Download miễn phí Đề tài Phần mềm quản lý hồ sơ công chức
- Sự ra đời của bộ công cụ Visual Studio 2005 đã đánh dấu sự phát triển mới về kỹ thuật lập trình và thiết kế ứng dụng. Nếu Visual Studio.NET 2003 thành công với sự ổn định thì Visual Studio 2005 hoàn hảo hơn: công việc của các nhà phát triển ứng dụng trở nên dễ dàng từ khâu thiết kế đến viết mã lệnh và kết thúc ở khâu cài đặt, triển khai ứng dụng. Visual Studio 2005 còn cho phép phát triển các ứng dụng chạy trên hệ điều hành Windows 64 bit và cho thiết bị di động.
- Bốn nhánh bộ Visual Studio 2005:
+ Phát triển ứng dụng Windows Forms với VB.Net/C# và Visual Studio 2005.
+ Phát triển ứng dụng ASP.Net 2.0 với VB.Net/C# và Visual Studio 2005.
+Xây dựng và Quản trị hệ cơ sở dữ liệu (CSDL) SQL Server 2005.
+Phát triển ứng dụng phân tán với VB.Net/C# và Visual Studio 2005.
- Visual C# 2005 là ngôn ngữ phát triển nhất trong bộ Microsoft Visual Studio 2005 (VS 2005) với sự kết hợp hoàn hảo giữa sức mạnh của ngôn ngữ lập trình C++ và tính hoa mỹ của Visual Basic .NET, chúng có thể giúp bạn lập trình để tạo ra những ứng dụng Desktop và Web tốt nhất chạy trên nền .NET Framework. Để kết nối cơ sở dữ liệu SQL Server 2005 nó sử dụng đối tượng ADO.NET 2.0. Bạn có thể sử dụng những điều khiển có sẵn hay tự tạo ra để phong phú hoá giao diện và cách trình bày dữ liệu.
- Với các ứng dụng Windows Forms, có nhiều sự bổ sung về xử lý giao diện. Các trình điều khiển nhiều chức năng hơn gồm MaskedTextBox, WebBrowser hay các bổ sung về Menu và Toolbar như ToolStripContainer.
1.6. Bộ phận quản lý:
- Cấp huyện:
Văn phòng HĐND và UBND ( có 29 cán bộ).
Phòng Nội vụ (7 cán bộ).
Phòng LĐ – TBXH (8 cán bộ).
Phòng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn (7 cán bộ).
Phòng Văn Hóa và Thể Thao (4 cán bộ).
Phòng Tài Nguyên và Môi Trường (6 cán bộ).
Phòng Công Thương (13 cán bộ).
Phòng Tư Pháp (4 cán bộ).
Phòng Tài Chính – Kế Toán (12 cán bộ).
Phòng Y Tế (5 cán bộ).
Phòng Thanh Tra (8 cán bộ).
Phòng Giáo Dục và Đào Tạo (12 cán bộ).
- Cấp xã, thị trấn:
Thị trấn Nhà Bàng (43 cán bộ).
Thị trấn Chi Lăng (36 cán bộ).
Thị trấn Tịnh Biên (39 cán bộ).
Xã Nhơn Hưng (40 cán bộ).
Xã Thới Sơn (40 cán bộ).
Xã An Phú (41 cán bộ).
Xã Văn Giáo (41 cán bộ).
Xã An Nông (36 cán bộ).
Xã An Hảo (44 cán bộ).
Xã Tân Lợi (42 cán bộ).
Xã Tân Lập (38 cán bộ).
Xã Vĩnh Trung (44 cán bộ).
Xã An Cư (41 cán bộ).
Xã Núi Voi (38 cán bộ).
2. Mô tả hiện trạng:
- Việc quản lý hồ sơ cán bộ của phòng nội vụ chủ yếu được thực hiên trên giấy tờ.
- Cùng với số lượng cán bộ ngày càng tăng thì việc đòi hỏi hoạt động quản lý phải chuyển sang thực hiên trên máy tính là cần thiết.
