Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty in Công đoàn

ải trả cho người lao động được tớnh trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đỳng qui cỏch, phẩm chất và đơn giỏ sản phẩm đó được qui định.
Cụng thức:
Li = Qi ì Đg
Trong đú:
+Li là tiền lương thực tế của cụng nhõn i lónh trong thỏng.
+Qi là số lượng sản phẩm sản xuất trong thỏng của cụng nhõn i
+Đg là đơn giỏ sản phẩm.
+Đs là định mức sản lượng.
Đg
=
Mức lương thỏng theo tay nghề ì (100 + k )
Đs ì 100 ì 26
Đs
=
Tổng thời gian làm việc (ca hay ngày)
Thời gian tạo ra một sản phẩm
- Tiền lương sản phẩm giỏn tiếp: hỡnh thức này được ỏp dụng để trả lương cho cụng nhõn phụ, làm những cụng việc phục vụ cho cụng nhõn chớnh như sửa chữa trong cỏc phõn xưởng, bảo dưỡng mỏy múc
Cụng thức:
Lspgt
=
Sl thực tế do cntt sx mà cụng nhõn này phục vụ
ì
Đơn giỏ lương giỏn tiếp
Đơn giỏ lương giỏn tiếp
=
Mức cụng nhõn chớnh ( 100 + k )
N ì đs ì 26 ì 100
+Lspgt: lương sản phẩm của cụng nhõn giỏn tiếp;
+K: tổng cỏc khoản phụ cấp ngoài lương;
+N: Số cụng nhõn phục vụ;
+Đs: định mức sản lượng của 1 cụng nhõn trực tiếp;
+26 là số ngày làm việc bỡnh quõn trong thỏng.
- Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: đõy là hỡnh thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hỡnh thức tiền thưởng khi nhõn viờn cú số lượng sản phẩm thực hiện trờn định mức qui định.
Hỡnh thức này ỏp dụng cỏc đơn giỏ khỏc nhau:
Đối với những sản phẩm thuộc định mức: ỏp dụng đơn giỏ sản phẩm được xõy dựng ban đầu.
Đối với những sản phẩm vượt định mức: ỏp dụng đơn giỏ cao hơn đơn giỏ ban đầu.
- Trả lương khi làm thờm giờ:
Sau khi hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm, cụng việc tớnh theo giờ chuẩn, nếu chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động cú yờu cầu làm thờm ngoài định mức giờ tiờu chuẩn, sẽ được tăng thờm:
50% nếu sản phẩm được làm thờm vào ngày thường
100% nếu sản phẩm được làm thờm vào ngày nghỉ hàng tuần, vào cỏc ngày lễ
- Trả lương làm việc ban đờm:
Áp dụng đối với người lao động đựơc trả lương theo sản phẩm, lương khoỏn nếu làm việc vào ban đờm. Đơn giỏ tiền lương được tăng thờm ớt nhất 30% hay 35% so với đơn giỏ tiền lương làm việc ban ngày.
- Trả lương khoỏn:
Tiền lương sản phẩm khoỏn (thực chất là một dạng của hỡnh thức tiền lương sản phẩm) hỡnh thức này cú thể khoỏn việc, khoỏn khối lượng, khoỏn sản phẩm cuối cựng, khoỏn quỹ lương.
1.2. Quỹ tiền lương
1.2.1. Nguồn hình thành và sử dụng:
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương tớnh theo người lao động của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả.
Quỹ tiền lương bao gồm:
Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm lương khoỏn
Cỏc loại phụ cấp làm đờm, thờm giờ và phụ cấp độc hạiTiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định; tiền lương trả cho thời gian lao động ngừng sản xuất do nguyờn nhõn khỏch quan
Cỏc khoản tiền thưởng cú tớnh chất thường xuyờn.
1.2.2. Tiền lương
Tiền lương (hay tiền cụng) là số tiền thự lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đúng gúp cho doanh nghiệp, để tỏi sản xuất sức lao động, bự đắp hao phớ lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh.
1.2.3. Tiền thưởng
Doanh nghiệp việc trớch thưởng từ lợi nhuận cũn lại (sau khi đó hoàn thành nghĩa vụ với Nhà Nước) để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lờn. Tiền thưởng là một loại kớch thớch vật chất cú tỏc dụng rất tớch cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện cụng việc tốt hơn.
