riengmotconduong_1
New Member
Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU. 1
PHẦN I: LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. 3
I. Lí luận chung về tiền lương . 3
1. Khái niệm về tiền lương . 3
2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương . 5
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương . 5
2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp. 6
II. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động . 9
1. Thị trường lao động, thị trường sản phẩm . 9
2. Thuộc về người lao động . 11
3. Thuộc về công việc. . 12
4. Thuộc về môi trường làm việc. . 13
III. Nội dung của công tác tiền lương trong doanh nghiệp. 14
1. Khái niệm quỹ lương và nguồn hình thành quỹ lương. . 14
2. Phương pháp phân phối quỹ lương. . . 14
3. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương. . . 15
IV. Các hình thức trả lương. . . . 15
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. . . 15
1.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân. . 15
1.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể. . 16
1.3. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp. . . 17
1.4. Chế độ trả lương sản phẩm khoán. 18
1.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng. 19
1.6. Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến. . . 19
2. Hình thức trả lương theo thời gian. 20
2.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn. . . 21
2.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng. . 21
3. Hình thức tiền thưởng. . . 22
3.1. Khái niệm và ý nghĩa tiền thưởng. . .22
3.2. Các hình thức tiền thưởng. . . 23
PHẦN II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY DỆT MINH KHAI . 24
I. Sơ lược chung về công ty. . . . . 24
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. . 24
2. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. . 27
2.1 Đặc điểm về sản phẩm và thị trường sản phẩm. .27
2.2. Đặc điểm về tổ chức sản xuất và tổ chức lao động. .29
2.3. Đặc điểm về vốn. . 36
3.4. Đặc điểm về máy móc thiết bị của công ty. . 38
3.5. Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm. . 41
4. kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây. 47
5. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới. . 48
5.1. phương hướng sản xuất kinh doanh. 48
5.2. kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong thời 49
5.3. kế hoạch thù lao lao động. . . 49
II. Tổng quan về công tác quản trị nhân lực của công ty dệt Minh Khai . . . . 50
1. Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty. . . 50
2. Hoạt động quản trị nhân lực trong công ty. . . 54
2.1 Phân tích và thiết kế công việc . 54
2.2 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực . 54
2.3. Tuyển dụng nhân lực. . 55
2.4. Đánh giá thực hiện công việc. 55
2.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. . 56
2.6. Thù lao lao động. . 56
III. Thực trạng công tác tiền lương ở công ty. 57
1. Quan điểm và chính sách tiền lương ở công ty. . 57
2. Quỹ tiền lương và nguồn hình thành quỹ tiền lương. . 57
2.1. Quỹ lương . 57
2.2 Nguồn hình thành quỹ lương. . 60
3. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương. . 60
4. Các hình thức trả lương cho người lao động. . 62
4.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân. . 62
4.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể. . 70
4.3. Hình thức trả lương theo thời gian. . 74
IV. Nhận xét chung các hình thức trả lương trong công ty . 78
1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 79
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. . 79
2. Hình thức trả lương theo thời gian. . 80
V. ảnh hưởng của công tác tiền lương đến tạo động lực cho người lao động. 81
1. ảnh hưởng tích cực của công tác tiền lương trong quá trình tạo động lực cho người lao động. . 81
2. Hạn chế của công tác tiền lương tại công ty ảnh hưởng đến quá trình tạo đng lực cho người lao động. . 81
PHẦN III : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỆT MINH KHAI. . 83
I. Xây dựng hoàn thiện các yếu tố cơ sở cho công tác trả lương tại công ty dệt Minh Khai . 83
1. Hoàn thiện công tác định mức lao động. 83
2. Hoàn thiện công tác phân tích và đánh giá thực hiện công việc. . 85
3. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc. 85
4. Hoàn thiện việc bố trí sử dụng lao động. . 85
5. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. . 86
II. Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty. 86
1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. . 86
2. Hoàn thiện chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể. 87
3. Hình thức trả lương theo thời gian. . 90
4. áp dụng chế độ lương sản phẩm có thưởng. . 93
III. kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty dệt Minh Khai. . . . 94
1. Đối với công ty. . 94
2. Đối với nhà nước. . 95
KẾT LUẬN . 97
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 98
Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của hầu hết người lao động vì ý nghĩa kinh tế và xã hội của nó, tiền lương là nguồn thu nhập chính để người lao động nuôi sống bản thân họ và gia đình, tiền lương dùng để tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Mặt khác, đối với các doanh nghiệp thì tiền lương là một yếu tố chi phí đầu vào, doanh nghiệp tính toán làm sao để chi phí tiền lương hợp lý để vừa có lợi nhuận lại vừa có đội ngò lao động giỏi.
