Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
Lời nói đầu
Chương I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 4
1. Khái niệmvề tiền lương 4
2. Vai trò của tiền lương .5
3. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. 6
4. Các nhân tố ảnh hưởng 8
II. Các hình thức trả lương .10
1. Trả lương theo thời gian .11
2. Trả lương theo sản phẩm .12
III.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .14
1. Khái niệm .14
2. Nội dung hạch toán và phương pháp hạch toán .15
3. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương .23
Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà .24
I. Tổng quan về công ty .24
1. Sự hình thành và phát triển của công ty 24
2. Nguồn lực .26
2.1. Lao động
2.2. Vốn và cơ sở vật chất.
3. Tổ chức quản lí 29
4. Đặc điểm kinh doanh .37
II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 38
1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương .38
2.Nội dung hạch toán .44
2.1. Hạch toán lao động.
2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi.
III. Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty .44
1.Ưu điểm
2. Nhược điểm
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
của công ty .51
I. Định hướng phát triển của công ty
1. Định hướng chung
2. Định hướng của công tác tiền lương .52
II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty .55
Kết luận.
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh
nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao
hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên
thị trường
cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó
liên
quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là
động
lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn
tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao
mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề
không thể
tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người
thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao
đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý
doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình
Hoàng Hà làm báo cáo thực tập tổng hợp ngoài lời mở đầu và kết luận
gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.
Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty xây dựng Kim
Thành.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền
lương của Công ty.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Lời nói đầu
Chương I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 4
1. Khái niệmvề tiền lương 4
2. Vai trò của tiền lương .5
3. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. 6
4. Các nhân tố ảnh hưởng 8
II. Các hình thức trả lương .10
1. Trả lương theo thời gian .11
2. Trả lương theo sản phẩm .12
III.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .14
1. Khái niệm .14
2. Nội dung hạch toán và phương pháp hạch toán .15
3. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương .23
Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà .24
I. Tổng quan về công ty .24
1. Sự hình thành và phát triển của công ty 24
2. Nguồn lực .26
2.1. Lao động
2.2. Vốn và cơ sở vật chất.
3. Tổ chức quản lí 29
4. Đặc điểm kinh doanh .37
II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 38
1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương .38
2.Nội dung hạch toán .44
2.1. Hạch toán lao động.
2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi.
III. Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty .44
1.Ưu điểm
2. Nhược điểm
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương
của công ty .51
I. Định hướng phát triển của công ty
1. Định hướng chung
2. Định hướng của công tác tiền lương .52
II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty .55
Kết luận.
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh
nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao
hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên
thị trường
cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó
liên
quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là
động
lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn
tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao
mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề
không thể
tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người
thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao
đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý
doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình
Hoàng Hà làm báo cáo thực tập tổng hợp ngoài lời mở đầu và kết luận
gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.
Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty xây dựng Kim
Thành.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền
lương của Công ty.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links