xoaixanhchuachat
New Member
Download miễn phí Luận văn Thiết kế website giới thiệu việc làm trực tuyến (kiemviecOnline)
Chương I: Giới thiệu chung
I. Tổng quan
Việc làm cho người lao động là vấn đề được Đảng, Nhà nước, các cấp, ngành rất quan tâm. Đặc biệt, trong các kỳ họp Quốc hội vấn đề “kinh tế tri thức” - bảo vệ tài nguyên chất xám của nước nhà, được các đại biểu tranh luận sôi nổi. Song, để tìm việc phù hợp trong thời đại mới lại không phải dễ dàng...
Hiện nay, thị trường lao động ở các thành phố lớn, nhỏ cung đã vượt xa cầu. Vì thế mà các nhà sử dụng lao động có quyền và mặc sức chọn lựa các giá trị lao động tìm đến mình. Xóa bỏ chế độ “bao cấp”, không còn chế độ “phân bổ việc làm” cho sinh viên mới tốt nghiệp, tất cả đều phải tự thân vận động, phải có những cái mà xã hội đang cần, để cạnh tranh trong cuộc chạy đua tìm cho mình một công việc.
Hiện nay, trên báo chí, những thông tin của các ứng viên tự giới thiệu mình trước các nhà sử dụng lao động xuất hiện nhan nhản trên các trang quảng cáo rao vặt. Thực tế cho thấy, một quốc gia phát triển, nền kinh tế không chỉ tập trung vào các thành phố đông dân.
Trước thềm hội nhập, các doanh nghiệp Việt Nam mang một nỗi lo canh cánh khác trong cuộc cạnh tranh là thiếu hụt về nhân sự.
Theo ông Nguyễn Trọng Phu - Uỷ viên thường trực Ban Chỉ đạo Điều tra LĐ việc làm T.Ư - tại thời điểm điều tra (1.7.2005), lực lượng lao động (LLLĐ) của cả nước là gần 45 triệu người, tăng 2,6% so với một năm trước. (theo website VnExpress).
Nguồn bổ sung lao động dồi dào này một mặt giải quyết được vấn đề nhân lực cho nền kinh tế đang phát triển. Tuy nhiên, lực lượng lao động được bổ sung nhưng chất lượng thì không tăng tương xứng, lao động trẻ tuổi thất nghiệp chiếm tỉ lệ cao
Mặt khác nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đi xin việc chỉ biết than trời khi nhận được những yêu cầu đại loại như: “có kinh nghiệm làm việc trên ba năm”, “ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm”... Không ít người tự lui về “đội ngũ dự bị”, nghĩa là bị thất nghiệp.
Theo một kết quả điều tra của dự án giáo dục ĐH – Bộ GD – ĐT thì trên 60% sinh viên tốt nghiệp phải đào tạo lại hay bổ sung kiến thức khi được tuyển vào doanh nghiệp. Những kiến thức của họ được học ở trường quá khác so với công việc ngoài xã hội. Nhiều nhân viên có hồ sơ rất “đẹp” với bằng chuyên môn khá, giỏi, kết quả thi tuyển cũng rất khả quan nhưng khi được tuyển vào lại không làm được việc hay thái độ làm việc không tích cực.
Vì vậy, vấn đề việc làm luôn được quan tâm hàng đầu. Hiện tại, đã có khá nhiều trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, để kiếm được việc làm ở những nơi này bạn phải mất khá nhiều thời gian cho việc làm hồ sơ, đăng kí tìm việc và chờ đợi kết quả sơ tuyển. Không những thế, bạn còn tốn một số phí không nhỏ, mà không đảm bảo là tìm được một công việc phù hợp với khả năng và chuyên môn của ban.
Hiện nay, nhờ tiện ích kỳ diệu của Internet, các website hỗ trợ cho tìm kiếm việc làm trực tuyến ra đời như: 24h.com, mangvieclam.com, Jobvietnam.com … Cung cấp khá đầy đủ các thông tin về công việc cho người tìm việc. Nhờ đó, chúng ta có thể ngồi một chỗ mà vẫn tìm được rất nhiều công việc, gửi hồ sơ đi mọi nơi, tham gia vào quá trình sơ tuyển trên các website việc làm. Và để tham gia một cách thiết thực nhất vào thị trường việc làm đang rất sôi động này, chúng em đã thiết kế website kiemviecOnline. Ở đây, bất cứ ai cũng có thể đăng kí tìm kiếm một công việc phù hợp cũng như tìm kiếm các khoá học, thông tin về các công ty hàng đầu mà không mất bất cứ một khoản phí nào.
