Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH KINH DOANH CHUNG CỦA CÔNG TY 3
I. GIỚI THIỆU CHUNG (ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA ĐƠN VỊ) 3
1. Quá trình hoạt động, hình thành và phát triển của Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 3
2. Đặc điểm tc hoạt động kinh doanh của công ty 4
3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 4
4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ sách kế toán tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 6
II. NỘI DUNG (THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ) 8
PHẦN II: NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP 10
I. CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG, QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 10
PHẦN III: KẾT LUẬN- NHẬN XÉT CHUNG - ĐÁNH GIÁ CHUNG - KẾT LUẬN 38
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 38
II. ĐÁNH GIÁ CHUNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY. 38
1. Ưu điểm 38
2. Nhược điểm 39
3. Phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 39
III. KẾT LUẬN 41
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
- Văn thư:
Có trách nhiệm kiểm tra và theo dõi sổ sách, giấy tờ các loại hàng ngày một cách chính xác, đúng đắn sắp xếp và lập các loại giấy tờ theo tình hình đã đang theo dõi. Sau đó cuối tháng, cuối kỳ, cuối năm đưa cho kế toán kiểm tra, xem xét và ký xác nhận.
- Thủ quỹ
Chịu trách nhiệm quản lý và xuất nhập quỹ tiền mặt, có nhiệm vụ thu, chi tiền mặt khi có sự chỉ đạo của cấp trên. Hàng ngày kiểm kê tiền mặt thực tế, đối chiếu số liệu trong sổ sách.
- Nhân viên.
Thực hiện các công việc còn lại, giúp việc hỗ trợ cho kế toán và các bộ phận trong phòng kế toán. Báo cáo với cấp trên công việc, kết quả hàng ngày, cụ thể, chi tiết một cách chính xác và đều đặn.
II. NỘI DUNG (Thực trạng công tác kế toán của đơn vị)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
+ Các chứng từ, sổ sách công ty sử dụng là:
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Bảng tạm ứng lương kỳ I
- Bảng tổng hợp lương toàn công ty
- Danh sách cán bộ công nhân viên đóng bảo hiểm
- Phiếu nghỉ lương bảo hiểm
- Bảng thanh toán bảo hiểm
- Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
- Sổ chi tiết các TK 334, TK 338, TK 642
- Chứng từ ghi sổ
Sổ cái của cácTK 334, TK 338, TK 642.
+ Hình thức kế toán áp dụng là chứng từ ghi sổ, sổ kế toán
Sơ đồ quá trình hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Phiếu chi lương
- Bảng tạm ứng lương kỳ I
- Danh sách CBCNV đóng bảo hiểm
- Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm
Sổ chi tiết các TK:
TK 334, TK 338, TK 642
Bảng tổng hợp
lương toàn công ty
Chứng từ ghi sổ
Sổ cái các TK
TK334, TK338,TK642
- Bảng thanh toán bảo hiểm
- Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
Hàng ngày kế toán căn cứ vào chứng từ gốc để vào chứng từ ghi sổ và sổ chi tiết các tài khoản. Số liệu ở chứng từ ghi sổ sẽ là căn cứ để vào sổ cái.
Cuối tháng căn cứ số liệu trên sổ chi tiết các tài khoản để ghi vào bảng kê tổng hợp chứng từ gốc, đối chiếu số liệu trên sổ cái.
PHẦN II
NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP
I. CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG, QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
* Nhiệm vụ kế toán tiền lương
- Ghi chép, phản ánh trung thực, kịp thời, đầy đủ chính xác tình hình sử dụng lao động và kết quả hoạt động tính toán chính xác đúng chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp cho người lao động.
- Tính toán phân bổ các khoản chi phí liên quan đến tiền lương và bảo hiểm cho người lao động và các đối tượng có liên quan.
Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý sử dụng quỹ tiền lương, lập báo cáo về lao động tiền lương và các khoản tính theo lương thuộc trách nhiệm của kế toán.
* Các hình thức tiền lương
- Việc tính lương và trả lương được tính theo 2 hình thức:
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả lương theo sản phẩm
* Quỹ tiền lương
Là toàn bộ số tiền lương tính theo số cán bộ, công nhân viên của công ty do công ty quản lý và chi trả lương.
- Quỹ tiền lương:
+ Lương chính theo cấp bậc
+ Lương khoán theo bảng khoán qũy lương của công ty
+ Phụ cấp theo lương, phụ cấp khác.
* Quỹ BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn
Quỹ bảo hiểm được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp theo cấp bậc (HSL) tỷ lệ tính theo chế độ hiện hành là 20%.
