Download miễn phí Luận văn Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ 6
1.1. Quan niệm của Hồ Chí Minh về vị trí và vai trò của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng 6
1.2. Tiêu chuẩn của người cán bộ cách mạng 10
1.3. Phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của người cán bộ 20
1.4. Vấn đề sử dụng cán bộ 37
Chương 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở HƯNG YÊN TRONG THỜI KÌ ĐỔI MỚI 51
2.1. Khái quát đặc điểm tự nhiên và tình hình kinh tế – xã hội ở tỉnh Hưng Yên 51
2.2. Khái niệm, vị trí và vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng yên 57
2.3. Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên 60
2.4. Một số vấn đề về phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên 67
Chương 3: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH ĐỂ ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP LÃNH ĐẠO VÀ PHONG CÁCH CÔNG TÁC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH HƯNG YÊN 78
3.1. Tình hình nhiệm vụ mới đặt ra yêu cầu phải đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở 78
3.2. Mục tiêu đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở tỉnh Hưng Yên 80
3.3. Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở 82
KẾT LUẬN 101
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 104
PHỤ LỤC 110
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
eo kịp được nhu cầu phát triển kinh tế xã hội nước nhà. Giáo dục văn hoá là yêu cầu rất cần thiết đối với những cán bộ còn kém văn hoá. Cán bộ không nắm được những kiến thức thông thường, thì rất khó cho việc nghiên cứu lý luận hay học chuyên môn, nghề nghiệp. Nội dung huấn luyện là những kiến thức bình thường nhưng rất phong phú: lịch sử, địa dư, làm tính, khoa học tự nhiên, xã hội, chính trị, cách viết báo, nghĩa vụ và quyền lợi của công dân. Trong Sắc lệnh số 188/SL năm 1948 và Sắc lệnh 76/SL năm 1950, Hồ Chí Minh đã ra những quy định quan trọng về xây dựng đội ngũ công chức Việt Nam, trong đó yêu cầu công chức phải biết ngoại ngữ.Nhân loại đã bước sang thiên niên kỷ mới với bao thời cơ, song không ít những thách thức, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá của đất nước đã và đang đặt ra những yêu cầu mới cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về huấn luyện cán bộ là kim chỉ nam soi đường cho công tác đào tạo, huấn luyện cán bộ, để đội ngũ cán bộ xứng đáng là lương tâm, trí tuệ và danh dự của dân tộc, của Đảng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
1.4.6. Đổi mới cán bộ là cái gốc của chỉnh đốn Đảng
Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định vấn đề đổi mới cán bộ là một trong những vấn đề có ý nghĩa quyết định thắng lợi đối với sự nghiệp cách mạng và đối với công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, Người luôn quan tâm tới việc chăm sóc, giáo dục, bồi dưỡng và chỉ đạo phải đổi mới đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng những chuyển biến của tình hình, nhiệm vụ, đặc biệt là ở những bước ngoặt của cách mạng.
Năm 1927, để tiến hành cuộc vận động cách mạng dân tộc, dân chủ do giai cấp công nhân lãnh đạo, công việc đầu tiên mà Chủ tịch Hồ Chí Minh tiến hành là xây dựng một đội ngũ cán bộ được trang bị lý luận tiên tiến của thời đại đó là lý luận của Chủ nghĩa Mác Lênin. Với những tiêu chuẩn chặt chẽ về “tư cách của người cách mạng” được thể hiện trong tác phẩm “Đường cách mệnh”. Với nhận thức, tiêu chuẩn và tổ chức mới, đội ngũ cán bộ của Đảng ta lúc đó đã đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ cách mạng mà trước đó không một bộ phận, không một lực lượng nào của dân tộc thực hiện được. Những đồng chí đó là những cán bộ đầu tiên tổ chức, xây dựng Đảng ta và trở thành những cán bộ lãnh đạo xuất sắc tiến hành cuộc vận động cách mạng sâu rộng, trên cả nước, trong mọi tầng lớp nhân dân, làm nên thành công của Cách mạng Tháng Tám.
Khi Đảng ta trở thành Đảng cầm quyền, nhiệm vụ của thời kỳ mới đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Do đó, Người chỉ đạo phải mở ngay các lớp huấn luyện ngắn và dài hạn, kịp thời đào tạo một đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất để xây dựng nhà nước hoàn toàn mới của chúng ta, tổ chức nhân dân vừa kháng chiến vừa kiến quốc. Vì vậy, ngay trong những năm đầu của cuộc kháng chiến gay go và ác liệt, tháng 10 năm 1947, Người đã viết cuốn sách sửa đổi lối làm việc với những nội dung cơ bản là những tư tưởng mới về chính sách và công tác cán bộ. Với những hoạt động đó, đội ngũ cán bộ kháng chiến ngày càng được bổ sung, đào tạo theo tư tưởng của Người có đủ khả năng vận dụng những quy luật của chiến tranh cách mạng vào từng thời kỳ của cuộc kháng chiến, làm nên thắng lợi Điện Biên Phủ.
