nguyen_manh_h
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1
I.Tiền lương 1
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 1
1.1 Khái niệm 1
1.2 Bản chất 3
2.Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5
2.1 Tiền lương danh nghĩa 5
2.2 Tiền lương thực tế 5
2.3 Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5
3. Tiền lương cơ bản và mức lương tối thiểu 6
3.1 Tiền lương cơ bản 6
3.2 Tiền lương tối thiểu 6
4. Chức năng của tiền lương 6
II. Những yêu cầu, nguyên tắc và nội dung của tổ chức tiền lương 8
1. Các quan điểm về tổ chức tiền lương 8
2. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 9
3. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 10
3.1 Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau 10
3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân 11
3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 12
3.4 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động 13
4. Quĩ tiền lương và cơ cấu quỹ tiền lương 13
III. Các chế độ tiền lương 16
1. Chế độ tiền lương cấp bậc 16
1.1 Khái niệm 16
1.2 ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc 17
1.3. Các yếu tố của chế độ tiền lương cấp bậc 17
2. Chế độ tiền lương chức vụ 18
IV. Các hình thức trả lương 19
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 19
1.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm 19
1.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 20
2. Hình thức trả lương theo thời gian 29
V.ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác trả lương ở doanh nghiệp 31
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DƯỢC TRAPHACO. 34
I. khái quát về công ty. 34
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 34
2. Quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm, chức năng của công ty 39
a. Chức năng của công ty: 39
b. Quyền hạn của công ty 39
c. Trách nhiệm của công ty 40
d. Nghĩa vụ của công ty 40
3. Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác trả công ở công ty. 40
3.1 Quy trình công nghệ. 40
3.2 Đặc điểm về máy móc thiết bị. 41
3.3 Đặc điểm về lao động. 45
3.4 Xu hướng phát triển của công ty. 46
3.5 Tổ chức bộ máy của công ty. 47
II. Về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 49
1. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 49
III. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 50
1 Thành tựu. 50
2 Hạn chế. 52
3. Phương hướng năm 2003. 52
IV Thực trạng công tác trả lương tại công ty 54
1.Những căn cứ pháp lý khi ban hành qui chế tiền lương 54
2. Những nguyên tắc chung khi ban hành qui chế tiền lương ở công ty 55
3. Xây dựng quỹ tiền lương 56
4. Các hình thức trả lương tại công ty 58
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VỚI CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY 62
I. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty Traphaco 62
1.Tạo nguồn tiền lương 62
1.1. Mở rộng và hoàn thiện hệ thống kênh phân phối 63
1.2. Mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm 63
1.3 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý của công ty 63
2. Hoàn thiện các hình thức trả lương cho bộ phận quản lý 64
3. Hoàn thiện các hình thức tiền thưởng 65
4. Hoàn thiện các điều kiện phụ trợ khác 66
4.1 Cải thiện điều kiện cho người lao động 66
4.2 Tăng cường giáo dục ý thức tư tưởng để họ gắn bó hơn nữa với công ty 66
4.3 Đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên 67
4.4 Kỷ luật lao động 68
5. Nâng cao thu nhập cho người lao động trong công ty 69
5.1 Có chiến lược nghiên cứu thị trường 69
Chương I
Lý luận cơ bản về tiền lương
I.Tiền lương
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương
1.1 Khái niệm
a. Quan điểm cũ về tiền lương
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động và nó che giấu sự bóc lột của nhà tư bản với người làm thuê. ở Việt Nam cách đây gần mười năm nhiều người coi tiền lương ở nước ta là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, do nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Với quan điểm này, tiền lương mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích được việc nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của người lao động, xem nhẹ lợi ích người lao động do đó không gắn với thành quả mà họ tạo ra.
Ngày nay, khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã làm bộc lộ những hạn chế của quan điểm cũ về tiền lương. Đòi hỏi cần nhận thức lại đúng đắn hơn. Vì vậy trong chính sách về tiền lương của Đại hội đại biểu Toàn quốc lần thứ sáu đã nhấn mạnh: “ Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi một cách cơ bản chế độ tiền lương theo hướng đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bước phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lương, áp dụng chế độ trả lương gắn chặt với kết quả và hiệu quả kinh tế”.
b. Quan điểm mới về tiền lương:
Theo quan điểm đổi mới của Đảng: “ Tiền lương là một bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất”.
Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá, phản ánh giá cả sức lao động thể hiện trong giá cả hàng hoá thực hiện. Vì vậy, việc trả lương, trả công lao động được tính toán toàn bộ một cách chi tiết trong sản xuất kinh doanh của các đơn vị, các cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác định tiền lương hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Người lao động sau khi bỏ ra sức lao động tạo ra sản phẩm thì được một số tiền công nhất định, có thể nói sức lao động được đem trao đổi lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là một hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lương hay tiền công là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó.
