Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại nhà máy chè Cẩm Khê





Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của Nhà máy . Đối với công nhân tiền lương là một khoản thu nhập chính thức để họ có thể tồn tại và tiếp tục làm việc. Còn đối với Nhà máy tiền lương là một khoản mục chi phí quan trọng cấu lên giá thành sản phẩm. Do vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán không thể thiếu trong các đơn vị kinh tế. Tính đúng, tính đủ tiền lương không những đem lại sự ổn định về đời sống vật chất tinh thần cho người lao động mà còn góp phần vào phát triển cũng như uy tín của Nhà máy.

Qua 4 tháng thực tập tìm hiểu và thực tế tại Nhà máy chè Cẩm Khê với đề tài "Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương" em kết luận được những nội dung sau:

 





Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ketnooi -


Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:


hà nước quy định chính sách về BHXH nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc đảm bảo vật chất ,góp phần ổn định đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, gặp rủi do hay các khó khăn khác ".
BHXH gắn liền với đời sống của người lao động, BHXH là một tất yếu khách quan , ngẫu nhiên , nó phát sinh không đồng đều theo thời gian, BHXH vừa có tính chất xã hội, vứa có tính chất kinh tế, lại vừa có tính chất dịch vụ, BHXH được chia là ba tầng bao gồm:
- Tầng một : áp dụng với một cá nhân trong xã hội
- Tầng hai : bắt buộc cho những người co công ăn việc làm ổn định.
- Tầng ba : tự nguyện cho những người muốn đóng bảo hiểm xã hội cao.
Hiện nay BHXH áp dụng với tất cả các thành viên trong xã hội . còn loại hình bảo hiếm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động chở lên . ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động và người lao động đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước tứ đó người lao động sẽ được hưởng các chế độ chợ cấp BHXH của nhà nước như : ốm đau , tai nạn , thai sản ...
Theo điều 149 của bộ luật lao động thì quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn sau đây :
Người sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ lương , người lao động đóng 5% , nhà nước đóng và hỗ chợ thêm để đảm bảo thực hiện các chế độ BHXH đối với người lao động , Quỹ BHXH được quản lý thống nhất theo chế độ tài chính của nhà nước , hạch toán độc lập và được nhà nước bảo hộ . việc đóng BHXH tạo quyền lợi cho mọi cá nhân tham gia góp phần ổn định kinh tế chính trị xã hội và mang tính tương trợ cộng đồng.
- Bảo hiểm y tế :
Xã hội ngày càng phát triển , con người càng phải liên kết với nhau hơn nứa trên quan điểm "mình vì mọi người, mọi người vì mình ". trong xã hội ở một chừng mực nào đó các cá nhân có sự tương trợ lẫn nhau mà một trong những hình thức đó là BHYT.
BHYT là sự chợ cấp về y tế cho người tham gia bảo hiểm, giúp họ một phần nào đó tiến khám bệnh , viện phí thuốc thang . mục đích của BHYT là sây dựng mạng lưới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng bất kể địa vị cao hay thấp . bảo hiểm y tế không bắt buộc với các thành viên trong xã hội , chỉ những người tham gia đóng BHYT mới được BH , chủ yếu là người lao động . CNV trong các doanh nghiệp đều bắt buộc phải đóng BHYT với tỷ lệ 3% quỹ lương, trong đó 1% trừ vào tiền lương của công nhân viên và 2% tính vào phí sản xuất
- Kinh phí công đoàn :
Công đoàn là một tổ chức của người lao động , thay mặt và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong xã hội, đồng thời hướng dẫn , điều chỉnh thái độ của người lao động đối với công việc và người sử dụng lao động . vì vậy người lao động phải có nhiệm vụ đóng góp để đảm bảo hoạt động củ tổ chức này . nguồn kinh phí bày được trích 2% tổng quỹ lương phải trả cho người lao động và được tính vào chi phí sản xuất , khi trích KPCĐ trong kỳ thì 1% doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên , còn lại 1% dữ lại để duy trì hoạt động công đoàn , cấp dưới .
+Nhiệm vụ
Tiền lương đóng vai trò quan trọng đặc biệt đối với sử dụng phát triển của doanh nghiệp. Không chỉ trên phương diện đòn bẩy kinh tế tiền lương còn liên quan trực tiếp đến giá thành sản phẩm . Vì vậy việc tính lương cho người lao động sau mỗi chu kỳ sản xuất và việc phân bổ tiền lương vào gia thanhdf sản phẩm và chi phí lưu thông chính sác sẽ tránh được hiện tượng lãi dả lỗ thật . Đây là yêu cầu đối với công tác lao động tiền lương của doanh nghiệp . Công tác hạch toán tiền lương giúp cho các nhà quản lý biết được tình hình sử dụng lao động , quỹ lương và cách phân phối quỹ lương . Đây là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất . Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương sẽ góp phàn quản ly chặt chẽ có hiệu quả quỹ lương và việc thanh toán quỹ lương cho công nhân viên ,giúp doanh nghiệp tinhs toán và phân bổ lương vào giá thành sản phẩm một cách đúng đắn nhất .
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ là vấn đề quan tâm của công nhân viên và doanh nghiệp mà nó là vấn đề nhà nước đặc biệt chú ý vì nó liên quan chi phí hoạt động của doanh nghiệp và các chính sách của nhà nước . vì vậy để tổ chức thực hiện tốt công tác kế toán này đòi hỏi thực hiện những nhiệm vụ sau :
+ Tổ chức ghi chép phản ánh , tổng hợp một cách chung thực và kịp thời đầy đủ chính sác tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động , tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động . thực hiện tình hình huy động và sử dụng lao động , tình hình chấp hàng chính sách , chế độ tiền lương , các khoản thanh toán với công nhân vin và tình hình sử dụng quỹ này.
+ Tính toán phân bổ chính sác đúng tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh hay vào thu nhập của bộ phận, đơn vị trong doanh nghịêp. thực hiện đầy đủ chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương mở sổ , thẻ kế toán và hạch toán đúng phương pháp .
+ Lập báo cáo về lao động tiền lương , các khoản thanh toán với công nhân viên thuộc trách nhiệm của kế toán, tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động các quỹ lương, quỹ bảo hiểm, đề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng xuất lao động , đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm vi phạm kỷ luật vi phạm chính sách chế dộ lao động , tiền lương .
+ Thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản khác cho người lao động 2.2.2. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản thu nhập ngoài lương tại nhà máy chè Cẩm Khê
2.2.2.1. Chứng từ và hạch toán ban đầu
+ Chứng từ sử dụng:
Để tính tiền lương phải trả cho người lao động trước hết căn cứ vào các chứng từ như: Sổ sách lao động, bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành. Trên cơ sở các chứng từ này kế toán tiền lương tính ra số lượng cho người lao động . Từ bảng thanh toán tiền lương, kế toán tổng hợp tiện lương phải trả cho từng đối tượng sử dụng, các khoản trích theo lương theo tỷ lệ quy định vào chi phí của các bộ phận sử dụng lao động và phản ánh trên “ Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội”
+ Hạch toán ban đầu :
Tiền lương và các khoản thu nhập khác mà mỗi công nhân viên nhận được trong 1 tháng sẽ bao gồm các khoản lương chính, lương phụ, các khoản phụ cấp theo quy định trừ đi các khoản khấu trừ( bao gồm BHXH, BHYT và các khoản phải khấu trừ khác). Sau đây là cách tính lương cụ thẻ cho từng người lao động trong nhà máy chè Cẩm Khê.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Là tiền lương trả cho người lao động theo khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn đã quy định. Để tính lương sản phẩn cho công nhân, nhà máy sử dụng phương pháp tính lương theo quy đổi với hệ số lương.
Tiền lương cho CNTT sản xuất ra sản phẩm được tính theo công thức quy đổi sau:
Công quy đổi của công nhân
=...