Ngày nay khi đất nước ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự định hướng của nhà nước, sự hội nhập quốc tế đã làm cho nền kinh tế rất sôi động nhưng đi đôi với nó là các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh với nhau gay gắt hơn để tồn tại và khẳng định vị trí chỗ đứng của mình trên thị trường. Một doanh nghiệp muốn làm ăn có hiệu quả và tồn tại trong cơ chế thị trường đầy khắc nghiệt này phải làm tốt những chính sách quan trọng đó là chính sách về lương bổng và đãi ngộ, khi chính sách lương bổng và đãi ngộ của một doanh nghiệp phù hợp và cao hơn các doanh nghiệp khác thì doanh nghiệp đó sẽ thu hót được nhân tài về làm việc, mà ngày nay các công ty không phải chỉ cạnh tranh về thị phần mà còn về đội ngò lao động, doanh nghiệp nào nắm trong tay đội ngò lao động giỏi thì doanh nghiệp đó sẽ chiến thắng. Do đó để có một chế độ chính sách tiền lương hợp lý là rất quan trọng đến sự tồn tại của công ty.
Đối với nước ta thành phần kinh tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo, nhưng hiện nay nhà nước tiến hành cho các doanh nghiệp tự hạch toán kinh doanh, được ăn lỗ chịu, không còn thời bao cấp như ngày xưa, điều này làm cho các doanh nghiệp nhà nước chủ động và linh hoạt hơn trong kinh doanh.
Công ty dệt Minh Khai cũng là một trong các doanh nghiệp nhà nước được nhà nước giao quyền tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, để tồn tại và phát triển như ngày hôm nay, một yếu tố quan trọng là công ty đã áp dụng chế độ trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty hợp lý, vận dụng linh hoạt các chế độ tiền lương ở doanh nghiệp mình phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp. Hiện nay công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. Tuy công tác lương của công ty có nhiều ưu điểm nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số hạn chế nhất định cần có biện pháp khác phục để hoàn thiện các hình thức trả lương, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo chỗ đứng vững chắc hơn nữa của công ty trên thị trường.
Do tầm quan trọng của tiền lương và trong quá trình thực tập của em tại công ty dệt Minh Khai em đã thấy được một số hạn chế trong cách trả lương cho người lao động tại công ty, do đó em đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai” để làm chuyên đề tốt nghiệp, từ đó nghiên cứu và đưa ra một số giải pháp kiến nghị để hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty.
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là các hình thức tiền lương tại công ty dệt Minh Khai, mục đích nghiên cứu của đề tài là xem xét xem các hình thức trả lương tại công ty dệt Minh Khai đã phù hợp chưa từ đó đưa ra một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện.
Đề tài dùa trên phương pháp khảo sát, phân tích, phỏng vấn, nghiên cứu những tài liệu hiện có của công ty kết hợp với những lý luận về tiền lương đã được học ở nhà trường.
