quaypha_dangyeu
New Member
Download Đề án Bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp
Mục Lục
PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG 3
I. Những vấn đề về tiền lương, tiền công 3
1. Khái niệm về tiền lương, tiền công 3
2. Chức năng của tiền lương 5
II. Các hình thức trả công trong doanh nghiệp 6
1. Hình thức trả lương theo thời gian 6
1.1. Khái niệm: 6
1.2. Đối tượng áp dụng 7
1.3 Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian 7
1.4. Ưu,nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian: 8
1.5 Các hình thức cụ thể của lương thời gian: 9
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 14
2.1. Khái niệm: 14
2.2. Đối tượng áp dụng: 15
2.3. Điều kiện áp dụng: 15
2.4. Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm: 16
2.5. Các hình thức cụ thể của lương sản phẩm: 17
PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO ĐỐI TƯỢNG 28
I. Trả lương cho khối gián tiếp 28
1. Nhân viên hành chính-sự vụ và các cấp quản trị 28
2. Mậu dịch viên 28
3. Đốc công hay kiểm soát viên 28
II. Trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất 29
1. Trả lương theo giờ hay theo thời gian 29
2. Trả lương kích thích lao động theo sản phẩm 29
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Hay các công việc đòi hỏi chất lượng cao, các công việc mà năng suất chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc, thiết bị hay các hoạt động tạm thời, sản xuất thử.
Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian
Để việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đảm bảo hiệu quả, công bằng thì khi áp dụng hình thức trả lương này cần tuân theo các điều kiện sau:
-Doanh nghiệp cần bố trí đúng người, đúng việc:
Phải đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực chuyên môn, kỹ thuật và đòi hỏi, yêu cầu của công việc. Tránh tình trạng bố trí nhầm người, nhầm vị trí. Làm như vậy mới nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc và hiệu quả của hình thức trả lương này.
-Doanh nghiệp phải có một hệ thống để theo dõi, kiểm tra việc chấp hành thời gian làm việc của người lao động. Hệ thống này sẽ giúp cho doanh nghiệp thực hiện việc chấm công cho người lao động chính xác.
Bởi vì đặc thù của hình thức trả lương này là dựa trên cơ sở độ dài thời gian làm việc thực tế của người lao động. Thời gian làm việc thực tế nhiều thì người lao động được hưởng lương nhiều và ngược lại thời gian làm việc thực tế ít thì người lao động được hưởng lương ít. Do vậy, việc chấm công phải chính xác để đảm bảo công bằng cho người lao động.
-Doanh nghiệp phải làm tốt công tác giáo dục tư tưởng, chính trị cho người lao động tránh khuynh hướng làm việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm, không quan tâm đến kết quả công việc,
-Doanh nghiệp phải đánh giá chính xác mức độ phức tạp của công việc: để xác định được mức độ hao phí sức lao động mà người lao động bỏ ra trong quá trình lao động.
Công việc đơn giản thì mức độ hao phí sức lao động ít nên người lao động được trả lương thấp hơn so với công việc phức tạp.
Nếu doanh nghiệp áp dụng tốt các điều kiện trên thì sẽ phát huy được hiệu quả, ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian.
Ưu,nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian:
Mỗi một hình thức trả lương đều có ưu,nhược điểm riêng. Sau đây ta sẽ nghiên cứu ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian:
a. Ưu điểm:
-Dễ hiểu,dễ quản lý.
-Tạo điều kiện cho người quản lý, công nhân có thể tính toán tiền công một các dễ dàng.
-Các mức thời gian được sử dụng cũng như ghi chép về số lượng sản phẩm sản xuất thực tế của cá nhân chỉ là nhằm mục đích kiểm tra chứ không dùng để tính toán trực tiếp tiền công, tiền lương.
b.Nhược điểm:
Trong hình thức trả lương này, thu nhập của người lao động chưa gắn với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc.
Tuy nhiên có thể khắc phục nhược điểm này nhờ chế độ thưởng.
Các hình thức cụ thể của lương thời gian:
a.Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hình thức trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người lao động phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ.