ở nước ta hiện nay tiền lương được coi là giá cả sức lao động được hình thành qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ của nền kinh tế thị trường đang trong quá trình hoàn thiện và phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Do là giá cả của hàng hoá đặc biệt (sức lao động) nên để xác định tiền lương, tiền công hợp lý cần có cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động. Đó là giá trị các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động đảm bảo cho người lao động hoà nhập với thị trường xã hội, thống nhất với giá cả hàng hoá khác. Tóm lại phải đảm bảo nhu cầu về ăn, ở, đi lại, học hành cho người lao động.
Nghị quyết hội nghị lần thứ VIII Ban chấp hành TW Đảng cho rằng việc tổ chức tiền lương hợp lý có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế của nền sản xuất. Đảng ta chủ trương phải gắn chặt tiền lương với năng suất, chất lượng, hiệu quả. Tiền lương thực tế phải đảm bảo cho người ăn lương sống chủ yếu bằng lương, tái sản xuất sức lao động và phù hợp với khả năng của nền kinh tế quốc dân.
Với quan điểm này thì tiền lương, tiền công được trả đúng với giá trị sức lao động hơn, việc tiền tệ hoá tiền lương được triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối, cấp phát và trả lương bằng hiện vật. Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân như trước kia, tiền lương phải được sử dụng đúng vai trò là đòn bẩy kinh tế của nó nhằm kích thích người lao động gắn bó hăng say với công việc.
1.2 Bản chất
Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lương ở nước ta sẽ hoàn toàn thay đổi so với cơ chế tập trung, quan liêu, bao cấp. Trước đây, quan niệm cũ cho rằng nền kinh tế XHCN không thể là nền kinh tế thị trường mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tập trung, và do đó, về bản chất, tiền lương không phải là giá cả sức lao động, mà là một phần thu nhập quốc dân, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Mỗi chính sách, chế độ và mức lương cụ thể đều do nhà nước thống nhất ban hành để áp dụng cho mỗi người lao động, bất kỳ họ công tác ở khu vực hành chính sự nghiệp hay tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1
I.Tiền lương 1
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 1
1.1 Khái niệm 1
1.2 Bản chất 3
2.Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5
2.1 Tiền lương danh nghĩa 5
2.2 Tiền lương thực tế 5
2.3 Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5
3. Tiền lương cơ bản và mức lương tối thiểu 6
3.1 Tiền lương cơ bản 6
3.2 Tiền lương tối thiểu 6
4. Chức năng của tiền lương 6
II. Những yêu cầu, nguyên tắc và nội dung của tổ chức tiền lương 8
1. Các quan điểm về tổ chức tiền lương 8
2. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 9
3. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 10
3.1 Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau 10
3.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân 11
3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 12
3.4 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động 13
4. Quĩ tiền lương và cơ cấu quỹ tiền lương 13
III. Các chế độ tiền lương 16
1. Chế độ tiền lương cấp bậc 16
1.1 Khái niệm 16
1.2 ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc 17
1.3. Các yếu tố của chế độ tiền lương cấp bậc 17
2. Chế độ tiền lương chức vụ 18
IV. Các hình thức trả lương 19
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 19
1.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm 19
1.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 20
2. Hình thức trả lương theo thời gian 29
V.ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác trả lương ở doanh nghiệp 31
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DƯỢC TRAPHACO. 34
I. khái quát về công ty. 34
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 34
2. Quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm, chức năng của công ty 39
a. Chức năng của công ty: 39
b. Quyền hạn của công ty 39
c. Trách nhiệm của công ty 40
d. Nghĩa vụ của công ty 40
3. Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác trả công ở công ty. 40
3.1 Quy trình công nghệ. 40
3.2 Đặc điểm về máy móc thiết bị. 41
3.3 Đặc điểm về lao động. 45
3.4 Xu hướng phát triển của công ty. 46
3.5 Tổ chức bộ máy của công ty. 47
II. Về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 49
1. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 49
III. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 50
1 Thành tựu. 50
2 Hạn chế. 52
3. Phương hướng năm 2003. 52
IV Thực trạng công tác trả lương tại công ty 54
1.Những căn cứ pháp lý khi ban hành qui chế tiền lương 54
2. Những nguyên tắc chung khi ban hành qui chế tiền lương ở công ty 55
3. Xây dựng quỹ tiền lương 56
4. Các hình thức trả lương tại công ty 58
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VỚI CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY 62
I. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty Traphaco 62
1.Tạo nguồn tiền lương 62
1.1. Mở rộng và hoàn thiện hệ thống kênh phân phối 63
1.2. Mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm 63
1.3 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý của công ty 63
2. Hoàn thiện các hình thức trả lương cho bộ phận quản lý 64
3. Hoàn thiện các hình thức tiền thưởng 65
4. Hoàn thiện các điều kiện phụ trợ khác 66
4.1 Cải thiện điều kiện cho người lao động 66
4.2 Tăng cường giáo dục ý thức tư tưởng để họ gắn bó hơn nữa với công ty 66
4.3 Đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên 67
4.4 Kỷ luật lao động 68
5. Nâng cao thu nhập cho người lao động trong công ty 69
5.1 Có chiến lược nghiên cứu thị trường 69
Chương I
Lý luận cơ bản về tiền lương
I.Tiền lương
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương
1.1 Khái niệm
a. Quan điểm cũ về tiền lương
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động và nó che giấu sự bóc lột của nhà tư bản với người làm thuê. ở Việt Nam cách đây gần mười năm nhiều người coi tiền lương ở nước ta là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, do nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Với quan điểm này, tiền lương mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích được việc nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của người lao động, xem nhẹ lợi ích người lao động do đó không gắn với thành quả mà họ tạo ra.
