Download miễn phí Cơ cấu tổ chức và hoạt động của công ty phát hành sách Hà Nội
Phần I 1
Cơ cấu Tổ chức và hoạt động của công ty phát hành sách hà nội 1
I. Vị trí và chức năng 1
1. Phòng tổ chức hành chính 3
2. Phòng kế hoạch tài vụ 4
3. Phòng nghiệp vụ - kinh doanh 4
4. Phòng kho xuất bán phẩm. 5
5. Các cửa hàng và hiệu sách nhân dân nội ngoại thành: 6
6. Mối quan hệ giữa các đơn vị trong Công ty 6
III. Trách nhiệm và quyền hạn 7
1. Trách nhiệm và quyền hạn của Giám đốc 7
2. Trách nhiệm quyền hạn của các phó giám đốc 7
3. Trách nhiệm và quyền hạn của kế toán trưởng 8
4. Trách nhiệm và quyền hạn của các trưởng phòng, cửa hàng trưởng, chủ nhiệm hiệu sách nhân dân nội ngoại thành. 8
5. Trách nhiệm và quyền hạn của các phó trưởng phòng, cửa hàng phó, phó chủ nhiệm hiệu sách nhân dân nội ngoại thành: 8
6. Trách nhiệm và quyền hạn của công nhân viên 8
IV. Quan hệ giữa Ban giám đốc Công ty và các đoàn thể quần chúng. 9
V. Thành tích từ năm 1998 đến năm 2002 10
1. Đặc điểm tình hình chung các mặt của đơn vị 10
2. Những thành tích chủ yếu của đơn vị từ 1998 - 2002 12
VI. Nội quy của Công ty đối với mọi cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty phát hành sách Hà Nội. 13
1. Giờ làm việc và nghỉ ngơi 13
2. Trật tự trong Công ty 16
3. An toàn lao động - vệ sinh ở nơi làm việc 16
4. Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh của Công ty 16
5. Các hành vi vi phạm kỷ luật và các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. 17
Phần II 20
Quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phát hành sách Hà Nội 20
Phần III 28
Tình hình tài chính của Công ty 28
Sm3nVQmz3.swf /tai-lieu/co-cau-to-chuc-va-hoat-dong-cua-cong-ty-phat-hanh-sach-ha-noi-80505/Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
phẩm, sự quản lý của nhà nước còn chồng chéo, thiếu chặt chẽ và không đồng bộ.
* Thuận lợi
- Công ty có đội ngũ cán bộ năng động sáng tạo có trình độ chuyên môn, tập thể cán bộ công nhân viên đoàn kết nhất trí cao.
- Các tổ chức Đảng, chính quyền, công đoàn, đoàn thanh niên luôn là một thể thống nhất dẫn đến hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nước và góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên.
b. Các danh hiệu thi đua đã đạt được của đơn vị
* Năm 1998:
- Bằng khen của UBND thành phố Hà Nội: Hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 1998
- Bằng khen của thành đoàn Hà Nội: Đã hoàn thành xuất sắc công tác đoàn và phong trào thanh thiếu niên năm 1998.
- Công an thành phố tặng danh hiệu: đơn vị tiên tiến 1998.
* Năm 1999.
- Bằng khen của Bộ văn hoá thông tin tặng đơn vị có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ 1999.
- UBND thành phố Hà Nội tặng cờ - đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua năm 1999.
- Sở văn hoá thôgn tin tặng cờ, giấy khen.
- Đồng chí Nguyễn Minh Hiền- giám đốc Công ty được UBND thành phố Hà Nội tặng danh hiệu nhà doanh nghiệp giỏi năm 1999.
* Năm 2000.
- Bộ văn hoá thông tin tặng cờ thi đua xuất sắc năm 2000 cho đơn vị dẫn đầu ngành trên các lĩnh vực hoạt động VHTT và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2000.
- Trung ương đoàn tặng bằng khen chi đoàn Công ty đã có thành tích xuất sắc trong công tác đoàn và phong trào thanh thiếu niên năm 2000.
