dauanvietgroup
New Member
Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng 26
CHƯƠNG I : TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÔNG HỒNG 26 1
1.1. Quá trình hình thành và phát triển 1
1.1.1 Giai đoạn từ khi thành lập đến năm 2005 1
1.1.2 Giai đoạn từ năm 2005 đến nay 1
1.2. Các ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty Cổ phần xây dựng Sông Hồng số 26 3
1.3.Cơ cấu tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh tại công ty Cổ phần Xây dựng Sông Hồng 26 5
1.3.1. Cơ cấu tổ chức quản lý. 5
1.3.2 Cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh và qui trình công nghệ sản xuất sản phẩm. 8
1.3.2.1. Cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh. 9
1.3.2.2 Qui trình công nghệ sản xuất sản phẩm của Công ty. 9
1.4. Tổ chức công tác kế toán ở Công ty cổ phần Sông Hồng 26 9
1.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán 9
1.4.2. Tổ chức vận dụng chế độ kế toán 12
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÔNG HỒNG 26 17
2.1. Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Hồng 26 17
2.2. Hạch toán số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26. 20
2.2.1 Hạch toán số lượng lao động 21
2.2.2.Hạch toán thời gian lao động 22
2.2.3 Hạch toán kết quả lao động 22
2.3. Luân chuyển chứng từ, hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26 23
2.4. Qui trình hạch toán tiền lương và thanh toán với công nhân viên tại Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng. 25
2.5.Qui trình hạch toán các khoản trích theo lương tại công ty cổphần Xây dựng Sông Hồng 26 34
2.5.1. Thủ tục và các chứng từ trích theo lương .34
2.5.2. Các khoản trích theo lương hiện hành tại công ty .37
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÔNG HỒNG 26 50
3.l. Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26. 50
3.1.1. Những ưu điểm. 50
3.1.2 Những tồn tại. 52
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26 53
3.2.1. Hoàn thiện các hình thức trả lương cho bộ phận quản lý. 54
3.2.2. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. 55
3.2.3. Những biện pháp nâng cao thu nhập cho người lao động. 54
KẾT LUẬN 58
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Chênh lệch
Tổng số lao động
285
285
100
Số người ở Phòng ban
36
34
94
-6
Số lao động trực tiếp
260
262
101,5
1,5
Số lao động gián tiếp
36
34
94
-6
Trình độ đại học + cử nhân
16
18
115,3
15,3
Trình đô cao đẳng
0
0
0
Trình độ trung cấp
13
13
100
Công nhân
137
135
98
-2
Nguồn số liệu được lấy từ sổ theo dõi số lượng lao động hàng năm và các báo cáo về quản lý lao động của phòng Tổ chức hành chính.
Qua bảng trên chúng ta thấy tổng số lao động trong Công ty hai năm Có một số biến đổi sau:
Tổng số lao động của năm tăng lên không đáng kể trình độ đại học, cử nhân, lao động ngày một cao trình độ đại học năm 2007 cao hơn so với năm 2006 là 15,3%, trình độ trung cấp bằng nhau.
2.2.2.Hạch toán thời gian lao động
Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận, tổ, phòng ban trong doanh nghiệp nhằm quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là: Bảng chấm công (biểu số 2.2). Bảng này được lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động và mỗi tháng được lập một tờ theo dõi từng ngày làm việc. Bảng chấm công được dùng để ghi chép thời gian làm việc thực tế và vắng mặt của công nhân viên trong tổ đội theo từng nguyên nhân. Trong bảng chấm công ghi rõ ngày được nghỉ theo quy định những ngày lễ, tết, chủ nhật. Mọi sự vắng mặt của người lao động được ghi rõ ràng. Cuối tháng, tổ trưởng (trưởng phòng) tổng hợp tình hình sử dụng lao động số có mặt, số vắng mặt theo từng nguyên nhân sau đó cung cấp cho kế toán đội. Kế toán đội kiểm tra, xác nhận hàng ngày trên bảng chấm công sau đó cuối tháng bảng này chuyển cho phòng kế toán để tính tiền lương. Hạch toán thời gian nghỉ do ốm đau, thai sản... tai nạn lao động hay phiếu nghỉ, con ốm do bệnh viện, bác sĩ cấp và xác nhận sau đó chứng từ này được chuyển lên phòng kế toán làm căn cứ để ghi vào bảng chấm công.