Hình thức trả lương này được áp dụng chủ yếu đối với: khu vực hành chính sự nghiệp hay đối với những công việc khó áp dụng chính xác mức lao động, khó đánh gía công việc chính xác.
Hiện nay ở Việt Nam có bốn loại lương thời gian. Đó là:
-Lương tháng
-Lương tuần
-Lương ngày
-Lương giờ
Sau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hình thức trả lương trên:
*Hình thức trả lương tháng:
Đây là hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc hay chức vụ tháng của công nhân viên chức.Hình thức trả lương này được áp dụng chủ yếu đối với công nhân viên chức làm việc trong khu vực Nhà Nước.
Công thức tính:
MLTháng=MLCBCV+PC=Hhsl*TLMin+PC Trong đó:
MLTháng: Mức lương tháng
MLCBCV: Mức lương cấp bậc, chức vụ
Hhsl: Hệ số lương
PC: Các khoản phụ cấp(nếu có)
TLMin: Tiền lương tối thiểu
Theo điều 55 của Bộ luật lao động quy định “mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định”.Mặt khác, mức lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong môi trường lao động bình thường.Công việc đơn giản nhất là những công việc mà người lao động có khả năng làm việc bình thường, không được đào tạo về chuyên môn kĩ thuật vẫn có thể làm được.
Lương tháng được trả cố định theo tháng,bảng lương Nhà nước ban hành hay theo mức lương thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động. Lương tháng có thể trả lương cả tháng một lần,nhưng thường được trả làm hai kỳ trong tháng là đầu tháng và giữa tháng hay cuối tháng.
Ưu điểm của hình thức trả lương này là: đơn giản, dễ tính
Nhược điểm là: mang tính bình quân, chưa gắn tiền lương với hiều suất công tác của mỗi người.
*Hình thức trả lương ngày:
Hình thức trả lương ngày là hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc hoăc chức vụ ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Công thức tính:
MLNgày=(MLtháng+PC)/Ncđ
Trong đó:
MLNgày: Mức lương ngày
Ncđ: Số ngày chế độ của tháng
PC: Các khoản phụ cấp( nếu có)
Tiền lương thời gian tháng của người lao động được xác định như sau:
TLTháng=MLNgày*Ntt
Trong đó:
TLTháng:Tiền lương thời gian tháng của người lao động
Ntt: Số ngày làm việc thực tế
Hình thức trả lương ngày được áp dụng với công nhân viên chức trong các cơ quan, đơn vị mà có thể tổ chức chấm công và hạch toán ngày công cho mỗi người được cụ thể, chính xác.
Mức lương ngày còn được áp dụng với người lao động theo hợp đồng thời hạn một tháng trở lên,thường thì cơ quan hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày và trả gộp 15 ngày một lần cùng kỳ với người hưởng lương tháng. Đối với lao động làm việc công nhật,hay làm công việc có tính tạm thời theo mùa vụ, làm công việc thời hạn dưới 3 tháng thì có thể trả ngay sau mỗi ngày làm việc nhưng phải tíng thêm cho họ khoản bảo hiểm xã hội, ít nhất là 15% tiền lương để người lao động tự lo vấn đề bảo hiểm cho mình.
Ưu điểm của hình thức trả lương ngày là: Giảm bớt được tính bình quân trong trả lương,có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động trong tháng.
Nhược điểm là:chưa phản ánh được hiệu quả trong ngày làm việc.
* Hình thức trả lương tuần:
Công thức tính:
MLTuần=(MLTháng*12(tháng))/52(tuần)
Trong đó:
MLTuần: Mức lương tuần
MLTháng: Mức lương tháng
* Hình thức trả lương giờ:
Mức lương này được xác định như sau:
MLGiờ=(MLngày)/hcđ
Trong đó:
MLGiờ: Mức lương giờ
hcđ: Giờ chế độ/ngày
Đối với công việc có điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường thì giờ công quy đình là 8 giờ/ ngày. Đối với công việc có điều kiện lao động và môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì giờ công quy định là 6 giờ/ngày.
Theo khoản...