Tuy đã cố gắng hết mình nhưng với khả năng có hạn, em hy vọng bài viết có thể góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty để từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Nội dung đề tài gồm 3 phần:
Phần I: Lý luận về vấn đề trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lương và kết quả sản xuất kinh doanh tại công ty dệt Minh Khai
Phần III : Mét số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU. 1
PHẦN I: LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. 3
I. Lí luận chung về tiền lương . 3
1. Khái niệm về tiền lương . 3
2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương . 5
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương . 5
2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp. 6
II. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động . 9
1. Thị trường lao động, thị trường sản phẩm . 9
2. Thuộc về người lao động . 11
3. Thuộc về công việc. . 12
4. Thuộc về môi trường làm việc. . 13
III. Nội dung của công tác tiền lương trong doanh nghiệp. 14
1. Khái niệm quỹ lương và nguồn hình thành quỹ lương. . 14
2. Phương pháp phân phối quỹ lương. . . 14
3. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương. . . 15
IV. Các hình thức trả lương. . . . 15
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. . . 15
1.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân. . 15
1.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể. . 16
1.3. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp. . . 17
1.4. Chế độ trả lương sản phẩm khoán. 18
1.5. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng. 19
1.6. Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến. . . 19
2. Hình thức trả lương theo thời gian. 20
2.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn. . . 21
2.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng. . 21
3. Hình thức tiền thưởng. . . 22
3.1. Khái niệm và ý nghĩa tiền thưởng. . .22
3.2. Các hình thức tiền thưởng. . . 23
PHẦN II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY DỆT MINH KHAI . 24
I. Sơ lược chung về công ty. . . . . 24
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. . 24
2. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. . 27
2.1 Đặc điểm về sản phẩm và thị trường sản phẩm. .27
2.2. Đặc điểm về tổ chức sản xuất và tổ chức lao động. .29
2.3. Đặc điểm về vốn. . 36
3.4. Đặc điểm về máy móc thiết bị của công ty. . 38
3.5. Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm. . 41
4. kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây. 47
5. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới. . 48
5.1. phương hướng sản xuất kinh doanh. 48
5.2. kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong thời 49
5.3. kế hoạch thù lao lao động. . . 49
II. Tổng quan về công tác quản trị nhân lực của công ty dệt Minh Khai . . . . 50
1. Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty. . . 50
2. Hoạt động quản trị nhân lực trong công ty. . . 54
2.1 Phân tích và thiết kế công việc . 54
2.2 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực . 54
2.3. Tuyển dụng nhân lực. . 55
2.4. Đánh giá thực hiện công việc. 55
2.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. . 56
2.6. Thù lao lao động. . 56
III. Thực trạng công tác tiền lương ở công ty. 57
1. Quan điểm và chính sách tiền lương ở công ty. . 57
2. Quỹ tiền lương và nguồn hình thành quỹ tiền lương. . 57
2.1. Quỹ lương . 57
2.2 Nguồn hình thành quỹ lương. . 60
3. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương. . 60
4. Các hình thức trả lương cho người lao động. . 62
4.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân. . 62
4.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể. . 70
4.3. Hình thức trả lương theo thời gian. . 74
IV. Nhận xét chung các hình thức trả lương trong công ty . 78
1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 79
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. . 79
2. Hình thức trả lương theo thời gian. . 80
V. ảnh hưởng của công tác tiền lương đến tạo động lực cho người lao động. 81
1. ảnh hưởng tích cực của công tác tiền lương trong quá trình tạo động lực cho người lao động. . 81
2. Hạn chế của công tác tiền lương tại công ty ảnh hưởng đến quá trình tạo đng lực cho người lao động. . 81
PHẦN III : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỆT MINH KHAI. . 83
I. Xây dựng hoàn thiện các yếu tố cơ sở cho công tác trả lương tại công ty dệt Minh Khai . 83
1. Hoàn thiện công tác định mức lao động. 83
2. Hoàn thiện công tác phân tích và đánh giá thực hiện công việc. . 85
3. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc. 85
4. Hoàn thiện việc bố trí sử dụng lao động. . 85
5. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. . 86
II. Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty. 86
1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. . 86
2. Hoàn thiện chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể. 87
3. Hình thức trả lương theo thời gian. . 90
4. áp dụng chế độ lương sản phẩm có thưởng. . 93
III. kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty dệt Minh Khai. . . . 94
1. Đối với công ty. . 94
2. Đối với nhà nước. . 95
KẾT LUẬN . 97
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 98
Tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của hầu hết người lao động vì ý nghĩa kinh tế và xã hội của nó, tiền lương là nguồn thu nhập chính để người lao động nuôi sống bản thân họ và gia đình, tiền lương dùng để tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Mặt khác, đối với các doanh nghiệp thì tiền lương là một yếu tố chi phí đầu vào, doanh nghiệp tính toán làm sao để chi phí tiền lương hợp lý để vừa có lợi nhuận lại vừa có đội ngò lao động giỏi.