- Vấn đề tiết kiệm nguồn nhân lực và hiệu quả làm việc cũng là nguyên nhân cần có sự trợ giúp của phần mềm quản lý nhân sự.
Hình 5: Sơ đồ tổ chức
3. Đánh giá hiện trạng:
- Quản lý bằng giấy tờ và lưu trữ tại kho dữ liệu của huyện Tịnh Biên. Như vậy sẽ chiếm một khoảng không gian khá rộng và tốn nhiều chi phí về giấy tờ cũng như về nhân lực.
- Nếu xảy ra sự cố rất khó khôi phục dữ liệu và sẽ có những khó khăn trong thời gian quản lý tiếp theo.
- Khi số hồ sơ của cán bộ khá nhiều thì việc truy lục một hồ sơ cũng sẽ gặp khó khăn.
- Không tận dụng được khả năng tối ưu của các nhân viên.
- Không đạt hiệu quả cao trong công việc.
II. Xác định yêu cầu:
1. Yêu cầu chức năng:
Quản lý thông tin cán bộ.
Quản lý nâng lương.
Tìm kiếm theo nhiều tiêu chí một cách nhanh chóng và chính xác.
Xuất thống kê, báo cáo, và những quyết định liên quan.
Có khả năng sao lưu và khôi phục dữ liệu.
2. Yêu cầu phi chức năng:
Tốc độ xử lý nhanh.
Giao diện đơn giản, thân thiện.
Không cần có trình độ tin học cao.
Có hướng dẫn cài dặt và sử dụng một cách cụ thể.
3. Yêu cầu hệ thống:
- Phần cứng:
+ CPU: Tối thiểu 600MHz
+ RAM: Tối thiểu 256 MB.
+ Ổ cứng: Trống 600MB
- Phần mềm:
+ Hệ điều hành Windows XP SP2, Windows Vista
+ Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL 2005 Express.
+ WindowsIntaller.
4. Môi trường phát triển:
Ngôn ngữ lập trình Visual Studio C# 2005
III. Phân tích dữ liệu:
1. Mô hình thực thể kết hợp:
Hình 6: Mô hình thực thể kết hợp (ER)
2. Thuyết minh mô hình thực thể kết hợp:
- Thực thể Nhân viên: MaNhanVien, HoTenNhanVien, TenGoiKhac, GioiTinh, NgaySinh, NoiSinh, MaTinhTrangHonNhan, SoChungMinhNhanDan, NoiCap, NgayCap, MaDanToc, MaTonGiao, MaThanhPhanXuatThan, DienUuTienCuaBanThan, DienUuTienCuaGiaDinh, NangKhieu, QueQuan, HoKhauThuongTru, NoiOHienTai, DienThoaiNhaRieng, DienThoaiDiDong, NgayHopDong, NgayTuyenDung, CoQuanTuyenDung, HinhThucTuyenDung, CongViecDuocGiao, NgayBoNhiemVaoNgach, NgayVeCoQuanHienNay, MaLoaiCanBo, CongViecHienNay, DangNghiBHXH, ChucVuHienTai, HSPhuCapChucVu, NgayBoNhiemChucVuHienTai, LanBoNhiemCVCQHienTai, ChucVuLanhDaoKiemNhiem, ChucVuChinhQuyenCaoNhat, NgayVaoDang, NgayChinhThuc, ChucVuDangHienTai, DoanVien, NgayThamGiaTCTTXH, TenTCCTXH, ChucVuDoan, DangDTBD, TrinhDoHocVan, TrinhDoChuyenMon, TrinhDoLyLuanChinhTri, TrinhDoQuanLyNhaNuoc, TrinhDoTinHoc, TrinhDoNgoaiNgu, NgachCongChuc, MaNgach, BacLuong, HeSoLuong, LuongCongChucDuBi, ChenhLechBaoLuuHeSoLuong, HuongLuongTuNgay, MocTinhNangLuongLanSau, PhuCapThamNienVuotKhung, HeSoPhuCapKiemNhiem, HeSoPhuCapKhac, NgayDongBHXH, HinhAnh.
