Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
PHẦN MỞ ĐẦU:
1. Lý do chọn đề tài:
Trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước và đổi mới, cơ chế quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là một trong những biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất và văn hoá cho người lao động.
Trong phạm vi một doanh nghiệp, sử dụng lao động được coi là vấn đề quan trọng hàng đầu vì lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Nhưng sử dụng lao động sao cho có hiệu quả cao nhất lại là một vấn đề riêng biệt đặt ra trong từng doanh nghiệp. Việc doanh nghiệp sử dụng những biện pháp gì, những hình thức nào để phát huy khả năng của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh là một điều hết sức quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Mặt khác biết được đặc điểm của lao động trong doanh nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí, thời gian và công sức vì vậy mà việc thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp dễ dàng hơn.
Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là cơ sở để nâng cao tiền lương, cải thiện đời sống cho công nhân, giúp cho doanh nghiệp có bước tiến lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tuy vậy, người lao động làm công ăn lương luôn ở vị thế yếu và thường gặp khó khăn trong quan hệ lao động. Vì vậy Nhà nước thông qua Bộ luật Lao động cùng một số văn bản quy phạm pháp luật khác thể hiện quan điểm bảo vệ người lao động được bình đẳng trước các mối quan hệ xã hội khác.
Trong quản lý nguồn nhân lực, việc tuân thủ các quy định trong Luật Lao động là điều bắt buột với các doanh nghiệp. Điều đó, tạo ra sự minh bạch trong quản lý, sử dụng và quan trọng hơn là đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Chính vì thế, việc áp dụng và thực hiện pháp luật về quản lý và sử dụng lao động trong cộng đồng doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền nói riêng là hết sức cần thiết, là chất keo gắn kết người lao động với Doanh nghiệp, góp phần thành công trong hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp.
Thấy được ý nghĩa của việc quản lý, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Với những kiến thức được trang bị trong quá trình được Trường Đại học Bình Dương đào tạo và với mong muốn đóng góp ít sức lực vào sự phát triển của Doanh nghiệp nên tui mạnh dạn chọn đề tài:
“Pháp luật về quản lý và sử dụng lao động tại doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình.
Hy vọng với đề tài thực tập này sẽ giúp cho tui có những kỷ năng cần thiết trong công tác nghiên cứu, ứng dụng nó trong công tác quản lý và sử dụng lao động có hiệu quả hơn.
Mục tiêu Nhằm đánh giá thực trạng về quản lý và sử dụng lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền trong thời gian qua. Từ đó, rút ra những điểm mạnh, những hạn chế và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu một số vấn đề chính trong quản lý và sử dụng lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền. Thời gian phân tích và xử lý các dữ liệu trong khoảng thời gian từ năm 2010 – 2010.
Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp quan sát, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, phương pháp phân tích tổng hợp.
Bố cục của luận văn ngoài phần mở đầu và phần kết luận, luận văn được chia làm 3 chương:
- Chương 1: Tổng quan về Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
- Chương 2: Các quy định pháp luật lao động có liên quan tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
- Chương 3: Thực trạng pháp luật lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền
CHƯƠNG I
TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN THẬT HIỀN:
1.1Khái quát quá trình hình thành và phát triển kinh doanh của doanh nghiệp:
Tên đơn vị: Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
Trụ sở doanh ngiệp ấp 1 xã Gáo Giồng huyện Cao Lãnh Đồng Tháp.
ĐT: (067) 3926229
Fax: 3926229
Tài khoản 021000001783 VNĐ
0021370022610 USD
1.1.1Quá trình hình thành và phát triển của Doanh nghiệp:
Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền được thành lập ngày 02/04/2000 do anh Nguyễn Văn Thật làm chủ doanh nghiệp.
Từ năm 2000 đến cho đến năm 2010 tổng vốn kinh doanh của doanh nghiệp là 3.857.237.459 tỷ trong đó vốn cố định là 1.346.142.463 tỷ đồng.