- Đối với cán bộ, công nhân viên bảng lương theo thời gian có tên trong bảng khoán quỹ lương trừ:
+ 15% do công ty sử dụng lao động chịu được tổng qũy lương của công ty.
+ 5% còn lại do người lao động đóng góp và được trừ vào thu nhập của họ. Công nhân hợp đồng thì mức đóng 26% người lao động phải đóng 100%.
- Quỹ BHXH công ty BHXH quản lý nhằm chi tiêu cho các trường hợp:
+ Trợ cấp cho công nhân viên mất sức lao động, nghỉ hưu
+ Trợ cấp tiền tử tuất.
- Chi toàn công ty quản lý xã hội
* Quỹ BHYT:
- Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.
Tỷ lệ tiền BHYT là: 3%
- Nếu là công nhân viên chính thức
+ 2% tính vào doanh nghiệp
+ 1% tính vào người lao động
- Nếu là nhân viên hợp đồng ngoài qũy lương: mức lương đóng 3% theo lương cơ bản và các khoản phụ cấp (HSL).
* Nguồn kinh phí công đoàn (KPCĐ)
- KPCĐ do việc trích lập vào số tiền lương hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV trong tháng tỷ lệ trích: 3%.
+ Đối với công nhân chính thức:
2% doanh nghiệp chịu: 1% người lao động đóng
* Đối với công nhân hợp đồng: 3% người lao động đóng theo thu nhập thực tế (nếu thu nhập cao thì phải đóng cao).
* Việc quản lý và sử dụng các qũy BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công ty.
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận: trực tiếp (phòng quảng cáo)
Stt
Họ và tên
Chức vụ
Ngày công
Tổng lương
Lương cơ bản
Lương năng suất
Đã tạm ứng
Còn được lĩnh
Ký nhận
1
Hoàng Tiến Thành
Nhân viên
1.005.000
980.000
83.800
350.000
655.000
2
Mai Thiên Trường
Nhân viên
1.280.000
900.000
434.000
0
1.280.000
3
Hoàng Thanh Thảo
Nhân viên
1.070.100
850.000
271.100
200.000
870.100
4
Dương Thu Thuỷ
Nhân viên
1.329.500
965.200
422.212
100.000
1.229.500
5
Đặng Thu Hằng
Nhân viên
990.000
825.000
214.500
100.000
890.000
6
Phạm Ngọc Mai
Nhân viên
901.588
880.000
74.388
100.000
806.088
7
8
9
10
11
Tổng cộng
6.576.188
5.400.200
1.500.000
850.000
5.730.688
(Bằng chữ: Năm triệu bảy trăm ba mươi nghìn sáu trăm tám mươi tám đồng)
Ngày 30 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận: gián tiếp
Stt
Họ và tên
Chức vụ
Ngày công
Tổng lương
Lương cơ bản
Lương năng suất
Đã tạm ứng
Còn được lĩnh
Ký nhận
1
Đỗ Văn Huyền
Giám đốc
3.760.000
4.000.000
0
3.760.000
2
Ngô Thị Hồng Thái
Kế toán
1.440.000
1.000.000
500.000
200.000
1.240.000
3
Nguyễn Thị Trang
Trưởng phòng HC
1.209.246
860.900
400.000
200.000
1.009.246
4
Nguyễn Duy Khánh
Văn thư
1.337.305
990.750
406.000
200.000
1.137.305
5
Nguyễn Thị Lương
Thủ qũy
1.064.049
600.500
500.049
200.000
864.049
6
Hoàng Văn Nam
Nhân viên
1.200.670
630.500
608.000
400.000
1.160.670
7
8
9
10
11
Tổng cộng
10.011.270
8.082.150
2.414.049
1.200.000
9.171.270
(Bằng chữ: Chín triệu một trăm bảy mươi mốt nghìn hai trăm bảy mươi đồng chẵn)
Ngày 30 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
Công ty cổ phần dịch vụ
văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận trực tiếp (Phòng quảng cáo)
STT
Họ và tên
Chức danh
Tạm ứng
Ký nhận
1
Hoàng Tiến Thành
Nhân viên
350.000
2
Mai Thiên Trường
Nhân viên
0
3
Hoàng Thanh Thảo
Nhân viên
200.000
4
Dương T...