Thực thể Chức vụ: MaChucVu, TenChucVu.
Thực thể Dân tộc: MaDanToc, TenDanToc.
Thực thể Hợp đồng: MaHopDong, MaLoaiHopDong, NgayBatDau, NgayKetThuc.
Thực thể Khen thưởng: MaKhenThuong, MaLoaiKhenThuong, MaNhanVien, CapKhenThuong, Nam.
Thực thể Kỹ luật: MaKyLuat, MaNhanVien, NgayKyLuat, HinhThucKyLuat, CoQuanRaQuyetDinh, NguyenNhan, CoQuanSauKyLuat.
Thực thể Lực lượng vũ trang: MaLucLuongVuTrang, MaNhanVien, NgayNhapNgu, NgayXuatNgu, CapBac, NgheNghiepChucVu.
Thực thể Loại cán bộ: MaLoaiCanBo, TenLoaiCanBo.
Thực thể Loại hợp đồng: MaLoaiHopDong, TenLoaiHopDong.
Thực thể Loại khen thưởng: MaLoaiKhenThuong, TenLoaiKhenThuong.
Thực thể Ngạch lương: MaNgach, TenNgach.
Thực thể Phụ cấp: MaHeSoPhuCap, TenPhuCap.
Thực thể Quan hệ: MaQuanHe, TenQuanHe.
Thực thể Quá trình bồi dưỡng: MaQuaTrinhBoiDuong, MaNhanVien, TenQuaTrinhBoiDuong, ThoiGian, NoiBoiDuong, LoaiHinhBoiDuong, ChungChi.
Thực thể Quá trình công tác: MaQuaTrinhCongTac, MaNhanVien, TenQuaTrinhCongTac, ThoiGianBatDau, ThoiGianKetThuc.
Thực thể Quá trình đào tạo: MaQuaTrinhDaoTao, MaNhanVien, TenQuaTrinhDaoTao, ThoiGianBatDauDaoTao, ThoiGianKetThucDaoTao, HinhThucDaoTao, BangCap.
Thực thể Thành phần xuất thân: MaThanhPhanXuatThan, TenThanhPhanXuatThan.
Thực thể Thân nhân: MaThanNhan, MaNhanVien, MaQH, TenThanNhan, NamSinh, DiaChi, NgheNghiep.
Thực thể Thân nhân nước ngoài: MaThanNhanNuocNgoai, MaNhanVien, MaQuanHe, TenThanNhanNuocNgoai, NamSinh, NgheNghiep, NuocDinhCu, QuocTich, NamDinhCu.
Thực thể Tình trạng hôn nhân: MaTinhTrangHonNhan, TenTinhtTrangHonNhan.
Thực thể Tôn giáo: MaTonGiao, TenTonGiao.
Thực thể Trình độ chính trị: MaTrinhDoLyLuanChinhTri, TenTrinhDoChinhTri.
Thực thể Trình độ chuyên môn: MaTrinhDoChuyenMon, TenTrinhDoChuyenMon.
Thực thể Trình độ học vấn: MaTrinhDoHocVan, TenTrinhDoHocVan.
Thực thể Trình độ ngoại ngữ: MaTrinhDoNgoaiNgu, TenTrinhDoNgoaiNgu.
Thực thể Trình độ quản lý nhà nước: MaTrinhDoQuanLyNhaNuoc, TenTrinhDoQuanLyNhaNuoc.
Thực thể Trình độ tin học: MaTrinhDoTinHoc, TenTrinhDoTinHoc.
Thực thể Công việc: MaCongViec, MaNV, TenCongViec.
Thực thể Đơn vị: MaDonVi, TenDonVi, MaLoaiDonVi.
Thực thể loại Đơn vị: MaLoaiDonVi, TenLoaiDonVi.