Ngành nghề đăng ký kinh doanh bao gồm: sử dụng lao động trong khâu vận chuyển vật tư nông nghiệp, thuốc bảo vệ thực vật đến người nông dân, vật liệu xây dựng, sản xuất gạch ngói. Cùng với những cố gắng không ngừng, doanh nghiệp đã đạt được những thành tích đáng kể, tăng doanh số, tạo mối quan hệ làm ăn tốt đẹp với thị trường Lãnh đạo doanh nghiệp các phòng chức năng đang nỗ lực nghiên cứu để mở rộng hơn nữa về quy mô kinh doanh nhằm tạo thêm nhiều việc làm và tăng thu nhập cho người lao động.
Cơ sở vật chất của Doanh Nghiệp gồm có; Nhà làm việc của doanh nghiệp với diện tích 130m2, nhà kho lớn là nơi tạm trữ nhận giao hàng số lượng lớn phân bón để khi đến vụ mùa bán cho nông dân với diện tích 1500m2. Điểm bán lẻ chưng bài giới thiệu hàng hóa phân bón thuốc bảo vệ thực vật với diện tích 150m2 cách kho lớn gần 40m2. Nhà ở sinh hoạt vừa là nơi tiếp tân đón khách với diện tích 190m 2. với sức chứa 100 người. Đây cũng là nơi thường tổ chức các cuộc hội thảo về nông nghiệp, như cách phòng trị rầy nâu, cách sử dụng phân bón dạt hiệu hiệu quả …
Tất cả từ nhà kho cho đến điểm bán lẻ, nhà ở và nhà làm việc điều được xây dựng kiên cố có điện nước và các phương tiện công cụ phục vụ cho việc hoạt động kinh doanh và sinh hoạt hàng ngày của doanh nghiệp.
1.1.2 Chức năng nhiệm vụ của doanh nghiệp:
Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền có nhiệm vụ tập trung, giáo dục, giải quyết việc làm cho thanh niên, hoạt động kinh doanh mang tính chất tổng hợp lưu thông.
Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động với chức năng chính là kinh doanh nhằm nâng cao trị giá vốn, đồng thời tạo thêm việc làm tăng thu nhập cho người lao động. Mặt khác thực hiện tốt nghĩa vụ đối với nhà nước, đặc biệt là môi trường giáo dục, rèn luyện cho thanh niên nông thôn.
• Nhiệm vụ của doanh nghiệp là.
- Trực tiếp nhập khẩu hay nhận uỷ thác nhập khẩu các mặt hàng vật tư nông nghiệp, tạm nhập phân bổ cho từng hộ dân có ruộng làm nông nghiệp, và sản xuất gạch ngói phục vụ cho thị trường. (với hình thức bàn theo hợp đồng và bán lẻ)
- Tổ chức kinh doanh vật liệu xây dựng, các công trình giao thông vừa và nhỏ.
- Giải quyết việc làm cho thanh niên nông thôn.
1.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý ở doanh nghiệp:
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động Việt Nam (gọi chung là người động) tự nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam. Là thành viên của hệ thống chính trị, là trường học xã hội chủ nghĩa của người lao động.
Công đoàn có 03 nhiệm vụ:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia cùng nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
- Tham gia vào quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước và trong phạm vi chức năng của mình, thực hiện quyền kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật.
- Giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ của đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Khoản 1, Điều 153, Bộ Luật Lao động quy định: Ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau 06 tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bội Luật Lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, Công đoàn địa phương, Công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp để dại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn sớm được thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì Công đoàn địa phương hay Công đoàn ngành chỉ định BCH lâm thời để thay mặt và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp. Khi tổ chức Công đoàn được thành lập theo đúng Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn thì người sử dụng lao động phải thừa nhận tổ chức đó. Người sử dụng lao động phải cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn hoạt động theo các quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn.
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử vì lý do người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động Công đoàn hay dùng các biện pháp kinh tế và thủ đoạn khác để can thiệp vào các tổ chức và hoạt động của Công đoàn.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
PHẦN MỞ ĐẦU:
1. Lý do chọn đề tài:
Trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước và đổi mới, cơ chế quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là một trong những biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất và văn hoá cho người lao động.