 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
M Hoàn thiện công tác hạch toán doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty Liên doanh TOYOTA Giải Phóng Luận văn Kinh tế 2
C Hoàn thiện hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần Trúc Thôn Luận văn Kinh tế 0
N Hoàn thiện tổ chức hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần VLXD Vi Luận văn Kinh tế 0
M Hoàn thiện công tác hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại Công ty Cổ phần Sông Đà Luận văn Kinh tế 0
K Hoàn thiện hạch toán tiêu thụ, xác định kết quả tiêu thụ thành phẩm và các biện pháp nâng cao lợi nh Luận văn Kinh tế 0
A Hoàn thiện hạch toán kế toán nguyên vật liệu và công cụ dụng cụ tại Nhà máy thuốc lá Thăng Long Luận văn Kinh tế 2
D Hoàn thiện công tác hạch toán tiêu thụ hàng hoá và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty Dược liệu Luận văn Kinh tế 0
B Hoàn thiện hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại Công ty cổ phần Công tr Luận văn Kinh tế 0
I Hoàn thiện công tác hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty cổ phần xây dự Luận văn Kinh tế 0
T Hoàn thiện hạch toán tiêu thụ thành phẩm và xác định kết quả tiêu thụ tại công ty cổ phần dệt 10/10 Luận văn Kinh tế 2

Các chủ đề có liên quan khác

Top