Arryo

New Member

Download miễn phí Xây dựng chương trình quản lý nhân sự tiền lương cho Công ty thương mại tổng hợp miền Nam chi nhánh tại Hà Nội





Lời Mở đầu 1

Sơ lược về công ty thương mại miền Nam 4

1. Đặc điểm chung của đơn vị 4

Lịch sử phát triển của công ty thương mại tổng hợp 4

2 Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự / lương 4

3 Đặc điểm hoạt động kinh doanh của chi nhánh 5

4 Đặc điểm về tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý trong đơn vị 5

PHẦN I 6

KHÁI QUÁT VỀ CSDL QUAN HỆ VÀ PHƯƠNG 6

PHÁP PHÂN TÍCH HỆ THỐNG CÓ CẤU TRÚC 6

Chương I 7

CƠ SỞ DỮ LIỆU QUAN HỆ 7

I . KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ CƠ SỞ DỮ LIỆU 7

1- Khái niệm . 7

2-Kiến trúc về một hệ cơ sở dữ liệu . 7

3-Tính độc lập dữ liệu : 8

4- Lựợc đồ kái niệmvà mô hình dữ liệu : 8

II. MÔ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU QUAN HỆ 9

1 . Cơ sỏ dữ liệu quan hệ : 9

2. Thiết kế CSDL quan hệ 9

3. Các mục tiêu thiết kế cơ sở dữ liệu : 9

4. Tiến trình thiết kế cơ sở dữ liệu 10

5. Xây dựng mô hình thực thể và chuẩn hóa : 11

CHƯƠNG II 14

PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 14

CÓ CẤU TRÚC 14

I,GIAI ĐOẠN PHÂN TÍCH 14

1. Sơ dồ chức năng nghiệp vụ . 15

2. Sơ đồ dòng dữ liệu . 15

3. Sơ đồ liên kết thực thể . 16

II . Giai đoạn thiết kế 17

Phần II: Phân tích hệ thống về xử lý 18

1,Biểu đồ phân cấp chức năng 18

2,Biểu đồ luồng dữ liệu 20

Phần III: Phân tích hệ thống về dữ liệu, 29

I.Thông tin dữ liệu cần quan tâm gồm hai phần chính: 29

2,Các mối quan hệ chính 37

 3.Từ điển dữ liệu 39

 4 Mô hình thực thể liên kết 40

II. Lựa chọn công cụ lập trình 41

1. Microsoft visual basic - các phiên bản 41

2. Tổ chức của Microsoft Visual Basic 41

3. Lập trình trên Microsoft Visual Basic 44

4.Visual Basic & Microsoft Access 44

5.Mối liên hệ giữa Access và Visual Basic 45

PHẦN IV :CÁC GIAO DIỆN CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH 46

KẾT LUẬN 63

 

 





Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ketnooi -


Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:


. Nó chỉ ra những thông tin nào cần có sẵn trước khi thực hiện
Một hành động hay một tiến trình . Nó cho phép xem xét chi tiết hơn về các thông tin cần cho thực hiện các chức năng đã được nêu trong sơ đồ phân cấp chức năng và những thông tin cần cung cấp để hoàn thiện chúng
Một số kí hiệu dùng trong sơ đồ dòng dữ liệu :
Chỉ một chức năng hay một tiến trình
Dòng dữ liệu
Kho dữ liệu
Tác nhân ngoài , từ biểu diễn trong hình là Danh từ
Tác nhân trong , từ biểu diễn trong hình là Động từ.
Sơ đồ liên kết thực thể .
Mô hình thực thể liên kết là một kỹ thuật để xác định thong tin cần cho hệ thống . Cùng với sơ đồ phân rã chức năng và sơ đồ luồng dữ liệu nó quyết định và đáp ứng của hệ thống đối với nghiệp vụ . Sơ đồ liên kết thực thể bao gồm các bảng thuộc tính và các mối quan hệ giữa các thực thể ( đối tượng ) với nhau .
Thực thể : Là một chủ điểm , một nhiệm vụ , một đối tượng hay một sự kiện đáng quan tâm đối với một tổ chức .
Thuộc tính : Sau khi xác định kiểu thực thể tập hợp và bản chất của thực thể bước tiếp theo là phải xác định những thôngt in nào cần lưu trữ cho mỗi thực thể . Thuộc tính là các đặc trưng của các thực thể biểu thị bằng các trường hay các cột của bảng .
Thông qua khóa chính và khóa ngoại của các thực thể để thể hiện mối quan hệ giữa chúng . Có 3 loại quan hệ liên kết thực thể :
Một – Một
Một – Nhiều
Nhiều – Nhiều
Một sơ đồ quan hệ thực thể nhất thiết phải ở dạng chuẩn , tối thiểu là ở dạng chuẩn ba.
II . Giai đoạn thiết kế
Giai đoạn thiết kế bắt đầu khi phân tích đã kết thúc , nó sẽ sử dụng tất cả các thông tin chi tiết từ giai đoạn phân tích để tạo ra những mô hình ở mức lôgíc cho hệ thống . Thiết kế một CSDL quan hệ bao gồm việc chuyển đổi những mô hình ở mức khái niệm phản ánh thế giới thực sang những dạng thể hiện khác được gọi là mô hình lôgíc .
Về cơ bản giai đoạn thiết kế gồm 2 phần.
+ Thiết kế CSDL
+ Thiết kế các giao diện và Module chương trình
Phần II: Phân tích hệ thống về xử lý
1,Biểu đồ phân cấp chức năng
Phân tích dữ liệu từ trên xuống.
Quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý tiền lương
Quản lý nhân sự
Khen thưởng
Kỷ luật
Tổng hợp
báo cáo
Xử lý
thông tin
nhân
sự
Quản lý sổ nhân sự
Cập nhật khen thưởng
Xây dựng bảng lương,
quỹ lương
Tìm kiếm
thông tin yêu cầu
Quản lý biến động lương
Cập nhật kỷ luật
Báo cáo
a,Chức năng Xử lý thông tin nhân sự có các chức năng con sau:
- Nhập mới hồ sơ nhân viên.
- Cập nhật hồ sơ nhân viên.
- Xoá hồ sơ nhân viên.
Chức năng này nhằm quản lý dữ liệu thông tin về nhân viên thuộc nghiệp vụ quản lý hồ sơ, lý lịch cán bộ toàn Công ty. Đây cũng là chức năng cơ bản ban đầu của hệ thống. Hầu như tất cả dữ liệu của hệ thống đều qua con đường này.
b,Chức năng Quản lý sổ nhân sự là nghiệp vụ quan trọng của Phòng Tổ chức nhằm theo dõi tình hình nhân sự và khả năng hoàn thành nhiệm vụ của CBCNV trong Công ty. Những ghi chép tình hình nhân viên sẽ được đánh giá và là một trong những thông tin để tính lương cho nhân viên.
c,Xây dựng bảng thanh toán lương, thưởng, quỹ lương là một phần trong nghiệp vụ xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế trả lương, trả thưởng. Trong đó có hai phần chính:
- Tính quỹ lương giao cho các chi nhánh và đơn vị con hàng quý.
- Hàng tháng dựa vào thông tin về từng nhân viên ( hợp đồng nhân sự , sổ nhân sự tháng) để tiến hành tính lương, thưởng và lập bảng thanh toán lương tháng cho nhân viên trong toàn Công ty hay theo các đơn vị con.
- Hàng quý các đơn vị con tiến hành lập bảng thanh toán lương quý để quyết toán với Công ty thương mại tổng hợp miền Nam chi nhánh tại Hà Nội .
d,Quản lý biến động lương thuộc nghiệp vụ quản lý biến động lương của CBCNV, thực hiện việc xếp lương nâng bậc cho CBCNV trong Công ty theo chế độ hiện hành. Ở đây, quan tâm đến phần xây dựng tìm kiếm danh sách nhân viên đủ điều kiện tăng lương ( những trường hợp giảm lương rất ít và không cần quan tâm), và cập nhật lại lương những người được tăng lương.
e,Cập nhật khen thưởng, kỷ luật là một phần trong nghiệp vụ xây dựng quy chế thi đua, khen thưởng, kỷ luật và tổ chức thực hiện. Việc khen thưởng, kỷ luật được hội đồng khen thưởng kỷ luật quyết định dựa vào những thành tích và vi phạm của nhân viên, hệ thống chỉ cập nhật thông tin cần thiết.
f,Tìm kiếm thông tin yêu cầu
Trong bất kỳ hệ thống quản lý nào cũng có chức năng tìm kiến thông tin. Thông tin đã được hệ thống cập nhật theo nhiều trình tự khác nhau và thuộc nhiều mảng cũng như quản lý trên giấy tờ. Nhưng với hệ thống tin học chỉ cần xác định rõ con đường tìm kiếm máy tính sẽ tự động đưa ra cho chúng ta thông tin cần thiết. Với hệ thống quản lý nhân sự , nhà quản trị chỉ chú trọng tìm kiếm nhân viên. Có thể tìm kiếm nhân viên theo thông tin lý lịch, thông tin nhân viên, theo lương, theo đơn vị, theo chức vụ...
g, Báo cáo
Chức năng Báo cáo thực hiện lập các báo cáo đã nêu ra ở trên.
2,Biểu đồ luồng dữ liệu
Biểu đồ phân cấp chức năng cho một cách nhìn khái quát dễ hiểu từ đại để đến chi tiết các chức năng. Dễ thành lập bằng cách phân rã từng phần. Nhưng chúng chỉ có các chức năng mà không cho thấy trình tự xử lý, thiếu vắng sự trao đổi thông tin giữa các chức năng. Vì vậy cần xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu để miêu tả chúng chi tiết hơn.
Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh cho ta một cái nhìn toàn diện về tình hình các nguồn và luồng thông tin vào ra của cả hệ thống. Theo dõi biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh có thể xác định hệ thống làm được gì, nhưng chưa biết được các công việc mà nó phải thực hiện. Vì vậy ta cần phân cấp biểu đồ ra thành các chức năng nhỏ hơn để có thể tìm hiểu rõ ràng.
Quản lý nhân sự tiền lương
Nhân sự
Thông tin nhân sự
Phòng
Tổ chức-nhân sự
Hợp đồng nhân sự
Thành tích và vi phạm trong LĐ
Các quy chế nội bộ
Tỷ lệ BHYT, BHXH quy định
Thủ quỹ
Kế toán
Lãnh đạo
Các báo cáo cần thiết
Thông tin tìm kiếm
Bảng lương thưởng
BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC BỐI CẢNH
Tình hình quỹ lương
1
Quản lý nhân sự
3
Khen thưởng Kỷ luật
2
Quản lý tiền lương
4
Tổng hợp báo cáo
Nhân sự
Thông tin nhân sự
Phòng
Tổ chức-nhân sự
Hợp đồng nhân sự
Thành tích và vi phạm trong LĐ
Các quy chế nội bộ
Tỷ lệ BHYTBHXH quy định
Thủ quỹ Kế toán
Lãnh đạo
Các báo cáo cần thiết
Thông tin tìm kiếm
Bảng lương, thưởng
BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC ĐỈNH
Khen thưởng Kỷ luật
Sổ nhân sự
Quỹ lương
Danh sách tăng lương
Hồ sơ nhân sự
Hợp đồng nhân sự
Sổ nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Hợp đồng nhân sự
Sổ nhân sự
Nhân sự
Thông tin nhân sự
Phòng
Tổ chức-nhân sự
Hợp đồng nhân sự
BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU PHÂN CẤP CHỨC NĂNG 1
1.1
Xử lý thông tin
1.2
Quản lý sổ NS
Sổ nhân sự
Tên CN 1.1 Xử lý thông tin
Đầu vào: Thông tin nhân sự nhận từ nhân sự .
Hợp đồng nhân sự
Đầu ra: Thông tin đầu ra được lưu trong kho dữ liệu.
Nội dung: Công tác xử l