Download miễn phí Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH KINH DOANH CHUNG CỦA CÔNG TY 3
I. GIỚI THIỆU CHUNG (ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA ĐƠN VỊ) 3
1. Quá trình hoạt động, hình thành và phát triển của Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 3
2. Đặc điểm tc hoạt động kinh doanh của công ty 4
3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 4
4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ sách kế toán tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 6
II. NỘI DUNG (THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ) 8
PHẦN II: NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP 10
I. CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG, QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 10
PHẦN III: KẾT LUẬN- NHẬN XÉT CHUNG - ĐÁNH GIÁ CHUNG - KẾT LUẬN 38
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 38
II. ĐÁNH GIÁ CHUNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY. 38
1. Ưu điểm 38
2. Nhược điểm 39
3. Phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông 39
III. KẾT LUẬN 41
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
trữ tài liệu sổ sách kế toán, lựa chọn cải tiến hình thức kế toán cho phù hợp với tình hình kinh doanh, chức năng quan trọng nhất của kế toán là tham mưu cho ban giám đốc, giúp giám đốc đưa ra những quyết định đúng đắn trong hoạt động kinh doanh của công ty.- Văn thư:
Có trách nhiệm kiểm tra và theo dõi sổ sách, giấy tờ các loại hàng ngày một cách chính xác, đúng đắn sắp xếp và lập các loại giấy tờ theo tình hình đã đang theo dõi. Sau đó cuối tháng, cuối kỳ, cuối năm đưa cho kế toán kiểm tra, xem xét và ký xác nhận.
- Thủ quỹ
Chịu trách nhiệm quản lý và xuất nhập quỹ tiền mặt, có nhiệm vụ thu, chi tiền mặt khi có sự chỉ đạo của cấp trên. Hàng ngày kiểm kê tiền mặt thực tế, đối chiếu số liệu trong sổ sách.
- Nhân viên.
Thực hiện các công việc còn lại, giúp việc hỗ trợ cho kế toán và các bộ phận trong phòng kế toán. Báo cáo với cấp trên công việc, kết quả hàng ngày, cụ thể, chi tiết một cách chính xác và đều đặn.
II. NỘI DUNG (Thực trạng công tác kế toán của đơn vị)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
+ Các chứng từ, sổ sách công ty sử dụng là:
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Bảng tạm ứng lương kỳ I
- Bảng tổng hợp lương toàn công ty
- Danh sách cán bộ công nhân viên đóng bảo hiểm
- Phiếu nghỉ lương bảo hiểm
- Bảng thanh toán bảo hiểm
- Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
- Sổ chi tiết các TK 334, TK 338, TK 642
- Chứng từ ghi sổ
Sổ cái của cácTK 334, TK 338, TK 642.
+ Hình thức kế toán áp dụng là chứng từ ghi sổ, sổ kế toán
Sơ đồ quá trình hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Phiếu chi lương
- Bảng tạm ứng lương kỳ I
- Danh sách CBCNV đóng bảo hiểm
- Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm
Sổ chi tiết các TK:
TK 334, TK 338, TK 642
Bảng tổng hợp
lương toàn công ty
Chứng từ ghi sổ
Sổ cái các TK
TK334, TK338,TK642
- Bảng thanh toán bảo hiểm
- Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
Hàng ngày kế toán căn cứ vào chứng từ gốc để vào chứng từ ghi sổ và sổ chi tiết các tài khoản. Số liệu ở chứng từ ghi sổ sẽ là căn cứ để vào sổ cái.
Cuối tháng căn cứ số liệu trên sổ chi tiết các tài khoản để ghi vào bảng kê tổng hợp chứng từ gốc, đối chiếu số liệu trên sổ cái.
PHẦN II
NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP
I. CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG, QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
* Nhiệm vụ kế toán tiền lương
- Ghi chép, phản ánh trung thực, kịp thời, đầy đủ chính xác tình hình sử dụng lao động và kết quả hoạt động tính toán chính xác đúng chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp cho người lao động.
- Tính toán phân bổ các khoản chi phí liên quan đến tiền lương và bảo hiểm cho người lao động và các đối tượng có liên quan.
Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý sử dụng quỹ tiền lương, lập báo cáo về lao động tiền lương và các khoản tính theo lương thuộc trách nhiệm của kế toán.
* Các hình thức tiền lương
- Việc tính lương và trả lương được tính theo 2 hình thức:
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả lương theo sản phẩm
* Quỹ tiền lương
Là toàn bộ số tiền lương tính theo số cán bộ, công nhân viên của công ty do công ty quản lý và chi trả lương.
- Quỹ tiền lương:
+ Lương chính theo cấp bậc
+ Lương khoán theo bảng khoán qũy lương của công ty
+ Phụ cấp theo lương, phụ cấp khác.