Từ kháng chiến chuyển sang xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc là sự thay đổi lớn về nhiệm vụ cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh “Yêu cầu cán bộ đảng viên chẳng những thạo về chính trị mà còn phải giỏi về chuyên môn, không thể lãnh đạo chung chung” [50, tr.313]. Đây chính là yêu cầu mới, tiêu chuẩn mới đối với đội ngũ cán bộ thời kỳ tiến hành cách mạng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc nước ta.
Theo Hồ Chí Minh: lựa chọn, cân nhắc, thay thế, đào tạo, bồi dưỡng để có cán bộ thực hiện chính sách ở từng giai đoạn, bước đi chính là vấn đề đổi mới cán bộ. Do đó, đổi mới cán bộ là vấn đề quyết định sự thành công của chính sách mới. Những hoạt động thực tiễn dẫn đến thắng lợi được tổng kết thành lý luận trên đây của Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: đổi mới cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng.
Đổi mới cán bộ là yêu cầu khách quan, là vấn đề cấp bách kiên quyết thực hiện để hoàn thành các nhiệm vụ cách mạng. Tuân theo những tư tưởng và chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng ta với Nghị quyết trung ương 3 khoá VIII đã hoạch định một chiến lược nhằm đổi mới cán bộ và công tác cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Với quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ, với những giải pháp và tiêu chuẩn cụ thể Đảng ta nhất định thành công trong mục tiêu: mỗi nhiệm kỳ đổi mới 30% đến 40% số cán bộ với chất lượng ngày càng cao để thực hiện thành công nhiệm vụ cách mạng.
Trên đây là sự nhận thức của tui về những nội dung cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ. Đồng thời cũng là cơ sở lý luận cơ bản để tui nhìn nhận, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Hưng Yên nói riêng, nhằm rút ra những bài học kinh nghiệm về những việc đã làm được và những điểm còn tồn tại trong công tác cán bộ của địa phương. Trên cơ sở lấy lý luận soi rọi vào thực tiễn Hưng Yên, tui đề cập theo hướng vận dụng tư tưởng của Người để đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở địa phương.
Chương 2
Một số vấn đề về đội ngũ cán bộChủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên
2.1. Khái quát đặc điểm tự nhiên và tình hình kinh tế - xã hội ở tỉnh Hưng Yên trong thời kỳ đổi mới
Hưng Yên nằm ở tả ngạn sông Hồng, thuộc châu thổ đồng bằng Bắc Bộ, phía Đông giáp Hải Dương, phía Nam giáp Thái Bình, phía Tây giáp Hà Tây, phía Tây Nam giáp Hà Nam, phía Bắc liền kề với thủ đô Hà Nội và Bắc Ninh. Đây là vùng đất gắn liền với lịch sử hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước của dân tộc ta. Nơi đây đã sản sinh nhiều bậc hiền tài góp phần làm rạng danh non sông đất nước. Những địa danh đã từng là chiến trận chôn vùi quân xâm lược với những địa danh: Hàm Tử, Dạ Trạch, Bãi Sậy… và một thời có thương cảng, phố phường đô hội với câu ca: “Thứ nhất kinh kỳ, thứ nhì Phố Hiến.”
Những giá trị quý giá ấy được phát triển đến đỉnh cao trong thời đại Hồ Chí Minh. Dưới ngọn cờ của Đảng, nhân dân Hưng Yên đã phát huy truyền thống quê hương, biết bao tấm gương anh hùng đã anh dũng hi sinh cống hiến vì Đảng, vì dân, lập nhiều chiến công xuất sắc trong lao động, sản xuất và chiến đấu góp phần xứng đáng vào thắng lợi chung của dân tộc đánh thắng thực dân, để quốc xâm lược.
Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ quê hương đất nước theo đường lối đổi mới của Đảng ta hiện nay, Hưng ...
Tags: tham luận về đổi mới phương pháp lãnh đạo, Từ nhận thức về phương phương pháp cách mạng và phong cách Hồ Chí Minh, cán bộ lãnh đạo, quản lý vận dụng thế nào để xây dựng được phương pháp và phong cách làm việc khoa học cho cán bộ, đảng viên tại địa phương, đơn vị hiện nay?, tư tưởng hồ chí minh về công tác cán bộ