Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
ỤC LỤ
LỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................................4
CHƯƠNG I NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG..................................5
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG .........................................................5
1. Khái niệm về tiền lương...............................................................................5
1.1. Tiền lương cơ bản ...................................................................................5
1.2. Phụ cấp lương .........................................................................................5
1.3. Tiền thưởng.............................................................................................6
1.4. Phúc lợi ...................................................................................................6
2. Mục tiêu – cơ cấu hệ thống tiền lương.........................................................6
2.1. Mục tiêu của hệ thống tiền lương ...........................................................6
2.2. Cơ cấu hệ thống tiền lương.....................................................................8
II. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG .........................8
1. Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài..............................................................8
2. Yếu tố thuộc về tổ chức................................................................................9
3. Yếu tố thuộc về công việc ..........................................................................10
4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động....................................................10
III. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG...................................................................11
1. Chế độ tiền lương cấp bậc..........................................................................11
1.1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc ...........................11
1.2. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc...............................................12
1.2.1 Thang lương ......................................................................................12
1.2.2 Mức tiền lương ..................................................................................12
1.2.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật..............................................................13
2. Chế độ tiền lương chức vụ .........................................................................13
2.1. Khái niệm..............................................................................................13
2.2. Điều kiện áp dụng.................................................................................13
IV. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG ............................................................14
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm ............................................................14
1.1. Khái niệm..............................................................................................14
1.2. Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm.......................14
1.3. Các chế độ trả lương theo sản phẩm.....................................................15
2. Hình thức trả lương theo thời gian .............................................................15
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI
NHÁNH NHNN & PTNT QUẬN 9 .........................................................................17
I. TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH NHNN & PTNT QUẬN 9.......................17
1. Quá trình hình thành và phát triển của chi nhánh ......................................17
2. Cơ cấu tổ chức của chi nhánh.....................................................................19
2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của chi nhánh......................................................19
2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ....................................................19
3. Đặc điểm đội ngũ lao động của chi nhánh .................................................20
II. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH......................22
1. Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh ....................................................22
1.1. Cách xác định quỹ tiền lương thực hiện ...............................................22
1.2. Phân phối quỹ tiền lương của chi nhánh.................................
2. Công tác trả lương cho người lao động........................................
2.1. Đối tượng ................................................................................
2.2. Mục đích .................................................................................
2.3. Nguyên tắc ..............................................................................
2.4. Công thức tính lương cho người lao động..............................
2.4.1 Lương cơ bản ( VLD1 ) .........................................................
2.4.2 Lương kinh doanh (VLD2) ....................................................
3. Đánh gíá chung về công tác trả lương tại chi nhánh....................
CHƯƠNG III GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯ
CHI NHÁNH NHNN & PTNN QUẬN 9...................................................
I. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO KẾT QUẢ SẢN XUẤT K
DOANH CỦA CHI NHÁNH..................................................................
1. Giải pháp huy động vốn ...............................................................
2. Giải pháp về tín dụng ...................................................................
3. Giải pháp cho các hoạt động dịch vụ khác...................................
II. XÂY DỰNG CHỈ TIÊU XÁC ĐỊNH HỆ SỐ MỨC ĐỘ HOÀN T
CÔNG VIỆC CỦA TỪNG NGƯỜI LAO ĐỘNG..................................
1. Đánh giá thực hiện công việc cho cá nhân người lao động thuộc
ban nghiệp vụ trực thuộc chi nhánh.....................................................
1.1. Thang điểm .............................................................................
1.2. Xếp loại và xác định hệ số mức độ hoàn thành công việc cho
người lao động .................................................................................
1.3. Những quy định chấm điểm cụ thể.........................................
1.3.1 Điểm chấp hành Nội quy lao động của cơ quan..................
1.3.2 Điểm về thực hiện chuyên môn nghiệp vụ..........................
1.3.2.1 Thông tin báo cáo, điện báo thống kê .................................
1.3.2.2 Điểm về thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch giao bổ sung .........
1.3.2.3 Điểm về hiệu quả chất lượng chuyên môn nghiệp vụ.........
2. Đánh giá thực hiện công việc đối với cán bộ lãnh đạo ................
2.1. Đối với Trưởng , phó phòng các phòng ban nghiệp vụ..........