II. Phạm vi của đề tài:
Mục tiêu phát triển của đề tài là cung cấp các thông tin cần thiết và chi tiết của các ứng viên, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các công ty, giúp nhà tuyển dụng chon được các ứng viên xuất sắc cũng như giúp cho các ứng viên có thể tìm được một công việc phù hợp với mình trong thời gian nhanh nhất và hiệu quả nhất. Vì vậy, đề tài được xây dựng và phát triển cho 2 đối tượng sử dụng chính là người xin việc và nhà tuyển dụng.
Người tìm việc: Khi tham gia vào ứng dụng có thể thực hiện các chức năng sau:
Đăng ký xin việc: cung cấp các thông tin về bản thân cũng như là sở thích, nguyện vọng về công việc mà mình mong muốn.
Tìm kiếm các công việc theo khả năng, ngành nghề, nơi làm việc cũng như mức lương yêu cầu.
Chỉnh sửa các thông tin về bản thân đã đăng tuyển trước đây.
Đăng kí email để nhậ dược các thông báo việc làm, các kĩ năng xin việc…
Nhà tuyển dụng có thể:
Đăng ký tuyển dụng tất cả các vị trí mà công ty còn thiếu.
Xem danh sách các ứng viên đã đăng kí sau khi đã được sơ tuyển để lựa chọn được các ứng viên phù hợp với yêu cầu đặt ra của công ty.
Tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
Chỉnh sửa các thông tin đã đăng.
Đăng ký quảng cáo cho công ty của mình.
Ngoài ra, để áp dụng các kiến thức đã học vào thực tế, hệ thống được xây dựng dựa trên SQL Server 2005 và C#.
Chương II: Khảo sát tình hình việc làm hiện nay
I. Hiện trạng về thị trường việc làm hiện nay
Mỗi năm, Việt Nam có khoảng 1,2 triệu người đến tuổi lao động và được bổ sung vào lực lượng lao động của đất nước.
Tính chung cả nước, có 10,3% lao động có việc làm trong khu vực kinh tế nhà nước, 88,2% đang làm việc trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước và 1,5% làm việc trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo báo cáo kết quả điều tra, trong lực lượng lao động từ độ tuổi 15 trở lên: khu vực thành thị 94,6% có việc làm và 5,4% thất nghiệp, khu vực nông thôn có 98,9% có việc làm và 1,1% thất nghiệp (theo VnExpress.com.vn)
Đa số các bạn sinh viên sau khi ra trường thường cố gắng trụ lại các thành phố lớn với mong muốn tìm được một công việc phù hợp, dù hiện nay, ở các tỉnh thành đang có rất nhiều chính sách thu hút nhân tài chất xám với nhiều ưu đãi đặc biệt. Việc ở lại thành phố cũng có nghĩa là họ đã đặt một chân vào công cuộc chạy đua tìm kiếm việc làm, và làm cho thị trường việc làm tại các đô thị trung tâm sôi động và nóng bỏng lên từng ngày.
Đáp ứng nhu cầu này, trên thị trường hiện nay có nhiều trung tâm giới thiệu việc làm đã được thành lập. Đa số các trung tâm hiện nay được thành lập không có giấy phép, chỉ có một số trung tâm đáng tin cậy như: trung tâm hỗ trợ việc làm nhà văn hoá thanh niên, trung tâm giới thiệu việc làm bộ thương binh xã hội…
Tuy vậy, các công việc ở các trung tâm này chỉ đáp ứng một phần nào nhu cầu công việc của thị trường việc làm. Đối tượng chủ yếu của các trung tâm này là sinh viên học sinh hay các kĩ sư, cử nhân mới ra trường không biết bắt đầu tìm việc từ đâu.
