Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp Dệt may
Việt Nam, chất lượng nguồn nhân lực mới là nguồn vốn giữ vai trò
quyết định chứ không phải là công nghệ, tài chính, quan hệ hay
thông tin,... Qua thực tế làm việc tại Nhà máy May Veston, thuộc
Tổng công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ, tui nhận thấy rằng công
tác tạo động lực cho người lao động, đặc biệt là công nhân đã và
đang được lãnh đạo Tổng công ty hết sức quan tâm. Ngoài những
hiệu quả đã đạt được, thì công tác tạo động lực làm việc cho công
nhân vẫn còn đó nhiều vấn đề tồn tại. Đó là lý do tui chọn đề tài
“Tạo động lực làm việc cho công nhân Nhà máy May Veston Hòa
Thọ Đà Nẵng” làm đề tài nghiên cứu, với mong muốn tìm hiểu về
thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân tại Nhà máy,
từ đó đề xuất những hướng giải pháp tạo động lực làm việc, nhằm
khai thác tối đa hiệu suất làm việc của công nhân.
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
a. Mục tiêu của đề tài
Xây dựng giải pháp để Tạo động lực làm việc cho công nhân
Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà Nẵng.
b. Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
Hệ thống cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao
động.
Tìm hiểu thực trạng công tác Tạo động lực làm việc cho công
nhân Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà Nẵng.
Đề xuất những giải pháp nhằm Tạo động lực làm việc cho
công nhân Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà Nẵng. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là hướng giải pháp nhằm Tạo
động lực làm việc cho công nhân Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà
Nẵng; khách thể của nghiên cứu là công nhân tại các phân xưởng
thuộc Nhà máy may Veston Hòa Thọ Đà Nẵng. Các đối tượng lao
động khác tại Nhà máy như quản đốc, tổ trưởng, nhân viên khối văn
phòng, ban quản lý Nhà máy,... không phải là khách thể nghiên cứu
của đề tài này. Phạm vi về thời gian nghiên cứu của đề tài là giai
đoạn 2011-2014 và ứng dụng các giải pháp cho giai đoạn từ năm
2015-2016.
4. Phương pháp nghiên cứu
− Tổng hợp, hệ thống hóa kiến thức từ nguồn tài liệu về quản
trị học, quản trị nguồn nhân lực.
− Phương pháp thống kê, phân tích nhân tố.
− Quan sát.
− Điều tra qua phiếu khảo sát.
5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Đề tài mang ý nghĩa thực tiễn đối với các nhà quản lý: Hệ
thống hóa những vấn đề cơ bản về tạo động lực làm việc cho người
lao động, tìm hiểu và đánh giá về thực trạng động lực làm việc của
công nhân đang làm việc tại Nhà máy, từ đó đưa ra các chính sách
nhằm thúc đẩy động lực làm việc của công nhân may một cách hiệu
quả nhất.
6. Cấu trúc đề tài
Mở đầu
Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, danh mục bảng biểu, tài
liệu tham khảo, thì nội dung chính được chia làm 3 chương:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp Dệt may
Việt Nam, chất lượng nguồn nhân lực mới là nguồn vốn giữ vai trò
quyết định chứ không phải là công nghệ, tài chính, quan hệ hay
thông tin,... Qua thực tế làm việc tại Nhà máy May Veston, thuộc
Tổng công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ, tui nhận thấy rằng công
tác tạo động lực cho người lao động, đặc biệt là công nhân đã và
đang được lãnh đạo Tổng công ty hết sức quan tâm. Ngoài những
hiệu quả đã đạt được, thì công tác tạo động lực làm việc cho công
nhân vẫn còn đó nhiều vấn đề tồn tại. Đó là lý do tui chọn đề tài
“Tạo động lực làm việc cho công nhân Nhà máy May Veston Hòa
Thọ Đà Nẵng” làm đề tài nghiên cứu, với mong muốn tìm hiểu về
thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân tại Nhà máy,
từ đó đề xuất những hướng giải pháp tạo động lực làm việc, nhằm
khai thác tối đa hiệu suất làm việc của công nhân.
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
a. Mục tiêu của đề tài
Xây dựng giải pháp để Tạo động lực làm việc cho công nhân
Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà Nẵng.
b. Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
Hệ thống cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao
động.
Tìm hiểu thực trạng công tác Tạo động lực làm việc cho công
nhân Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà Nẵng.
Đề xuất những giải pháp nhằm Tạo động lực làm việc cho
công nhân Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà Nẵng. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là hướng giải pháp nhằm Tạo
động lực làm việc cho công nhân Nhà máy May Veston Hòa Thọ Đà
Nẵng; khách thể của nghiên cứu là công nhân tại các phân xưởng
thuộc Nhà máy may Veston Hòa Thọ Đà Nẵng. Các đối tượng lao
động khác tại Nhà máy như quản đốc, tổ trưởng, nhân viên khối văn
phòng, ban quản lý Nhà máy,... không phải là khách thể nghiên cứu
của đề tài này. Phạm vi về thời gian nghiên cứu của đề tài là giai
đoạn 2011-2014 và ứng dụng các giải pháp cho giai đoạn từ năm
2015-2016.
4. Phương pháp nghiên cứu
− Tổng hợp, hệ thống hóa kiến thức từ nguồn tài liệu về quản
trị học, quản trị nguồn nhân lực.
− Phương pháp thống kê, phân tích nhân tố.
− Quan sát.
− Điều tra qua phiếu khảo sát.
5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Đề tài mang ý nghĩa thực tiễn đối với các nhà quản lý: Hệ
thống hóa những vấn đề cơ bản về tạo động lực làm việc cho người
lao động, tìm hiểu và đánh giá về thực trạng động lực làm việc của
công nhân đang làm việc tại Nhà máy, từ đó đưa ra các chính sách
nhằm thúc đẩy động lực làm việc của công nhân may một cách hiệu
quả nhất.
6. Cấu trúc đề tài
Mở đầu
Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, danh mục bảng biểu, tài
liệu tham khảo, thì nội dung chính được chia làm 3 chương:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links