Ngày nay, khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã làm bộc lộ những hạn chế của quan điểm cũ về tiền lương. Đòi hỏi cần nhận thức lại đúng đắn hơn. Vì vậy trong chính sách về tiền lương của Đại hội đại biểu Toàn quốc lần thứ sáu đã nhấn mạnh: “ Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi một cách cơ bản chế độ tiền lương theo hướng đảm bảo yêu cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bước phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lương, áp dụng chế độ trả lương gắn chặt với kết quả và hiệu quả kinh tế”.
b. Quan điểm mới về tiền lương:
Theo quan điểm đổi mới của Đảng: “ Tiền lương là một bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất”.
Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá, phản ánh giá cả sức lao động thể hiện trong giá cả hàng hoá thực hiện. Vì vậy, việc trả lương, trả công lao động được tính toán toàn bộ một cách chi tiết trong sản xuất kinh doanh của các đơn vị, các cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác định tiền lương hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Người lao động sau khi bỏ ra sức lao động tạo ra sản phẩm thì được một số tiền công nhất định, có thể nói sức lao động được đem trao đổi lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là một hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lương hay tiền công là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó.
ở nước ta hiện nay tiền lương được coi là giá cả sức lao động được hình thành qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ của nền kinh tế thị trường đang trong quá trình hoàn thiện và phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Do là giá cả của hàng hoá đặc biệt (sức lao động) nên để xác định tiền lương, tiền công hợp lý cần có cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động. Đó là giá trị các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động đảm bảo cho người lao động hoà nhập với thị trường xã hội, thống nhất với giá cả hàng hoá khác. Tóm lại phải đảm bảo nhu cầu về ăn, ở, đi lại, học hành cho người lao động.
Nghị quyết hội nghị lần thứ VIII Ban chấp hành TW Đảng cho rằng việc tổ chức tiền lương hợp lý có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế của nền sản xuất. Đảng ta chủ trương phải gắn chặt tiền lương với năng suất, chất lượng, hiệu quả. Tiền lương thực tế phải đảm bảo cho người ăn lương sống chủ yếu bằng lương, tái sản xuất sức lao động và phù hợp với khả năng của nền kinh tế quốc dân.
Với quan điểm này thì tiền lương, tiền công được trả đúng với giá trị sức lao động hơn, việc tiền tệ hoá tiền lương được triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối, cấp phát và trả lương bằng hiện vật. Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân như trước kia, tiền lương phải được sử dụng đúng vai trò là đòn bẩy kinh tế của nó nhằm kích thích người lao động gắn bó hăng say với công việc.
1.2 Bản chất
Do chuyển sang cơ chế quản lý kinh tế mới nên bản chất tiền lương ở nước ta sẽ hoàn toàn thay đổi so với cơ chế tập trung, quan liêu, bao cấp. Trước đây, quan niệm cũ cho rằng nền kinh tế XHCN không thể là nền kinh tế thị trường mà là nền kinh tế hoạt động trên cơ sở kế hoạch hoá tập trung, và do đó, về bản chất, tiền lương không phải là giá cả sức lao động, mà là một phần thu nhập quốc dân, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Mỗi chính sách, chế độ và mức lương cụ thể đều do nhà nước thống nhất ban hành để áp dụng cho mỗi người lao động, bất kỳ họ công tác ở khu vực hành chính sự nghiệp hay tại các đơn vị sản xuất kinh doanh.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links