* Quỹ BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn
Quỹ bảo hiểm được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp theo cấp bậc (HSL) tỷ lệ tính theo chế độ hiện hành là 20%.
- Đối với cán bộ, công nhân viên bảng lương theo thời gian có tên trong bảng khoán quỹ lương trừ:
+ 15% do công ty sử dụng lao động chịu được tổng qũy lương của công ty.
+ 5% còn lại do người lao động đóng góp và được trừ vào thu nhập của họ. Công nhân hợp đồng thì mức đóng 26% người lao động phải đóng 100%.
- Quỹ BHXH công ty BHXH quản lý nhằm chi tiêu cho các trường hợp:
+ Trợ cấp cho công nhân viên mất sức lao động, nghỉ hưu
+ Trợ cấp tiền tử tuất.
- Chi toàn công ty quản lý xã hội
* Quỹ BHYT:
- Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.
Tỷ lệ tiền BHYT là: 3%
- Nếu là công nhân viên chính thức
+ 2% tính vào doanh nghiệp
+ 1% tính vào người lao động
- Nếu là nhân viên hợp đồng ngoài qũy lương: mức lương đóng 3% theo lương cơ bản và các khoản phụ cấp (HSL).
* Nguồn kinh phí công đoàn (KPCĐ)
- KPCĐ do việc trích lập vào số tiền lương hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV trong tháng tỷ lệ trích: 3%.
+ Đối với công nhân chính thức:
2% doanh nghiệp chịu: 1% người lao động đóng
* Đối với công nhân hợp đồng: 3% người lao động đóng theo thu nhập thực tế (nếu thu nhập cao thì phải đóng cao).
* Việc quản lý và sử dụng các qũy BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công ty.
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận: trực tiếp (phòng quảng cáo)
Stt
Họ và tên
Chức vụ
Ngày công
Tổng lương
Lương cơ bản
Lương năng suất
Đã tạm ứng
Còn được lĩnh
Ký nhận
1
Hoàng Tiến Thành
Nhân viên
1.005.000
980.000
83.800
350.000
655.000
2
Mai Thiên Trường
Nhân viên
1.280.000
900.000
434.000
0
1.280.000
3
Hoàng Thanh Thảo
Nhân viên
1.070.100
850.000
271.100
200.000
870.100
4
Dương Thu Thuỷ
Nhân viên
1.329.500
965.200
422.212
100.000
1.229.500
5
Đặng Thu Hằng
Nhân viên
990.000
825.000
214.500
100.000
890.000
6
Phạm Ngọc Mai
Nhân viên
901.588
880.000
74.388
100.000
806.088
7
8
9
10
11
Tổng cộng
6.576.188
5.400.200
1.500.000
850.000
5.730.688
(Bằng chữ: Năm triệu bảy trăm ba mươi nghìn sáu trăm tám mươi tám đồng)
Ngày 30 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận: gián tiếp
Stt
Họ và tên
Chức vụ
Ngày công
Tổng lương
Lương cơ bản
Lương năng suất
Đã tạm ứng
Còn được lĩnh
Ký nhận
1
Đỗ Văn Huyền
Giám đốc
3.760.000
4.000.000
0
3.760.000
2
Ngô Thị Hồng Thái
Kế toán
1.440.000
1.000.000
500.000
200.000
1.240.000
3
Nguyễn Thị Trang
Trưởng phòng HC
1.209.246
860.900
400.000
200.000
1.009.246
4
Nguyễn Duy Khánh
Văn thư
1.337.305
990.750
406.000
200.000
1.137.305
5
Nguyễn Thị Lương
Thủ qũy
1.064.049
600.500
500.049
200.000
864.049
6
Hoàng Văn Nam
Nhân viên
1.200.670
630.500
608.000
400.000
1.160.670
7
8
9
10
11
Tổng cộng
10.011.270
8.082.150
2.414.049
1.200.000
9.171.270
(Bằng chữ: Chín triệu một trăm bảy mươi mốt nghìn hai trăm bảy mươi đồng chẵn)
Ngày 30 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
Công ty cổ phần dịch vụ
văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận trực tiếp (Phòng quảng cáo)
STT
Họ và tên
Chức danh
Tạm ứng
Ký nhận
1
Hoàng Tiến Thành
Nhân viên
350.000
2
Mai Thiên Trường
Nhân viên
0
3
Hoàng Thanh Thảo
Nhân viên
200.000
4
Dương T...