Download miễn phí Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Trình Việt Anh
MỤC LỤC
Chương I:Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.Vai trò của lao động quản lý sản xuất kinh doanh và tiền lương
1.2. Phân loại lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
1.3. Ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động
1.4. Các khái niệm và ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.4.1. Các khái niệm
1.4.2. Ý nghĩa của tiền lương
1.4.3. Quản lý tiền lương
1.5. Các chế độ tiền lương: Được trích lập và sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn giữa ca của doanh nghiệp quy định.
1.5.1. Chế độ, Nhà nước quy định về tiền lương
1.5.2. Chế độ tiền ăn giữa ca
1.5.3. CĐ tiền thưởng Quy định
1.6. Các hình thức tiền lương
1.6.1. Hình thức trả lương theo luật lao động.
1.6.1.1. Kinh nghiệm về hình thức trả lương theo luật lao động.
1.6.1.2. Các hình thức trả lương cho người lao động trong phương pháp tính lương
1.6.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
1.6.2.1. Hình thức về trả lương theo sản phẩm
1.6.2.2. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm
1.7. Nhiệm vụ KTTL và các khoản trích theo lương
1.8. Nội dung và phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất
1.9. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.9.1. Chứng từ lao động tiền lương
1.9.2. Tiền lương và trợ cấp BHXH
1.10. Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ
1.10.1. Để phản ánh tình hình thanh toán các tài khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng các tài khoản chủ yếu.
ChươngII : Thực tế công tác kết toán tiền lương và các khoản trích theo tiên lương tại CTTNHH TRÌNH VIỆT ANH
2.1 Giới thiệu khái quát về công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức bộ máy quản lý
2.1.2.1. Tổ chức bộ máy sản xuất kinh doanh của Công ty.
2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý Công ty
2.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty
2.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
2.2.Tổ chức vận dụng hình thức kế toán tại Công ty
2.2.3. Nội dung quỹ tiền lương và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp.
2.2.4. Hạch toán lao động và tính lương, trợ cấp BHXH.
CHƯƠNG III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán và các khoản trích theo lương của Công ty kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh
I . Nhận xét
II . Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH ÁNH NGỌC
KẾT LUẬN
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
đánh giá lại các khoản mục tiền tệ có nguồn gốc ngoại tệ của hoạt động đầu tư xây dựng cơ bản. Khi hoàn thành, đầu tư chưa xử lý tại thời điểm lập bảng cân đối kế toán cuối năm tài chính.* Chú ý: TK 338 có thể có số dư bên nợ phản ánh các khoản đã trả, đã
nộp khác lớn hơn các khoản phải trả, phải nộp khác.
- TK 338 có 6 TK Cấp 2:
+ TK 338.1: Tài sản thừa chờ xử lý
+ TK 338.2: KPCĐ
+ TK 338.3: BHXH
+ TK 338.4: BHYT
+ TK 338.7: Doanh thu chưa thực hiện
+ TK 338.8: Phải trả, phải nộp khác
Trình độ hạch toán TK 338
1. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh
Nợ TK 622
Nợ TK 627
Nợ TK 641
Nợ TK 241
Có TK 338
2. BHXH, BHYT khấu trừ vào lương của công nhân viên
Nợ TK 334
Có TK 338
3. Chi tiêu kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp
Nợ TK 338
Có TK 111, 112
4. BHXH vượt chi được cấp bù
Nợ TK 111, 112
Có TK 338
5. BHXH trả cho công nhân viên
Nợ TK 338
Có TK 334
Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương
TK 334
TK 338
TK 622, 627, 641, 642
TK 335
TK 111, 112
TK 111, 112
Khấu trừ lương, BHXH, BHYT
Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho CNV
TL NP thực tế phải trả CNV
KPCĐ vượt chi được cấp bù
Nộp BHXH, BHYT,
KPCĐ
cho Cơ quan quản lý quỹ
Chương II:
Thực tế công tác kế toántiền lương
và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty
tnhh trình việt anh
2.1 Giới thiệu khái quát về công ty tnhh Trình Việt Anh
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty tnhh trình việt anh đặt tại văn phòng chính tại trục đường số 37 Bùi Ngọc Dương – Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội.