2.2. Đối với giám đốc và phó giám đốc.........................................
3. Tổ chức thức hiện đánh giá thực hiện công việc..........................
KẾT LUẬN.................................................................................................
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO....................................................
LỜI MỞ ĐẦU
Lí do chọn đề tài
Tiền lương đang là một vấn đề cấp bách hiện nay và được các doanh nghiệp
quan tâm hàng đầu. Đối với người lao động, tiền lương là phần thu nhập chủ yếu
ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ. Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả
lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, làm việc
nhiệt tình và không ngừng nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương không hợp lý sẽ không
tạo được động lực làm việc cho người lao động làm cho năng suất lao động của
người lao động giảm sút ảnh hưởng tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp. Vì vậy lựa chọn một hình thức trả lương hợp lý đang là vấn đề quan tâm
hàng đầu của các nhà quản lý doanh nghiệp.
Nhận thức rõ được vai trò quan trọng của tiền lương và những hạn chế trong
công tác trả lương tại một số doanh nghiệp, chúng tui đã lựa chọn đề tài: “ Hoàn
thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNN & PTNN Quận 9“ làm đề tài
nghiên cứu của nhóm.
Mục đích nghiên cứu
Nghiên cứu hệ thống lý thuyết về tiền lương; Đánh giá thực trạng công tác trả
lương tại chi nhánh NHNN & PTNN Quận 9; Đưa ra các kiến nghị và các giải pháp
để hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Nghiên cứu công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên tại các phòng ban
nghiệp vụ, các phòng giao dịch trực thuộc chi nhánh NHNN & PTNN Quận 9 trong
năm 2008, một thời gian ngắn sau khi chi nhánh được thành lập.
Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu là phương pháp kết hợp giữa nghiên cứu lý luận và
khảo sát thực tiễn dùng lý luận phân tích đối chiếu thực tiễn để có những kết luận
sát thực. Nguồn số liệu chủ yếu là số liệu thứ cấp (Tài liệu của công ty, các tài liệu
được công bố…)
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
ỤC LỤ
LỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................................4
CHƯƠNG I NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG..................................5
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG .........................................................5
1. Khái niệm về tiền lương...............................................................................5
1.1. Tiền lương cơ bản ...................................................................................5
1.2. Phụ cấp lương .........................................................................................5
1.3. Tiền thưởng.............................................................................................6
1.4. Phúc lợi ...................................................................................................6
2. Mục tiêu – cơ cấu hệ thống tiền lương.........................................................6
2.1. Mục tiêu của hệ thống tiền lương ...........................................................6
2.2. Cơ cấu hệ thống tiền lương.....................................................................8
II. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƯƠNG .........................8
1. Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài..............................................................8
2. Yếu tố thuộc về tổ chức................................................................................9
3. Yếu tố thuộc về công việc ..........................................................................10
4. Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động....................................................10
III. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG...................................................................11
1. Chế độ tiền lương cấp bậc..........................................................................11
1.1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc ...........................11
1.2. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc...............................................12
1.2.1 Thang lương ......................................................................................12
1.2.2 Mức tiền lương ..................................................................................12
1.2.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật..............................................................13
2. Chế độ tiền lương chức vụ .........................................................................13
2.1. Khái niệm..............................................................................................13
2.2. Điều kiện áp dụng.................................................................................13
IV. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG ............................................................14
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm ............................................................14
1.1. Khái niệm..............................................................................................14
1.2. Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm.......................14
1.3. Các chế độ trả lương theo sản phẩm.....................................................15
2. Hình thức trả lương theo thời gian .............................................................15
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI
NHÁNH NHNN & PTNT QUẬN 9 .........................................................................17
I. TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH NHNN & PTNT QUẬN 9.......................17
1. Quá trình hình thành và phát triển của chi nhánh ......................................17
2. Cơ cấu tổ chức của chi nhánh.....................................................................19
2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của chi nhánh......................................................19
2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ....................................................19
3. Đặc điểm đội ngũ lao động của chi nhánh .................................................20
II. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH......................22
1. Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh ....................................................22
1.1. Cách xác định quỹ tiền lương thực hiện ...............................................22
1.2. Phân phối quỹ tiền lương của chi nhánh.................................
2. Công tác trả lương cho người lao động........................................
2.1. Đối tượng ................................................................................