2.2.3 Hạch toán kết quả lao động
Hạch toán kết quả lao động là nội dung cơ bản của việc tính và trả lương được chính xác. Kết quả lao động thường thể hiện bằng khối lượng và chất lượng sản phẩm, công việc hoàn thành của từng người, từng bộ phận để hạch toán tốt kết quả lao động cần tăng cường công tác hạch toán nội bộ bằng các biện pháp kiểm tra giám sát kết quả công việc. Để theo dõi kết quả lao động thường có các chứng từ như: Phiếu giao nhận sản phẩm ( Biên bản nghiệm thu – thanh toán khối lượng - Phụ lục 2) là chứng từ xác nhận khối lượng sản phẩm đã hoàn thành, được nghiệm thu đã kiểm tra chất lượng, đầy đủ chữ ký của các thành phần và gởi về phòng kế toán để có căn cứ tính và trả lương cho phù hợp. Hợp đồng giao khoán công việc ( phụ lục 1) là bản cam kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian hoàn thành và trách nhiệm của mỗi bên khi thực hiện công việc này. Sau khi hợp đồng giao khoán được nghiệm thu gửi về phòng kế toán là căn cứ để tính trả lương cho từng người và từng bộ phận.
Tại mỗi đội thi công, nhân viên hạch toán đội phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động, ghi kết quả cho từng người, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan. Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung cho toàn doanh nghiệp.
2.3. Luân chuyển chứng từ, hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26
Để thanh toán tiền lương và phụ cấp cho người lao động hàng tháng các phòng, tổ, đội nộp bảng chấm công phiếu nghỉ BHXH lên phòng lao động tiền lương trên cơ sở đó kế toán tiến hành tính lương và phụ cấp cho từng người và lập bảng thanh toán tiền lương cho tong tổ, đội, phòng ban. Căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người trên bảng thanh toán tiền lương cần ghi rõ trong khoản lương (lương chính, lương phụ) các khoản trợ cấp, phụ cấp, các khoản khấu trừ vào lương và số tiền người lao động thực lĩnh. Sau khi tính song chuyển cho kế toán tiền lương kiểm tra, Giám đốc ký duyệt, kế toán thanh toán tiền lương kiểm tra lập phiếu chi thanh toán lương cho các phòng ban, kế toán tổng hợp vào phiếu chi tiết để lập nhật ký chung, vào sổ cái và lên báo cáo kế toán. Đối với bảo hiểm xã hội ở Công ty thường có 2 loại trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản cuối tháng cũng như tiền lương kế toán căn cứ vào phiếu nghỉ bảo hiểm xã hội để tính số ngày thực tế nghỉ và tính % được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương cho người lao động lập báo cáo quyết toán bảo hiểm xã hội với cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội. Kế toán ghi theo từng trường hợp ốm đau, thai sản. Trong mỗi khoản phải phân ra số ngày và số tiền trợ cấp trong tháng. Luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng người trong đơn vị, sau đó thủ trưởng ký duyệt và chuyển cho kế toán bảo hiểm xã hội duyệt chi sau. Khi cơ quan bảo hiểm duyệt chi kế toán đơn vị nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội về lập phiếu thu về quỹ, phiếu chi để thanh toán cho từng người lao động nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trả thay lương.
Khái quát về trình tự luân chuyển chứng từ
Bảng chấm
công
Bảng thanh toán tiền lương
Bảng tổng hợp tiền lương
Bảng
phân bổ tiền lương
2.4.Quy trình hạch toán tiền lương và thanh toán với công nhân viên tại công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26.
* Bảng chấm công là cơ sở để tính lương. Bộ phận kế toán lập bảng lương trên có cơ sở chấm công và quyết định mức lương sản xuất của công ty, các đơn vị thành viên, ban quản lý dự án xác nhận và gửi về phòng tài chính - lao động tiền lương và trình Ban Giám đốc công ty phê duyệt.
Hạch toán tiền lương theo thời gian được tiến hành cho khối cơ quan đoàn thể của công ty. Nói cách khác cạnh tranh đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian ở công ty là cán bộ công nhân viên ở các bộ phận phòng ban văn phòng công ty và công nhân ở các đội.
Ở mỗi bộ phận văn phòng, các phòng ban có người theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên và ghi vào bảng chấm công.
Ở mỗi đội xây dựng có sự phân chia nhóm công nhân làm việc theo yêu cầu của từng công việc cụ thể được công ty giao ở từng công trình. Mỗi nhóm lập ra một người lập Bảng chấm công và theo dõi ngày làm việc thực tế của các thành viên trong nhóm.
Hàng ngày, căn cứ vào sự có mặt của từng người trong danh sách theo dõi Bảng chấm công, người phụ trách việc chấm công đánh dấu lên bảng chấm công và ghi nhận thời gian làm việc của từng người tương ứng từ cột 1 -cột 31. Bảng chấm công được công khai cho mọi người biết và người chấm công là người chịu trách nhiệm về sự chính xác của Bảng chấm công.
Cuối tháng, Bảng chấm công ở các văn phòng được gửi về phòng kế toán làm căn cứ tính lương, tính thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong công ty.Bảng chấm công ở các nhóm thuộc các đội ở các công trình được theo dõi cũng như theo tháng nhưng phải đến khi hoàn thành công việc được giao thì B...