Vấn đề chủ yếu là số người tìm việc ngày càng tăng mà công việc ngày càng hạn chế và kén người, do đó số lượng hồ sơ tìm việc rất nhiều. Vì vậy việc quản lý, chọn lọc hồ sơ theo cách thủ công là không thoả đáng, mất nhiều thời gian…
II. Mục đích và phương pháp giải quyết
Trong số chúng ta, chắc hẳn không ít người đã từng đi xin việc tại các trung tâm giới thiệu việc làm và cũng cảm giác việc tìm kiếm một công việc phù hợp là gian nan, tốn nhiều thời gian và chi phí. Không chỉ đối với người tìm việc, mà ngay cả những người quản lý cũng khó khăn và phức tạp, nhất là với các trung tâm lớn, đặc biệt là việc tìm kiếm đầu việc, phân loại công việc theo ngành nghề, khu vực… Để hiểu rõ hơn những vấn đề này, chúng ta có thể đi chi tiết một ít về tình hình giới thiệu việc làm tại một trung tâm cụ thể. Qua tiếp xúc thực tế, chúng em nhận thấy, tại trung tâm, có một hệ thống sổ sách lưu trữ về chi tiết về các công việc bao gồm các thông tin về công ty cung cấp công viêc, tính chất công việc, thời gian, kinh nghiệm, lương… Tại các bảng tin, chỉ giới thiệu về công việc thông qua mã số và một vài chi tiết quan trọng. Khi người tìm việc muốn tham gia tuyển dụng công việc đó, có thể liên hệ nhân viên trung tâm, đóng lệ phí (đa số các trung tâm lấy phí bằng 30% tháng lương đầu tiên) và sẽ nhận được các thông tin cụ thể về công việc mà người đó lựa chọn và thông tin của người đó sẽ được lưu trữ lại để phòng trường hợp người đó không đồng ý về công việc thì có thể đến trung tâm lấy lại một phần lệ phí đã đóng. Tuy nhiên, đối với một trung tâm lớn, thì mỗi ngày có hàng trăm công việc được giới thiệu, việc lật lại hồ sơ tìm kiếm các khách hàng đã đăng kí trước đó là cực kì mất thời gian. Hàng tháng, trung tâm phải tổng kết lại số công việc đã giới thiệu trong tháng, tính doanh thu và lập kế hoạch cho tháng sau. Công việc tưởng nhẹ nhàng nhưng trên thực tế là rất phức tạp. Nhân viên phải lật lại các trang lưu trữ theo từng ngày để tìm số liệu và tính toán lại số đầu việc đã giới thiệu, số tiền thu được trong tháng…
Trong hầu hết các công việc trên đây, chúng ta cũng thấy những việc làm toán được làm bằng thủ công rất nhiều. Những công việc này được làm đi làm lại một cách thường xuyên, dữ liệu lưu trữ thì khá nhiều và phân phối một cách dày đặc. Nhận thấy vấn đề này chúng ta có thể đưa tin học vào vấn đề nêu trên nhằm giảm tối đa các tính toán không cần thiết, giảm công việc quản lý xuống. Và hơn thế nữa, để giảm thời gian cho người tìm việc, họ có thể tra cứu công việc trên máy, đăng kí dự tuyển và công việc còn lại là của người quản trị. Việc này khá thuận tiện cho cả hai phía, ngoài ra khi chúng ta thực hiện trên mạng còn có các ưu điểm như chúng ta có thể quảng cáo cho công ty đăng tuyển công việc, tư vấn các kinh nghiệm khi đi xin việc…Hơn nữa, đưa ứng dụng lên mạng, người xin việc không phải đi tìm kiếm khó khăn, không mất phí mà cũng có thể tìm được công việc phù hợp.
Hiện nay, có hàng loạt trang web việc làm đang tồn tại như: jobvn.com, 24h.com, mangtimviec.com… Với chức năng thuận tiện và dễ sử dung, giao diện dễ nhìn, gần gũi, các trang web này đã và đang thu hút đông đảo số thành viên tham gia.
Đồ án ra đời cũng không nằm ngoài mục đích trên: thiết kế website giới thiệu việc làm trực tuyến (kiemviecOnline). Thuận lợi của trang web là giảm tối đa mọi thủ tục rườm rà trong quá trình đi xin việc.