3. Mô hình dòng dữ liệu (DFD):
3.1. Mô hình DFD mức 0:
Hình 7: Mô hình DFD mức 0
3.2. Mô hình DFD mức 1:
Hình 8: Mô hình DFD mức 1
3.3. Mô hình DFD mức 2:
- Phân rã ô xử lý 1.1:
Hình 9: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.1
- Phân rã ô xử lý 1.2:
Hình 10: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.2
- Phân rã ô xử lý 1.3:
Hình 11: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.3
- Phân rã ô xử lý 1.4:
Hình 12: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.4
4. Mô hình UML:
4.1. Mô hình Use Case:
Hình 13: Mô hình Use Case
4.2. Sequence Diagram (Lược đồ tuần tự):
- Quản lý Nhân viên:
Hình 14: Lược đồ tuần tự quản lý nhân viên
- Quản lý thân nhân:
Hình 15: Lược đồ tuần tự quản lý thân nhân
- Quản lý lương:
Hình 16: Lược đồ tuần tự quản lý lương
- Quản lý đơn vị công tác:
Hình 17: Lược đồ tuần tự quản đơn vị công tác
Một số mô hình khác tương tự như những mô hình trên.
- Một số lược đồ tuần tự cho thêm , xoá, cập nhật
+ Lược đồ tuần tự xử lý thêm Nhân viên:
Hình 18: Lược đồ tuần tự xử lý thêm nhân viên
+ Mô hình tuần tự xử lý xóa Nhân viên:
Hình 19: Lược đồ tuần tự xử lý xóa nhân viên
+ Mô hình tuần tự xử lý cập nhật Nhân viên:
Hình 20: Lược đồ tuần tự xử lý cập nhật nhân viên
CHƯƠNG 5: THIẾT KẾ
I. Thiết kế hệ thống:
1. Thiết kế cây chức năng phần mềm:
Hệ thống quản lý hồ sơ công chức
Hệ Thống
Đăng nhập
Thông tin phòng nội vụ
Đổi mật khẩu
Đăng xuất
Thoát
Hiển thị
Thanh Chức năng
Thanh công cụ
Thanh hiển thị
Báo cáo - thống kê
Báo cáo lương
Danh sách nhân viên
Danh sách đơn vị
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
- Sự ra đời của bộ công cụ Visual Studio 2005 đã đánh dấu sự phát triển mới về kỹ thuật lập trình và thiết kế ứng dụng. Nếu Visual Studio.NET 2003 thành công với sự ổn định thì Visual Studio 2005 hoàn hảo hơn: công việc của các nhà phát triển ứng dụng trở nên dễ dàng từ khâu thiết kế đến viết mã lệnh và kết thúc ở khâu cài đặt, triển khai ứng dụng. Visual Studio 2005 còn cho phép phát triển các ứng dụng chạy trên hệ điều hành Windows 64 bit và cho thiết bị di động.
- Bốn nhánh bộ Visual Studio 2005:
+ Phát triển ứng dụng Windows Forms với VB.Net/C# và Visual Studio 2005.
+ Phát triển ứng dụng ASP.Net 2.0 với VB.Net/C# và Visual Studio 2005.
+Xây dựng và Quản trị hệ cơ sở dữ liệu (CSDL) SQL Server 2005.
+Phát triển ứng dụng phân tán với VB.Net/C# và Visual Studio 2005.
- Visual C# 2005 là ngôn ngữ phát triển nhất trong bộ Microsoft Visual Studio 2005 (VS 2005) với sự kết hợp hoàn hảo giữa sức mạnh của ngôn ngữ lập trình C++ và tính hoa mỹ của Visual Basic .NET, chúng có thể giúp bạn lập trình để tạo ra những ứng dụng Desktop và Web tốt nhất chạy trên nền .NET Framework. Để kết nối cơ sở dữ liệu SQL Server 2005 nó sử dụng đối tượng ADO.NET 2.0. Bạn có thể sử dụng những điều khiển có sẵn hay tự tạo ra để phong phú hoá giao diện và cách trình bày dữ liệu.
- Với các ứng dụng Windows Forms, có nhiều sự bổ sung về xử lý giao diện. Các trình điều khiển nhiều chức năng hơn gồm MaskedTextBox, WebBrowser hay các bổ sung về Menu và Toolbar như ToolStripContainer.
