vodoi_vksk00
New Member
Download miễn phí Chuyên đề Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8
MỤC LỤC
Trang
Lời nói đầu 1
Phần thứ nhất: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP 3
I. Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương các khoản trích theo lương 3
1. Khái niệm tiền lương và bản chất kinh tế của tiền lương 3
2. Đặc điểm của tiền lương 5
3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5
II. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 6
1. Các hình thức tiền lương 6
a. Hình thức tiền lương theo thời gian 6
b. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 8
2. Quỹ tiền lương 12
3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 14
III. Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động 16
1. Hạch toán số lượng lao động 16
2. Hạch toán thời gian lao động 16
3. Hạch toán kết quả lao động 17
4. Hạch toán thanh toán lương với người lao động 18
IV. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 20
1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và tình hình thanh toán
với người lao động 20
2. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương 23
3. Tổ chức sổ hạch toán tổng hợp về tiền lương và các khoản trích theo lương 26
Phần thứ II: TÌNH HÌNH TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY VẬN TẢI ÔTÔ SỐ 8 27
I. Khái quát về Công ty vận tải ôtô số 8 27
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 27
2. Tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất
kinh doanh của Công ty 29
3. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty 34
II. Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 39
1. Qui mô và cơ cấu lao động tại Công ty 39
2. Các hình thức trả lương và phạm vi áp dụng 40
3. Tổ chức hạch toán tiền lương và tính lương, BHXH phải
trả công nhân viên 42
a. Hạch toán lao động 42
b. Hạch toán tiền lương 43
c. Hạch toán các khoản trích theo lương 50
4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 53
Phần thứ ba: NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY VẬN TẢI ÔTÔ SỐ 8 64
1. Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 64
a.ưu điểm 64
b. Nhược điểm 67
2. Môt số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 67
Kết luận 69
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ơ sở đó, kế toán thu chi viết phiếu chi và thanh toán lương cho từng bộ phận.Việc thanh toán lương cho người lao động thường được chia làm 2 kỳ trong tháng:
+ Kỳ 1: Tạm ứng
+ Kỳ 2: Thanh toán nốt phần còn lại sau khi đã trừ đi các khoản phải khấu trừ vào lương của người lao động theo chế độ quy định.
Tiền lương được trả tận tay người lao động hay tập thể lĩnh lương thay mặt cho thủ quỹ phát. Khi nhận các khoản thu nhập, người lao động phải ký vào bảng thanh toán tiền lương.
Đối với lao động nghỉ phép vẫn được hưởng lương thì phần lương này cũng được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Việc nghỉ phép thường đột xuất, không đều đặn giữa các tháng trong năm do đó cần tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân vào chi phí của từng kỳ hạch toán. Như vậy, sẽ không làm cho giá thành sản phẩm bị biến đổi đột ngột.
Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất theo kế hoạch
=
Tiền lương thực tế công nhân sản xuất trongtháng
x
Tỷ lệ trích trước
Trong đó:
Tỷ lệ
trích trước
=
Tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân SX
Tổng số tiền lương chính kế hoạch năm của công nhân SX
Tóm lại, hạch toán lao động vừa là để quản lý việc huy động sử dụng lao động vừa làm cơ sở tính toán tiền lương phải trả cho người lao động. Vì vậy hạch toán lao động có rõ ràng, chính xác, kịp thời mới có thể tính đúng tính đủ tiền lương cho CNV trong doanh nghiệp.
IV. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và tình hình thanh toán với người lao động.
a. Tài khoản sử dụng
TK 334 - Phải trả công nhân viên
Tài khoản này được dùng để phán ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ.
Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334.
Bên Nợ:
+ Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV
+ Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV.
+ Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh.
Bên Có:
+ Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNV.
Dư Có:+ Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNVC.
TK 334 có thể có số dư bên Nợ trong trường hợp cá biệt (nếu có) phản ánh số tiền lương trả thừa cho CNV.
b. Phương pháp hạch toán.
* Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên ( bao gồm tiền lương, tiền công, phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ, tiền ăn giữa ca, tiền thưởng trong sản xuất ... ) và phân bổ cho các đối tượng sử dụng, kế toán ghi:
Nợ TK 622 ( chi tiết đối tượng) Phải trả cho công nhân trực tiếp sản
xuất, chế tạo ra sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
Nợ TK 627 (6271): Phải trả nhân viên phân xưởng
Nợ TK 641 (6411): Phải trả nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm.
Nợ TK 642 (6421): Phải trả cho bộ phận công nhân quản lý DN.
Có TK 334: Tổng số tiền lương phải trả.
* Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên
Nợ TK 431 (4311) Thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng
Có TK 334 Tổng số tiền thưởng phải trả.
* Số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV (ốm đau, thai sản, TNLĐ...)