Cú cỏc hỡnh thức thưởng sau đõy:
- Thưởng năng suất, chất lượng: Áp dụng khi người lao động thực hiện tốt hơn mức độ trung bỡnh về số lượng, chất lượng sản phẩm hay dịch vụ.
- Thưởng tiết kiệm: Áp dụng khi người lao động sử dụng tiết kiệm cỏc loại vật tư, nguyờn liệu, cú tỏc dụng giảm giỏ thành sản phẩm dịch vụ mà vẫn đảm bảo chất luợng theo yờu cầu.
- Thưởng sỏng kiến: Áp dụng khi người lao động cú cỏc sỏng kiến, cải tiến kĩ thuật, tỡm ra cỏc phương phỏp mới cú tỏc dụng làm nõng cao năng suất lao động, giảm giỏ thành hay nõng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ.
- Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: Áp dụng khi doanh nghiệp làm ăn cú lời, người lao động trong doanh nghiệp sẽ được chia một phần tiền lời dưới dạng tiền thưởng. Hỡnh thức này được ỏp dụng trả cho nhõn viờn vào cuối quý, sau nửa năm hay cuối năm tựy theo cỏch thức tổng kết hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Thưởng tỡm được nơi cung ứng, tiờu thụ, ký kết được hợp đồng mới: Áp dụng cho cỏc nhõn viờn tỡm thờm được cỏc địa chỉ tiờu thụ mới, giới thiệu khỏch hàng, ký kết thờm được hợp đồng cho doanh nghiệp hay cú cỏc hoạt động khỏc cú tỏc dụng làm tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.
- Thưởng đảm bảo ngày cụng: Áp dụng khi người lao động làm việc với số ngày cụng vượt mức quy định của doanh nghiệp.
- Thưởng về lũng trung thành, tận tõm với doanh nghiệp: Áp dụng khi người lao động cú thời gian phục vụ trong doanh nghiệp vượt quỏ một thời gian nhất định, vớ dụ 25 hay 30 năm; hay khi người lao động cú những hoạt động rừ ràng đó làm tăng uy tớn của doanh nghiệp.
1.2.4. Phỳc lợi
Phỳc lợi thể hiện sự quan tõm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, cú tỏc dụng kớch thớch nhõn viờn trung thành, gắn bú với doanh nghiệp. Dự ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt cụng việc hay ở mức độ bỡnh thường, đó là nhõn viờn trong doanh nghiệp thỡ đều được hưởng phỳc lợi. Phỳc lợi của doanh nghiệp gồm cú: bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế, hưu trớ, nghỉ phộp, nghỉ lễ, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp của doanh nghiệp cho cỏc nhõn viờn đụng con hay cú hoàn cảnh khú khăn, quà tặng của doanh nghiệp cho nhõn viờn vào cỏc dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhõn viờn
1.2.5. Cỏc khoản phụ cấp lương cho người lao động làm việc tại cỏc doanh nghiệp
Theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12 quy định cỏc khoản phụ cấp lương của người lao động trong cỏc doanh nghiệp bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại-nguy hiểm, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp làm đờm, phụ cấp thu hỳt, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp lưu động, phụ cấp làm thờm giờ.
- Điều kiện được ỏp dụng phụ cấp độc hại nguy hiểm:
Theo quy định hiện hành những ngành nghề, cụng việc hay nơi làm việc cú một trong những điền kiện sau đõy thỡ được xem xột ỏp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm: tiếp xỳc trực tiếp với chất độc-khớ độc, làm việc trong mụi trường chịu ỏp suất cao hay thiếu dưỡng khớ, làm việc ở những nơi quỏ núng hay quỏ lạnh, những cụng việc phỏt sinh tiếng ồn lớn, treo người trờn cao, làm việc ở những nơi cú phúng xạ, làm việc ở mụi trường dễ bị lõy nhiễm và mắc bệnh
- Mức phụ cấp độc hại nguy hiểm:
Quy định phụ cấp độc hại nguy hiểm gồm 4 mức: 0.1; 0.2; 0.3 và 0.4 so với mức lương tối thiểu được quy định như sau:
Mức
...