III. Nhiệm vụ
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Chương I: Giới thiệu chung
I. Tổng quan
Việc làm cho người lao động là vấn đề được Đảng, Nhà nước, các cấp, ngành rất quan tâm. Đặc biệt, trong các kỳ họp Quốc hội vấn đề “kinh tế tri thức” - bảo vệ tài nguyên chất xám của nước nhà, được các đại biểu tranh luận sôi nổi. Song, để tìm việc phù hợp trong thời đại mới lại không phải dễ dàng...
Hiện nay, thị trường lao động ở các thành phố lớn, nhỏ cung đã vượt xa cầu. Vì thế mà các nhà sử dụng lao động có quyền và mặc sức chọn lựa các giá trị lao động tìm đến mình. Xóa bỏ chế độ “bao cấp”, không còn chế độ “phân bổ việc làm” cho sinh viên mới tốt nghiệp, tất cả đều phải tự thân vận động, phải có những cái mà xã hội đang cần, để cạnh tranh trong cuộc chạy đua tìm cho mình một công việc.
Hiện nay, trên báo chí, những thông tin của các ứng viên tự giới thiệu mình trước các nhà sử dụng lao động xuất hiện nhan nhản trên các trang quảng cáo rao vặt. Thực tế cho thấy, một quốc gia phát triển, nền kinh tế không chỉ tập trung vào các thành phố đông dân.
Trước thềm hội nhập, các doanh nghiệp Việt Nam mang một nỗi lo canh cánh khác trong cuộc cạnh tranh là thiếu hụt về nhân sự.
Theo ông Nguyễn Trọng Phu - Uỷ viên thường trực Ban Chỉ đạo Điều tra LĐ việc làm T.Ư - tại thời điểm điều tra (1.7.2005), lực lượng lao động (LLLĐ) của cả nước là gần 45 triệu người, tăng 2,6% so với một năm trước. (theo website VnExpress).
Nguồn bổ sung lao động dồi dào này một mặt giải quyết được vấn đề nhân lực cho nền kinh tế đang phát triển. Tuy nhiên, lực lượng lao động được bổ sung nhưng chất lượng thì không tăng tương xứng, lao động trẻ tuổi thất nghiệp chiếm tỉ lệ cao
Mặt khác nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đi xin việc chỉ biết than trời khi nhận được những yêu cầu đại loại như: “có kinh nghiệm làm việc trên ba năm”, “ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm”... Không ít người tự lui về “đội ngũ dự bị”, nghĩa là bị thất nghiệp.
Theo một kết quả điều tra của dự án giáo dục ĐH – Bộ GD – ĐT thì trên 60% sinh viên tốt nghiệp phải đào tạo lại hay bổ sung kiến thức khi được tuyển vào doanh nghiệp. Những kiến thức của họ được học ở trường quá khác so với công việc ngoài xã hội. Nhiều nhân viên có hồ sơ rất “đẹp” với bằng chuyên môn khá, giỏi, kết quả thi tuyển cũng rất khả quan nhưng khi được tuyển vào lại không làm được việc hay thái độ làm việc không tích cực.
Vì vậy, vấn đề việc làm luôn được quan tâm hàng đầu. Hiện tại, đã có khá nhiều trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, để kiếm được việc làm ở những nơi này bạn phải mất khá nhiều thời gian cho việc làm hồ sơ, đăng kí tìm việc và chờ đợi kết quả sơ tuyển. Không những thế, bạn còn tốn một số phí không nhỏ, mà không đảm bảo là tìm được một công việc phù hợp với khả năng và chuyên môn của ban.
Hiện nay, nhờ tiện ích kỳ diệu của Internet, các website hỗ trợ cho tìm kiếm việc làm trực tuyến ra đời như: 24h.com, mangvieclam.com, Jobvietnam.com … Cung cấp khá đầy đủ các thông tin về công việc cho người tìm việc. Nhờ đó, chúng ta có thể ngồi một chỗ mà vẫn tìm được rất nhiều công việc, gửi hồ sơ đi mọi nơi, tham gia vào quá trình sơ tuyển trên các website việc làm. Và để tham gia một cách thiết thực nhất vào thị trường việc làm đang rất sôi động này, chúng em đã thiết kế website kiemviecOnline. Ở đây, bất cứ ai cũng có thể đăng kí tìm kiếm một công việc phù hợp cũng như tìm kiếm các khoá học, thông tin về các công ty hàng đầu mà không mất bất cứ một khoản phí nào.