- Sở VHTT tặng cờ: " Đơn vị xuất sắc năm 2000"
- Liên đoàn lao động quận Hoàn kiếm tặng cờ" Công đoàn cơ sở vững mạnh suất sắc năm 2000".
- Đồng chí Nguyễn Minh Hiền - Giám đốc Công ty được UBND thành phố tặng danh hiệu nhà doanh nghiệp giỏi năm 2000.
* Năm 2001:
- UBND thành phố Hà Nội tặng cờ - Đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2001.
- Bộ VHTT tặng bằng khen " Đơn vị có thành tích đóng góp trong xây dựng và tổ chứ các hoạt động VHTT ở địa phương".
- Sở VHTT tặng cờ "Đơn vị thi đua xuất sắc năm 2001"
- Liên đoàn lao động Koàn Kiếm tặng cờ: (đoàn cơ sở vững mạnh suất sắc).
- Đồng chí Nguyễn Minh Hiền - Giám đốc Công ty được UBND thành phố Hà Nội tặng danh hiệu nhà doanh nghiệp giỏi năm 2001.
- Từ năm 1998 - 2001, Đảng bộ Công ty đều được công nhân là Đảng bộ trong sạch vững mạnh.
2. Những thành tích chủ yếu của đơn vị từ 1998 - 2002
a. Thực hiện các nhiệm vụ nổi bật về chính trị từ 1998 - 2002
- Công ty đã tổ chức thành công "Phố sách Thăng Long Hà Nội " nhân dịp kỷ niệm 990 năm Thăng Long Hà Nội, đợt phục vụ sách tại Đại hội toàn quốc lần thứ IX của Đảng, tham gia triển lãm sách "Hà Nội xừa và nay" tại Matxcơva trong " những ngày Hà Nội tại Matxcơva"; phối hợp với trường Đại học ngoại thương tổ chức chương trình mang tên: " Công ty phát hành sách Hà Nội đem ánh sáng tri thức đến với đàn em thân yêu và trao tặng sách cho một số em ở một số tỉnh phía Bắc.
b. Thực hiện các nhiệm vụ khác
- Trong 5 năm qua Công ty đã đảm bảo được thu nhập ổn định cho người lao động. Năm 2002, thu nhập bình quân ở Công ty phát hành sách Hà Nội đạt 1.050.000đ/người/tháng.
- Công ty đã chi hàng trăm triệu đồng cho các hoạt động phúc lợi phục vụ cán bộ công nhân viên. Hiện nay riêng quỹ tài trợ tình nghĩa của Công ty đã có hơn 60 triệu đồng.
- Trong 5 năm qua, Công ty đã đóng góp 87.850.000đ; 8 kiện quần áo, 2000 quyển vở học sinh cho các quỹ từ thiện. Công ty còn trợ cấp 03 xuất học bổng cho sinh viên cùng kiệt vượt khó của phân Viện báo chí tuyên truyền, tặng sách cho trẻ em khuyết tật dân tộc, miền núi, vùng sâu - vùng xa....
- Trong cuộc thi tìm hiểu luật phòng chóng ma tuý 2002, Công ty đã dành được 01 giải nhất thành phó và 01 giải ba quốc gia, không có những trường hợp này vi phạm tệ nạn xã hội.
VI. Nội quy của Công ty đối với mọi cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty phát hành sách Hà Nội.
1. Giờ làm việc và nghỉ ngơi
a. Thời giờ làm việc
- Người lao động trong Công ty phải làm việc đủ 8 giờ trong 1 ngày; trong điều kiện làm việc nặng nhọc, đòi hỏ cường độ lao động cao thì có thể rút ngắn thời gian làm việc, nhưng phải tối thiểu 6 giờ trong 1 ngày.
