Download miễn phí Luận văn Bản lĩnh chính trị người lãnh đạo trong sự nghiệp đổi mới ở nước ta
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ 8
1.1. Bản lĩnh chính trị 8
1.2. Những yếu tố chế định bản lĩnh chính trị 22
Chương 2: SỰ NGHIỆP ĐỔI MỚI VÀ YÊU CẦU BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO 32
2.1. Những ưu điểm về bản lĩnh chính trị của người lãnh đạo 32
2.2. Hạn chế và những vấn đề đặt ra đối với bản lĩnh chính trị của người lãnh đạo 47
Chương 3: NÂNG CAO BẢN LĨNH CHÍNH TRỊ CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU SỰ NGHIỆP ĐỔI MỚI 62
3.1. Phương hướng chung và những quan điểm cơ bản 62
3.2. Một số giải pháp chủ yếu 79
KẾT LUẬN 112
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 114
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ười được giao trọng trách nhưng năng lực tổ chức thấp, chưa biết bố trí công việc, chưa biết quản lý quá trình thực thi quyền lực của cơ quan. Quan hệ người lãnh đạo, cấp trên - cấp dưới, người lãnh đạo - người thừa hành ... trong thực hiện mục tiêu chính trị của cơ quan chưa đảm bảo chuẩn mực bản lĩnh chính trị. Đó là những hạn chế về bản lĩnh chính trị của người lãnh đạo trong sự nghiệp đổi mới.2.2.2. Những vấn đề bức xúc đang đặt ra
Cán bộ lãnh đạo ở nước ta xét về bản lĩnh chính trị có nhiều mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Thậm chí ở một bộ phận không nhỏ đã xuất hiện sự suy thoái, làm biến dạng hệ thống giá trị và những tiêu chuẩn đích thực của người lãnh đạo. Tình trạng đó có thể tìm thấy ở cả trong phẩm chất chính trị, trình độ, năng lực và đạo đức, lối sống.
- Biểu hiện của sự suy thoái về chính trị, tư tưởng là dao động về lý tưởng, nhận thức mơ hồ, lệch lạc, phiến diện chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, giảm sút niềm tin vào CNXH, hoài nghi đường lối của Đảng, giảm sút tính Đảng, tính chiến đấu, ý thức tổ chức kỷ luật, phê bình và tự phê bình. Trước những biến động chính trị phức tạp trên thế giới, không ít cán bộ lãnh đạo không đủ bản lĩnh, khả năng phân tích và nhận thức tình hình, đã hoang mang đi đến sùng bái phương Tây, tự hạ thấp những giá trị truyền thống dân tộc và cách mạng.
Hôm qua trong cuộc đấu tranh cách mạng, bm đạn không làm cho người lãnh đạo nhụt lòng, nản chí thì ngày nay trong hoà bình nhiều người lãnh đạo chính trị đã suy giảm rõ rệt tính tiên phong, tích cực chính trị. Thực tế trên đất nước chúng ta hiện nay, hàng bao nhiêu vụ tiêu cực từ chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội ở tất cả các cấp từ Trung Ương đến các cơ sở, ban ngành ... nhưng thử hỏi có bao nhiêu cơ sở đảng, được cán bộ, đảng viên phát hiện và đối mặt đấu tranh chống các hoạt động tiêu cực đó.
Nhiều người lãnh đạo chính trị “nằm im” giấu mình trong các “vỏ bọc” cá nhân. Trong chiến tranh, những lãnh đạo đảng viên chia lửa cho nhau trong cuộc chiến đấu sống mái với quân thù, bây giờ nhiều người lãnh đạo thờ ơ trách nhiệm trước dân, trước Đảng, không tự giác nhận phần khó về mình, thành tích thì vui vẻ nhận, lỗi lầm thì đổ cho người khác bằng nhiều thủ đoạn.
Tệ cơ hội chính trị cũng đang được phát triển và thể hiện dưới nhiều mầu sắc, danh nghĩa, động cơ khác nhau. Thực tế cho thấy có những người đã dùng nhiều thủ đoạn để đầu cơ và tranh giành địa vị chính trị, quyền lực chính trị. Các hiện tượng như chạy “chức” trước khi bầu cử, chạy “quyền” trước khi bổ nhiệm, chạy “chỗ” trước khi phân công công tác, chạy “lợi” khi phân chia ngân sách, chạy “tội” khi điều tra, truy tố, xét xử, chạy huân chương, chạy bằng cấp ... đang làm nhức nhối và vẩn đục bầu không khí chính trị - xã hội chủ đất nước.
Đối với một số người lãnh đạo, đặc quyền trong Đảng là tiền đề để đặc quyền trong cơ quan Nhà nước, khi sự khôn ngoan đã trở thành âm mưu, thông minh trở thành lưu manh chính trị, chức quyền thành công cụ của chủ nghĩa cá nhân.