Trong phạm vi một doanh nghiệp, sử dụng lao động được coi là vấn đề quan trọng hàng đầu vì lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất. Nhưng sử dụng lao động sao cho có hiệu quả cao nhất lại là một vấn đề riêng biệt đặt ra trong từng doanh nghiệp. Việc doanh nghiệp sử dụng những biện pháp gì, những hình thức nào để phát huy khả năng của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh là một điều hết sức quan trọng, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Mặt khác biết được đặc điểm của lao động trong doanh nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí, thời gian và công sức vì vậy mà việc thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp dễ dàng hơn.
Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là cơ sở để nâng cao tiền lương, cải thiện đời sống cho công nhân, giúp cho doanh nghiệp có bước tiến lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tuy vậy, người lao động làm công ăn lương luôn ở vị thế yếu và thường gặp khó khăn trong quan hệ lao động. Vì vậy Nhà nước thông qua Bộ luật Lao động cùng một số văn bản quy phạm pháp luật khác thể hiện quan điểm bảo vệ người lao động được bình đẳng trước các mối quan hệ xã hội khác.
Trong quản lý nguồn nhân lực, việc tuân thủ các quy định trong Luật Lao động là điều bắt buột với các doanh nghiệp. Điều đó, tạo ra sự minh bạch trong quản lý, sử dụng và quan trọng hơn là đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Chính vì thế, việc áp dụng và thực hiện pháp luật về quản lý và sử dụng lao động trong cộng đồng doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền nói riêng là hết sức cần thiết, là chất keo gắn kết người lao động với Doanh nghiệp, góp phần thành công trong hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp.
Thấy được ý nghĩa của việc quản lý, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Với những kiến thức được trang bị trong quá trình được Trường Đại học Bình Dương đào tạo và với mong muốn đóng góp ít sức lực vào sự phát triển của Doanh nghiệp nên tui mạnh dạn chọn đề tài:
“Pháp luật về quản lý và sử dụng lao động tại doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình.
Hy vọng với đề tài thực tập này sẽ giúp cho tui có những kỷ năng cần thiết trong công tác nghiên cứu, ứng dụng nó trong công tác quản lý và sử dụng lao động có hiệu quả hơn.
Mục tiêu Nhằm đánh giá thực trạng về quản lý và sử dụng lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền trong thời gian qua. Từ đó, rút ra những điểm mạnh, những hạn chế và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu một số vấn đề chính trong quản lý và sử dụng lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền. Thời gian phân tích và xử lý các dữ liệu trong khoảng thời gian từ năm 2010 – 2010.
Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp quan sát, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, phương pháp phân tích tổng hợp.
Bố cục của luận văn ngoài phần mở đầu và phần kết luận, luận văn được chia làm 3 chương:
- Chương 1: Tổng quan về Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
- Chương 2: Các quy định pháp luật lao động có liên quan tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
- Chương 3: Thực trạng pháp luật lao động tại Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền
CHƯƠNG I
TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN THẬT HIỀN:
1.1Khái quát quá trình hình thành và phát triển kinh doanh của doanh nghiệp:
Tên đơn vị: Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền.
Trụ sở doanh ngiệp ấp 1 xã Gáo Giồng huyện Cao Lãnh Đồng Tháp.
ĐT: (067) 3926229
Fax: 3926229
Tài khoản 021000001783 VNĐ
0021370022610 USD
1.1.1Quá trình hình thành và phát triển của Doanh nghiệp:
Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền được thành lập ngày 02/04/2000 do anh Nguyễn Văn Thật làm chủ doanh nghiệp.
Từ năm 2000 đến cho đến năm 2010 tổng vốn kinh doanh của doanh nghiệp là 3.857.237.459 tỷ trong đó vốn cố định là 1.346.142.463 tỷ đồng.