II. Phạm vi của đề tài:
Mục tiêu phát triển của đề tài là cung cấp các thông tin cần thiết và chi tiết của các ứng viên, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các công ty, giúp nhà tuyển dụng chon được các ứng viên xuất sắc cũng như giúp cho các ứng viên có thể tìm được một công việc phù hợp với mình trong thời gian nhanh nhất và hiệu quả nhất. Vì vậy, đề tài được xây dựng và phát triển cho 2 đối tượng sử dụng chính là người xin việc và nhà tuyển dụng.
Người tìm việc: Khi tham gia vào ứng dụng có thể thực hiện các chức năng sau:
Đăng ký xin việc: cung cấp các thông tin về bản thân cũng như là sở thích, nguyện vọng về công việc mà mình mong muốn.
Tìm kiếm các công việc theo khả năng, ngành nghề, nơi làm việc cũng như mức lương yêu cầu.
Chỉnh sửa các thông tin về bản thân đã đăng tuyển trước đây.
Đăng kí email để nhậ dược các thông báo việc làm, các kĩ năng xin việc…
Nhà tuyển dụng có thể:
Đăng ký tuyển dụng tất cả các vị trí mà công ty còn thiếu.
Xem danh sách các ứng viên đã đăng kí sau khi đã được sơ tuyển để lựa chọn được các ứng viên phù hợp với yêu cầu đặt ra của công ty.
Tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
Chỉnh sửa các thông tin đã đăng.
Đăng ký quảng cáo cho công ty của mình.
Ngoài ra, để áp dụng các kiến thức đã học vào thực tế, hệ thống được xây dựng dựa trên SQL Server 2005 và C#.
Chương II: Khảo sát tình hình việc làm hiện nay
I. Hiện trạng về thị trường việc làm hiện nay
Mỗi năm, Việt Nam có khoảng 1,2 triệu người đến tuổi lao động và được bổ sung vào lực lượng lao động của đất nước.
Tính chung cả nước, có 10,3% lao động có việc làm trong khu vực kinh tế nhà nước, 88,2% đang làm việc trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước và 1,5% làm việc trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo báo cáo kết quả điều tra, trong lực lượng lao động từ độ tuổi 15 trở lên: khu vực thành thị 94,6% có việc làm và 5,4% thất nghiệp, khu vực nông thôn có 98,9% có việc làm và 1,1% thất nghiệp (theo VnExpress.com.vn)
Đa số các bạn sinh viên sau khi ra trường thường cố gắng trụ lại các thành phố lớn với mong muốn tìm được một công việc phù hợp, dù hiện nay, ở các tỉnh thành đang có rất nhiều chính sách thu hút nhân tài chất xám với nhiều ưu đãi đặc biệt. Việc ở lại thành phố cũng có nghĩa là họ đã đặt một chân vào công cuộc chạy đua tìm kiếm việc làm, và làm cho thị trường việc làm tại các đô thị trung tâm sôi động và nóng bỏng lên từng ngày.
Đáp ứng nhu cầu này, trên thị trường hiện nay có nhiều trung tâm giới thiệu việc làm đã được thành lập. Đa số các trung tâm hiện nay được thành lập không có giấy phép, chỉ có một số trung tâm đáng tin cậy như: trung tâm hỗ trợ việc làm nhà văn hoá thanh niên, trung tâm giới thiệu việc làm bộ thương binh xã hội…
Tuy vậy, các công việc ở các trung tâm này chỉ đáp ứng một phần nào nhu cầu công việc của thị trường việc làm. Đối tượng chủ yếu của các trung tâm này là sinh viên học sinh hay các kĩ sư, cử nhân mới ra trường không biết bắt đầu tìm việc từ đâu.