- Người lao động làm việc trong các phòng ban nghiệp vụ phải làm việc theo giờ hành chính. Giờ làm việc hành chính được quy định như sau:
Sáng: Từ 8h đến 18h Chiều 13h đến 17h
- Người lao động làm việc tại các bộ phận bảo vệ, bán hàng, làm việc theo chế độ ca, kíp thì tuỳ theo chế độ công tác, hoạt động kinh doanh cụ thể mà người phụ trách đơn vị bố trí sắp xếp ca, kíp làm việc cho phù hợp, nhưng phải đảm bảo thời gian mở cửa bán hàng liên tục từ 7h đến 19h30 hàng ngày. Riêng các cửa hàng do Công ty trực tiếp quản lý mở cửa liên tục từ 8h00 đến 21h00. Tuỳ điều kiện cụ thể mà Công ty sẽ có sự điều chỉnh khi cần thiết.
- Đối với bộ phận khoán khối lượng công việc định mức, tuy đã làm việc đủ 8h trong 1 ngày nhưng chưa hoàn thành khối lượng được giao thì có thể làm thêm giờ. Tuy nhiên thời gian này sẽ không được trả phụ cấp thêm giờ.
- Đối với lao động nữ nếu có thai hay đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, không bố trí làm thêm giờ, làm việc 2 ca liên tục.
- Khi có nhu cầu cần thiết, giám đốc Công ty và người phụ trách có thể huy động làm thêm giờ. Mọi người lao động có nhiệm vụ chấp hành. Thời gian làm thêm giờ Ê 200 giờ/năm.
- Khi có sự cố như thiên tai, hoả hoạn.... thì phụ trách các đơn vị có quyền huy động tất cả lao động trong Công ty đến ứng cứu, bất kể thời gian nào.
- Thời gian làm việc ban đầu được tính từ 22h đêm đến 06h sáng hôm sau.
b. Thời gian nghỉ ngơi.
- Đối với người làm việc theo ca kíp bán hàng không nghỉ tập trung giữa ca được thì người phụ trách đơn vị có thể bố trí nghỉ xen kẽ trong thời gian làm việc. Tuyệt đối không để ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh và sức khoẻ người lao động.
- Người lao động nữ trong những ngày có kinh nguyệt thì được nghỉ mỗi gnày 30 phút. Thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, mỗi ngày được nghỉ 60 phút tính trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương.
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24h liên tục)
- Đối với các bộ phận làm việc theo ca, phụ trách đơn vị có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào 1 ngày phù hợp cố định trong tuần.
- Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ được quy định tại Điều 73 - Bộ luật lao động.
- Do yêu cầu công việc, người lao động phải làm việc trong những ngày nghỉ, lễ, tết thì được trả lương theo kết quả lao động, hay có thể được bồi dưỡng bằng tiền phù hợp với quy định tại điều 61 Bộ luật lao động, hay bố trí nghỉ bù.
- Thời gian nghỉ phép hàng năm.
+ Người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng tại Công ty (kể cả thời gian được coi như làm việc: học tập, hội họp, đi công tác do Công ty gửi đi) thì được nghỉ phép hàng năm và được hưởng nguyên lương theo cấp bậc, chức vụ hiện giữ.
+ Tại các đơn vị khoán nộp lãi gộp, việc trả lương nghỉ phép sẽ theo thoả thuận giữa người phụ trách đơn vị và người lao động phù hợp với Điều 61 Bộ lu
* Thuận lợi
- Công ty có đội ngũ cán bộ năng động sáng tạo có trình độ chuyên môn, tập thể cán bộ công nhân viên đoàn kết nhất trí cao.
- Các tổ chức Đảng, chính quyền, công đoàn, đoàn thanh niên luôn là một thể thống nhất dẫn đến hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nước và góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên.
b. Các danh hiệu thi đua đã đạt được của đơn vị
* Năm 1998:
- Bằng khen của UBND thành phố Hà Nội: Hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 1998
- Bằng khen của thành đoàn Hà Nội: Đã hoàn thành xuất sắc công tác đoàn và phong trào thanh thiếu niên năm 1998.
- Công an thành phố tặng danh hiệu: đơn vị tiên tiến 1998.
* Năm 1999.