Ngành nghề đăng ký kinh doanh bao gồm: sử dụng lao động trong khâu vận chuyển vật tư nông nghiệp, thuốc bảo vệ thực vật đến người nông dân, vật liệu xây dựng, sản xuất gạch ngói. Cùng với những cố gắng không ngừng, doanh nghiệp đã đạt được những thành tích đáng kể, tăng doanh số, tạo mối quan hệ làm ăn tốt đẹp với thị trường Lãnh đạo doanh nghiệp các phòng chức năng đang nỗ lực nghiên cứu để mở rộng hơn nữa về quy mô kinh doanh nhằm tạo thêm nhiều việc làm và tăng thu nhập cho người lao động.
Cơ sở vật chất của Doanh Nghiệp gồm có; Nhà làm việc của doanh nghiệp với diện tích 130m2, nhà kho lớn là nơi tạm trữ nhận giao hàng số lượng lớn phân bón để khi đến vụ mùa bán cho nông dân với diện tích 1500m2. Điểm bán lẻ chưng bài giới thiệu hàng hóa phân bón thuốc bảo vệ thực vật với diện tích 150m2 cách kho lớn gần 40m2. Nhà ở sinh hoạt vừa là nơi tiếp tân đón khách với diện tích 190m 2. với sức chứa 100 người. Đây cũng là nơi thường tổ chức các cuộc hội thảo về nông nghiệp, như cách phòng trị rầy nâu, cách sử dụng phân bón dạt hiệu hiệu quả …
Tất cả từ nhà kho cho đến điểm bán lẻ, nhà ở và nhà làm việc điều được xây dựng kiên cố có điện nước và các phương tiện công cụ phục vụ cho việc hoạt động kinh doanh và sinh hoạt hàng ngày của doanh nghiệp.
1.1.2 Chức năng nhiệm vụ của doanh nghiệp:
Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền có nhiệm vụ tập trung, giáo dục, giải quyết việc làm cho thanh niên, hoạt động kinh doanh mang tính chất tổng hợp lưu thông.
Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động với chức năng chính là kinh doanh nhằm nâng cao trị giá vốn, đồng thời tạo thêm việc làm tăng thu nhập cho người lao động. Mặt khác thực hiện tốt nghĩa vụ đối với nhà nước, đặc biệt là môi trường giáo dục, rèn luyện cho thanh niên nông thôn.
• Nhiệm vụ của doanh nghiệp là.
- Trực tiếp nhập khẩu hay nhận uỷ thác nhập khẩu các mặt hàng vật tư nông nghiệp, tạm nhập phân bổ cho từng hộ dân có ruộng làm nông nghiệp, và sản xuất gạch ngói phục vụ cho thị trường. (với hình thức bàn theo hợp đồng và bán lẻ)
- Tổ chức kinh doanh vật liệu xây dựng, các công trình giao thông vừa và nhỏ.
- Giải quyết việc làm cho thanh niên nông thôn.
1.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý ở doanh nghiệp:
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động Việt Nam (gọi chung là người động) tự nguyện lập ra dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam. Là thành viên của hệ thống chính trị, là trường học xã hội chủ nghĩa của người lao động.
Công đoàn có 03 nhiệm vụ:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia cùng nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
- Tham gia vào quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước và trong phạm vi chức năng của mình, thực hiện quyền kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật.
- Giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ của đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Khoản 1, Điều 153, Bộ Luật Lao động quy định: Ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau 06 tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bội Luật Lao động có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, Công đoàn địa phương, Công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp để dại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn sớm được thành lập. Trong thời gian chưa thành lập được thì Công đoàn địa phương hay Công đoàn ngành chỉ định BCH lâm thời để thay mặt và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động.
Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động Công đoàn tại doanh nghiệp. Khi tổ chức Công đoàn được thành lập theo đúng Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn thì người sử dụng lao động phải thừa nhận tổ chức đó. Người sử dụng lao động phải cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn hoạt động theo các quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn.
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử vì lý do người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động Công đoàn hay dùng các biện pháp kinh tế và thủ đoạn khác để can thiệp vào các tổ chức và hoạt động của Công đoàn.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: