm (có ích) trong quản lý đối tượng đó có thể là rất cụ thể (VD: như một cán bộ , 1 bản lý lịch) hay là rất trừu tượng.
Các thực thể chính của hệ thống là:
+ Hồ sơ
+ Thông tin phòng
+ Quá trình công tác
+ Quá trình đào tạo
+ Quá trình lương
+ Trình độ ngoại ngữ
+ Quan hệ gia đình
+ Thông tin lãnh đạo
3.2 Liên kết :
Là sự ràng buộc giữa 2 hay nhiều thực thể.
Có các loại liên kết sau:
+ Liên kết 1 –1: là mối liên kết giữa một thực thể này với một thực thể khác.
VD: 1 nhân viên chỉ có một mã nhân viên.
+ Liên kết 1 – nhiều: Là mối liên kết giữa một thực thể này với nhiều thực thể khác.
VD: 1 phòng có nhiều nhân viên, nhưng 1 nhân viên chỉ thuộc 1 phòng.
+ Liên kết nhiều – nhiều: Là mối liên kết giữa nhiều thực thể này với nhiều thực thể khác.
VD: 1 nhân viên biết nhiều ngoại ngữ , một ngoại ngữ có thể có rất nhiều nhân viên biết.
3.3. Thuộc tính: Là một giá trị dùng để mô tả một thực thể.
Kiểu thuộc tính là một tập hợp các thuộc tính cùng loại: Có 3 loại thuộc tính sau:
+ Thuộc tính khoá: Một hay nhiều thuộc tính xác định duy nhất đối tượng.
+ Thuộc tính liên kết: Là khoá bên ít và liên kết bên nhiều.
+ Thuộc tính mô tả: Để mô tả thực thể.
VD:
Nhân viên
MSNV: đ Thuộc tính khoá
Họ tên đ Thuộc tính mô tả
Công việc
Lương
Tổ đ Thuộc tính liên kết
Phòng
QT CONGTAC
*Biểu diễn thuộc tính mô tả CSDL Sở giao thông vận tải Tuyên quang.
HOSONV
MANV
STT
HOTEN
MANV
GIOI TINH
TU NGAY
NGAY SINH
DEN NGAY
NOI SINH
MACV
QT ĐAO TAO
MACV
MADV
MADT
MATG
QUE QUAN
STT
ĐIA CHI
MANV
SO CMTND
TU NGAY
NOI CAP
DEN NGAY
DANG VIEN
TRUONG DT
NGAY VAO ĐANG
HINH THUC
MADV
NGANH
MAHV
TRINH DO
MACM
NgNGU
HINH THUC ĐT
VO CHONG
MA HT
CON
TEN HT
HESOLUONG
GHI CHU
BAO HIEM XH
BAO HIEM Y TE
LUONG TL
DON VI
PC TRACH NHIEM
MADV
TEN DV
TON GIAO
DAN TOC
MA TG
MADT
TEN TG
TEN DT
GHI CHU
GHI CHU
HOC VAN
MAHV
CHUYEN MON
TEN HV
MACM
TEN CM
Quá Trình CT
Tôn Giáo
Đơn Vị
Hồ Sơ NV
Dân Tộc
Học Vấn
Chuyên Môn
Quá Trình ĐT
HìnhThức ĐT
Sơ đồ thực thể liên kết:
chương III:
Giới thiệu hệ quản trị cơ sở
dữ liệu Microsoft access
1. Mô hình dữ liệu của Microsoft access:
Microsoft access là hệ quản trị cơ sở dữ liệu trên môi trường Windows, có sẵn các công cụ hữu hiệu và tiện lợi để tự động sản sinh ra các chương trình cho hầu hết các bài toán thường gặp cụ thể như các bài toán: Quản lý, thố...