- Bằng khen của Bộ văn hoá thông tin tặng đơn vị có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ 1999.
- UBND thành phố Hà Nội tặng cờ - đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua năm 1999.
- Sở văn hoá thôgn tin tặng cờ, giấy khen.
- Đồng chí Nguyễn Minh Hiền- giám đốc Công ty được UBND thành phố Hà Nội tặng danh hiệu nhà doanh nghiệp giỏi năm 1999.
* Năm 2000.
- Bộ văn hoá thông tin tặng cờ thi đua xuất sắc năm 2000 cho đơn vị dẫn đầu ngành trên các lĩnh vực hoạt động VHTT và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2000.
- Trung ương đoàn tặng bằng khen chi đoàn Công ty đã có thành tích xuất sắc trong công tác đoàn và phong trào thanh thiếu niên năm 2000.
- Sở VHTT tặng cờ: " Đơn vị xuất sắc năm 2000"
- Liên đoàn lao động quận Hoàn kiếm tặng cờ" Công đoàn cơ sở vững mạnh suất sắc năm 2000".
- Đồng chí Nguyễn Minh Hiền - Giám đốc Công ty được UBND thành phố tặng danh hiệu nhà doanh nghiệp giỏi năm 2000.
* Năm 2001:
- UBND thành phố Hà Nội tặng cờ - Đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2001.
- Bộ VHTT tặng bằng khen " Đơn vị có thành tích đóng góp trong xây dựng và tổ chứ các hoạt động VHTT ở địa phương".
- Sở VHTT tặng cờ "Đơn vị thi đua xuất sắc năm 2001"
- Liên đoàn lao động Koàn Kiếm tặng cờ: (đoàn cơ sở vững mạnh suất sắc).
- Đồng chí Nguyễn Minh Hiền - Giám đốc Công ty được UBND thành phố Hà Nội tặng danh hiệu nhà doanh nghiệp giỏi năm 2001.
- Từ năm 1998 - 2001, Đảng bộ Công ty đều được công nhân là Đảng bộ trong sạch vững mạnh.
2. Những thành tích chủ yếu của đơn vị từ 1998 - 2002
a. Thực hiện các nhiệm vụ nổi bật về chính trị từ 1998 - 2002
- Công ty đã tổ chức thành công "Phố sách Thăng Long Hà Nội " nhân dịp kỷ niệm 990 năm Thăng Long Hà Nội, đợt phục vụ sách tại Đại hội toàn quốc lần thứ IX của Đảng, tham gia triển lãm sách "Hà Nội xừa và nay" tại Matxcơva trong " những ngày Hà Nội tại Matxcơva"; phối hợp với trường Đại học ngoại thương tổ chức chương trình mang tên: " Công ty phát hành sách Hà Nội đem ánh sáng tri thức đến với đàn em thân yêu và trao tặng sách cho một số em ở một số tỉnh phía Bắc.
b. Thực hiện các nhiệm vụ khác
- Trong 5 năm qua Công ty đã đảm bảo được thu nhập ổn định cho người lao động. Năm 2002, thu nhập bình quân ở Công ty phát hành sách Hà Nội đạt 1.050.000đ/người/tháng.
- Công ty đã chi hàng trăm triệu đồng cho các hoạt động phúc lợi phục vụ cán bộ công nhân viên. Hiện nay riêng quỹ tài trợ tình nghĩa của Công ty đã có hơn 60 triệu đồng.
- Trong 5 năm qua, Công ty đã đóng góp 87.850.000đ; 8 kiện quần áo, 2000 quyển vở học sinh cho các quỹ từ thiện. Công ty còn trợ cấp 03 xuất học bổng cho sinh viên cùng kiệt vượt khó của phân Viện báo chí tuyên truyền, tặng sách cho trẻ em khuyết tật dân tộc, miền núi, vùng sâu - vùng xa....
- Trong cuộc thi tìm hiểu luật phòng chóng ma tuý 2002, Công ty đã dành được 01 giải nhất thành phó và 01 giải ba quốc gia, không có những trường hợp này vi phạm tệ nạn xã hội.