1.6. Bộ phận quản lý:
- Cấp huyện:
Văn phòng HĐND và UBND ( có 29 cán bộ).
Phòng Nội vụ (7 cán bộ).
Phòng LĐ – TBXH (8 cán bộ).
Phòng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn (7 cán bộ).
Phòng Văn Hóa và Thể Thao (4 cán bộ).
Phòng Tài Nguyên và Môi Trường (6 cán bộ).
Phòng Công Thương (13 cán bộ).
Phòng Tư Pháp (4 cán bộ).
Phòng Tài Chính – Kế Toán (12 cán bộ).
Phòng Y Tế (5 cán bộ).
Phòng Thanh Tra (8 cán bộ).
Phòng Giáo Dục và Đào Tạo (12 cán bộ).
- Cấp xã, thị trấn:
Thị trấn Nhà Bàng (43 cán bộ).
Thị trấn Chi Lăng (36 cán bộ).
Thị trấn Tịnh Biên (39 cán bộ).
Xã Nhơn Hưng (40 cán bộ).
Xã Thới Sơn (40 cán bộ).
Xã An Phú (41 cán bộ).
Xã Văn Giáo (41 cán bộ).
Xã An Nông (36 cán bộ).
Xã An Hảo (44 cán bộ).
Xã Tân Lợi (42 cán bộ).
Xã Tân Lập (38 cán bộ).
Xã Vĩnh Trung (44 cán bộ).
Xã An Cư (41 cán bộ).
Xã Núi Voi (38 cán bộ).
2. Mô tả hiện trạng:
- Việc quản lý hồ sơ cán bộ của phòng nội vụ chủ yếu được thực hiên trên giấy tờ.
- Cùng với số lượng cán bộ ngày càng tăng thì việc đòi hỏi hoạt động quản lý phải chuyển sang thực hiên trên máy tính là cần thiết.
- Vấn đề tiết kiệm nguồn nhân lực và hiệu quả làm việc cũng là nguyên nhân cần có sự trợ giúp của phần mềm quản lý nhân sự.
Hình 5: Sơ đồ tổ chức
3. Đánh giá hiện trạng:
- Quản lý bằng giấy tờ và lưu trữ tại kho dữ liệu của huyện Tịnh Biên. Như vậy sẽ chiếm một khoảng không gian khá rộng và tốn nhiều chi phí về giấy tờ cũng như về nhân lực.
- Nếu xảy ra sự cố rất khó khôi phục dữ liệu và sẽ có những khó khăn trong thời gian quản lý tiếp theo.
- Khi số hồ sơ của cán bộ khá nhiều thì việc truy lục một hồ sơ cũng sẽ gặp khó khăn.
- Không tận dụng được khả năng tối ưu của các nhân viên.
- Không đạt hiệu quả cao trong công việc.
II. Xác định yêu cầu:
1. Yêu cầu chức năng:
Quản lý thông tin cán bộ.
Quản lý nâng lương.
Tìm kiếm theo nhiều tiêu chí một cách nhanh chóng và chính xác.
Xuất thống kê, báo cáo, và những quyết định liên quan.
Có khả năng sao lưu và khôi phục dữ liệu.
2. Yêu cầu phi chức năng:
Tốc độ xử lý nhanh.
Giao diện đơn giản, thân thiện.
Không cần có trình độ tin học cao.
Có hướng dẫn cài dặt và sử dụng một cách cụ thể.
3. Yêu cầu hệ thống:
- Phần cứng:
+ CPU: Tối thiểu 600MHz
+ RAM: Tối thiểu 256 MB.
+ Ổ cứng: Trống 600MB
- Phần mềm:
+ Hệ điều hành Windows XP SP2, Windows Vista
+ Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL 2005 Express.
+ WindowsIntaller.