Công ty tnhh trình việt anh là một doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay doanh nghiệp được phép đặt trụ sở chính tại số 37 Bùi Ngọc Dương – Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội.
Là một doanh nghiệp với quy mô nhỏ, Công ty tnhh trình việt anh đã tính tăng bộ máy hành chính và đội ngũ cán bộ công nhân viên từ 125 đến 135 người trong đó có 30 kỹ sư, 25 trung cấp, 40 công nhân kỹ thuật và 45 công nhân cấp bậc.
Bảng 1: Các chỉ tiêu của Công ty tnhh trình việt anh
STT
Chỉ tiêu
Năm 2004
Năm 2005
Năm 2006
1
Doanh thu
7.100.000.000
7.263.000.000
7.539.000.000
2
Lợi nhuận
720.000.000
735.000.000
800.000.000
3
Tổng nộp ngân sách
2.880.000.000
2.940.000.000
3.200.000.000
4
Tổng số công nhân
285
314
330
5
Thu nhập bình quân
7.158.000
7.188.000
8.320.000
6
Nguyên giá TSCĐ
8.715.000.000
9.777.000.000
11.835.600.000
7
Tổng vốn kinh doanh
9.050.000.000
10.000.000.000
12.000.000.000
Qua bảng trên ta đánh giá tình hình đầu tư và cơ cấu vốn kinh doanh của Công ty như sau:
a) Tỷ suất nợ và tỷ suất tự tài trợ như sau:
Tỷ suất nợ
=
Nợ phải trả
=
1.860.000.000
12.000.000.000
=
15.5%
Nguồn vốn
Tỷ suất
Tự tài trợ
=
Vốn chủ sở hữu
=
10. 140.000.000
=
84.5%
Nguồn vốn
12.000.000.000
Tình hình tài chính của Công ty là tốt, Công ty có khá nhiều vốn tự có, tính độc lập cao với các chủ nợ.
b) Tỷ suất đầu tư:
Tỷ suất đầu tư
=
TSCĐ
Tổng số tài sản
+ Đầu năm
=
9.777.000.000
=
0,9777
10.000.000.000
+ Cuối năm
=
11.835.600.000
=
0,9863
12.000.000.000
Tỷ suất đầu tư đầu năm của Công ty so với cuối năm là thấp hơn. Điều này chứng tỏ Công ty có quan tâm đầu tư vào tài sản cố định ở thời điểm cuối năm.
Tỷ suất tự tài trợ TSCĐ
=
Vốn chủ sở hữu
Giá trị TSCĐ
+ Đầu năm
=
8.260.000.000
=
0.8442
9.777.000.000
+ Cuối năm
=
10.140.000.000
=
0,8567
11.835.600.000
Tỷ suất tự tài trợ TSCĐ của Công ty ngày càng cao. Chứng tỏ khả năng phát triển bền vững của Công ty.
c) Khả năng sinh lợi
Tỷ suất lợi nhuận trên DT
=
Lợi tức sau thuế
DT thuần
=
800.000.000
x
100%
=
10.61%
7.539.000.000
Như vậy cứ 100đ doanh thu ta được 10.61đ lợi nhuận.
- Hệ số quay vòng tài sản
=
Doanh thu thuần
∑TS sử bình quân
=
7.539.000.000
=
0.685
(10.000.000.000 +12.000.000.000)/2
- Tỷ suất lợi nhuận trên vốn sử dụng
=
Lợi tức sau thuế
x
Doanh thu thuần
Doanh thu thuần
∑ TS sử dụng bình quân
=
800.000.000
x
7.539.000.000
=
0.0727
7.539.000.000
11.000.000.000
Như vậy, cứ 100đ vốn hoạt động bình quân trong kỳ sẽ mang lại 7.27đ lợi nhuận sau thuế, chỉ tiêu càng lớn thì vốn sử càng có hiệu quả cao và gia tăng.