 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
D Xây dựng và sử dụng bài tập có nội dung thực tế chương “dòng điện không đổi” Luận văn Sư phạm 0
D Xây dựng chương trình quản lí chất lượng theo HACCP cho sản phẩm Chả giò xốp tôm cua chiên đông lạnh tại Công ty cổ phần thực phẩm Cholimex Nông Lâm Thủy sản 0
D Khảo sát, đánh giá thực trạng công tác tổ chức xây dựng chương trình, kế hoạch tại ủy ban nhân dân Văn hóa, Xã hội 0
D Nghiên cứu vấn đề điều khiển lò nhiệt. Đi sâu xây dựng chương trình giám sát nhiệt độ lò nhiệt trong phòng thí nghiệm sử dụng card PCI 1710 Công nghệ thông tin 0
D Xây dựng chương trình truyền thông cổ động cho sản phẩm sữa đậu nành Vinasoy Luận văn Kinh tế 0
D Báo cáo môn lập trình hướng đối tượng - Xây dựng chương trinh quản lí sinh viên Công nghệ thông tin 1
D Xây dựng và sử dụng hệ thống bài tập theo các mức độ tư duy trong dạy học chương Anđehit – xeton – axit cacboxylic lớp 11 THPT Ngoại ngữ 0
P Xây dựng chương trình trao đổi thông điệp trong mạng nội bộ Luận văn Kinh tế 0
B Xây dựng chương trình nhận dạng phiếu kết quả thi trắc nghiệm Luận văn Kinh tế 0
V Xây dựng chương trình quản lý nhập, xuất xăng dầu tại xí nghiệp Xăng Dầu K131 Hải Phòng Luận văn Kinh tế 2

Các chủ đề có liên quan khác

Top