Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 3
1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương 3
1.1.1. Khái niệm về tiền lương 3
1.1.2. Bản chất của tiền lương Error! Bookmark not defined.
1.1.3. Chức năng của tiền lương 4
1.1.4. Các nguyên tắc trả lương Error! Bookmark not defined.
1.2.Phân loại tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 5
1.2.1.Phân loại tiền lương 5
1.2.2. Các hình thức trả lương 7
1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 7
Lương cơ bản x hệ số lương 8
1.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 9
1.2.2.3. Trả lương khoán theo công việc 14
1.2.2.4. Quỹ lương và các khoản trích theo lương 15
1.3. Các nhân tố ảnh h¬ởng đến chính sách tiền lương của doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.
1.3.1. Quy định của Nhà n¬ớc về tiền lương Error! Bookmark not defined.
1.3.2.Khả năng tài chính của doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.
1.3.3. Tính chất của lao động và điều kiện lao động Error! Bookmark not defined.
1.3.4. Kết quả lao động Error! Bookmark not defined.
1.3.5. Các nhân tố khác Error! Bookmark not defined.
1.4. Ph¬ơng pháp hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 17
1.4.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 17
1.4.1.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương 17
1.4.2.2. Hạch toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ 20
1.4.2.3. Hạch toán tổng hợp các khoản thu nhập khác của ng¬ời lao động 24
1.5. Hình thức sổ kế toán áp dụng trong phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 26
1.5.1. Hình thức sổ Nhật ký chung 26
1.5.2.Hình thức sổ Nhật ký- Chứng từ 27
1.5.3. Hình thức sổ Chứng từ- Ghi sổ 28
1.5.4. Hình thức sổ Nhật ký- Sổ cái 29
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU 30
2.1. Khái quát chung về Công ty than Hà Tu 30
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 30
2.1.2. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 31
2.1.2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức 31
2.1.2.2 Đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh 36
2.1.2.3. Đặc điểm về lao động của Công ty 38
2.1.3. Đặc điểm về tổ chức công tác kế toán tại Công ty than Hà Tu 40
2.1.3.1.Tổ chức bộ máy kế toán 40
2.1.3.2. Hệ thống sổ sách, chứng từ 42
2.2. Nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu 44
2.2.1. Nguồn hình thành quỹ lương 44
2.2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 45
2.2.2.1. Hạch toán chi tiết tiền lương 45
2.2.2.2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. 63
2.2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương(BHXH, BHYT, KPCĐ) 64
2.2.2.4. Hạch toán các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương 67
2.2.2.5.Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách 68
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU 71
3.1. Định h¬ớng phát triển của Công ty than Hà tu trong thời gian tới 71
3.2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương và nhân tố ảnh h¬ởng đến quỹ lương của Công ty than Hà Tu 72
3.3. Đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu 74
3.3.1. Những mặt tích cực 74
3.3.2. Những mặt hạn chế 75
3.4. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu 77
3.4.1. Một số giải pháp 77
3.4.2. Một số kiến nghị 81
3.4.2.1. Kiến nghị với Nhà n¬ớc 81
3.4.2.2. Kiến nghị với Tập đoàn công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam. 81
KẾT LUÂN 82
MỞ ĐẦU

1.Lý do chọn đề tài
Con ng¬ời luôn là nguồn lực quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức.Một doanh nghiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, công nghệ hiện đại đến đâu…nh¬ng nếu không có một nguồn nhân lực đủ về số l¬ợng và chất l¬ợng để triển khai thì cũng khó có thể thành công. Yếu tố nhân lực lại càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động trong môi trường cạnh tranh khốc liệt và mang tính quốc tế sâu sắc nh¬ hiện nay. Trong bối cảnh đó, việc thu hút, duy trì, phát triển nguồn nhân lực đ¬ợc xem là một trong những nhiệm vụ sống còn có ý nghĩa quyết định tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Để có đ¬ợc đội ngũ ng¬ời lao động có chất l¬ợng cao – Tài sản vô giá của mỗi doanh nghiêp lại là vấn đề không hề đơn giản bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong đó có yếu tố tiền lương. Đây là vừa là yếu tố duy trì, vùa là công cụ hữu hiệu để các nhà quản trị quản lý tốt đội ngũ ng¬ời lao động trong doanh nghiệp.
Đến l¬ợt nó, tiền lương lại là một vấn đề không hề đơn giản bởi trong quan hệ giữa doanh nghiệp và ng¬ời lao động luôn tồn tại mâu thuẫn thông qua vấn đề tiền lương. Đứng d¬ới giác độ doanh nghiệp thì tiền lương đ¬ợc coi là một khoản chi phí, còn đối với ng¬ời lao động thì tiền lương lại chính là khoản thu nhập chính giúp họ tái sản xuất sức lao động. Vì thế giải quyết tốt mâu thuẫn cố hữu này đã và đang trở thành bài toán đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp, tổ chức.
Với chức năng ghi chép, phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong nội bộ doanh nghiệp và cung cấp thông tin cho quá trình quản lý, kế toán nói chung, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng đã trở thành một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp giải quyết tố vấn đề tiền lương, đảm bảo vừa có một đội ngũ ng¬ời lao động có chất l¬ợng cao trong dài hạn, vừa đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu của hội nhập và phát triển.
Là một doanh nghiệp Nhà n¬ớc hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh than trong nền kinh tế thị trường, Công ty than Hà Tu cũng không nằm ngoài quỹ đạo đó.
Xuất phát từ thực tiễn đó, sau một thời gian thực tập, khảo sát thực tiễn tại Công ty than Hà Tu một cách nghiêm túc, tui đã chọn đề tài:
“ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu” cho chuyên đề tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán tổng hợp của mình.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề đ¬ợc bố cục làm 3 chương:
- Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất
- Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu
- Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu












CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương
1.1.1. Khái niệm về tiền lương
Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị xã hội to lớn. Ng¬ợc lại bản thân tiền lương cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, của t¬ t¬ởng chính trị.
Cụ thể là trong xã hội t¬ bản chủ nghĩa tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.
Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lương không phải là giá cả sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ng¬ời lao động theo nguyên tắc "làm theo năng lực, h¬ởng theo lao động". Tiền lương mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân.
Trong giai đoạn hiện nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà n¬ớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ng¬ời lao động và ng¬ời sử dụng lao động dựa trên số l¬ợng và chất l¬ợng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho ng¬ời lao động.
Tiền lương trong cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà n¬ớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ng¬ời lao động và ng¬ời sử dụng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả công cho ng¬ời lao động.
Nh¬ vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ng¬ời lao động theo thời gian, khối l¬ợng công việc và chất l¬ợng lao động mà ng¬ời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của ng¬ời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố để thúc đẩy tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho ng¬ời lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương.
1.1.2. Chức năng của tiền lương
- Chức năng tái sản xuất sức lao động: Đây đ¬ợc xem là chức năng quan trong hàng đầu của tiền lương. Theo chức năng này, tiền lương mà ng¬ời lao động nhận đ¬ợc phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho họ có thể làm việc lâu dài. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lương, phải nuôi sống ng¬ời lao động và duy trì sức lao động của họ.
- Chức năng kích thích lao động: Xuất phát từ việc tiền lương chính là một khoản thu nhập của dng¬ời lao động, giúp họ đáp ứng các nhu cầu về vật chất và tinh thần. Do vậy, vì tiền lương mà ng¬ời lao động phải có trách nhiệm với công việc. Tiền lương phải tạo ra niềm say mê nghề nghiệp, làm cho ng¬ời lao động không ngừng bồi d¬ỡng, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng suất và chất l¬ợng lao động.
- Chức năng điều phối lao động tiền lương: Trong nhiều trường hợp, với tiền lương thoả đáng, ng¬ời lao động có thể tự nguyện nhận mọi công việc đ¬ợc giao, dù ở đâu làm việc gì, công việc dù có độc hại, nguy hiểm, bất cứ lức nào thậm chí ngoài giờ làm việc.
Link Download bản DOC
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:

 

NghimThThu

New Member
Alo

[ Post bai thong qua Mobile ]
 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
D Hoàn thiện kế toán nguyên vật liệu tại Nhà máy Bê tông Amaccao Kế toán & Kiểm toán 0
D Giải pháp hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất kinh doanh tại Công ty Take Á Châu Luận văn Kinh tế 0
D Hoàn thiện công tác lập kế hoạch sản xuất tại công ty cổ phần LILAMA 10 Luận văn Kinh tế 0
D Hoàn thiện công tác lập kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hàng năm tại huyện hòa an, tỉnh cao bằng Văn hóa, Xã hội 0
D Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tại Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh, tỉnh Bình Định Luận văn Kinh tế 0
D Một Số Vấn Đề Hoàn Thiện Kế Toán Hoạt Động Đầu Tư Góp Vốn Liên Doanh Trong Các Doanh Nghiệp Tại Việt Nam Luận văn Kinh tế 0
D Hoàn thiện chế độ kế toán các khoản đầu tư vào Công ty liên kết Luận văn Kinh tế 0
D Hoàn thiện công tác tổ chức hệ thống thông tin kế toán tại các công ty chứng khoán Việt Nam Luận văn Kinh tế 0
D Hoàn thiện kế toán tài sản cố định trong tiến trình hội nhập – Nghiên cứu tại các doanh nghiệp thủy sản Tỉnh Bạc Liêu Luận văn Kinh tế 0
D Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch bán hàng của công ty TNHH Ngân Hạnh Luận văn Kinh tế 0

Các chủ đề có liên quan khác

Top