bluedolphintv
New Member
Download miễn phí Tiểu luận Vụ khiếu kiện của một người lao động đối với tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP
MỤC LỤC
I. MỞ ĐẦU 1
II. THÂN BÀI 2
1) Nội dung của vụ án 2
a.Nguyên đơn trình bày
b.Bị đơn trình bày
2) Phân tích và đưa ra phương án giải quyết 4
a. Quyền lợi hợp pháp của người lao động
b. Đi sâu vào phân tích( Căn cư theo pháp lệnh 30/8/1990, Luật lao động năm 94 và luật lao động năm 2003) chỉ ra trách nhiệm và quyền lợi của các bên khi tranh chấp.
II. KẾT LUẬN 9
Khẳng định lại chính kiến chọn đề tài. Và một số nhận xét.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
TIỂU LUẬN LUẬT KINH TẾĐề Tài: Trình bày và phân tích một vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dài hạn của 1 giám đốc doanh nghiệp đối với 1 người lao động.
I> Mở đầu :
Một xã hội muốn tồn tại và phát triển thì cần có sức lao động của con người. Lao động giúp tạo ra của cải vật chất: thực phẩm để ăn , quần áo để mặc, công cụ để lao động … Trong một xã hội hiện đại như ngày nay lao động không chỉ còn mang tính cá nhân đơn lẻ thuần tuý mà đã được nâng lên thành một mức cao hơn: quan hệ giữa người với người hay còn gọi là quan hệ lao động, là nhân tố quan trọng quyết định sự tồn tại, phồn vinh của cả một xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là động cơ thúc đẩy xã hội phát triển.Trước tầm quan trọng như vậy luật lao động đã ra đời nhằm điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia(người lao động và người sử dụng lao động) góp phần thúc đẩy sản xuất, đồng thời đóng một vai trò quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Thực tế cho thấy đã và đang có không ít các vụ tranh chấp lao động mà ở đó tình trạng vi phạm pháp luật, đặc biệt là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động xảy ra khá phổ biến. Khi xảy ra tranh chấp, người lao động khiếu kiện không theo đúng qui định của pháp luật; việc đó không những gây khó khăn cho các cơ quan nhà nước, mà tranh chấp cũng không thể được giải quyết. Vụ án sau đây là một dẫn chứng cho những điều đã nói ở trên.
II> Thân bài:
1)Vụ án : Vụ khiếu kiện của một người lao động đối với tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP
Nguyên đơn : Ông Nguyễn Công K
Bị đơn :Tổng giám đốc xí nghiệp liên doanh dầu khí VSP
Nội dung vụ án
Ông Nguyễn Công K nguyên là cán bộ phòng cháy chữa cháy (PCCC) thuộc PC 13 Sở Công An tỉnh B. Năm 1987 ông K chuyển công tác tại xí nghiệp liên doanh “VSP” với chức danh kỹ sư phòng cháy chữa cháy. Ngày 01/1/1991 xí nghiệp liên doanh và ông K chính thức ký hợp đồng lao động với chức danh Trưởng ban phòng cháy, thời hạn 3 năm, mức lương là 585 USD/tháng.
Ngày 20/7/1993 xí nghiệp liên doanh ra quyết định số 698 chuyển ông K sang chức vụ mới là trưởng ban phòng chống cháy Ban Trung Tâm an toàn và bảo vệ môi trường, mức lương là 655 USD/tháng kể từ ngày 01/7/1993.
A) Ông Nguyễn Công K trình bày: Năm 1997 do ông tố cáo ông Phùng H (Trưởng ban Trung tâm an toàn và bảo vệ môi trường) về hành vi ký nhận lô hàng kém chất lượng, nên từ năm 1998 đến năm 2000, xí nghiệp liên doanh ra nhiều quyết định đối với ông, cụ thể là:
Năm 1999 ra quyết định số 286 ngày 02/8/1999 về việc chuyển công tác đối với ông từ chức danh trưởng ban phòn cháy chữa cháy sang kỹ sư trưởng phòng cháy chữa cháy- Xí nghiệp Địa lý vật lý. Ông đã khiếu nại quyết định này.
Ngày 16/8/1999 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 1291 huỷ quyết định 286, trả lại chức danh trưởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc trung tâm an toàn và bảo vệ môi trường.
Ngày 12/6/2000 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 999 chuyển công tác ông K từ trưởng ban phòng cháy chữa cháy xuống kỹ sư hạng 5 phòng cháy chữa cháy Ban trung tâm an toàn và bảo vệ môi trường, mức lương là 490 USD/tháng.