4. Môi trường phát triển:
Ngôn ngữ lập trình Visual Studio C# 2005
III. Phân tích dữ liệu:
1. Mô hình thực thể kết hợp:
Hình 6: Mô hình thực thể kết hợp (ER)
2. Thuyết minh mô hình thực thể kết hợp:
- Thực thể Nhân viên: MaNhanVien, HoTenNhanVien, TenGoiKhac, GioiTinh, NgaySinh, NoiSinh, MaTinhTrangHonNhan, SoChungMinhNhanDan, NoiCap, NgayCap, MaDanToc, MaTonGiao, MaThanhPhanXuatThan, DienUuTienCuaBanThan, DienUuTienCuaGiaDinh, NangKhieu, QueQuan, HoKhauThuongTru, NoiOHienTai, DienThoaiNhaRieng, DienThoaiDiDong, NgayHopDong, NgayTuyenDung, CoQuanTuyenDung, HinhThucTuyenDung, CongViecDuocGiao, NgayBoNhiemVaoNgach, NgayVeCoQuanHienNay, MaLoaiCanBo, CongViecHienNay, DangNghiBHXH, ChucVuHienTai, HSPhuCapChucVu, NgayBoNhiemChucVuHienTai, LanBoNhiemCVCQHienTai, ChucVuLanhDaoKiemNhiem, ChucVuChinhQuyenCaoNhat, NgayVaoDang, NgayChinhThuc, ChucVuDangHienTai, DoanVien, NgayThamGiaTCTTXH, TenTCCTXH, ChucVuDoan, DangDTBD, TrinhDoHocVan, TrinhDoChuyenMon, TrinhDoLyLuanChinhTri, TrinhDoQuanLyNhaNuoc, TrinhDoTinHoc, TrinhDoNgoaiNgu, NgachCongChuc, MaNgach, BacLuong, HeSoLuong, LuongCongChucDuBi, ChenhLechBaoLuuHeSoLuong, HuongLuongTuNgay, MocTinhNangLuongLanSau, PhuCapThamNienVuotKhung, HeSoPhuCapKiemNhiem, HeSoPhuCapKhac, NgayDongBHXH, HinhAnh.
Thực thể Chức vụ: MaChucVu, TenChucVu.
Thực thể Dân tộc: MaDanToc, TenDanToc.
Thực thể Hợp đồng: MaHopDong, MaLoaiHopDong, NgayBatDau, NgayKetThuc.
Thực thể Khen thưởng: MaKhenThuong, MaLoaiKhenThuong, MaNhanVien, CapKhenThuong, Nam.
Thực thể Kỹ luật: MaKyLuat, MaNhanVien, NgayKyLuat, HinhThucKyLuat, CoQuanRaQuyetDinh, NguyenNhan, CoQuanSauKyLuat.
Thực thể Lực lượng vũ trang: MaLucLuongVuTrang, MaNhanVien, NgayNhapNgu, NgayXuatNgu, CapBac, NgheNghiepChucVu.
Thực thể Loại cán bộ: MaLoaiCanBo, TenLoaiCanBo.
Thực thể Loại hợp đồng: MaLoaiHopDong, TenLoaiHopDong.
Thực thể Loại khen thưởng: MaLoaiKhenThuong, TenLoaiKhenThuong.
Thực thể Ngạch lương: MaNgach, TenNgach.
Thực thể Phụ cấp: MaHeSoPhuCap, TenPhuCap.
Thực thể Quan hệ: MaQuanHe, TenQuanHe.
Thực thể Quá trình bồi dưỡng: MaQuaTrinhBoiDuong, MaNhanVien, TenQuaTrinhBoiDuong, ThoiGian, NoiBoiDuong, LoaiHinhBoiDuong, ChungChi.
Thực thể Quá trình công tác: MaQuaTrinhCongTac, MaNhanVien, TenQuaTrinhCongTac, ThoiGianBatDau, ThoiGianKetThuc.
Thực thể Quá trình đào tạo: MaQuaTrinhDaoTao, MaNhanVien, TenQuaTrinhDaoTao, ThoiGianBatDauDaoTao, ThoiGianKetThucDaoTao, HinhThucDaoTao, BangCap.