2.2. Mục đích .................................................................................
2.3. Nguyên tắc ..............................................................................
2.4. Công thức tính lương cho người lao động..............................
2.4.1 Lương cơ bản ( VLD1 ) .........................................................
2.4.2 Lương kinh doanh (VLD2) ....................................................
3. Đánh gíá chung về công tác trả lương tại chi nhánh....................
CHƯƠNG III GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯ
CHI NHÁNH NHNN & PTNN QUẬN 9...................................................
I. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO KẾT QUẢ SẢN XUẤT K
DOANH CỦA CHI NHÁNH..................................................................
1. Giải pháp huy động vốn ...............................................................
2. Giải pháp về tín dụng ...................................................................
3. Giải pháp cho các hoạt động dịch vụ khác...................................
II. XÂY DỰNG CHỈ TIÊU XÁC ĐỊNH HỆ SỐ MỨC ĐỘ HOÀN T
CÔNG VIỆC CỦA TỪNG NGƯỜI LAO ĐỘNG..................................
1. Đánh giá thực hiện công việc cho cá nhân người lao động thuộc
ban nghiệp vụ trực thuộc chi nhánh.....................................................
1.1. Thang điểm .............................................................................
1.2. Xếp loại và xác định hệ số mức độ hoàn thành công việc cho
người lao động .................................................................................
1.3. Những quy định chấm điểm cụ thể.........................................
1.3.1 Điểm chấp hành Nội quy lao động của cơ quan..................
1.3.2 Điểm về thực hiện chuyên môn nghiệp vụ..........................
1.3.2.1 Thông tin báo cáo, điện báo thống kê .................................
1.3.2.2 Điểm về thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch giao bổ sung .........
1.3.2.3 Điểm về hiệu quả chất lượng chuyên môn nghiệp vụ.........
2. Đánh giá thực hiện công việc đối với cán bộ lãnh đạo ................
2.1. Đối với Trưởng , phó phòng các phòng ban nghiệp vụ..........
2.2. Đối với giám đốc và phó giám đốc.........................................
3. Tổ chức thức hiện đánh giá thực hiện công việc..........................
KẾT LUẬN.................................................................................................
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO....................................................
LỜI MỞ ĐẦU
Lí do chọn đề tài
Tiền lương đang là một vấn đề cấp bách hiện nay và được các doanh nghiệp
quan tâm hàng đầu. Đối với người lao động, tiền lương là phần thu nhập chủ yếu
ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ. Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả
lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, làm việc
nhiệt tình và không ngừng nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương không hợp lý sẽ không
tạo được động lực làm việc cho người lao động làm cho năng suất lao động của
người lao động giảm sút ảnh hưởng tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp. Vì vậy lựa chọn một hình thức trả lương hợp lý đang là vấn đề quan tâm
hàng đầu của các nhà quản lý doanh nghiệp.
Nhận thức rõ được vai trò quan trọng của tiền lương và những hạn chế trong
công tác trả lương tại một số doanh nghiệp, chúng tui đã lựa chọn đề tài: “ Hoàn
thiện công tác trả lương tại chi nhánh NHNN & PTNN Quận 9“ làm đề tài
nghiên cứu của nhóm.
Mục đích nghiên cứu
Nghiên cứu hệ thống lý thuyết về tiền lương; Đánh giá thực trạng công tác trả
lương tại chi nhánh NHNN & PTNN Quận 9; Đưa ra các kiến nghị và các giải pháp
để hoàn thiện công tác trả lương tại chi nhánh.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Nghiên cứu công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên tại các phòng ban
nghiệp vụ, các phòng giao dịch trực thuộc chi nhánh NHNN & PTNN Quận 9 trong
năm 2008, một thời gian ngắn sau khi chi nhánh được thành lập.
Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu là phương pháp kết hợp giữa nghiên cứu lý luận và
khảo sát thực tiễn dùng lý luận phân tích đối chiếu thực tiễn để có những kết luận
sát thực. Nguồn số liệu chủ yếu là số liệu thứ cấp (Tài liệu của công ty, các tài liệu
được công bố…)
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links