Download Đề án Bàn về các hình thức trả công trong doanh nghiệp miễn phí
Mục Lục
PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG 3
I. Những vấn đề về tiền lương, tiền công 3
1. Khái niệm về tiền lương, tiền công 3
2. Chức năng của tiền lương 5
II. Các hình thức trả công trong doanh nghiệp 6
1. Hình thức trả lương theo thời gian 6
1.1. Khái niệm: 6
1.2. Đối tượng áp dụng 7
1.3 Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian 7
1.4. Ưu,nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian: 8
1.5 Các hình thức cụ thể của lương thời gian: 9
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 14
2.1. Khái niệm: 14
2.2. Đối tượng áp dụng: 15
2.3. Điều kiện áp dụng: 15
2.4. Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm: 16
2.5. Các hình thức cụ thể của lương sản phẩm: 17
PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO ĐỐI TƯỢNG 28
I. Trả lương cho khối gián tiếp 28
1. Nhân viên hành chính-sự vụ và các cấp quản trị 28
2. Mậu dịch viên 28
3. Đốc công hay kiểm soát viên 28
II. Trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất 29
1. Trả lương theo giờ hay theo thời gian 29
2. Trả lương kích thích lao động theo sản phẩm 29
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
công việc không thể định mức lao động hay do tính chất sản xuất nếu trả lương theo sản phẩm sẽ khó đảm bảo chất lượng. Ví dụ: KCS, công việc sửa chữa...Hay các công việc đòi hỏi chất lượng cao, các công việc mà năng suất chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc, thiết bị hay các hoạt động tạm thời, sản xuất thử.
Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian
Để việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đảm bảo hiệu quả, công bằng thì khi áp dụng hình thức trả lương này cần tuân theo các điều kiện sau:
-Doanh nghiệp cần bố trí đúng người, đúng việc:
Phải đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực chuyên môn, kỹ thuật và đòi hỏi, yêu cầu của công việc. Tránh tình trạng bố trí nhầm người, nhầm vị trí. Làm như vậy mới nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc và hiệu quả của hình thức trả lương này.
-Doanh nghiệp phải có một hệ thống để theo dõi, kiểm tra việc chấp hành thời gian làm việc của người lao động. Hệ thống này sẽ giúp cho doanh nghiệp thực hiện việc chấm công cho người lao động chính xác.
Bởi vì đặc thù của hình thức trả lương này là dựa trên cơ sở độ dài thời gian làm việc thực tế của người lao động. Thời gian làm việc thực tế nhiều thì người lao động được hưởng lương nhiều và ngược lại thời gian làm việc thực tế ít thì người lao động được hưởng lương ít. Do vậy, việc chấm công phải chính xác để đảm bảo công bằng cho người lao động.
-Doanh nghiệp phải làm tốt công tác giáo dục tư tưởng, chính trị cho người lao động tránh khuynh hướng làm việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm, không quan tâm đến kết quả công việc,
-Doanh nghiệp phải đánh giá chính xác mức độ phức tạp của công việc: để xác định được mức độ hao phí sức lao động mà người lao động bỏ ra trong quá trình lao động.
Công việc đơn giản thì mức độ hao phí sức lao động ít nên người lao động được trả lương thấp hơn so với công việc phức tạp.
Nếu doanh nghiệp áp dụng tốt các điều kiện trên thì sẽ phát huy được hiệu quả, ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian.
Ưu,nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian:
Mỗi một hình thức trả lương đều có ưu,nhược điểm riêng. Sau đây ta sẽ nghiên cứu ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian:
a. Ưu điểm:
-Dễ hiểu,dễ quản lý.
-Tạo điều kiện cho người quản lý, công nhân có thể tính toán tiền công một các dễ dàng.
-Các mức thời gian được sử dụng cũng như ghi chép về số lượng sản phẩm sản xuất thực tế của cá nhân chỉ là nhằm mục đích kiểm tra chứ không dùng để tính toán trực tiếp tiền công, tiền lương.
b.Nhược điểm:
Trong hình thức trả lương này, thu nhập của người lao động chưa gắn với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc.
Tuy nhiên có thể khắc phục nhược điểm này nhờ chế độ thưởng.