Ngày nay khi đất nước ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự định hướng của nhà nước, sự hội nhập quốc tế đã làm cho nền kinh tế rất sôi động nhưng đi đôi với nó là các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh với nhau gay gắt hơn để tồn tại và khẳng định vị trí chỗ đứng của mình trên thị trường. Một doanh nghiệp muốn làm ăn có hiệu quả và tồn tại trong cơ chế thị trường đầy khắc nghiệt này phải làm tốt những chính sách quan trọng đó là chính sách về lương bổng và đãi ngộ, khi chính sách lương bổng và đãi ngộ của một doanh nghiệp phù hợp và cao hơn các doanh nghiệp khác thì doanh nghiệp đó sẽ thu hót được nhân tài về làm việc, mà ngày nay các công ty không phải chỉ cạnh tranh về thị phần mà còn về đội ngò lao động, doanh nghiệp nào nắm trong tay đội ngò lao động giỏi thì doanh nghiệp đó sẽ chiến thắng. Do đó để có một chế độ chính sách tiền lương hợp lý là rất quan trọng đến sự tồn tại của công ty.
Đối với nước ta thành phần kinh tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo, nhưng hiện nay nhà nước tiến hành cho các doanh nghiệp tự hạch toán kinh doanh, được ăn lỗ chịu, không còn thời bao cấp như ngày xưa, điều này làm cho các doanh nghiệp nhà nước chủ động và linh hoạt hơn trong kinh doanh.
Công ty dệt Minh Khai cũng là một trong các doanh nghiệp nhà nước được nhà nước giao quyền tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, để tồn tại và phát triển như ngày hôm nay, một yếu tố quan trọng là công ty đã áp dụng chế độ trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty hợp lý, vận dụng linh hoạt các chế độ tiền lương ở doanh nghiệp mình phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc của doanh nghiệp. Hiện nay công ty áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian. Tuy công tác lương của công ty có nhiều ưu điểm nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số hạn chế nhất định cần có biện pháp khác phục để hoàn thiện các hình thức trả lương, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo chỗ đứng vững chắc hơn nữa của công ty trên thị trường.
Do tầm quan trọng của tiền lương và trong quá trình thực tập của em tại công ty dệt Minh Khai em đã thấy được một số hạn chế trong cách trả lương cho người lao động tại công ty, do đó em đã chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai” để làm chuyên đề tốt nghiệp, từ đó nghiên cứu và đưa ra một số giải pháp kiến nghị để hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty.
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là các hình thức tiền lương tại công ty dệt Minh Khai, mục đích nghiên cứu của đề tài là xem xét xem các hình thức trả lương tại công ty dệt Minh Khai đã phù hợp chưa từ đó đưa ra một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện.
Đề tài dùa trên phương pháp khảo sát, phân tích, phỏng vấn, nghiên cứu những tài liệu hiện có của công ty kết hợp với những lý luận về tiền lương đã được học ở nhà trường.
Tuy đã cố gắng hết mình nhưng với khả năng có hạn, em hy vọng bài viết có thể góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty để từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Nội dung đề tài gồm 3 phần:
Phần I: Lý luận về vấn đề trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp
Phần II: Phân tích thực trạng công tác tiền lương và kết quả sản xuất kinh doanh tại công ty dệt Minh Khai
Phần III : Mét số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links