VI. Nội quy của Công ty đối với mọi cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty phát hành sách Hà Nội.
1. Giờ làm việc và nghỉ ngơi
a. Thời giờ làm việc
- Người lao động trong Công ty phải làm việc đủ 8 giờ trong 1 ngày; trong điều kiện làm việc nặng nhọc, đòi hỏ cường độ lao động cao thì có thể rút ngắn thời gian làm việc, nhưng phải tối thiểu 6 giờ trong 1 ngày.
- Người lao động làm việc trong các phòng ban nghiệp vụ phải làm việc theo giờ hành chính. Giờ làm việc hành chính được quy định như sau:
Sáng: Từ 8h đến 18h Chiều 13h đến 17h
- Người lao động làm việc tại các bộ phận bảo vệ, bán hàng, làm việc theo chế độ ca, kíp thì tuỳ theo chế độ công tác, hoạt động kinh doanh cụ thể mà người phụ trách đơn vị bố trí sắp xếp ca, kíp làm việc cho phù hợp, nhưng phải đảm bảo thời gian mở cửa bán hàng liên tục từ 7h đến 19h30 hàng ngày. Riêng các cửa hàng do Công ty trực tiếp quản lý mở cửa liên tục từ 8h00 đến 21h00. Tuỳ điều kiện cụ thể mà Công ty sẽ có sự điều chỉnh khi cần thiết.
- Đối với bộ phận khoán khối lượng công việc định mức, tuy đã làm việc đủ 8h trong 1 ngày nhưng chưa hoàn thành khối lượng được giao thì có thể làm thêm giờ. Tuy nhiên thời gian này sẽ không được trả phụ cấp thêm giờ.
- Đối với lao động nữ nếu có thai hay đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, không bố trí làm thêm giờ, làm việc 2 ca liên tục.
- Khi có nhu cầu cần thiết, giám đốc Công ty và người phụ trách có thể huy động làm thêm giờ. Mọi người lao động có nhiệm vụ chấp hành. Thời gian làm thêm giờ Ê 200 giờ/năm.
- Khi có sự cố như thiên tai, hoả hoạn.... thì phụ trách các đơn vị có quyền huy động tất cả lao động trong Công ty đến ứng cứu, bất kể thời gian nào.
- Thời gian làm việc ban đầu được tính từ 22h đêm đến 06h sáng hôm sau.
b. Thời gian nghỉ ngơi.
- Đối với người làm việc theo ca kíp bán hàng không nghỉ tập trung giữa ca được thì người phụ trách đơn vị có thể bố trí nghỉ xen kẽ trong thời gian làm việc. Tuyệt đối không để ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh và sức khoẻ người lao động.
- Người lao động nữ trong những ngày có kinh nguyệt thì được nghỉ mỗi gnày 30 phút. Thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, mỗi ngày được nghỉ 60 phút tính trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng nguyên lương.
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24h liên tục)
- Đối với các bộ phận làm việc theo ca, phụ trách đơn vị có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào 1 ngày phù hợp cố định trong tuần.
- Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ được quy định tại Điều 73 - Bộ luật lao động.
- Do yêu cầu công việc, người lao động phải làm việc trong những ngày nghỉ, lễ, tết thì được trả lương theo kết quả lao động, hay có thể được bồi dưỡng bằng tiền phù hợp với quy định tại điều 61 Bộ luật lao động, hay bố trí nghỉ bù.
- Thời gian nghỉ phép hàng năm.
+ Người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng tại Công ty (kể cả thời gian được coi như làm việc: học tập, hội họp, đi công tác do Công ty gửi đi) thì được nghỉ phép hàng năm và được hưởng nguyên lương theo cấp bậc, chức vụ hiện giữ.
+ Tại các đơn vị khoán nộp lãi gộp, việc trả lương nghỉ phép sẽ theo thoả thuận giữa người phụ trách đơn vị và người lao động phù hợp với Điều 61 Bộ lu