Các hình thức cụ thể của lương thời gian:
a.Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hình thức trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người lao động phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ.
Hình thức trả lương này được áp dụng chủ yếu đối với: khu vực hành chính sự nghiệp hay đối với những công việc khó áp dụng chính xác mức lao động, khó đánh gía công việc chính xác.
Hiện nay ở Việt Nam có bốn loại lương thời gian. Đó là:
-Lương tháng
-Lương tuần
-Lương ngày
-Lương giờ
Sau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hình thức trả lương trên:
*Hình thức trả lương tháng:
Đây là hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc hay chức vụ tháng của công nhân viên chức.Hình thức trả lương này được áp dụng chủ yếu đối với công nhân viên chức làm việc trong khu vực Nhà Nước.
Công thức tính:
MLTháng=MLCBCV+PC=Hhsl*TLMin+PC Trong đó:
MLTháng: Mức lương tháng
MLCBCV: Mức lương cấp bậc, chức vụ
Hhsl: Hệ số lương
PC: Các khoản phụ cấp(nếu có)
TLMin: Tiền lương tối thiểu
Theo điều 55 của Bộ luật lao động quy định “mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định”.Mặt khác, mức lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong môi trường lao động bình thường.Công việc đơn giản nhất là những công việc mà người lao động có khả năng làm việc bình thường, không được đào tạo về chuyên môn kĩ thuật vẫn có thể làm được.
Lương tháng được trả cố định theo tháng,bảng lương Nhà nước ban hành hay theo mức lương thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động. Lương tháng có thể trả lương cả tháng một lần,nhưng thường được trả làm hai kỳ trong tháng là đầu tháng và giữa tháng hay cuối tháng.
Ưu điểm của hình thức trả lương này là: đơn giản, dễ tính
Nhược điểm là: mang tính bình quân, chưa gắn tiền lương với hiều suất công tác của mỗi người.
*Hình thức trả lương ngày:
Hình thức trả lương ngày là hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc hoăc chức vụ ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Công thức tính:
MLNgày=(MLtháng+PC)/Ncđ
Trong đó:
MLNgày: Mức lương ngày
Ncđ: Số ngày chế độ của tháng
PC: Các khoản phụ cấp( nếu có)
Tiền lương thời gian tháng của người lao động được xác định như sau:
TLTháng=MLNgày*Ntt
Trong đó:
TLTháng:Tiền lương thời gian tháng của người lao động
Ntt: Số ngày làm việc thực tế
Hình thức trả lương ngày được áp dụng với công nhân viên chức trong các cơ quan, đơn vị mà có thể tổ chức chấm công và hạch toán ngày công cho mỗi người được cụ thể, chính xác.
Mức lương ngày còn được áp dụng với người lao động theo hợp đồng thời hạn một tháng trở lên,thường thì cơ quan hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày và trả gộp 15 ngày một lần cùng kỳ với người hưởng lương tháng. Đối với lao động làm việc công nhật,hay làm công việc có tính tạm thời theo mùa vụ, làm công việc thời hạn dưới 3 tháng thì có thể trả ngay sau mỗi ngày làm việc nhưng phải tíng thêm cho họ khoản bảo hiểm xã hội, ít nhất là 15% tiền lương để người lao động tự lo vấn đề bảo hiểm cho mình.
Ưu điểm của hình thức trả lương ngày là: Giảm bớt được tính bình quân trong trả lương,có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động trong tháng.
Nhược điểm là:chưa phản ánh được hiệu quả trong ngày làm việc.
* Hình thức trả lương tuần:
Công thức tính:
MLTuần=(MLTháng*12(tháng))/52(tuần)
Trong đó:
MLTuần: Mức lương tuần
MLTháng: Mức lương tháng
* Hình thức trả lương giờ:
Mức lương này được xác định như sau:
MLGiờ=(MLngày)/hcđ
Trong đó:
MLGiờ: Mức lương giờ
hcđ: Giờ chế độ/ngày
Đối với công việc có điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường thì giờ công quy đình là 8 giờ/ ngày. Đối với công việc có điều kiện lao động và môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì giờ công quy định là 6 giờ/ngày.
Theo khoản...