Vấn đề chủ yếu là số người tìm việc ngày càng tăng mà công việc ngày càng hạn chế và kén người, do đó số lượng hồ sơ tìm việc rất nhiều. Vì vậy việc quản lý, chọn lọc hồ sơ theo cách thủ công là không thoả đáng, mất nhiều thời gian…
II. Mục đích và phương pháp giải quyết
Trong số chúng ta, chắc hẳn không ít người đã từng đi xin việc tại các trung tâm giới thiệu việc làm và cũng cảm giác việc tìm kiếm một công việc phù hợp là gian nan, tốn nhiều thời gian và chi phí. Không chỉ đối với người tìm việc, mà ngay cả những người quản lý cũng khó khăn và phức tạp, nhất là với các trung tâm lớn, đặc biệt là việc tìm kiếm đầu việc, phân loại công việc theo ngành nghề, khu vực… Để hiểu rõ hơn những vấn đề này, chúng ta có thể đi chi tiết một ít về tình hình giới thiệu việc làm tại một trung tâm cụ thể. Qua tiếp xúc thực tế, chúng em nhận thấy, tại trung tâm, có một hệ thống sổ sách lưu trữ về chi tiết về các công việc bao gồm các thông tin về công ty cung cấp công viêc, tính chất công việc, thời gian, kinh nghiệm, lương… Tại các bảng tin, chỉ giới thiệu về công việc thông qua mã số và một vài chi tiết quan trọng. Khi người tìm việc muốn tham gia tuyển dụng công việc đó, có thể liên hệ nhân viên trung tâm, đóng lệ phí (đa số các trung tâm lấy phí bằng 30% tháng lương đầu tiên) và sẽ nhận được các thông tin cụ thể về công việc mà người đó lựa chọn và thông tin của người đó sẽ được lưu trữ lại để phòng trường hợp người đó không đồng ý về công việc thì có thể đến trung tâm lấy lại một phần lệ phí đã đóng. Tuy nhiên, đối với một trung tâm lớn, thì mỗi ngày có hàng trăm công việc được giới thiệu, việc lật lại hồ sơ tìm kiếm các khách hàng đã đăng kí trước đó là cực kì mất thời gian. Hàng tháng, trung tâm phải tổng kết lại số công việc đã giới thiệu trong tháng, tính doanh thu và lập kế hoạch cho tháng sau. Công việc tưởng nhẹ nhàng nhưng trên thực tế là rất phức tạp. Nhân viên phải lật lại các trang lưu trữ theo từng ngày để tìm số liệu và tính toán lại số đầu việc đã giới thiệu, số tiền thu được trong tháng…
Trong hầu hết các công việc trên đây, chúng ta cũng thấy những việc làm toán được làm bằng thủ công rất nhiều. Những công việc này được làm đi làm lại một cách thường xuyên, dữ liệu lưu trữ thì khá nhiều và phân phối một cách dày đặc. Nhận thấy vấn đề này chúng ta có thể đưa tin học vào vấn đề nêu trên nhằm giảm tối đa các tính toán không cần thiết, giảm công việc quản lý xuống. Và hơn thế nữa, để giảm thời gian cho người tìm việc, họ có thể tra cứu công việc trên máy, đăng kí dự tuyển và công việc còn lại là của người quản trị. Việc này khá thuận tiện cho cả hai phía, ngoài ra khi chúng ta thực hiện trên mạng còn có các ưu điểm như chúng ta có thể quảng cáo cho công ty đăng tuyển công việc, tư vấn các kinh nghiệm khi đi xin việc…Hơn nữa, đưa ứng dụng lên mạng, người xin việc không phải đi tìm kiếm khó khăn, không mất phí mà cũng có thể tìm được công việc phù hợp.
Hiện nay, có hàng loạt trang web việc làm đang tồn tại như: jobvn.com, 24h.com, mangtimviec.com… Với chức năng thuận tiện và dễ sử dung, giao diện dễ nhìn, gần gũi, các trang web này đã và đang thu hút đông đảo số thành viên tham gia.
Đồ án ra đời cũng không nằm ngoài mục đích trên: thiết kế website giới thiệu việc làm trực tuyến (kiemviecOnline). Thuận lợi của trang web là giảm tối đa mọi thủ tục rườm rà trong quá trình đi xin việc.
III. Nhiệm vụ
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links