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
* Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV theo qui định, sau khi đóng BHXH, BHYT, và thuế thu nhập cá nhân, tổng số các khoản khấu trừ không vượt quá 30% số còn lại.
Nợ TK 334: Tổng số các khoản khấu trừ
Có TK 333 (3338) Thuế thu nhập phải nộp
Có TK 141: Số tạm ứng trừ vào lương
Có TK 138: Các khoản bồi thường vật chất, thiệt hại ...
* Thanh toán thù lao ( tiền công, tiền lương .... ) Bảo hiểm xã hội, tiền thưởng cho công nhân viên chức.
+ Nếu thanh toán bằng tiền:
Nợ TK 334: Các khoản đã thanh toán
Có TK 111: Thanh toán bằng Tiền mặt
Có TK 112: Thanh toán bằng chuyển khoản
+ Nếu thanh toán bằng vật tư, hàng hoá
Bút toán 1: Ghi nhận giá vốn vật tư, hàng hoá
Nợ TK 632
Có TK liên quan ( 152, 153, 154, 155 ... )
Bút toán 2: Ghi nhận giá thanh toán
Nợ TK 334: Tổng giá thanh toán ( cả thuế VAT )
Có TK 512 Giá thanh toán không có thuế VAT
Có TK 3331: Thuế VAT phải nộp
* Cuối kỳ kế toán kết chuyển số tiền lương công nhân viên đi vắng chưa lĩnh
Nợ TK 334
Có TK 338 ( 3388)
Sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với cNVC
TK 622
TK 141, 138,333...
TK 334
Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNVC
CNTT sản xuất
TK 6271
Các khoản khấu trừ vào thu
nhập của CNVC
Nhân viên PX
NV bán hàng
TK 641, 642
TK 3383, 3384
TK 431(1,2)
Phần đóng góp cho quỹ Quản lý DN
BHYT, BHXH
TK 111, 112 ...
Tiền thưởng
TK 3383
Thanh toán lương, thưởng
BHXH và các khoản khác cho CNV
BHXH
phải trả trực tiếp
2. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương và tính toán tiền lương nghỉ phép.
a. Tài khoản sử dụng
TK 338: Phải trả và phải nộp khác
Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan Pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí Công đoàn, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lương theo Quyết định của toà án (tiền nuôi con khi ly dị, nuôi con ngoài giá thú, án phí ... ) giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời, nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn, các khoản thu hộ, giữ hộ.
Bên Nợ
+ Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ
+ Các khoản đã chi về kinh phí Công đoàn
+ Xử lý giá trị tài sản thừa.
+ Các khoản đã trả, đã nộp khác.
Bên Có
+ Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ
+ Giá trị tài sản thừa chờ xử lý
+ Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được hoàn lại.
Dư Nợ (nếu có) Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán.
Dư Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
TK 338 chi tiết làm 5 tiểu khoản
TK 3381 : Tài sản thừa chờ giải quyết
TK 3382: Kinh phí Công đoàn
TK 3383: Bảo hiểm xã hội
TK 3384: Bảo hiểm ytế
TK 3387: Doanh thu chờ phân bổ
TK 3388: Phải nộp khác
b. Phương pháp hạch toán
* Hàng tháng căn cứ vào quỹ lương cơ bản kế toán trích BHXH, BHYT, kinh phí Công đoàn theo qui định ( 25%)
Nợ các TK 622, 6271, 6411, 6421 Phần tính vào chi phí kinh doanh (19%)
Nợ TK 334 Phần trừ vào thu nhập của công nhân viên chức ( 6%)
Có TK 338 ( 3382, 3383, 3384) Tổng số kinh phí Công đoàn,
BHXH, BHYT phải trích
* Theo định kỳ đơn vị nộp BHXH, BHYT, kinh phí Công đoàn lên cấp trên.
Nợ TK 338 ( 3382, 3383, 3384 )
Có TK 111, 112
* Tính ra số BHXH trả tại đơn vị.
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
Khi trả cho công nhân viên chức ghi
Nợ TK 334
Có TK 111
* Chi tiêu kinh phí Công đoàn để lại doanh nghiệp
Nợ TK 338 ( 3382)
Có TK 111, 112.
* Trường hợp số đã trả, đã nộp về kinh phí Công đoàn, BHXH ( kể cả số vượt chi ) lớn hơn số phải trả, phải nộp được cấp bù ghi:
Nợ TK 111, 112 số tiền được cấp bù đã nhận
Có TK 338 Số được cấp bù ( 3382, 3383 )
Sơ đồ hạch toán thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ
TK 622, 627, 641, 642
TK 334
TK 338
Số BHXH phải trả
trực tiếp cho CNVC
Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ qui định tính vào chi phí kinh doanh ( 19%)
TK ...