Thực thể Thành phần xuất thân: MaThanhPhanXuatThan, TenThanhPhanXuatThan.
Thực thể Thân nhân: MaThanNhan, MaNhanVien, MaQH, TenThanNhan, NamSinh, DiaChi, NgheNghiep.
Thực thể Thân nhân nước ngoài: MaThanNhanNuocNgoai, MaNhanVien, MaQuanHe, TenThanNhanNuocNgoai, NamSinh, NgheNghiep, NuocDinhCu, QuocTich, NamDinhCu.
Thực thể Tình trạng hôn nhân: MaTinhTrangHonNhan, TenTinhtTrangHonNhan.
Thực thể Tôn giáo: MaTonGiao, TenTonGiao.
Thực thể Trình độ chính trị: MaTrinhDoLyLuanChinhTri, TenTrinhDoChinhTri.
Thực thể Trình độ chuyên môn: MaTrinhDoChuyenMon, TenTrinhDoChuyenMon.
Thực thể Trình độ học vấn: MaTrinhDoHocVan, TenTrinhDoHocVan.
Thực thể Trình độ ngoại ngữ: MaTrinhDoNgoaiNgu, TenTrinhDoNgoaiNgu.
Thực thể Trình độ quản lý nhà nước: MaTrinhDoQuanLyNhaNuoc, TenTrinhDoQuanLyNhaNuoc.
Thực thể Trình độ tin học: MaTrinhDoTinHoc, TenTrinhDoTinHoc.
Thực thể Công việc: MaCongViec, MaNV, TenCongViec.
Thực thể Đơn vị: MaDonVi, TenDonVi, MaLoaiDonVi.
Thực thể loại Đơn vị: MaLoaiDonVi, TenLoaiDonVi.
3. Mô hình dòng dữ liệu (DFD):
3.1. Mô hình DFD mức 0:
Hình 7: Mô hình DFD mức 0
3.2. Mô hình DFD mức 1:
Hình 8: Mô hình DFD mức 1
3.3. Mô hình DFD mức 2:
- Phân rã ô xử lý 1.1:
Hình 9: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.1
- Phân rã ô xử lý 1.2:
Hình 10: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.2
- Phân rã ô xử lý 1.3:
Hình 11: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.3
- Phân rã ô xử lý 1.4:
Hình 12: Mô hình DFD mức 2 – Phân rã ô xử lý 1.4
4. Mô hình UML:
4.1. Mô hình Use Case:
Hình 13: Mô hình Use Case
4.2. Sequence Diagram (Lược đồ tuần tự):
- Quản lý Nhân viên:
Hình 14: Lược đồ tuần tự quản lý nhân viên
- Quản lý thân nhân:
Hình 15: Lược đồ tuần tự quản lý thân nhân
- Quản lý lương:
Hình 16: Lược đồ tuần tự quản lý lương
- Quản lý đơn vị công tác:
Hình 17: Lược đồ tuần tự quản đơn vị công tác
Một số mô hình khác tương tự như những mô hình trên.
- Một số lược đồ tuần tự cho thêm , xoá, cập nhật
+ Lược đồ tuần tự xử lý thêm Nhân viên:
Hình 18: Lược đồ tuần tự xử lý thêm nhân viên
+ Mô hình tuần tự xử lý xóa Nhân viên:
Hình 19: Lược đồ tuần tự xử lý xóa nhân viên
+ Mô hình tuần tự xử lý cập nhật Nhân viên:
Hình 20: Lược đồ tuần tự xử lý cập nhật nhân viên
CHƯƠNG 5: THIẾT KẾ
I. Thiết kế hệ thống:
1. Thiết kế cây chức năng phần mềm:
Hệ thống quản lý hồ sơ công chức
Hệ Thống
Đăng nhập
Thông tin phòng nội vụ
Đổi mật khẩu
Đăng xuất
Thoát
Hiển thị
Thanh Chức năng
Thanh công cụ
Thanh hiển thị
Báo cáo - thống kê
Báo cáo lương
Danh sách nhân viên
Danh sách đơn vị
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links