Nhiều người lãnh đạo, để đạt được lợi ích cá nhân, đã tìm những khe hở của chính sách, pháp luật, với quyền lực, quyền hạn của mình tìm mọi cách vô hiệu hoá pháp luật để làm giàu bất chính. Biểu hiện khác là họ tỏ ra trung thành với lý tưởng như chỉ để tìm cơ hội được thăng quan, tiến chức, hòng tìm kiếm lợi ích cá nhân. Với những người lãnh đạo này, khi tham vọng lợi ích cá nhân không đạt được thì có thái độ bất mãn, đi đến nói xấu chế độ, nói xấu Đảng, bôi đen lịch sử cách mạng, hòng làm mất uy tín của Đảng trước nhân dân, thực hiện động cơ chính trị xấu xa của mình. Từ bất mãn cá nhân họ đã đi đến phản bội Đảng và phản bội lợi ích của nhân dân.
Sự sa sút phẩm chất chính trị nghiêm trọng hiện nay chỉ mang tính cá biệt, nhưng đã gây tác hại không nhỏ cho việc thực hiện quyền lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp toàn diện của Đảng đối với cách mạng. Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII của Đảng đã xác định: “điều đáng lo ngại là không ít cán bộ đảng viên phai nhạt lý tưởng cách mạng” [15, tr.67].
Một bộ phận cán bộ lãnh đạo xuất thân từ thế hệ mới trưởng thành sau thời kỳ chiến tranh. Ưu điểm nổi bật là năng động, sáng tạo. Song điểm yếu ở họ là chưa có độ nhạy cảm chính trị cao, chưa đủ chiều sâu trong nhận thức và lập trường với con đường XHCN.
Trong thực tiễn, sự suy thoái về chính trị, tư tưởng dẫn đến tình trạng phá vỡ sự nhất quán giữa chủ trương, đường lối chính trị và quá trình triển khai hoạt động thực tiễn. Có những người lãnh đạo nói theo tinh thần nghị quyết của Đảng nhưng không vận công cụ thể vào lĩnh vực hoạt động của mình, hành động của họ nhiều khi chủ yếu bị chi phối bởi những lợi ích cục bộ, cá nhân. Với đường lối của Đảng trên các lĩnh vực phát triển đất nước có tình trạng “Trong cán bộ, đảng viên có những cách hiểu và cách làm không thống nhất” [19]. ở đây có phần thuộc về nhận thức, nhưng chủ yếu về lập trường, quan điểm. Từ sự suy thoái về chính trị, tư tưởng dẫn đến tình trạng dân chủ, kỷ cương trong Đảng, cũng như chính sách, pháp luật của Nhà nước bị coi thương làm tổn hại lợi ích chung.
Sự yếu kém về năng lực, trình độ của người lãnh đạo là sự lúng túng trong việc hoạch định các chủ trương, các chương trình hành động, trong việc tổ chức thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Năng lực tổ chức để đảng viên và quần chúng hoạt động thực tiễn còn hạn chế, rất nhiều sự kiện, tình huống xảy ra không xử lý dẫn đến tình trạng đùn đẩy, chậm trễ ...
Trong sự chuyển đổi cơ chế kinh tế, đặc biệt là mở rộng hợp tác với nước ngoài, đội ngũ những người lãnh đạo thể hiện sự thiếu hụt to lớn những kiến thức về quản lý kinh tế, quản lý nhà nước. Trong đội ngũ lãnh đạo thiếu những người có kiến thức quản lý kinh doanh giỏi, thông thạo về kinh tế đối ngoại, luật pháp quốc gia và quốc tế, thiếu các chuyên gia đầu đàn nhất là về khoa học, lý luận ... Đã thế nhiều người lãnh đạo lại thờ ơ, lười học tập lý luận chính trị, kiến thức văn hoá và khoa học chuyên môn, từ đó giảm dần vai trò lãnh đạo. Hay như Đảng ta đã khẳng định: “Một bộ phận cán bộ, đảng viên, kể cả một số cán bộ chủ chốt, yếu kém về phẩm chất và năng lực, vừa thiếu tính tiên phong, gương mẫu, vừa không đủ trình độ hoàn thành nhiệm vụ” [21, tr.66].
Chính sự yếu kém về tư duy lý luận và tư duy lôgíc mà trong nhận thức, xử lý các vấn đề kinh tế - xã hội còn lúng túng, bị động, khi vận dụng và triển khai vào thực tiễn không nhất quán, thậm chí còn trái ngược nhau. Yếu kém về tư duy và năng lực làm cho một bộ phận cán bộ lãnh đạo dao động, mất đi sự quyết đoán để đề ra đư...