Ngày 01/9/2000 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 1520 về việc ký kết hợp đồng lao động mới, nội dung quyết định trả lại chức danh trưởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc trung tâm an toàn và bảo vệ môi trường với mức lương là 655 USD/tháng cho ông.
Ông đã kiện hai quyết định 999 và 1520 tại Toà án nhân dân tỉnh B và đã được giải quyết.
- Ngày 05/4/2001, ông được xí nghiệp liên doanh mời lên thoả thuận ký hợp đồng lao động với chức danh kỹ sư phòng cháy chữa cháy hạng 5, tiền lương là 490 USD/tháng, thời hạn hợp đồng là 3 năm. Ông K không đồng ý mà yêu cầu được giữ trưởng ban phòng cháy chữa cháy, lương 655 USD/tháng, hai bên đã thoả thuận nhưng không thành.
Ngày 09/4/2001, xí nghiệp liên doanh “VSP” ra quyết định 508 chấm dứt hợp đồng lao động với ông K, nay ông kiện quyết định 508.
B) Lý do đơn phương chấm dứt (Đại diện xí nghiệp liên doanh VSP trình bày thống nhất thời gian ông K vào làm việc tại xí nghiệp liên doanh “VSP”)
Năm 1991 xí nghiệp liên doanh và ông K ký kết hợp đồng lao động thời hạn 3 năm, chức danh trưởng ban phòng cháy chữa cháy thuộc ban trung tâm an toàn và bảo vệ môi trường, lương 585 USD/tháng. Từ năm 1993 đến năm 1998 giữa ông K và xí nghiệp liên doanh chưa ký kết hợp đồng lao động mới là vì :
Nhân lực quá lớn, xí nghiệp liên doanh chưa thể thực hiện ký kết hợp đồng lao động với từng cá nhân được. Người lao động không có ý kiến gì thì mặc nhiên hợp đồng lao động trước đó có hiệu lực.
Ngày 16/1/1995 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh ra quyết định số 67 về việc gia hạn hợp đồng; trong đó quy định tất cả hợp đồng đã ký kết và sẽ kết thúc vào ngày 01/7/1995 thì được gia hạn đến hết ngày 31/7/1995.
Sau khi có Bộ Luật Lao Động, để thống nhất mẫu hợp đồng lao động trên toàn quốc, nên ngày 11/7/1998 Tổng Giám Đốc xí nghiệp liên doanh ra chỉ thị số 964 về việc ký kết hợp đồng lao động năm 1998, qui định: tất cả các hợp đồng lao động đã ký kết trước đó sẽ kết thúc vào ngày 31/7/1998.
Vì vậy, từ ngày 01/8/1998 phía xí nghiệp liên doanh đã tổ chức xem xét ký hợp đồng lao động mới với tất cả người lao động trong xí nghiệp. Riêng trường hợp ông K vì Ban Trung Tâm An Toàn Và Bảo Vệ Môi Trường đề nghị xem xét lại khi ký kết hợp đồng lao động mới nên hợp đồng lao động cũ của ông được bảo lưu cho đến khi thoả thuận ký kết hợp đồng lao động mới.
Ngày 01/9/2000 xí nghiệp liên doanh ra quyết định 1520 về việc cùng ông K thoả thuận ký kết hợp đồng lao động mới nhưng không thoả thuận được do ông không đồng ý với chức danh và mức lương mà phía xí nghiệp thoả thuận; ông K khởi kiện tại Toà án đối với quyết định 1520.
2)Phân tích vụ án và đề xuất phương án giải quyết:
Quyền lợi trước tiên của ông K ( áp dụng điều 1- pháp lệnh ngày 11/4/1996 của uỷ ban thường vụ quốc hội, về thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động) đó là ông có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu toà án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ông sau khi hội đồng hoà giải cơ sở hay hoà giải viên lao động của cơ quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành(trích điều 11-Thẩm quyền của toà án) .
-Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng theo đúng pháp luật thì ông K(người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên) có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể là cứ mỗi năm ông được hưởng nửa tháng lương,cộng với phụ cấp lương nếu có(trích điều 42, khoản 1, Hợp đồng lao động).
-Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thường tiền lương cho ông trong những ngày ông bị thôi việc…(trích điều 36, Hợp đồng lao động)
Để xác định đầy đủ quyền lợi, trác...