2.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức bộ máy quản lý
2.1.2.1. Tổ chức bộ máy sản xuất kinh doanh của Công ty.
Công tytnhh Trình Việt Anh là doanh nghiệp tư nhân có đầy đủ tư cách pháp nhân, được hạch toán độc lập và tiến hành hoạt động theo quy định của Nhà nước.
Công ty phân chia các bộ phận sản xuất ra thành các đội sản xuất và các cụm.
Đội sản xuất gồm 6 người có nhiệm vụ, chức năng là tham mưu cho Giám đốc về lĩnh vực chủ chốt . tổ chức thực hiện sửa chữa lắp đặt, phần máy móc thiết bị, cung ứng vật tư các thiết bị phụ tùng thay thế, đồng thời có nhiệm vụ đảm bảo máy móc thiết bị an toàn phục vụ tốt cho công việc sản xuất .
Các cụm gồm có: 6 cum, có chức năng nhiệm vụ tổ chức chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ của Công ty trong địa bàn cụm. Cụm trưởng được Giám đốc ủy quyền điều hành các cán bộ công nhân công nhân viên, trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của Công ty ở địa bàn cụm mình phụ mình trách, giúp việc cụm trưởng, cụm phó và cán bộ kỹ thuật.
* Sản phẩm của Công ty:
Công ty có quy trình sản xuất như sau:
Phối liêu thuỷ tinh
Cho vào lò nung
Tạo ra sản phẩm rồi ủ
Hoàn thành sản phảm
Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm của Công ty là đơn giản và khép kín không phân chia giai đoạn lên đối tượng tính giá thành là đối tượng tập hợp chi phí.
2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý Công ty
Công ty là doanh nghiệp có mô hình quản lý và tổng hợp các bộ phận khác nhau nhưng có mối liên hệ phụ thuộc vào nhau. Các bộ phận này được chuyên môn hóa với các chức năng và nhiệm vụ cụ thể và theo từng cấp để thực hiện chức năng quản lý của từng bộ phận phù hợp với trình độ nhất định. Công ty tnhh trình việt anh đã tạo ra mộ bộ máy quản lý phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất của mình nhằm thúc đẩy Công ty ngày càng vững mạnh.
a) Ban Giám đốc
Gồm Giám đốc và hai phó Giám đốc. Một phó Giám đốc phụ trách điều hành và một phó Giám đốc phụ trách về kỹ thuật của Công ty. Ban Giám đốc quản lý chung mọi hoạt động của Công ty.
Giám đốc là người được Nhà nước giao trách nhiệm quản lý và có nhiệm vụ quản lý toàn diện chịu trách nhiệm về mọi mặt sản xuất kinh doanh và đời sống của cán bộ CNV trong Công ty. Giám đốc Công ty là người có thẩm quyền cao nhất chịu trách nhiệm trước Nhà nước và các nhân viên. Giám đốc có quyền ra mọi quyết định và chỉ thị.
Phó Giám đốc phụ trách về điều hành : Chịu trách nhiệm trước Giám đốc về các kế hoạch phục vụ sản xuất đưa máy móc thiết bị phục vụ nông nghiệp vào sản xuất được đồng bộ, sửa chữa máy móc thiết bị và tổ chức công tác tiền lương.
Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật, chịu trách nhiệm về toàn bộ kỹ thuật ,bộ máy của công ty.
b) Phòng kỹ thuật
Tham mưu cho Giám đốc trong công tác quản lý kỹ thuật trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty: quản lý kỹ thuật máy móc, quản lý vật tư, quản lý kỹ thuật chất lượng dịch vụ, thiết bị an toàn lao động của Công ty, nghiên cứu đ